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September 3, 2024
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Paylocity vs UKG Pro

Introducción

Cuando se trata de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS), las empresas tienen una multitud de opciones a considerar. Dos opciones populares son Paylocity y UKG Pro. Paylocity es conocida por su suite de productos integral que ayuda a los profesionales a tomar decisiones estratégicas en beneficios, recursos humanos básicos, nómina, talento y gestión de la fuerza laboral, mientras fomenta un lugar de trabajo moderno y mejora el compromiso de los empleados. Por otro lado, UKG Pro es una solución de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube diseñada para organizaciones de tamaño mediano y grande y es particularmente fuerte en la gestión de nómina y datos de empleados.

Comparar estas herramientas HRIS es crucial para las organizaciones que buscan tomar la mejor decisión para sus necesidades únicas, equilibrando características, usabilidad y valor general.

Resumen de Paylocity

Paylocity está diseñado para optimizar los procesos de recursos humanos y mejorar la experiencia del empleado con su suite integral de herramientas.

Características clave

  • Plataforma Unificada: Paylocity ofrece una única plataforma cohesiva para la administración de beneficios, recursos humanos básicos, nómina, gestión de talento y gestión de la fuerza laboral.
  • Compromiso del Empleado: Funciones como herramientas de colaboración social, encuestas a empleados y programas de reconocimiento ayudan a mejorar el compromiso de los empleados.
  • Perspectivas de Datos: Paylocity proporciona análisis avanzados y tableros personalizables para ayudar a los profesionales de recursos humanos a tomar decisiones informadas.
  • Accesibilidad Móvil: Las aplicaciones móviles para empleados y gerentes proporcionan un acceso robusto a los datos y funciones de recursos humanos en cualquier lugar.
  • Gestión de Cumplimiento: La plataforma ayuda a garantizar el cumplimiento de diversas regulaciones federales y estatales.
  • Integración de Personal: Las herramientas de incorporación de nuevos empleados simplifican el proceso de integración de nuevos empleados en la empresa.
  • Gestión del Rendimiento: Herramientas para establecer objetivos, realizar revisiones y gestionar métricas de rendimiento.

Resumen de UKG Pro

UKG Pro se destaca en la gestión de nómina y la gestión de datos de empleados para organizaciones de tamaño mediano y grande, con un fuerte enfoque en HCM.

Características clave

  • Solución Basada en la Nube: La plataforma basada en la nube de UKG Pro asegura alta disponibilidad y escalabilidad.
  • Gestión de Nómina: Funciones integrales de nómina, incluyendo cálculos complejos de nómina, cumplimiento tributario e informes.
  • Autoservicio del Empleado: Los empleados pueden acceder a sus datos, enviar solicitudes y realizar diversas tareas de recursos humanos en línea.
  • Gestión del Talento: Incluye herramientas para reclutamiento, incorporación, gestión del rendimiento y planificación de sucesión.
  • Capacidades Globales: Soporta necesidades multinacionales de nómina y cumplimiento.
  • Análisis e Informes: Herramientas avanzadas de análisis ayudan a obtener perspectivas de los datos de recursos humanos.
  • Integración: Se integra sin problemas con otros sistemas empresariales y aplicaciones de terceros.

Similitudes

  • Tanto Paylocity como UKG Pro ofrecen soluciones HRIS integrales adaptadas para optimizar los procesos de recursos humanos y mejorar la eficiencia operativa.
  • Cada plataforma proporciona herramientas robustas de gestión de nómina que aseguran el cumplimiento y cálculos precisos.
  • Ambas herramientas incluyen características de autoservicio para empleados, permitiendo a los empleados gestionar su información y solicitudes.
  • Las capacidades de análisis avanzado e informes son integrales para tanto Paylocity como UKG Pro, ayudando a los tomadores de decisiones con ideas basadas en datos.
  • Las herramientas de gestión del talento están disponibles en ambas soluciones, cubriendo reclutamiento, incorporación y gestión del desempeño.

