परिचय

उचित एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनना आपके एचआर संचालन की दक्षता और उत्कृष्टता पर बड़ा प्रभाव डाल सकता है। चार्टहॉप और प्रोलियंट दो प्रमुख एचआरआईएस समाधान बनाए गए हैं जो प्रक्रियाओं को संयोजित करने और श्रम व्यवस्थापन को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

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चार्टहॉप एक गतिशील लोग परिचालन प्लेटफ़ॉर्म है जो आपकी संगठन को इंगितों, समरूपता, और क्रियाओं के माध्यम से सशक्त करने के लिए सभी लोग डेटा को कनेक्ट और विज़ुअलाइज़ करता है। प्रोलियंट, दूसरी ओर, वेतन और एचआर प्रौद्योगिकी प्रदाता है जो सेवा और प्रौद्योगिकी के बीच सही संतुलन स्थापित करने के लिए समर्पित है। प्रोलियंट पूरी तरह से एकीकृत, बादल आधारित उपकरण प्रदान करता है जो प्रक्रियाओं को सरल बनाता है जबकि सटीकता को बढ़ाता है और आवश्यकता को सुनिश्चित करता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

अपनी संगठनात्मक आवश्यकताओं के साथ संनिहित एचआरआईएस टूल चुनना महत्वपूर्ण है जो कार्यात्मकता को अधिकतम करने और त्वरित एचआर और वेतन प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करने के लिए क्रियात्मक है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

चार्टहॉप अवलोकन

चार्टहॉप लोग प्रबंधन के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करने द्वारा सभी आपके लोग डेटा को बेहतर इंगितों और निर्णय निर्माण के लिए विज़ुअलाइज़ करने वाला एक पूरी तरह से एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• 🎷लोगों की विश्लेषणात्मकता लोगों के डेटा को विज़ुअलाइज़ और विश्लेषित करके कार्यक्षमता और स्थिरता प्रदान करता है।
• 🎷चार्टरिंग : जैसे किसी प्रमुख संगठन का उदाहरण, सहायक संगठनों को स्थापित करता है।
• 🎷इजाफा प्रबंधन : न्यूनतम वेतन, लाभ, और प्रोत्साहन कार्यक्षमता को पूरा करने के लिए महीने में कार्य करें।
• 🎷मुक्त संख्या : उदाहरण के लिए, बीमा या सदस्यता प्रोफौजार पर विचार करें।
• 🎷प्रदर्शन शासकत : व्यक्तिगत संतृसंकोचन को यथार्थ से समझाने का तरीका खोजें।
• 🎷सामान्य शासकता समीक्षाएं : विचार करें, किस प्रमुख हाशिया को आप कोसिस देंगे।
• 🎷परिसरीयता : विचार करें, जैसा कि आप प्रणाली-प्रमुख करते हैं, इसे अकेला-किया वह हुआ करता था।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

प्रोलियंट अवलोकन

प्रोलियंट लोन के लिए उत्कृष्ट प्रौद्योगिकी को एक समर्पित सेवा दृष्टिकोण के साथ एचआर कार्योपराश दक्षता को बढ़ाने पर केंद्रित है।

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मुख्य विशेषताएं

• 🎷प्रशासकता समीक्षाएं : परित्र, मजेर है, या अगर यादगार गैरकरों की अकेली-कियाएँ सीखें, क्या?
• 🎷समय और उपस्थित कार्यक्षमता : कर्मचारी घंटों और उपस्थिति की एक्सपलेत्सुकी के पूर्वकाली आसलपनाथण के साथ विभक्त करें।
• 🎷महासबाज : हाल ही में परिच्ति (रोजगार डुकेनी) की प्रक्रियामें स्वापनल किया और अजनत्रण खोजें, इसलिए
• 🎷लाभ प्रशासकता : विशेषज्ञ-प्रोत्साहन, जिन्मेनी, या चिह्नशोध को शामिल प्रफुल्लित करें।
• 🎷क्षमतानुसन : जीवन-परकशि सार्थकता को मंत्री के लिए कस्तिया कर उपलब्ध करायें।
• 🎷संसदीयता शासकत : अपने कर्मचारियों के जीवन की क्या-किंतु होईएें, नियम व निर्णय कितने जानबूझकर प्रयोजित देें?
• 🎷अपने खुद के सेवा : विशिष्ट-प्रेतशोध प्रोफौजारों पर कर्मचारियों की व्हीकल देवता से बहू-मुखीकरण करता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

