Giriş

İKİSİ de dahil, İKISİ önemli seçeneklerdir: Susam ve Officient'in konuşulan yapay zeka (YAZ) İK sistemleri. Şirketlere insan kaynakları işlemlerini basitleştirmek ve geliştirmek için tasarlanmış sağlam çözümler sunuyorlar.

\u200B

Susam, işletmelere rutin İK görevlerini dijitalleştirme ve otomatikleştirme olanağı sağlayan bir yazılım çözümüdür. Öte yandan, Officient 1.000 çalışana kadar olan işletmeler için bulut tabanlı bir İK yazılımı hedeflemektedir. Çalışanlar tarafından oluşturulan idari işlerin kapsamlı, sezgisel bir platformda yönetimini sağlarlar.

\u200B

Bu araçların karşılaştırılması, organizasyonların İK ihtiyaçları için en uygun seçimi belirlemeleri açısından kritik öneme sahiptir.

\u200B

Susam İK Genel Bakış

Susam İK'nın işlemleri basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi amaçladığı, İK yöneticilerinin işçi deneyimi iyileştirmesine odaklanmalarını kolaylaştırdığı savunuluyor. Aşağıda bazı temel özellikleri yer almaktadır:

\u200B

Ana Özellikler

• Çalışan Yönetimi: Detaylı profillerle merkezi çalışan veritabanı ve kişisel bilgilere kolay erişim.
• Zaman Takibi: Otomatize zaman takibi ve devamsızlık yönetimi, izin taleplerini ve onaylarını içerir.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve sürekli geri bildirim sağlama araçları içerir.
• Belge Yönetimi: Önemli İK belgelerinin güvenli saklanması ve yönetilmesi.
• Raporlama ve Analitikler: Stratejik planlamaya yardımcı olan detaylı İK metrikleri ve analizler.
• Çalışan Kendi Hizmeti: Çalışanların kendi bilgilerini yönetebileceği, taleplerini gönderebileceği ve kendi verilerini görebileceği portal.
• : Yeni işe alımlar için sorunsuz bir entegrasyon süreci sağlar.

\u200B

Officient Genel Bakış

Officient, bin çalışana kadar olan işletmeler için kullanışlı bir bulut tabanlı çözüm sunmaktadır. Bu platform, İK süreçlerini sorunsuz bir şekilde yürütmek için akıllı otomasyon ve akıcı entegrasyonlara vurgu yapmaktadır.

\u200B

Ana Özellikler

• Kapsamlı Genel Bakışlar: Personel verilerinin bütünsel görünümlerini sağlayan birleşik paneller.
• Akıllı Otomasyon: Maaş işlemleri ve yan hak yönetimi gibi tekrarlayan görevlerin otomasyonu.
• Entegrasyonlar: Diğer iş araçları ve yazılımlarla sorunsuz entegrasyon, veri akışını artırarak manuel girişi azaltır.
• Personel Kendi Hizmetleri: Çalışanların kendi HR ile ilgili faaliyetlerini yönetmesine olanak tanıma.
• Belge Yönetimi: Personel belgeleri için güvenli dijital depolama.
• Analizler ve Raporlama: İnsan Kaynakları metriklerini gerçek zamanlı izlemek ve analiz etmek için gelişmiş raporlar.
• İşe Alım Süreci: Yeni işe alımların entegrasyonunu kolaylaştırmak için verimli işe alım süreçleri.

​

Benzerlikler

Susam ve Officient İK İŞlemlerini akışına getirmek ve genel verimliliği artırmak için tasarlanmış özellikler yelpazesini sunuyorlar. Ana benzerlikler şunları içerir:

​

• Merkezi Personel Yönetimi: Her iki araç da personel bilgilerini yönetmek için merkezi veritabanları sunar.
• Zaman Takibi ve Devamlılık: Çalışan zamanı ve devamsızlık için otomatik takip sistemleri.
• Performans Yönetimi: Hedef belirleme, değerlendirme yapma ve geri bildirim sağlama araçları.
• Belge Yönetimi: Önemli HR belgeleri için güvenli depolama çözümleri.
• Personel Kendi Hizmetleri: Çalışanların kendi bilgilerini ve HR ile ilgili görevleri yönetmelerini sağlayan portalalar.
• İşe Alım Süreci: Yeni işe alımların hızlıca entegre olmalarına yardımcı olan düzenlenmiş işe alım süreçleri.
• Analizler ve Raporlama: Stratejik HR kararlarını desteklemek için gerçek zamanlı görüşler ve raporlar.

​

Farklar

Susam ve Officient birçok özelliği paylaşsalar da, bir organizasyon için hangi aracın daha uygun olduğunu etkileyebilecek farklar mevcuttur.

