How to Secure an Interview with Guru (Just Through Your Application)

Não importa em que estado o mercado de trabalho esteja, encontrar um novo cargo pode acabar sendo um trabalho em si mesmo. Para a maioria, é um jogo de números: gastar todo o seu tempo livre se inscrevendo para enviar o maior número possível de candidaturas a fim de obter o máximo de retorno. Mas e se não precisar ser assim?

Escute-me. E se você se esforçar mais em um punhado de empregos que realmente falem com você/que realmente o atraem? Como dizem, “qualidade sobre quantidade”.

De fato, essa é uma das nossas filosofias de contratação na Guru: contratação intencional (apesar de estarmos em uma fase de alto crescimento de uma startup). É por isso que quero dar às pessoas uma visão interna sobre a contratação na Guru para todos os candidatos interessados que desejam sua oportunidade!

Todos somos pessoas ocupadas, certo? As equipes de aquisição de talentos não são diferentes. Há cargos para abrir e pessoas para contratar! Por causa disso, recrutadores e gerentes de contratação têm apenas alguns segundos para dedicar a cada candidatura - a maioria apenas passa os currículos em busca de palavras-chave, junto com os dois cargos mais recentes e suas funções.

Temos a tarefa injusta de (essencialmente) julgar um livro pela capa. Basear nossa decisão de aceitar ou rejeitar alguém em um pedaço de papel que supostamente representa tudo o que uma pessoa pode oferecer a uma empresa? Coisas malucas.

Na Guru, tentamos aprofundar um pouco mais antes de tomar essa decisão, selecionando perguntas de aplicação específicas para cada cargo. Mas a chave para mudar um “não” em um “sim” é a aplicação intencional!

Aplicar intencionalmente não é apenas responder às perguntas de aplicação com coração e alma, é todo o pacote. Seu currículo, carta de apresentação E perguntas de candidatura.

Finja que você é nós, o que gostaríamos de ver em um currículo? Comece com o que compartilhei no parágrafo anterior: palavras-chave e empregos mais recentes. Dê uma olhada no anúncio de emprego para inspiração de palavras-chave. Quais são as habilidades que você possui em relação ao cargo?

Essas devem ser facilmente descobertas, talvez no topo ou em uma coluna lateral do seu currículo. Isso se torna particularmente útil se você ainda não trabalhou no cargo específico ou está buscando fazer uma mudança de carreira (ambas as quais são altamente apoiadas pela Guru). Lembre-se, as habilidades interpessoais precisam brilhar ainda mais quando as habilidades técnicas estão faltando.

Próximo é sua experiência. Não posso enfatizar o suficiente o quão importante é compartilhar cada cargo, empresa, datas de mês/ano e responsabilidades do cargo. Parece óbvio, eu sei, mas você não acreditaria nas informações que as pessoas perdem. Qualquer coisa abaixo da data de início mês/ano e data de término mês/ano parece suspeito.

Nós também não podemos (e não vamos) presumir o que você fez em cada cargo, então seja descritivo. Depois que você lidar com isso, preencha o resto com o que um currículo deve incluir, como educação, trabalho voluntário, prêmios, declaração de missão, etc. Pinte-nos uma imagem!

Eu SEMPRE recomendo que os candidatos apresentem uma carta de apresentação sob medida. Não só é uma manifestação criativa do seu interesse em nós, mas também lhe dá a chance de mostrar um pouco da sua personalidade! Adicionar um toque seu em uma boa carta de apresentação faz muita diferença contra a concorrência. Faça uma pesquisa sobre a empresa (15 minutos no máximo - você ficaria surpreso com quanto pode aprender em esse curto período de tempo) e mencione algumas linhas na sua carta de apresentação. Mais importante: Venda-nos sobre você!

Ao responder perguntas de candidatura, leve seu tempo e faça uma reflexão. Nós as criamos com intenção, então esperamos respostas com intenção! Uma delas aborda as pessoas que podem não ter toda a experiência necessária:

“Se você não acha que atende a todos os critérios nos itens acima, mas ainda assim está interessado neste cargo, por favor, candidate-se e elabore suas qualificações no campo abaixo. Ninguém atende todos os requisitos, mas estamos procurando alguém animado para se juntar à nossa equipe enquanto aprendemos e crescemos juntos.”

Esta é sua chance de preencher as lacunas e explicar como você ainda é uma ótima opção. Conte-nos o que precisamos saber!

Coloque um currículo adaptado, uma carta de apresentação persuasiva e respostas apaixonadas às candidaturas em uma assadeira, asse a 350º por uma hora e o que você tem? UM PEDIDO DE ENTREVISTA!

O restante depende de você. Não importa o que aconteça, sempre seja você mesmo. Amamos autenticidade. Seja apaixonado e conte uma história (nós adoramos uma boa história). Só contratamos pessoas que admiramos aqui na Guru, e espero que este blog sirva como uma fonte de inspiração durante sua busca de emprego.

Você está pronto para colocar o que aprendeu neste post em prática? Veja nossas posições abertas e comece a se inscrever, não podemos esperar para ouvir de você!