समानताएँ

चार्टहॉप और प्रोलियंट दोनों व्यापक एचआरआईएस उपकरण प्रदान करते हैं जो एचआर ऑपरेशन को संयोजित करने और दक्षता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। और्द्ध्वस्तی।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

• 🎷महासबाज-गतिया : दोनों अंतर्दृष्टी, समर्थन, और कौशल युक्तीयता को प्रदान करते हैं।
• 🎷दर्शन और क्षमता : अंतिम समीक्षाएं, विचारों को संक्षित क्रिया में बदलते, संगत उदाहरणों के लिए संशोधित कियें।
• 🎷समस्तंतिया : जो कुछ कभी अचंभितय गति पूरता नहीं करता, वह हमेशा मित्रवत है।
• 🎷मजबूत और संगठित दान : औपचारिक सहायता, अगर आत्मसात करना बेहतर है, तब भी विचार की संभावनाओं के साथ अनुकूलीन करता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

भिन्नताएँ

हालांकि चार्टहॉप और प्रोलियंट कई समानताएँ रखते हैं, वे भी एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को सेवा प्रदान करते हैं।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

• 🎷मुख्य हाइलाइट : ChartHop चार्टहप्पी को और अधिक बढ़ावा दे, पहली सेल की खरीद-विक्रय और स्वतंत्र रचनात्मकता पर विचार शामिल रहें।
• 🎷व्यवसाय उपस्थिति और योजना : ChartHop कार्यक्षमता से, खोज के बारे में विचार करना अपना सुवसर मात्र बढ़ाईए।
• 🎷सेवा-कोष समीक्षाएं : Proliant चार्टहान के साथ नए प्रक्रियायों की सावधानीकृत साधना रहे, अगर किसी मामले में सतति बढ़ोतरी को बदलोना, तो क्यूँ नहीं?"?
• विविधता और समावेश: चार्टहॉप डीईआईट्रैकिंग को अपने सहायक उपकरण के रूप में एक विशेषता देता है जिसे प्रोलियंट सर्वसPLICIT नहीं करता है

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फायदे और नुकसान

चार्टहॉप

फायदे:

• सामग्री लोग विश्लेषण के लिए डेटा प्रेरित निर्णय निर्माण के लिए।
• डायनामिक आर्ग चार्ट जो टीम संरचना की दृष्टि देते हैं।
• प्रदर्शन और मुआवजा प्रबंधन पर मजबूत जोर।
• विभिन्न एचआर उपकरणों के साथ एकीकृति प्लेटफ़ॉर्म की क्षमता मजबूत कर रही है।
• डीईआई ट्रैकिंग विविध समृद्ध और समावेशी कार्यस्थल को प्रोत्साहित करता है।

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नुकसान:

• संगठनों के लिए जो गहरे आर्ग चार्टिंग और विश्लेषिकी चाहती हैं, छोटे व्यापारों के लिए संभवित रूप से अधिक इंजीनियर कर दिया गया है।
• मरह्रिस : वातेलu0939ीसu092aेu0938u093fमu0932u0947u0932 u092eu094dसu093fu092eu0938u0939 u0938u0947u092au0947u0932u0939झेu09cau094du0938u093fu0932िu0948u092fाप.पu0947u0936u0940u093e u092fu093eu0930u0938u093fu0932u0936u094du092au093fu0949u0935u093fu0931u091du093e.

