Back to Reference
Sovellusoppaat ja vinkit
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
December 6, 2024
XX min read

Sesami vs IntelliHR

Johdanto

Nykyisessä digitaalisessa työpaikassa henkilöstöhallinnan tietojärjestelmät (HRIS), kuten Sesame HR ja IntelliHR, ovat tulleet välttämättömiksi. Nämä alustat yksinkertaistavat HR-prosesseja, mikä helpottaa organisaatioiden henkilöstöhallintoa tehokkaasti. 

Sesami HR erottuu digitaalisoimalla ja automatisoimalla rutiininomaisia HR-tehtäviä. Se on työkalu, joka auttaa esimiehiä, johtajia ja HR-ammattilaisia säästämään aikaa hallinnollisissa tehtävissä, jotta he voivat keskittyä työntekijäkokemukseen ja strategisiin hankkeisiin.

Toisaalta IntelliHR, osana Humanforce-perhettä, on älykäs henkilöstöalusta, jonka tarkoituksena on edistää aktiivista ja suorituskykyistä työpaikkakulttuuria. Sen pilvipohjainen ympäristö soveltuu erityisesti hybridityöympäristöihin, parantaen työntekijöiden sitoutumista, suorituskykyä ja pysyvyyttä vahvojen tietopohjaisten ominaisuuksien sekä sujuvien integraatioiden kautta.

HRIS-työkalujen, kuten Sesame HR:n ja IntelliHR:n, vertailu on tärkeää, jotta voidaan löytää paras vaihtoehto organisaation erityistarpeille, mikä varmistaa tehokkaan HR-hallinnan ja suotuisan työympäristön.

Sesami HR Yhteenveto

Keskeiset ominaisuudet

Sesami HR tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu yksinkertaistamaan ja automatisoimaan HR-prosesseja:

  • Poissaolo- ja lomahallinta: Automatisoi työntekijöiden poissaolojen, lomien ja vapaan hallintaa, vähentäen manuaalista paperityötä.
  • Vuorosuunnittelu: Mahdollistaa johtajien luoda, määrittää ja hallita työntekijöiden vuoroja helposti.
  • Työntekijöiden itsepalveluportaali: Tarjoaa työntekijöille pääsyn henkilökohtaisiin tietoihinsa, auttaen heitä jättämään lomapyyntöjä ja katsomaan aikatauluja.
  • Suorituskyvyn seuranta: Yksinkertaistaa tavoitteiden asettamista ja suorituskykyarvioiden tekemistä, auttaen johtajia seuraamaan työntekijöiden kehitystä.
  • Asiakirjahallinta: Keskittää kaikki työntekijöihin liittyvät asiakirjat, varmistaen helpon pääsyn ja vaatimustenmukaisuuden.
  • Integraatiomahdollisuudet: Toimii hyvin muiden liiketoimintatyökalujen kanssa, varmistaen saumatonta tietovirtaa eri järjestelmien välillä.

IntelliHR Yhteenveto 

Keskeiset ominaisuudet

IntelliHR tarjoaa kattavan joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu parantamaan HR-hallintoa:

  • Työntekijöiden sitoutuminen ja palaute: Mahdollistaa jatkuvan palautteen ja sitoutumiskyselyjen toteuttamisen, jotta voidaan seurata työntekijöiden tunnetta ja sitoutumistasoa.
  • Suorituskyvyn hallinta: Edistyneet työkalut tavoitteiden asettamiseen, seurantaan ja suorituskykyarvioihin työntekijöiden kehittämiseksi ja suorituskyvyn parantamiseksi.
  • Henkilöanalytiikka: Tarjoaa voimakkaita näkemyksiä tietoanalytiikan avulla, auttaen HR-johtajia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä reaaliaikaisen datan perusteella.
  • Vaikuttavuus ja asiakirjahallinta: Varmistaa, että kaikki työntekijätietueet ja vaatimustenmukaisuusvaatimukset hallitaan tehokkaasti.
  • Perehdytys ja irtisanominen: Yksinkertaistaa perehdytysprosessia, varmistaen, että uudet työntekijät siirtyvät sujuvasti yritykseen.
  • Integraatioekosysteemi: Laajat integraatiomahdollisuudet muiden liiketoimintajärjestelmien kanssa, tarjoten yhtenäisen HR-hallinnan kokemuksen.

Samankaltaisuudet

Sekä Sesami HR että IntelliHR tarjoavat keskeisiä HR-hallinnan ominaisuuksia, mikä tekee niistä vahvoja vaihtoehtoja nykyaikaisille työpaikoille:

  • Automaatiot ja digitalisointi: Molemmat alustat automatisoivat rutiininomaisia HR-tehtäviä, vähentäen manuaalista työtä ja parantaen tehokkuutta.
  • Suorituskyvyn hallinta: Ne tarjoavat työkaluja työntekijöiden suorituskyvyn seurantaan, tavoitteiden asettamiseen ja arvioimiseen.
  • Asiakirjahallinta: Molemmat järjestelmät keskittävät työntekijöiden asiakirjat, varmistaen helpon pääsyn ja vaatimustenmukaisuuden.
  • Integraatiomahdollisuudet: Jokainen työkalu integroidaan sujuvasti muihin liiketoimintajärjestelmiin, varmistaen saumatonta tietovirtaa ja parannettua toiminnallisuutta.
  • Työntekijöiden itsepalvelu: Molemmat alustat antavat työntekijöille mahdollisuuden hallita henkilökohtaisia tietojaan ja pyyntöjään itsepalvelusivustojen kautta.