​

• Bekleyen Kitle: Sesame HR geniş bir şirket ve HR yöneticileri yelpazesine hitap ederken, Officient 1.000'e kadar çalışanı olan işletmeleri hedefler ve otomasyon ve entegrasyona önem verir.
• Arayüz ve Kullanılabilirlik: Officient, kolay gezinme ve kullanım için tasarlanmış son derece sezgisel bir arayüze sahiptir, bu nedenle daha az teknoloji bilgisi sahibi kullanıcılar için uygundur. Diğer taraftan, derin işlevsellik sunan arayüze odaklanan Susam İK, öğrenme eğrisi gerektirebilir ancak daha derin işlevsellik sunabilir.
• Entegrasyon Yetenekleri: Officient, diğer iş araçlarıyla sorunsuz entegrasyona büyük önem verirken, Sesame HR sağlam entegrasyon seçenekleri sunar ancak daha fazla yapılandırma gerektirebilir.
• Odak Alanları: Sesame HR performans yönetimi ve çalışan deneyimi geliştirmede başarılı olurken, Officient otomasyona ve genel bakışlara ağırlık verir.

​

Artılar ve Eksiler

Susam İK

Artılar:

• Kapsamlı İK araçları ile zenginleştirilmiş platform.
• Mükemmel performans yönetimi yetenekleri.
• İşçi deneyimi iyileştirmeye yönelik güçlü odak.
• Otomatik zaman izleme ve devamsızlık yönetimi.

​

Eksiler:

• Kapsamlı özellik setinden dolayı dik öğrenme eğrisi.
• Entegrasyonlar için daha fazla manuel yapılandırma gerektirebilir.

\u200B

Ofisiant

Artılar:

• Kolay ve kullanıcı dostu arayüz.
• Tekrarlayan İK görevleri için güçlü otomasyon.
• Çeşitli iş araçları ile sorunsuz entegrasyon.
• 1.000 çalışana kadar olan küçük ve orta ölçekli şirketler için ideal.

​

Eksiler:

• Çok büyük işletmeler için sınırlı ölçeklenebilirlik.
• Gelişmiş performans yönetimi özelliklerine az vurgu.

\u200B

Kullanım Alanları

Susam İK

Susam İK'nın kullanım alanları için ideal senaryolar şunları içerir:

• Kapsamlı HR Araçları Arayan Kuruluşlar: Çalışan verilerini, performansı ve zaman takibini yönetmek için geniş bir özellik yelpazesine ihtiyaç duyan firmalar.
• Çalışan Deneyimine Odaklanan HR Ekipleri: Güçlü HR süreçleri aracılığıyla çalışan memnuniyetini ve katılımı artırmayı amaçlayan şirketler.
• Performans Yönetimine İhtiyaç Duyan İşletmeler: Net hedefler belirlemeyi, detaylı performans değerlendirmeleri yapmayı ve sürekli geri bildirim sağlamayı amaçlayan firmalar.

​

Ofisiant

Ofisiant'ı kullanmanın ideal senaryoları şunlardır:

• Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler: 1.000 çalışana kadar olan şirketler, kullanımı kolay bir HR platformu arıyorlar.
• Güçlü Otomasyon İhtiyacı Olan Kuruluşlar: Tekrarlayan HR işlerini otomatikleştirmek isteyen firmalar, zaman kazanmak ve hataları azaltmak istiyorlar.
• Bütünleşmeye İhtiyaç Duyan İşletmeler: Mevcut yazılım ekosistemleriyle sorunsuz entegre olan bir araç arayan şirketler.

\u200B

Sonuç

Sesame HR ve Officient karşılaştırıldığında, her iki HRIS aracının da farklı ihtiyaçlara yönelik değerli çözümler sunduğu açıktır. Susam İK, performans yönetimine ve çalışan deneyimine güçlü bir odaklanma ile kapsamlı ve özellikler açısından zengin bir platform sunmada başarılıdır. Kapsamlı yetenekleri, daha dik bir öğrenme eğrisi ile gelse de, güçlü bir İK araç seti arayan organizasyonlar için uygundur.

\u200B

Öte yandan, Ofisiant, sezgisel arayüzü, güçlü otomasyonu ve sorunsuz entegrasyonlarıyla öne çıkar. Özellikle, 1.000 çalışanlık küçük ve orta ölçekli işletmeler için etkin ve doğrudan HR operasyonları isteyenler için önemlidir.

\u200B

Susam İK ve Ofisiant arasında seçim yapmak, organizasyonunuzun belirli ihtiyaçlarına büyük ölçüde bağlıdır. Önceliğiniz kapsamlı bir İK sistemi ise ve performans yönetimi ile çalışan deneyimine odaklanıyorsanız, Susam İK doğru seçim olabilir. Ancak, sezgisel, otomatik bir platform ve küçükten orta büyüklükteki işletmeler için sorunsuz entegrasyonlar tercih ediyorsanız, Ofisiant daha uygun olabilir.