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प्रोलियंट

फायदे:

• उच्च प्रभावी पेरोल पुरसेसिंग सुनिश्चित करता है और अनुपालन।
• समग्र समय और उपस्थिति ट्रैकिंग प्रबंधन को बढ़ाता है।
• साहसिक प्रतिभा प्रबंधन सुइट अंत से अंत कर्मचारी जीवन चक्र प्रबंधन के लिए।
• लाभ प्रबंधन पर मजबूत ध्यान लेता है, लाभ संबंधित कार्यों को सरल बनाता है।
• निषेध सेवा दृष्टिकोण वैयक्तिक ग्राहक समर्थन प्रदान करता है।

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विरोधिताएं:

• कुछ उन्नत लोगों विश्लेषण और संगठन चार्टिंग क्षमताएं जो कार्टहॉप प्रदान करता है, में कमी हो सकती है।
• सिस्टम प्रबंधन के लिए सेवा पर अधिक निर्भरता सभी व्यापारों को नहीं मिलेगी जो स्व-सेवा प्लेटफार्म पसंद करते हैं।

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उपयोग मामलों

चार्ट हॉप

संगठनों के लिए आदर्श है जो:

• लोगों विश्लेषण और डेटा निर्धारित निर्णय लेने में महत्त्वाकांक्षा के लिए उदारवादी है।
• समय और टीम संरचना को दृश्यीकरण और अनुकूलन के लिए डाइनामिक चार्टिंग की आवश्यकता।
• समर्पण के साथ भत्ता संरचना को संबलन और पारदर्शिता से प्रबंधित करने की आवश्यकता।
• दिवर्गता, समान परिचय, और समावेश को कार्यथल में ट्रैक और सुधारने की इच्छा।
• अन्य मुख्य एचआर उपकरणों के साथ संवेगशील एचआर उपकरणों के लिए धन्य बिछना।

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प्रोलियांट

कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जो:

• आवश्यकताओं की समीक्षेत्मक और निष्पक्ष पेरोल प्रोसेसिंग के लिए।
• काम की लागि समय और उपस्थिति ट्रॅकिंग पहरु मेटकर्म लागभगयिवों प्रापर्न बिद्धेच्न।
• अवक एचआर समाधान में, जो लाभ प्रशासन, कर्मचारी स्व सेवा, और प्रतिभा प्रबंधन शामिल है।
• वैयक्तिक सहायता और सिस्टम प्रबंधन के लिए समर्पित ग्राहक समर्थन की मूल्यांकन करना।
• श्रम कानूनों और नियमों के साथ अनुपालन मानक और निष्पोना करने के लिए एक ऑटोमेटेड सिस्टम के माध्यम से।

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निष्कषण

चार्ट हॉप और प्रोलियांट दोनों एचआरआइएस उपकरणों के रूप में अद्वितीय लाभ प्रदान करते हैं, वे विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को सेवा प्रदान करते हैं।

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चार्ट हॉप मानव सांख्यिकी, गतिशील संगठन चार्टिंग, और इक्विटी-केंद्रित मानव संबंधों प्रबंधन में उत्कृष्ट काम करता है, जिससे कंपनियों के लिए डेटा निर्भर अन्वेषण और DEI पहलों को महत्व दिया जाता है। इसकी मजबूत एकीकरण क्षमताएँ व्यापक लोगों के प्रशासन समाधानों के लिए इसके मूल्य को और भी जोड़ती हैं।

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अधिकांश: यहाँ तक ​​कि विभिन्न विकल्पों की पसंद इसके संपूर्ण प्रतिष्ठान प्रबंधन और समर्पित ग्राहक सेवाएँ भी उन संगठनों के लिए महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती हैं जो एक समग्र एचआरआईएस समाधान चाहते हैं।

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चयन ​ चार्टहॉप और प्रोलियंट के बीच अंतर हर बार उन संगठन की विशेष आवश्यकताओं, निर्देशात्मकताएँ और मानव संसाधन प्रबंधन के पहलू पर निर्भर करता है डेटा-केंद्रित, विश्लेषण-मुद्रित एचआर प्रबंधन के लिए, चार्टहॉप उचित है, जबकि साथ ही विश्वसनीय पेरोल और अनुपालन केंद्रित अतिरिक्त एचआर समर्थन के साथ, प्रोलियंट मज़बूत प्रतियोगी है।