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September 2, 2024
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Deel vs Access PeopleHR

Introducción

Los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) son esenciales para que las empresas agilicen los procesos de RRHH, gestionen la información de los empleados y aseguren el cumplimiento de las leyes laborales. Dos herramientas de HRIS notables son Deel y Access PeopleHR. 

Deel simplifica las operaciones de nómina, permitiendo a las empresas contratar y gestionar empleados desde cualquier parte del mundo. Se centra en agilizar el cumplimiento y los pagos a través de modelos de contratista independiente y empleador de registro (EOR), permitiendo contratos legalmente vinculantes en más de 150 países, pagos flexibles y soporte al cliente las 24 horas.

Access PeopleHR, por otro lado, atiende a pequeñas y medianas empresas al proporcionar una plataforma de RRHH completa para todas las funciones clave. Esto incluye seguimiento de solicitantes, seguimiento de personal, evaluación de rendimiento y una extensa base de datos de seguimiento de empleados con almacenamiento de documentos ilimitado.

Elegir la herramienta de HRIS adecuada es crucial para cualquier organización que busque mejorar la eficiencia, cumplir con las regulaciones laborales y mantener procesos de RRHH sin interrupciones. Esta comparación ayudará a los lectores a identificar qué herramienta podría ser la más adecuada para sus necesidades.

Resumen de Deel

Deel es una solución moderna de HRIS que se centra en simplificar la nómina y el cumplimiento, permitiendo a las empresas contratar talento a nivel mundial. 

Características clave

  • Cumplimiento Global: Deel automatiza el proceso de cumplimiento, asegurando que todos los contratos se adhieran a las leyes laborales locales en más de 150 países. Esta característica ahorra a las empresas de posibles trampas legales.
  • Pagos Flexibles: Los empleados pueden elegir cómo quieren ser pagados, ya sea en monedas locales o criptomonedas, y a través de varios métodos de pago.
  • Soporte al Cliente 24/7: Deel ofrece soporte ininterrumpido para abordar cualquier problema o consulta, asegurando un funcionamiento fluido.
  • Gestión de Contratos: Generar contratos legalmente vinculantes que sean compatibles con las leyes locales, minimizando los riesgos asociados con la contratación internacional.
  • Pago a Contratistas Independientes: Gestionar los pagos y el cumplimiento para los contratistas de forma fluida, facilitando la contratación y el pago de talento global.
  • Empleador de Registro (EOR): El modelo EOR permite a Deel gestionar el empleo en nombre del cliente, simplificando los procesos de recursos humanos como nómina, beneficios y cumplimiento.

Resumen de Access PeopleHR

Access PeopleHR está diseñado para pequeñas y medianas empresas, proporcionando una plataforma sólida para gestionar todas las funciones esenciales de RRHH.

Características clave

  • Sistema de Seguimiento de Aspirantes (ATS): Agiliza el proceso de reclutamiento al rastrear a los aspirantes de manera eficiente, desde la presentación hasta la contratación.
  • Seguimiento de Personal: Mantener registros completos de la información de los empleados, incluyendo los datos de contacto clave y documentos personales.
  • Evaluación de Desempeño: Facilitar evaluaciones regulares de desempeño, estableciendo metas y rastreando el progreso para mejorar el desarrollo de los empleados.
  • Base de Datos de Empleados: Crear nuevos registros de empleados, almacenando toda la información y documentos relevantes con capacidad de almacenamiento ilimitada.
  • Gestión de Documentos: Adjuntar documentos ilimitados a los perfiles de los empleados, asegurando que toda la documentación necesaria esté almacenada de forma segura y sea fácilmente accesible.
  • Portales de Autoservicio: Los empleados y gerentes pueden actualizar información, gestionar solicitudes de permiso y ver evaluaciones de desempeño a través de portales fáciles de usar.

Similitudes

Tanto Deel como Access PeopleHR sirven como herramientas de HRIS dirigidas a mejorar la gestión de RRHH dentro de las empresas. Algunas características comunes incluyen:

  • Gestión de Información de Empleados: Mantener registros completos de los datos de los empleados.
  • Almacenamiento de Documentos: Almacenar documentos clave relacionados con los empleados de forma segura.
  • Cumplimiento: Asegurar que las prácticas de recursos humanos cumplan con las leyes y regulaciones locales.
  • Servicios de Soporte: Ofrecer soporte al cliente para resolver cualquier problema que pueda surgir.

