Giriş

İşletmenin iş gücünü verimli bir şekilde yönetmeyi amaçlayan uygun insan kaynakları bilgi sistemi (İKBYS) aracını seçmek kritiktir. Bu karşılaştırmada, UKG Pro ve Lano'yu inceleyerek, kurumsal ihtiyaçlarınıza en uygun olanı belirlemenize yardımcı olacağız.

UKG Pro, orta ve büyük ölçekli organizasyonların çalışan maaşlarını ve çeşitli İK fonksiyonlarını yönetmeleri için tasarlanmış bir bulut tabanlı insan sermayesi yönetimi (HCM) çözümüdür. Diğer yandan Lano, 150'den fazla ülkede çalışanları ve yüklenicileri işe almayı, yönetmeyi ve ödemeyi birleştiren bir bulut tabanlı uyumluluk ve ödemeler platformudur ve yasal bir varlık kurulumu gerektirmez.

​

Bu iki İKYS aracını karşılaştırmak, işletmelerin operasyonel hedeflerine en uygun seçimi belirlemeleri için esastır, insan kaynakları yönetimi, uyumluluk ve küresel ödemelerde akıcı bir yaklaşımı garanti altına alır.

UKG Pro Genel Bakış

Ana Özellikler

UKG Pro, orta ve büyük ölçekli organizasyonlardaki insan sermayesinin yönetimini iyileştirmeyi amaçlayan kapsamlı bir özellik seti ile gelir. Ana özellikler şunları içerir:

• Maaş Yönetimi: Çalışanların zamanında ve doğru bir şekilde ödenmesini sağlayan maaş süreçlerini otomatikleştirir.
• Yetenek Yönetimi: İşe alımı, takıma katılma, performans yönetimi ve devir planlamasını kolaylaştırır.
• İşgücü Yönetimi: Zamanlama, izin alma takibi ve işgücü maliyet yönetimi için araçlar sunar.
• İK Hizmet Teslimatı: Kendi hizmet portalları ve olay yönetimi ile çalışanların bağlılığını arttırır.
• Raporlama ve Analizler: Özelleştirilebilir raporlar ve panele sağlam derinlemesine görüşler sunar.
• Uyumluluk Araçları: Gerçek zamanlı güncellemeler ve uyumluluk yönetimi araçları ile yasal gerekliliklere uyumu sağlar.
• Mobile Access: Çalışanlara ve yöneticilere mobil cihazlardan bilgilere erişim ve insan kaynaklarıyla ilgili görevleri gerçekleştirme imkanı tanır.
• Öğrenme ve Gelişim: Eleman eğitimi ve gelişim girişimlerine e-öğrenme modülleri ile destek sağlar.

\u200B

Lano Genel Bakış

Ana Özellikler

Lano, uyumluluk ve maaş alanlarında güçlü bir odakla küresel ekiplerin yönetimi için birleşik bir platform sağlama konusunda uzmanlaşmıştır. Ana özellikler şunları içerir:

\u200B

• Global Maaş Bordrosu: Çalışanlar ve yükleniciler için 150'den fazla ülkede maaş işlemelerini basitleştirir.
• Uyum Yönetimi: Yerel iş yasaları ve düzenlemeleriyle uyum sağlayarak yasal riskleri azaltır.
• İşe Alma ve İşe Yerleştirme: İşe alım sürecini kolaylaştırır ve otomatik iş akışlarıyla yerleşmeyi hızlandırır.
• Yüklenici Yönetimi: Serbest çalışanlar ve yüklenicileri, sözleşme oluşturma ve ödeme zamanlamasını içeren şekilde yönetir.
• Ödemeler Platformu: Birden fazla para biriminde güvenli ve zamanında ödemeler sunar.
• İşgücü Yönetimi: Zamanı ve katılımı takip eder, proje yönetimi ve verimlilik ölçümlerini sağlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların profillerini, belgelerini ve isteklerini yönetmek için sezgisel bir arayüz sunar.
• Veri Güvenliği: Güçlü güvenlik önlemleri ile hassas verilerin korunmasını sağlar.

\u200B

Benzerlikler

UKG Pro ve Lano, işgücü yönetimini basitleştirmeyi ve organizasyon verimliliğini artırmayı amaçlayan güçlü İKYS yetenekleri sunar. Benzerlikler şunları içerir:

\u200B

• Bulut Tabanlı Çözümler: Her iki platform da bulut tabanlı olup erişilebilirlik ve ölçeklenebilirlik sağlar.
• Maaş Yönetimi: Doğru ve zamanında ödemeleri sağlamak için kapsamlı bir maaş yönetimi sunarlar.
• Uyum Araçları: Her iki araç da yerel ve global düzenlemelere uyum sağlamak için sağlam uyumluluk yönetimi özellikleri sunarlar.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanlar profillerine, isteklerini ve insan kaynakları görevlerini kendileri halledebilirler.
• Analitik ve Raporlama: Veri tabanlı karar verme için analitik ve raporlama fonksiyonları sunarlar.
• Mobile Access: Her iki araç da, insan kaynakları bilgilerine mobil cihazlar üzerinden erişim ve yönetim olanağı sağlarlar.
• İşgücü Yönetimi: Her iki platformda zaman, katılım ve verimliliği takip etme özellikleri mevcuttur.

