Giriş

Sesame HR ve Workday, organizasyonlarda insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırmayı ve yönetmeyi amaçlayan güçlü HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) araçlarıdır. Sesame HR şirketlere HR rutinlerini dijitalleştirmelerine, basitleştirmelerine ve otomatikleştirmelerine olanak tanır, bu da HR yöneticilerinin çalışan deneyimlerini geliştirmeye odaklanmalarına olanak tanır. Diğer taraftan Workday, finansal süreçleri etkin bir şekilde yönetmeye yardımcı olan kapsamlı bir finans yönetim sistemidir ve iş stratejilerini ve büyümeyi sürükleyen derin gözlemler sağlar. Bu iki HRIS aracı arasındaki farkları ve benzerlikleri anlamak, işletmelerin özel ihtiyaçlarına en uygun olanı bulmaları için hayati önem taşır.

\/div/div/div[2]/div[2]/div[39]/div/p[14] içinde ​

Sesame HR Genel Bakış

Sesame HR, rutin HR süreçlerini dijitalleştirerek daha verimli ve zaman alıcı olmasını sağlayan güçlü bir HRIS aracıdır. Bu yazılım özellikle zaman kazanmayı ve çabalarını çalışan deneyimlerini iyileştirmeye adayan HR yöneticileri, yöneticiler ve yöneticiler için faydalıdır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Yönetimi: Kolay erişim ve yönetim için merkezi çalışan veritabanı.
• Zaman Takibi: Çalışanların devam ve saatlerini izlemek için verimli zaman izleme araçları.
• İzin Yönetimi: Tatil talepleri ve onayları işlemek için basitleştirilmiş izin yönetim sistemi.
• Payroll Entegrasyonu: Maaş hesaplamalarını ve ödemelerini otomatikleştirmek için maaş sistemleriyle sorunsuz entegrasyon.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını değerlendirme ve takip etme araçları.
• İstihdam: İş ilanlarından işe alım sürecini basitleştiren yönlendirilmiş işe alım süreci.
• Raporlar ve Analizler: İnsan Kaynakları metriklerine içgörü sağlamak için kapsamlı raporlar ve analizler.
• Çalışanların Kendi Hizmeti: Çalışanların kendi HR ile ilgili görevlerini yönetmelerine olanak tanıyan portal.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Workday Genel Bakış

Workday, finansal ve HR yönetimine bütünsel bir yaklaşım sunar. Finansal süreçlerini daha verimli bir şekilde yönetmeye, iş stratejilerini sürdürmeye ve büyümeye odaklanmaya yardımcı olmak üzere tasarlanmıştır ve riskler konusunda uyanık kalmayı hedefler.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Ana Özellikler

• Finans Yönetimi: Muhasebe, denetim ve finansal planlama dahil finans operasyonlarını yönetmek için kapsamlı araçlar.
• İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM): İşe alımından emekliliğe kadar İK süreçlerini yönetmek için geniş araçlar paketi.
• Maaş Bordrosu: Doğru ve verimli maaş işlemleri için entegre maaş yönetimi.
• Zaman ve İzin Yönetimi: Personel zamanını izlemek ve izinleri yönetmek için araçlar.
• Yetenek Yönetimi: İK süreçlerini, işe alma sürecini ve çalışan performansını yönetmek için çözümler.
• Analizler ve Raporlama: Daha derin iş ve personel metriklerine dair ileri düzeyde analiz ve raporlama.
• Kurumsal Planlama: Finansal ve işgücü planlamalarını hizalamak için stratejik planlama araçları.
• Global Uyumluluk: Küresel düzeyde düzenleyici gerekliliklere uyumluluğu sağlamak için araçlar.

​

Benzerlikler

Sesame HR ve Workday, HR süreçlerini kolaylaştırmak ve kurumsal verimliliği artırmak amacıyla tasarlanmıştır. Ana benzerlikler şunları içerir:

• İK Yönetimi: Çalışan veritabanları, zaman takibi ve izin yönetimi de dahil olmak üzere sağlam İK yönetim özellikleri sunan her iki araç.
• Maaş Entegrasyonu: Maaş hesaplamalarını otomatikleştirmek ve doğruluğu artırmak için sorunsuz maaş entegrasyonu.
• Performans Yönetimi: Çalışan performansını takip etmek ve yönetmek için araçlar, sürekli gelişimi kolaylaştırma.
• İşe Alım ve Boşalmalar: İş ilanından çalışana onboarding sürecini yönetmek için uçtan uca işe alım süreç yönetimi.
• Çalışan Öz Hizmet: Personelin kendi İK görevlerini yönetmelerine olanak sağlayan portallar sunan her iki platform, otonomi ve idari maliyeti azaltarak geliştirir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Farklar

Benzerliklerine rağmen, Sesame HR ve Workday'ın belirgin farkları vardır ve bunlar özel ihtiyaçlara bağlı olarak birinin diğerinden daha uygun olmasını sağlayabilir.