Diferencias

Si bien tanto Deel como Access PeopleHR proporcionan soluciones de HRIS, difieren significativamente en sus áreas de enfoque y funcionalidades:

  • Enfoque Geográfico: Deel enfatiza la gestión global de talento, el cumplimiento y los pagos, lo que lo hace ideal para empresas con operaciones internacionales. Access PeopleHR es más adecuado para funciones de RRHH nacionales dentro de pequeñas y medianas empresas.
  • Servicios Básicos: Los servicios básicos de Deel giran en torno a la nómina, el cumplimiento y la gestión de contratos. Access PeopleHR ofrece una amplia gama de funciones de RRHH, incluidas el seguimiento de solicitantes, evaluaciones de rendimiento y portales de autoservicio.
  • Soporte al Cliente: Deel proporciona soporte al cliente 24/7, mientras que Access PeopleHR ofrece soporte durante el horario laboral regular.
  • Complejidad y Escala: Deel puede manejar necesidades complejas de recursos humanos internacionales, mientras que Access PeopleHR está diseñado para requisitos de recursos humanos más simples y directos dentro de organizaciones más pequeñas.

Ventajas y desventajas

Deel

Pros:

  • Excelente para gestionar la nómina y el cumplimiento internacional.
  • Opciones de pago flexibles que se adaptan a diferentes monedas y preferencias.
  • El soporte al cliente las 24 horas mejora la fiabilidad.
  • Simplifica la contratación global con contratos cumplidos.

Cons:

  • Puede ser demasiado complejo para pequeñas empresas sin operaciones internacionales.
  • Costo más alto en comparación con soluciones centradas en necesidades locales de RRHH.
  • Enfoque limitado en otras funciones de RRHH como las evaluaciones de rendimiento y el seguimiento de solicitantes.

Access PeopleHR

Pros:

  • Funcionalidades de RRHH completas que atienden una variedad de necesidades dentro de pequeñas y medianas empresas.
  • Fácil de usar con portales de autoservicio para empleados y gerentes.
  • Almacenamiento ilimitado de documentos asegura que toda la documentación necesaria esté fácilmente accesible.
  • Económico para empresas con operaciones nacionales.

Cons:

  • No es adecuado para empresas con extensos requerimientos internacionales de RRHH.
  • Enfoque limitado en cumplimiento global y nómina.
  • El soporte al cliente no está disponible las 24 horas.
  • Puede carecer de características avanzadas requeridas por grandes empresas.

Casos de uso

Deel

Ideal para:

  • Empresas con una fuerza laboral global dispersa que requiere nómina y cumplimiento internacionales simplificados.
  • Empresas que buscan contratar contratistas remotos y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales.
  • Organizaciones que necesitan métodos de pago flexibles (moneda local, criptomonedas, etc.).
  • Empresas que priorizan el soporte al cliente las 24 horas para la resolución inmediata de problemas.

Access PeopleHR

Ideal para:

  • Pequeñas y medianas empresas que se centran en funciones y operaciones de RRHH nacionales.
  • Empresas que buscan una plataforma integral de RRHH que incluya seguimiento de solicitantes, evaluaciones de rendimiento y seguimiento de personal.
  • Organizaciones que necesitan un sistema fácil de usar con características robustas de autoservicio para empleados y gerentes.
  • Empresas que requieren almacenamiento ilimitado de documentos para una completa gestión de registros.

Conclusión

Elegir entre Deel y Access PeopleHR depende de las necesidades específicas de recursos humanos y la escala operativa de una organización. 

Para las empresas con operaciones internacionales y una fuerza laboral dispersa, Deel se presenta como la opción superior. Destaca en cumplimiento global, pagos flexibles y soporte al cliente, asegurando una gestión de nómina y RRHH sin problemas entre fronteras. 

Access PeopleHR, por otro lado, es una solución versátil para pequeñas y medianas empresas que se centran en funciones de RRHH nacionales. Sus capacidades integrales de RRHH, interfaz fácil de usar y rentabilidad la hacen ideal para gestionar reclutamiento, evaluaciones de rendimiento y registros de empleados.

Identifica tus requisitos principales—ya sea gestionar el cumplimiento global o mejorar los procesos de recursos humanos nacionales—y selecciona la herramienta que mejor se alinee con tus objetivos empresariales. Este enfoque personalizado asegura que aproveches todo el potencial de Deel o Access PeopleHR, optimizando tus operaciones de RRHH para el éxito.

Conclusiones clave 🔑🥡🍕

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