Diferencias

  • Mercado Objetivo: Paylocity es adecuada para una variedad de tamaños de empresa, pero funciona especialmente bien en pequeñas y medianas empresas. UKG Pro está diseñado pensando en organizaciones medianas y grandes y ofrece capacidades globales.
  • Compromiso del Empleado: Paylocity pone un mayor énfasis en las herramientas de compromiso de los empleados, como la colaboración social y los programas de reconocimiento, mientras que UKG Pro se centra más en la nómina y las capacidades básicas de recursos humanos.
  • Interfaz de Usuario: Paylocity es conocida por su interfaz de usuario moderna e intuitiva, que puede atraer más a empleados y gerentes de recursos humanos. La interfaz de UKG Pro es altamente funcional y detallada, adecuada para operaciones complejas de recursos humanos.
  • Accesibilidad Móvil: Si bien ambos ofrecen aplicaciones móviles, las soluciones móviles de Paylocity son particularmente elogiadas por su facilidad de uso y conjunto completo de características.
  • Integración: UKG Pro ofrece capacidades de integración más extensas, particularmente para operaciones multinacionales, en comparación con Paylocity.

Ventajas y Desventajas

Paylocity

Ventajas

  • Suite integral de herramientas de recursos humanos en una plataforma unificada.
  • Fuerte enfoque en el compromiso del empleado.
  • Interfaz moderna y fácil de usar.
  • Excelente accesibilidad móvil.
  • Análisis avanzados e informes personalizables.

Desventajas

  • Mejor adaptada para pequeñas y medianas empresas.
  • Puede carecer de algunas de las funciones avanzadas de nómina global disponibles en UKG Pro.
  • Las capacidades de integración, aunque sólidas, pueden no ser tan extensas como las de UKG Pro.

UKG Pro

Ventajas

  • Ideal para organizaciones medianas y grandes.
  • Funciones completas de nómina y cumplimiento global.
  • Capacidades avanzadas de integración con aplicaciones de terceros.
  • Gestión robusta del talento, incluyendo planificación de sucesiones.
  • Funciones analíticas y de informes sólidas.

Desventajas

  • La interfaz de usuario puede ser más compleja y menos intuitiva para pequeñas empresas.
  • Las herramientas de compromiso del empleado son menos completas en comparación con Paylocity.
  • Se centra principalmente en la nómina y las funcionalidades básicas de HCM sobre la experiencia del empleado.

Casos de Uso

  • Paylocity: Ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan una plataforma de recursos humanos todo en uno que sobresalga en el compromiso del empleado, accesibilidad móvil y usabilidad. Las empresas que buscan fomentar una cultura de trabajo moderna con una gestión de RRHH sólida y herramientas de compromiso encontrarán Paylocity particularmente beneficiosa.
  • UKG Pro: Mejor adaptado para organizaciones medianas y grandes que requieren una gestión de nómina robusta y capacidades de cumplimiento global. Las empresas con necesidades complejas de recursos humanos y aquellas que requieren integración avanzada con otros sistemas empresariales apreciarán la funcionalidad de UKG Pro.

Conclusión

Tanto Paylocity como UKG Pro ofrecen potentes soluciones HRIS, pero se dirigen a diferentes segmentos de mercado y necesidades organizativas. El énfasis de Paylocity en el compromiso de los empleados, la usabilidad y la accesibilidad móvil lo convierte en una excelente opción para empresas pequeñas y medianas que buscan una plataforma moderna de recursos humanos. Por el contrario, UKG Pro se destaca para organizaciones medianas y grandes con su nómina avanzada, cumplimiento global y amplias capacidades de integración.

Al elegir entre Paylocity y UKG Pro, las empresas deben considerar sus prioridades específicas de RRHH, el tamaño y la complejidad de sus operaciones, y la importancia del compromiso del empleado frente a las funcionalidades básicas de RRHH. Los tomadores de decisiones deben evaluar las características únicas de ambas herramientas y alinearlas con sus objetivos organizacionales para seleccionar la mejor opción para sus necesidades de HRIS.

Conclusiones clave 🔑🥡🍕

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