• Odak Alanları: Sesame HR, daha çok İK süreçlerine odaklanırken, Workday hem İK hem de finansal yönetimi kapsayan daha geniş bir işlev yelpazesi sunar.
• Karmaşıklık ve Ölçeklenebilirlik: Workday, kapsamlı özellikleri ve ölçeklenebilirliği nedeniyle genellikle daha büyük organizasyonlar için daha uygun kabul edilirken, Sesame HR basitlik ve kullanıcı dostu olması nedeniyle küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından tercih edilir.
• Global Uyumluluk: Workday, çok uluslu organizasyonlar için küresel uyumu sağlamak için kapsamlı araçlar sunar.
• Uygulama ve Maliyet: Workday, nispeten basit bir kurulumunun aksine uygulanması ve maliyet açısından daha karmaşık olabilir.

Avantajlar ve Dezavantajlar

Sesame HR

Artıları:

• Hem HR profesyonelleri hem de çalışanlar için gezinmesi kolay bir arayüze sahiptir.
• HR süreçlerine uzmanlaşmış olup, HR yönetimine özgü derin işlevsellikler sunar.
• Verimli HR işlemleri için basitleştirilmiş zaman takibi ve izin yönetimi sunar.
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun maliyetli bir çözümdür.
• Hızlı ve nispeten kolay uygulama sürecine sahiptir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Workday gibi daha kapsamlı sistemlerle karşılaştırıldığında sınırlı finansal yönetim özelliklerine sahiptir.
• Çok büyük şirketler veya çokuluslu şirketler için etkili bir şekilde ölçeklenmeyebilir.
• Uluslararası düzeyde faaliyet gösteren şirketler için önemli olabilecek küresel uyum araçlarına daha az vurgu yapar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

İş Günü

Artıları:

• İnsan Kaynakları ve finansal yönetimi kapsayan geniş bir araç seti.
• Daha derin işletme operasyonlarına yönelik gelişmiş analitik ve raporlama.
• Büyük işletmeler ve çok uluslu organizasyonlar için uygun ölçeklenebilir çözüm.
• Bölgeler arasında düzenleyici uyuma ilişkin araçlar sunan küresel uyum odaklı güçlü bir çözüm.
• Mali ve işgücü stratejileri arasındaki daha iyi hizalama için entegre kurumsal planlama.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Eksileri:

• Daha küçük işletmeler için engel teşkil edebilecek yüksek uygulama ve operasyonel maliyetler.
• Daha açık HRIS araçlarına kıyasla daha dik öğrenme eğrisi like Susam HR.
• Kurulum ve uygulama kapsamakla ilgili karmaşıklıklar, geniş kaynaklar ve zaman gerektirebilir.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Kullanım Senaryoları

Susam HR

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler için İdeal: Yalnızca İK işlemlerine odaklanan ve çalışan veritabanları, zaman takibi ve izin yönetimi gibi sağlam İK yönetim yeteneklerini sunan firmalar, Sesame HR'in uygun olduğunu bulacaktır. Kullanımı kolaylığı ve daha düşük uygulama maliyeti, SMB'ler için mükemmel bir uyum sağlar.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Çalışan Deneyimlerinin İyileştirilmesine Odaklı: Rutin İK süreçlerini dijitalleştirerek ve görevleri basitleştirerek çalışan deneyimini artırmayı amaçlayan kuruluşlar, Sesame HR'nin yaklaşımından faydalanacaktır.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

İş Günü

Büyük ve Çok Uluslu İşletmeler için Uygundur: Kapsamlı araç setiyle Workday, büyük işletmeler ve farklı bölgelerde faaliyet gösteren işletmeler için idealdir. Ölçeklenebilirliği ve küresel uyuma odaklanması, böyle organizasyonların ihtiyaçlarına hitap eder.

\/div\/div\/div[2]\/div[2]\/div[39]\/div\/p[60] içinde \u200B

Entegre Finansal ve İK Yönetimi: Hem finansal hem de İK süreçlerini verimli bir şekilde yönetmek için tek bir çözüm arayan şirketler, Workday'in stratejilerine iyi uyduğunu görecekler.

​

Sonuç

Susam HR ve İş Günü'nü karşılaştırıldığında, her iki aracın da kendi başına güçlü olduğu, her birinin benzersiz güçlü ve ideal kullanım senaryoları olduğu ortaya çıkıyor. Susam HR, küçük ve orta ölçekli işletmeler için mükemmel bir maliyet-etkin, kullanıcı dostu çözümdür, özellikle de çalışan deneyimini geliştirmek amacıyla HR süreçlerine odaklanmıştır. Öte yandan, İş Günü, kapsamlı ve ölçeklenebilir, büyük işletmelere ve çok uluslu şirketlere uygun olan, hem İK hem de mali yönetim için gelişmiş özellikler sunan bir çözümdür.

​

Daha küçük şirketler veya İKIS çözümlerine yeni başlayanlar için, Susam HR basitleştirilmiş, verimli bir seçenek sunar. Tersine, İK ve mali yönetimi entegre bir şekilde ele almayı hedefleyen büyük işletmeler için, İş Günü sağlam, uyum sağlayabilen bir platform sunar. Sonuç olarak, Susam HR ve İş Günü arasındaki seçim, organizasyonun belirli ihtiyaçları ve ölçeğine bağlı olacaktır.