No importa en qué estado se encuentre el mercado laboral, encontrar un nuevo rol puede terminar siendo un trabajo en sí mismo. Para la mayoría, es un juego de números: pasar todo tu tiempo libre solicitando para que puedas enviar tantas solicitudes como sea posible y así obtener el mayor retorno. ¿Pero qué pasaría si no tiene que ser así?

Escúchame. ¿Qué pasaría si pones más esfuerzo en unos pocos trabajos que realmente te hablen/te gusten? Como dicen, “calidad sobre cantidad”.

De hecho, esa es una de nuestras filosofías de contratación en Guru: contratación intencionada (a pesar de estar en una fase de alto crecimiento de una startup). ¡Por eso quiero darle a las personas una mirada interna a la contratación en Guru para todos los candidatos interesados que quieran su oportunidad!

Todos somos personas ocupadas, ¿verdad? Los equipos de adquisición de talento no son diferentes. ¡Hay roles que abrir y personas que contratar! Debido a esto, los reclutadores y gerentes de contratación solo tienen una cantidad limitada de segundos para dedicar a cada solicitud, escaneando principalmente currículos en busca de palabras clave junto con los dos títulos de trabajo más recientes y sus funciones.

Tenemos la tarea injusta de (esencialmente) juzgar un libro por su cubierta. ¿Basando nuestra decisión de aceptar o rechazar a alguien en un pedazo de papel que se supone que debe representar todo lo que una persona puede ofrecer a una empresa? Cosas locas.

En Guru, intentamos profundizar un poco más antes de tomar esa decisión, creando preguntas de aplicación específicas para cada rol. ¡Pero la clave para cambiar un rechazo en una aceptación es aplicar intencionalmente!

¡La aplicación intencionada no es solo responder a las preguntas de la solicitud con corazón y alma, es todo el conjunto! Tu currículum, carta de presentación, Y preguntas de aplicación.

Finge que eres nosotros, ¿qué querríamos ver en un currículum? Comienza con lo que compartí en el párrafo anterior: palabras clave y trabajos más recientes. Mira la publicación del trabajo para obtener inspiración sobre palabras clave. ¿Cuáles son las habilidades que posees en relación con el rol?

Estas deben ser fácilmente descubribles, tal vez en la parte superior o en una columna lateral de tu currículum. Esto se vuelve particularmente útil si aún no has trabajado en el rol específico antes o si estás buscando hacer un cambio de carrera (ambos apoyados en gran medida por Guru). Recuerda, las habilidades blandas deben brillar aún más cuando faltan las habilidades duras.

A continuación está tu experiencia. No puedo enfatizar lo importante que es compartir cada título de trabajo, empresa, fechas/mes/año, y responsabilidades laborales. Parece obvio, lo sé, pero no creerías la información que la gente omite. Cualquier cosa menos que el mes/año de inicio y el mes/año de finalización parece sospechoso.

Tampoco podemos (y no lo haremos) asumir lo que hiciste en cada rol, así que sé descriptivo. Después de que hayas manejado eso, completa el resto con lo que debe incluir un currículum, como educación, trabajo voluntario, premios, declaración de misión, etc. ¡Píntenos un cuadro!

SIEMPRE recomiendo que los candidatos envíen una carta de presentación ajustada a la medida. No solo es una manifestación creativa de tu interés en nosotros, sino que también te da la oportunidad de mostrar algo de tu personalidad. Agregar un toque de ti en una buena carta de presentación marca una gran diferencia frente a la competencia. Haz algo de investigación sobre la empresa (máximo 15 minutos - te sorprendería cuánto puedes aprender en ese corto periodo de tiempo) y agrega unas líneas en tu carta de presentación. Lo más importante: ¡Véndenos a ti!

Al responder preguntas de aplicación, tomate tu tiempo y haz un poco de introspección. Las creamos con intención, ¡así que esperamos respuestas con intención! Una de ellas se dirige a las personas que pueden no tener toda la experiencia requerida:

“Si no crees que cumples con todos los criterios en los puntos anteriores, pero aún estás interesado en este rol, por favor aplica y elabora sobre tus cualificaciones en el campo de abajo. Nadie marca todas las casillas, pero estamos buscando a alguien emocionado de unirse a nuestro equipo mientras aprendemos y crecemos juntos.”

Esta es tu oportunidad para llenar los vacíos y explicar cómo aún eres una gran opción. ¡Cuéntanos lo que necesitamos saber!

Pon un currículum ajustado, una carta de presentación persuasiva, y respuestas apasionadas en una sartén, hornea a 350º durante una hora y ¿qué tienes? ¡UNA SOLICITUD DE ENTREVISTA!

El resto depende de ti. No importa qué, siempre sé tú mismo. Amamos la autenticidad. Sé apasionado y cuenta una historia (nos encanta una buena historia). Solo contratamos a personas que admiramos aquí en Guru, y espero que este blog sirva como una fuente de inspiración durante tu búsqueda de trabajo.

¿Estás listo para poner a prueba lo que aprendiste en esta publicación? Explora nuestras posiciones abiertas y comienza a aplicar, ¡no podemos esperar a saber de ti!