\u200B

Farklar

Benzerliklere rağmen, UKG Pro ve Lano arasında farklı organizasyonel ihtiyaçları karşılayan temel farklar bulunmaktadır:

\u200B

• Hedef Kitle: UKG Pro orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için tasarlanmıştır, Lano ise yükleniciler ve serbest çalışanlar da dahil olmak üzere küresel uzak ekipleri yöneten işletmelere odaklanmaktadır.
• Coğrafi Odak: Lano, uluslararası işgücü uyumluluğu ve ödemelerini yönetme konusunda başarılıdır, UKG Pro ise öncelikle ABD merkezli işgücüne sahip şirketler için daha uygun bir çözümdür.
• Temel Özellikler: UKG Pro yetenek yönetimi ve öğrenme ve geliştirme dahil olmak üzere geniş bir İK yönetimi özellikleri yelpazesi sunar, Lano ise küresel maaş bordrosu, uyumluluk ve yüklenici yönetimi konularına odaklanmaktadır.
• Uyum Yönetimi: Lano, özellikle yasal varlıkları olmayan birden fazla ülkede işletim yapan şirketler için uluslararası uyum konusunda daha güçlü bir vurguya sahiptir.
• Kullanıcı Deneyimi: Lano, yüklenici yönetimini ve ödemelerini basitleştirmeye daha fazla odaklanırken, UKG Pro kapsamlı bir İK yönetimi çözümünü, çalışan hizmeti teslimatını ve yetenek yönetimini önceliklendirir.

\u200B

Artılar ve Eksiler

UKG Pro

• Artılar:
• Maaş, yetenek yönetimi ve işgücü yönetimi de dahil olmak üzere kapsamlı İSC paketi.
• Self servis portallarla güçlü İK hizmet teslimat yetenekleri.
• Veri odaklı içgörüler için gelişmiş analitik ve raporlama özellikleri.
• Öğrenme ve geliştirme girişimlerini destekleme.
• Yola çıkarken uygun yönetim için mobil erişim.
• Yüksek karmaşıklık, yoğun eğitim ve entegrasyon gerektirebilir.
• Orta ve büyük ölçekli organizasyonlar için en uygun olabilir, bu da küçük işletmeler için aşırı olabilir.
• Lano'ya kıyasla uluslararası uyumluluk üzerine sınırlı bir odaklanma.
• Lano

\u200B

Lano

• Artılar:
• Küresel uyumluluk ve işçi maaşları yönetimine güçlü vurgu.
• Uluslararası ekipler için işe alımı ve onboarding'i basitleştirir.
• Farklı para birimlerinde güvenli küresel ödemeler.
• Sağlam yüklenici yönetimi özellikleri.
• Kullanımı kolay arayüz ve self-servis seçenekleri.
• Eksiler:
• Birden fazla ülkede faaliyet gösteren şirketler için daha fazla özelleştirilmiş.
• İngiltere Pro'nun kapsamlı İK yönetim araçlarının karşısında daha küçük özellik seti.
• HCM çözümü arayan geniş ölçekli organizasyonların tüm kapsamda ihtiyaçlarını karşılamayabilir.

\u200B

Kullanım Senaryoları

• UKG Pro:
• Orta ve büyük organizasyonlar için kapsamlı HCM çözümüne ihtiyaç duyanlar için ideal.
• Güçlü maaş, yetenek yönetimi ve öğrenme ve geliştirme araçlarına ihtiyaç duyan şirketler için uygundur.
• Çalışan katılımını geliştirmeyi amaçlayan işletmeler için self-servis portal ve HR hizmet teslimatını artırıcı nitelikte.

\u200B

• Lano:
• Yüklenici ve serbest çalışanları kapsayan küresel bir işgücü yöneten şirketler için ideal.
• Birden fazla ülkede güçlü uyum yönetimi gerektiren işletmeler için uygundur.
• Farklı para birimlerinde küresel maaş ve güvenli ödeme işlemlerini basitleştirmeyi hedefleyen organizasyonlar için harika.

\u200B

Sonuç

İngiltere Pro ve Lano'yu karşılaştırarak, her iki İK yönetim aracının da belirli işletme ihtiyaçlarını karşılamada mükemmel olduğu açık. UKG Pro, geniş insan kaynakları yeteneklerine ihtiyaç duyan orta ve büyük işletmeler için kapsamlı bir HCM paketi sunar. Ancak, Lano küresel takımları yönetme, uluslararası yükleniciler ve çalışanlar için uyum ve maaşa odaklanma konularında öne çıkmaktadır.

\u200B

Doğru aracı seçmek kurumsal önceliklerinize bağlıdır. Eğer gelişmiş yetenek yönetimi ve öğrenme özelliklerine sahip bir hepsi bir arada İK yönetim çözümü arıyorsanız, UKG Pro tercih edilmesi gereken yoldur. Öte yandan, geniş ve uluslararası bir işgücü için güçlü küresel uyum ve ödeme yönetimi gerekiyorsa, Lano daha uygun bir seçenektir.