Erot 

Vaikka sekä Sesami HR että IntelliHR tarjoavat kattavia HR-hallintaratkaisuja, niillä on selkeät erot:

  • Keskittymisalueet: Sesami HR painottaa rutiininomaisten HR-tehtävien yksinkertaistamista ja automatisointia, kun taas IntelliHR keskittyy työntekijöiden sitouttamisen ja suorituskyvyn edistämiseen, erityisesti hybridityöympäristöissä.
  • Analytiikka ja tiedot: IntelliHR tarjoaa edistyksellisiä henkilöstöanalytiikoita ja reaaliaikaisia näkemyksiä, jotka ovat laajempia verrattuna Sesame HR:n suorituskyvyn seurantaan.
  • Olemassaolo ja skaalaus: IntelliHR:n skaalausmahdollisuudet ja käyttöönoton helppous tekevät siitä sopivan suuremmille, globaaleille organisaatioille, kun taas Sesame HR keskittyy enemmän pieniin ja keskikokoisiin yrityksiin.
  • Työntekijöiden sitoutuminen: IntelliHR tarjoaa erityisiä ominaisuuksia jatkuvasta palautteesta ja sitoutumiskyselyistä, toisin kuin Sesami HR, jolla on yleisempi työntekijöiden itsepalvelua lähestymistapa.
  • Työntekijöiden perehdyttämistyökalut: IntelliHR tarjoaa kattavamman perehdytysprosessin, jotta uudet työntekijät siirtyvät sujuvasti, ominaisuus, jota ei korosteta yhtä paljon Sesame HR:ssä.

Hyvät ja huonot puolet

Sesami HR

Hyvät puolet:

  • Käyttäjäystävällinen käyttöliittymä.
  • Vahva keskittyminen rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointiin ja digitalisoimiseen.
  • Tehokas poissaolo- ja lomahallinta.
  • Keskitetty asiakirjahallinta.
  • Sopii pienille ja keskikokoisille yrityksille.

Huonot puolet:

  • Rajoitetut edistyneet analyysit.
  • Vähemmän kattavat työntekijöiden sitoutumistyökalut.
  • Ei ehkä skaalaudu yhtä tehokkaasti suuremmille organisaatioille.

IntelliHR 

Hyvät puolet:

  • Edistyneet tietoanalytiikat ja reaaliaikaiset näkymät.
  • Laajat työntekijöiden sitoutumis- ja palautevälineet.
  • Kattava suorituskyvyn hallinta.
  • Saumattomat integraatiomahdollisuudet.
  • Tehokas globaaleissa ja hybridityöympäristöissä.

Huonot puolet:

  • Voi olla ylivoimainen pienille yrityksille.
  • Korkeammat kustannukset verrattuna yksinkertaisempiin HR-ratkaisuihin.
  • Vaatii oppimiskäyrää datapohjaisten ominaisuuksien täysipainoiseksi hyödyntämiseksi.

Käyttötarkoitukset

Sesami HR:

  • Ihanteellinen pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät rutiininomaisten HR-tehtävien automatisointia ja manuaalisen työn vähentämistä.
  • Organisaatiot, jotka tarvitsevat käyttäjäystävällistä käyttöliittymää poissaolojen ja lomien hallintaan.
  • Yritykset, jotka etsivät keskitettyä asiakirjahallintajärjestelmää ilman tarvetta edistyneille analyyseille.

IntelliHR:

  • Sopii suuremmille organisaatioille ja globaaleille yrityksille, jotka tarvitsevat kehittyneitä tietonäkymiä ja reaaliaikaisia analyysejä.
  • Yritykset, jotka keskittyvät työntekijöiden sitoutumisen ja suorituskyvyn parantamiseen hybridityöympäristöissä.
  • Organisaatiot, jotka tarvitsevat kattavia perehdytys- ja jatkuvia palautemekanismeja korkean suorituskyvyn työpaikkakulttuurin edistämiseksi.

Johtopäätös

Yhteenvetona, Sesami HR ja IntelliHR tuovat jokainen ainutlaatuisia vahvuuksia HR-hallintaan. 

Sesami HR erottuu rutiininomaisten HR-prosessien yksinkertaistamisessa ja automatisoinnissa, mikä tekee siitä loistavan vaihtoehdon pienille ja keskikokoisille yrityksille, jotka tarvitsevat intuitiivista ja tehokasta HRIS-työkalua. Sen keskittyminen poissaolon, lomahallinnan ja keskitetyn asiakirjaston tarjoamiseen tarjoaa ydintoimintoja näiden tarkoitusten kannalta.

IntelliHR tarjoaa kuitenkin vankkaa analytiikkaa ja sitoutumistyökaluja, jotka on suunniteltu tukemaan korkean suorituskyvyn, yhteydessä olevaa työvoimaa, erityisesti suuremmille, globaaleille organisaatioille. Sen tehokkaat datapohjaiset ominaisuudet ja laajat integraatio-ominaisuudet tarjoavat kattavan HR-hallintaratkaisun, joka voi skaalautua tehokkaasti organisaation kasvun myötä.

Kun valitset Sesame HR:n ja IntelliHR:n välillä, ota huomioon organisaatiosi erityistarpeet ja -koko. Automaatioon ja yksinkertaisuuteen, Sesami HR on huipputason kilpailija, kun taas IntelliHR on ihanteellinen organisaatioille, jotka etsivät edistyneitä analyysejä, parannettua työntekijöiden sitoutumista ja sujuvaa integraatiota hybridityöympäristössä.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge