Giriş

Doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını seçmek, HR operasyonlarınızın verimliliğini ve üretkenliğini önemli ölçüde etkileyebilir. ChartHop ve Proliant, işlemleri optimize etmeyi ve iş gücü yönetimini geliştirmeyi amaçlayan iki önde gelen HRIS çözümüdür.

Görüşler

ChartHop, tüm insan verilerinizi bağlar ve görselleştirir; organizasyonunuzu bilgiler, uyum ve eylemle güçlendirir. Öte yandan, Proliant, hizmet ve teknoloji arasında mükemmel bir denge kurmayı hedefleyen bir maaş ve HR teknoloji sağlayıcısıdır. Proliant, işlemleri basitleştiren, doğruluğu artıran ve uyumluluğu sağlayan tam entegre, bulut tabanlı araçlar sunmaktadır.

\u200B

Organizasyonel ihtiyaçlarınızla uyumlu doğru HRIS aracını seçmek, operasyonel verimliliği en üst düzeye çıkarmak ve hızlı HR ve maaş işlemlerini sağlamak için kritiktir.

\u200B

ChartHop Genel Bakış

ChartHop, insan yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunarak insan verilerinizi daha iyi görüşler ve kararlar almak için görselleştiren tam entegre bir platform sağlar.

​

Ana Özellikler

• İnsan Analitiği: İşgücü verilerini görselleştirmek ve analiz etmek için detaylı analitikler sağlar.
• Örgüt Haritası Oluşturma: Takım yapılarını ve hiyerarşileri görselleştirmek için dinamik olarak örgüt haritaları oluşturur.
• Kompansasyon Yönetimi: Adil ve rekabetçi ödeme uygulamalarını sağlayarak kompansasyon planlamasını basitleştirir.
• İşgücü Planlama: Daha iyi bütçe ve kaynak yönetimi için işgücünü izleme ve planlama konusunda yardımcı olur.
• Performans Yönetimi: Bireysel hedefleri şirket hedefleriyle uyumlu hale getirerek sürekli geri bildirim ve performans değerlendirmelerine olanak tanır.
• DEI Takibi: Adaletli bir iş yeri oluşturmak için çeşitlilik, eşitlik ve dahil olma metriklerini ölçer.
• Entegrasyonlar: Slack, BambooHR ve Workday gibi popüler İK araçlarıyla sorunsuz bir şekilde entegre olur.

\u200B

Proliant Genel Bakış

Proliant, üstün teknolojiyi, hizmete odaklanmış bir yaklaşımla birleştirerek maaş ve HR operasyonlarının verimliliğini artırmaya odaklanmaktadır.

​

Anahtar Özellikler

• Maaş İşleme: Doğruluk ve uyumluluğu sağlamak için maaş işlemlerini otomatikleştirir.
• Zaman ve Devamsızlık: İşçi saatlerini ve devamsızlığı etkin bir şekilde izleyerek işçi maliyetlerini yönetir.
• İK Yönetimi: Onboarding'den offboarding'e kadar tüm İK işlevlerini tek bir platformda yönetir.
• Fayda Yönetimi: Kayıt ve uyumluluk da dâhil olmak üzere çalışan faydalarını yönetir.
• Talent Yönetimi: İşe alım, onboarding, performans değerlendirmeleri ve kariyer geliştirme için araçlar içerir.
• Uyumluluk Yönetimi: Otomatik uyumluluk özellikleri aracılığıyla iş yasalarına ve düzenlemelere uyumu sağlar.
• Çalışan Kendi Servisi: Çalışanlara maaş, faydalar ve kişisel bilgi güncellemeleri için bir self-servis portalı sunar.

\u200B

Benzersizlikler

ChartHop ve Proliant, HR operasyonlarını optimize etmeyi ve verimliliği artırmayı amaçlayan kapsamlı HRIS araçları sunmaktadır.

\u200B

• Entegre İK Yönetimi: Her iki platform da, maaş, faydalar ve performans yönetimi de dahil olmak üzere çeşitli İK işlevlerini yönetmek için entegre çözümler sunar.
• Veri Analitiği: Her araç, daha iyi kararlar almayı sağlayan güçlü veri analitiği yetenekleri sunar.
• Kullanıcı Dostu Arayüz: Her iki platform da kullanım kolaylığı için tasarlanmış sezgisel kullanıcı arayüzlerine sahiptir.
• Otomasyon: Maaş ve uyumluluk gibi rutin görevlerin otomasyonu, her iki İKIS aracının ana özelliklerindendir.

​

Farklılıklar

ChartHop ve Proliant birçok benzerliğe sahip olsa da, farklı HR yönetimi alanlarına hitap etmektedir.

\u200B

• Temel Odak Noktası: ChartHop, insan analitiği, örgüt haritası oluşturma ve maaşlar konusuna odaklanırken, Proliant maaş işleme, uyumluluk ve fayda yönetimini vurgular.
• Örgüt Haritası ve Planlama: ChartHop, dinamik örgüt haritası ve işgücü planlama özelliklerinde üstündür, ki Proliant bu özellikleri belirgin şekilde sunmaz.
• Hizmet Yaklaşımı: Proliant, müşterilere rehberlik etmek için güçlü teknolojiyle desteklenmiş bir hizmet yaklaşımını birleştirirken, ChartHop daha çok self-servis teknoloji platformu sağlama üzerine odaklanır.
• Çeşitlilik ve Dahil Olma: ChartHop, çeşitlilik ve dahil olma takibini çekirdek sunumu kapsamında sağlarken, Proliant buna özellikle vurgu yapmaz.

Görüşler

Artılar ve Eksiler

ChartHop

Artılar:

• Veriye dayalı kararlar almak için kapsamlı insan analitiği.
• Takım yapılarını görsel içgörülerle sağlayan dinamik org şemaları.
• Performans ve maaş yönetimine güçlü vurgu.
• Çeşitli HR araçlarının entegrasyonu, platform esnekliğini artırır.
• Çeşitlilik, eşitlik ve dahil ediciliği teşvik eden DEI takibi.

\u200B

Eksiler:

• Derin org şemaları ve analitikler için daha uygun olabilir, muhtemelen daha küçük işletmeler için aşırı mühendislik yapılabilir.
• İleri analitiği bilmeyen kullanıcılar için daha dik bir öğrenme eğrisi gerekebilir.

\u200B

Proliant

Artılar:

• Yüksek verimli maaş işleme doğruluk ve uyumluluk sağlar.
• Kapsamlı zaman ve devamsızlık takibi iş gücü yönetimini artırır.
• Sonuç odaklı yetenek yönetimi paketi çalışan yaşam döngüsü yönetimi için uygundur.
• Yararlar yönetimine odaklı güçlüleştirilmiş yönetim görevlerini basitleştirir.
• Kişiye özel müşteri desteği sunan adanmış hizmet yaklaşımı.

\u200B

Eksiler:

• ChartHop'un sunduğu bazı gelişmiş insan analizi ve org şeması yeteneklerinde eksik olabilir.
• Tüm işletmelerin kendi hizmet platformlarını tercih edenler için hizmet için sistem yönetimine büyük bağımlılık uygun olmayabilir.

Görüşler

Kullanım Senaryoları

ChartHop

ChartHop, şu organizasyonlar için idealdir:

• Güçlü bir şekilde insan analitiği ve veri odaklı karar almayı önemseyen organizasyonlar.
• Ekip yapılarını görselleştirmek ve optimize etmek için dinamik org çizelgesi gerektirenler.
• Ücretleri adil ve şeffaf bir şekilde yönetmeyi gereksinim duyanlar.
• İşyerinde çeşitlilik, eşitlik ve dahililik izlemek ve iyileştirmek isteyenler.
• Diğer ana HR araçlarıyla sorunsuz veri akışı için zengin entegrasyonlar arayanlar.

Görüşler

Proliant

Proliant, şu şirketler için en uygunudur:

• Uyum risklerini azaltmak için güçlü ve güvenilir maaş işlemeye ihtiyaç duyanlar.
• İşgücü maliyetlerini yönetmek için etkin zaman ve devamsızlık takibi gereksinim duyanlar.
• Yararlar yönetimi, çalışan öz-servis ve yetenek yönetimi içeren tüm bir HR çözümü arayanlar için uygun olan hepsi bir arada bir HR çözümü arayanlar.
• Kişiye özel yardım ve sistem yönetimi için değerli müşteri desteğini önemseyenler.
• İsgücü yasaları ve yönetmeliklerine uyumu otomatikleştirilmiş bir sistem aracılığıyla öncelikli hale getirenler.

Görüşler

Sonuç

ChartHop ve Proliant, farklı organizasyonel ihtiyaçları karşılayan HRIS araçları olarak göze çarpıyor.

Görüşler

ChartHop, insan analitiği, dinamik org çizelgesi ve eşitlik odaklı ücret yönetiminde başarılıdır, veri odaklı görüşler ve DEİ girişimlerine öncelik veren şirketler için mükemmel bir seçenektir. Kapsamlı insan operasyonları çözümleri arayışındaki işletmeler için değerli entegrasyon yetenekleri de sunmaktadır.

Görüşler

Maaş işleme, uyum yönetimi ve yararlar idarei üzerine verdiği güçlü vurguyla Proliant, hassas ve güvenilir HR işletmeleri desteği gereken işletmeler için idealdir. Kapsamlı yetenek yönetimi ve adanmış müşteri hizmeti de, tüm kapsamlı bir HRIS çözümü arayan işletmelere önemli avantajlar sunar.

Görüşler

ChartHop ve Proliant arasında seçim yapmak, sonuç olarak organizasyonunuzun özel ihtiyaçlarına, önceliklerine ve en değer verdiğiniz İK yönetimi yönlerine bağlıdır. Veri odaklı, analitik destekli HR yönetimi için ChartHop öne çıkarken, güvenilir maaş ve uyum odaklı HR destek ile birlikte Proliant kararlı bir rakip.