Giriş

Doğru HRIS (İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi) aracını bulmak, HR departmanınızın verimliliğini, doğruluğunu ve uyumluluğunu önemli ölçüde artırabilir. Bu makale, iki önde gelen İKIS aracı olan Sesam İK ve Proliant'ı karşılaştırıyor.

\u200B

Sesam İK, rutin İK süreçlerini dijitalleştirmeyi ve basitleştirmeyi amaçlayan bir yazılım çözümüdür, bunları daha basit ve otomatik hale getirerek. Zaman kazanmalarına ve çalışan deneyimini iyileştirmeye odaklanan yöneticiler, yöneticiler ve İK yöneticileri için mükemmel bir kaynaktır.

\u200B

Öte yandan, Proliant, yenilikçi teknoloji ve sağlam hizmet arasında bir denge sağlamaya adanmıştır. Müesseseselleşmiş, bulut tabanlı araçlar sunar, işlemleri basitleştirmek, doğruluğu artırmak ve uyumluluğu sağlamak amacıyla, maaş ve İK fonksiyonlarına stratejik bir odaklanma ile.

\u200B

Organizasyonunuz için en iyi HRIS aracını bulma çabasında, bu seçenekleri karşılaştırarak hangisinin ihtiyaçlarınıza en uygun olduğunu anlamak önemlidir.

\u200B

Sesam İK Genel Bakış

Ana Özellikler

• Çalışan Yönetimi: Kişisel bilgiler, iş geçmişi ve performans verileri de dahil olmak üzere çalışan kayıtlarını yönetmek için merkezi bir platform.
• Zaman ve Devamsızlık: Çalışma saatlerini izlemek, vardiyaları yönetmek ve araları kaydetmek için araçlar. Hassas oturum açma için biyometrik cihazlarla entegrasyon.
• İzin Yönetimi: Tatil istekleri, hastalık izinleri ve diğer devamsızlıkları yönetmek için otomatik onay iş akışlarıyla akıcı bir süreç.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve çalışanların büyümesine ve şirket hedeflerine uyum sağlamasına yardımcı olacak sürekli geri bildirim mekanizmaları.
• Belge Yönetimi: İK belgelerine, politikalara ve çalışan dosyalarına güvenli depolama ve kolay erişim sağlar.
• Özel Raporlama: Çeşitli İK metrikleri ve KPI'lar için detaylı raporlar oluşturarak daha iyi kararlar almayı sağlar.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanlara maaş bordrolarını görüntüleme, izin isteme ve kişisel bilgilerini güncelleme olanağı sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Slack, Google Workspace ve Microsoft Office 365 gibi popüler yazılımlarla sorunsuz entegrasyon sağlar ve üretkenliği arttırır.

\u200B

Proliant Genel Bakış

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Çalışanların maaşlarını doğru ve verimli bir şekilde yönetmek için kapsamlı çözümler sunar. Vergi beyannamesi ve uyumluluk özellikleri dahil.
• İK Yönetimi: İşe alma, uyum sağlama ve işten çıkarma süreçlerini yönetmek için araçlar sunan merkezi bir çalışan veritabanı.
• Zaman ve İş Gücü: Planlama, katılım ve uyumluluk yönetimini içeren gelişmiş zaman takip özellikleri.
• Yararlar Yönetimi: Kayıt, uygunluk ve plan yönetimi dahil olmak üzere çalışan yararlarını yönetmek için araçlar.
• ACA Yönetimi: Çalışan sağlık yararlarını izleme ve raporlama konusunda yardımcı olan Uygun Bakım Kanunu uyumluluğu araçları.
• Performans Takibi: Performans değerlendirmeleri, hedef belirleme ve sürekli geri bildirim için özellikler.
• Çalışan Öz-Servis: Çalışanların maaş detaylarına, yararlarına ve kişisel bilgilerine erişebileceği bir portal.
• Entegrasyon ve API: Çeşitli üçüncü taraf uygulamalarla güçlü entegrasyon yetenekleri ve özel entegrasyonlar için bir API.

\u200B

Benzerlikler

• Çalışan Yönetimi: Sesame HR ve Proliant, kişisel bilgileri, iş geçmişini ve performans verilerini takip etmeyi kolaylaştıran merkezi platformlar sunar.
• Zaman ve Devamlılık: Çalışma saatlerini izleme, vardiya yönetimi ve mola kaydı yapma çözümleri sunan her iki araç da doğru katılım kayıtlarına olanak tanır.
• Performans Yönetimi: Performans değerlendirme sistemleri, hedef belirleme ve geribildirim mekanizmaları içeren her platform, çalışan performansını izlemeye ve iyileştirmeye yardımcı olur.
• Çalışan Öz-Servis: Her iki yazılım çözümü de çalışanların maaş bordrolarına, izin isteklerine ve kişisel bilgilerini güncelleyebilecekleri self-servis portallarını sunar.
• Entegrasyon Yetenekleri: Sesame HR ve Proliant, popüler yazılım uygulamalarıyla sorunsuz entegrasyon sağlar ve platformlar arasında veri tutarlılığını garanti eder.

