Giriş

İnsan Kaynaklarını yönetme konusunda şirketlerin ihtiyaç duyduğu güçlü çözümler, işlemleri akıcı hale getirebilen, verimliliği artırabilen ve çalışan katılımını geliştirebilen çözümleri gerektirir. Gusto ve Paylocity, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKİSİ) kategorisinde iki önde gelen araçtır. 

​

Gusto, maaş bordroları, faydalar, işe alım ve yönetim kaynaklarını tek bir yerde kapsayan modern İK özellikleri sunar. Öte yandan, Paylocity, stratejik kararlar almak, avantajlar, temel İK, maaş, yetenek ve işgücü yönetiminde profesyonellere yardımcı olmak için tasarlanmış kapsamlı bir ürün yelpazesi sunar, modern bir iş yeri oluşturur ve çalışan katılımını artırır.

​

Gusto ve Paylocity gibi İK bilgi sistemlerini karşılaştırmak, benzersiz gereksinimlerine en uygun çözümü bulmak isteyen şirketler için kritiktir, böylece işletme verimliliği ve çalışan yönetimini artırarak optime edilir.

​

Gusto Genel Bakış

Gusto, küçük ve orta ölçekli işletmeler için insan kaynakları süreçlerini basitleştirmek ve modernleştirmek amacıyla tasarlanmıştır. Kullanıcı dostu platformu, şirketlerin iş gücünü verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyan çeşitli İK işlevlerini entegre eder.

​

Ana Özellikler

• Maaş Yönetimi: Gusto, otomatik maaş hesaplamaları, vergi beyannameleri ve direkt depozit hizmetleri sunar. Kullanıcılar, maaş çalışmalarını kolaylıkla yönetebilir ve federal ve eyalet vergi gereksinimlerine uyumu sağlayabilirler.
• Yararlar Yönetimi: Gusto, sağlık sigortası, 401(k) planları ve işçi tazminatı dahil olmak üzere kapsamlı yarar yönetimi sağlar. Şirketlere rekabetçi personel avantaj paketleri sunarak en iyi yetenekleri çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olur.
• İşe Alma ve Onboard Etme: İşe alma araçları sorunsuz işe alımı, teklif yönetimini ve yeni işe alımların onboarding sürecini kolaylaştırır. Gusto'nun onboard etme süreci kağıtsız belge imzalama ve yeni işe alımların raporlanmasını içerir.
• Zaman Takibi: Entegre zaman takibi özellikleri çalışanların çalışma saatlerini kaydetmelerine olanak tanır, böylece maaş işlemleri ve uyumluluğu kolaylaştırır.
• Çalışan Self-Hizmeti: Çalışanlar, maaş bordrolarını görmek, yararlar bilgisine erişmek ve kişisel bilgilerini güncellemek için bir self-servis portalına erişebilirler.
• HR Yönetimi: Gusto, performans değerlendirmeleri, çalışan geri bildirimleri ve uyumluluk takibi için özellikler içerir, şirketlere verimli ve uyumlu bir iş gücü sürdürme konusunda yardımcı olur.

​

Paylocity Genel Bakış

Paylocity, İK fonksiyonu ve karar alma kapasitelerini artırmayı hedefleyen çeşitli araçlar sunan sağlam bir İKİS platformudur. Çeşitli boyutlarındaki işletmeler için bütünleşik bir yaklaşım arayanlar için uyarlanmıştır.

​

Ana Özellikler

• Temel İK Yönetimi: Paylocity, çalışan kayıtları, uyumluluk takibi ve raporlama da dahil olmak üzere kapsamlı İK yönetimi çözümleri sunar.
• Maaş Hizmetleri: Maaş modülü karmaşık maaş işlemleri, vergi bildirimi ve çalışan ödemelerini verimli bir şekilde yönetir.
• Faydalar Yönetimi: Paylocity'nin fayda yönetim özellikleri, çalışan faydalarının detaylı yönetimine olanak tanır ve daha kolay kayıt ve uyum sağlar.
• Yetenek Yönetimi: Paylocity, işe alım, onboarding, performans yönetimi ve öğrenme ve gelişim için yetenek yönetimi araçları sunar, kapsamlı bir çalışan yaşam döngüsü yönetimini sağlar.
• Çalışan Deneyimi: Çalışan katılımını artırmaya adanmış olan Paylocity, anketler, geri bildirim ve işbirliği için araçlar sunar.
• İş Gücü Yönetimi: Zaman ve emek takip işlevleri, programları, devamsızlıkları ve uyumu yönetmeye yardımcı olur, operasyonel verimliliği artırır.

​

Benzerlikler

Gusto ve Paylocity, kuruluşlar içinde İK fonksiyonlarını geliştirmeyi amaçlayan güçlü İKİS çözümleri sunmaktadır.