​

Farklılıklar

• Maaş Yönetimi: Proliant, Sesame HR'a kıyasla daha kapsamlı bir maaş yönetim sistemine sahiptir. Maaş işlemleri için kapsamlı bir çözüm olmasını sağlayan vergi beyanı ve uyumluluk içerir.
• Yararlar Yönetimi: Proliant, kapsamlı bir yarar yönetimi özellikleri sunar, bu da Sesame HR'de olduğu kadar kapsamlı değildir.
• Belge Yönetimi: Sesame HR, güvenli belge depolama ve İK belgelerinin ve çalışan dosyalarının kolay erişimine daha fazla odaklanarak bu konuda üstündür.
• Uyumluluk Araçları: Proliant, ACA (Uygun Bakım Kanunu) yönetimi ve diğer uyumluluk ihtiyaçları için uzmanlaşmış araçlar sunar, bu Sesame HR için birincil odak noktası değildir.
• Özelleştirme ve Raporlama: Sesame HR, İK metrikleri ve KPI'lar için daha fazla özel raporlama seçeneği sunar, karar verme için daha iyi içgörüler sağlar.
• Kullanıcı Arayüzü ve Deneyimi: Kullanıcı geri bildirimleri genellikle Sesame HR'ın Proliant'a kıyasla daha sezgisel ve kullanıcı dostu bir arayüze sahip olduğunu belirtir.

İleri ve Eksiler

Sesam İK

İlerlemeler:

• Kullanıcı dostu arayüz ve gezinme.
• Güçlü belge yönetimi yetenekleri.
• Kapsamlı özelleştirilebilir raporlama seçenekleri.
• Popüler verimlilik araçlarıyla sorunsuz entegrasyon.
• Zaman ve yoklama yönetimi için mükemmel destek.

\u200B

Eksiler:

• Sınırlı maaş yönetimi özellikleri.
• Faydalar yönetimi kapsamlı değil.
• Uyumluluk araçları, Proliant'a kıyasla daha az sağlam.

\u200B

Proliant

İlerlemeler:

• Kapsamlı maaş yönetim sistemi.
• Gelişmiş faydalar yönetimi özellikleri.
• ACA yönetimi dahil olmak üzere güçlü uyumluluk araçları.
• Entegre zaman ve işçi takibi.
• Sağlam çalışan kendi hizmet portalı.

\u200B

Eksileri:

• Arayüz daha az sezgisel ve karmaşık olabilir.
• Belge yönetimi yetenekleri daha az vurgulanmış.
• Özel raporlama seçenekleri o kadar geniş değil.

\u200B

Kullanım Senaryoları

Sesame HR İdeal Senaryolar:

• Kullanıcı dostu belge yönetimi ve özel raporlama özelliklerine sahip HRIS arayan şirketler.
• İzin ve devamsızlık yönetimi için akıcı bir süreç öncelikli olan kuruluşlar.
• Slack ve Google Workspace gibi üretkenlik araçlarıyla sorunsuz entegrasyon gerektiren işletmeler.
• Çalışan deneyimini geliştirmeye odaklanan şirketler için kullanıcı dostu kendi hizmet portallarına sahip olmak.

\u200B

Proliant İdeal Senaryolar:

• Maaş yönetimi ve uyumluluk özelliklerine sahip kapsamlı bir maaş yönetimi çözümüne ihtiyacı olan organizasyonlar.
• Gelişmiş faydalar yönetimi araçları arayan şirketler.
• ACA ve diğer düzenlemeler için güçlü uyumluluk araçları gereken işletmeler.
• Üçüncü taraf uygulamalarla sağlam entegrasyon yeteneklerine ihtiyaç duyan kurumlar.

\u200B

Sonuç

Sesame HR ve Proliant karşılaştırıldığında, her HRIS aracının kendi güçlü yanlarını masaya getirdiği açıktır. 

\u200B

Sesame HR, kullanıcı dostu arayüzü, güçlü belge yönetimi ve özel raporlama özellikleri ile HR süreçlerini hızlandırmak ve çalışan deneyimine odaklanmak isteyen şirketler için harika bir seçenek sunuyor. Kullanıcı kolaylığı ve günlük üretkenlik araçlarıyla geniş entegrasyon yeteneklerini öncelikli olan işletmeler için tercih edilen seçenek olabilir.

\u200B

Proliant, aksine, kapsamlı maaş yönetimi, gelişmiş faydalar yönetimi ve güçlü uyumluluk araçlarıyla dikkat çekiyor. Bu, sağlam maaş çözümlerine ve düzenleyici uyumluluk özelliklerine ihtiyaç duyan organizasyonlar için mükemmel bir seçenek haline getirir. Özellikle kapsamlı çalışan kendi hizmet işlevselliğine sahip tüm bir HR ve maaş sistemleri arayan işletmeler için uygun bir seçimdir.

\u200B

Sonuç olarak, Sesame HR ve Proliant arasındaki seçim, kuruluşunuzun belirli ihtiyaçları ve önceliklerine bağlıdır. HR stratejinizi, uyumluluk gereksinimlerinizi ve kullanıcı deneyimi seviyenizi belirlemek için hangi HRIS aracının hedeflerinizle en iyi uyum sağladığını değerlendirin.