• Maaş Yönetimi: Her iki platform da otomatik hesaplamalar, vergi beyannameleri ve uyumluluk da dahil olmak üzere kapsamlı maaş hizmetleri sunar.
• Fayda Yönetimi: Her araç, rekabetçi paketler sunmalarına olanak tanıyarak çalışan faydalarını yönetir.
• İşe Alma ve Onboarding: Gusto ve Paylocity, işe alma ve onboarding süreçlerini hızlandırarak işe alma sürecini iyileştirir ve yeni çalışan deneyimlerini güçlendirir.
• Çalışan Self-Service: Her iki platform da çalışanların temel bilgilere erişebileceği ve kişisel detayları yönetebileceği self-servis portalları içerir.
• Zaman Takibi: Entegre zaman takip özellikleri, maaş ve uyumluluk süreçlerini basitleştirmeye yardımcı olur.

​

Farklılıklar

Benzerliklerine rağmen, Gusto ve Paylocity'nin bir organizasyonun tercihini etkileyebilecek belirgin farklılıkları bulunmaktadır.

• Şirket Boyutu Odak Noktası: Gusto öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedeflerken, Paylocity daha büyük işletmeler de dahil olmak üzere çeşitli boyuttaki işletmelere hizmet verir.
• Kullanıcı Arayüzü: Gusto, sınırlı İK personeline sahip küçük işletmeleri cezbedebilecek sezgisel ve kullanımı kolay arayüzü ile tanınır. Öte yandan, Paylocity, daha karmaşık bir arayüz ve daha geniş özelleştirme seçenekleri sunarak daha büyük kuruluşlar için daha uygun olan bir seçenek sunmaktadır.
• Çalışan Deneyimi Özellikleri: Paylocity, anketler, geri bildirim ve meslektaş tanıma için araçlar sunarak çalışan katılımı ve deneyimine daha fazla vurgu yapar, Gusto ise daha çok temel İK işlevlerine odaklanır.
• Yetenek Yönetimi: Paylocity, Gusto'nun daha basitleştirilmiş performans değerlendirme özelliklerine karşın kapsamlı bir yetenek yönetim araçları seti sunar, derinlemesine performans yönetimi ve öğrenme modülleri de içerir.

​

İlerlemeler ve Eksiler

Gusto

İlerlemeler:

• Kullanıcı dostu arayüz
• Kapsamlı maaş ve fayda yönetimi
• Kesintisiz işe alım ve onboarding süreci
• Güçlü çalışan öz-servis seçenekleri
• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygun fiyatlı

​

Eksiler:

• Rakiplere kıyasla sınırlı gelişmiş İK özellikleri
• Daha büyük işletmeler için etkili şekilde ölçeklenmeyebilir
• Çalışan katılım araçlarına sınırlı odak

​

Paylocity

Artıları:

• Kapsamlı HR ve yetenek yönetimi özellikleri
• Çalışan katılımı ve deneyimine odaklanma
• Çeşitli boyuttaki işletmeler için uygun
• Kapsamlı raporlama ve analiz
• Yüksek derecede özelleştirilebilir platform

​

Eksileri:

• Daha karmaşık arayüz, ek eğitim gerektirebilir
• Daha yüksek maliyet, küçük işletmeler için engel olabilir
• Temel HR ihtiyaçları olan kuruluşlar için bunaltıcı olabilir

​

Kullanım Senaryoları

Gusto

Gusto, basit, kullanıcı dostu bir HRIS çözümüne ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. Özellikle kapsamlı maaş ve fayda yönetimi arayan şirketler için uygundur. Sınırlı İK personeline sahip organizasyonlar, Gusto'nun sezgisel arayüzünü ve uygun maliyetini takdir edecekler.

​

Paylocity

Paylocity, daha sağlam ve kapsamlı bir HRIS platformuna ihtiyaç duyan orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için daha uygun bir seçenektir. Çalışan katılımını, deneyimini ve yetenek yönetimini geliştirmeye odaklanan şirketler, Paylocity'nin kapsamlı özelliklerinden faydalanacaktır. Platformun gelişmiş özelleştirme ve güçlü raporlama yetenekleri, karmaşık İK ihtiyaçları ve süreçleri olan organizasyonlar için idealdir.

​

Sonuç

Gusto ve Paylocity, kendi güçlü HR işlevlerini yönetmek için güçlü araçlar sunar, her birinin kendi güçlü yanları ve hedef kitlesi bulunmaktadır.

​

Gusto, kullanıcı dostu arayüzü, uygun maliyeti ve kapsamlı temel HR özellikleri ile öne çıkar ve verimli ve doğrudan bir çözüme ihtiyaç duyan küçük ve orta ölçekli işletmeler için idealdir. 

​

Öte yandan, Paylocity'nin kapsamlı özellikleri, çalışan katılımına güçlü vurgusu ve çeşitli büyüklükteki işletmeler için uygunluğu, onu daha kapsamlı ve özelleştirilebilir bir HRIS platformu arayan kuruluşlar için daha iyi bir seçim yapar. 

​

Gusto ve Paylocity arasında karar verirken, şirketlerin özel HR ihtiyaçlarını, işletme büyüklüğünü ve bütçesini göz önünde bulundurarak hedeflerine ve operasyonel gereksinimlerine en iyi uyum sağlayan aracı seçmeleri önerilir.