Peu importe l'état du marché de l'emploi, trouver un nouveau poste peut s'avérer être un travail en soi. Pour la plupart, c'est un jeu de chiffres : passer tout votre temps libre à postuler pour que vous ayez autant de candidatures que possible afin d'obtenir le meilleur retour. Mais que faire si ce n'est pas obligé d'être comme ça ?

Écoutez-moi. Et si vous mettiez plus d'efforts dans quelques postes choisis qui vous parlent vraiment ? Comme on dit, « la qualité avant la quantité ».

En fait, cela fait partie de nos philosophies de recrutement chez Guru : un recrutement intentionnel (bien que nous soyons dans une phase de forte croissance d'une start-up). C'est pourquoi je veux donner aux gens un aperçu du recrutement chez Guru pour tous les candidats intéressés qui veulent leur chance !

Nous sommes tous des personnes occupées, n'est-ce pas ? Les équipes d'acquisition de talents ne sont pas différentes. Il y a des postes à ouvrir et des personnes à recruter ! À cause de cela, les recruteurs et les responsables du recrutement n'ont que quelques secondes à consacrer à chaque candidature - principalement en parcourant les CV à la recherche de mots-clés, ainsi que des deux derniers intitulés de poste et leurs fonctions.

Nous avons la tâche injuste de (essentiellement) juger un livre par sa couverture. Basant notre décision d'accepter ou de rejeter quelqu'un sur un morceau de papier censé représenter tout ce qu'une personne peut offrir à une entreprise ? Des choses folles.

Chez Guru, nous essayons d'aller un peu plus loin avant de prendre cette décision en élaborant des questions de candidature spécifiques à chaque poste. Mais la clé pour changer un refus en acceptation est de postuler intentionnellement !

Postuler intentionnellement ne consiste pas seulement à répondre aux questions de candidature avec cœur et âme, c'est l'ensemble du package. Votre CV, lettre de motivation et questions de candidature.

Prétendez que vous êtes nous, que voudrions-nous voir sur un CV ? Commencez par ce que j'ai partagé dans le paragraphe précédent : mots-clés et postes les plus récents. Jetez un œil à l'offre d'emploi pour vous inspirer des mots-clés. Quelles sont les compétences que vous possédez en rapport avec le poste ?

Celles-ci devraient être facilement découvrables, peut-être en haut ou dans une colonne latérale de votre CV. Cela devient particulièrement utile si vous n'avez pas encore travaillé dans le rôle spécifique auparavant ou si vous envisagez de changer de carrière (les deux étant fortement soutenus par Guru). N'oubliez pas, les compétences douces doivent briller encore plus lorsque les compétences techniques manquent.

Ensuite, c'est votre expérience. Je ne peux pas insister assez sur l'importance de partager chaque intitulé de poste, entreprise, dates mois/année, et responsabilités de travail. Cela semble évident, je sais, mais vous ne croiriez pas les informations que les gens oublient. Tout ce qui est inférieur au mois/année de début et au mois/année de fin semble suspect.

Nous ne pouvons pas (et ne le ferons pas) présumer de ce que vous avez fait dans chaque rôle, alors soyez descriptif. Après avoir géré cela, complétez le reste avec ce qu'un CV devrait inclure comme éducation, travail bénévole, prix, déclaration de mission, etc. Peignez-nous un tableau !

Je recommande TOUJOURS aux candidats de soumettre une lettre de motivation personnalisée. Ce n'est pas seulement une manifestation créative de votre intérêt pour nous, mais cela vous donne également une chance de montrer un peu de votre personnalité ! Ajouter une touche de vous dans une bonne lettre de motivation va loin dans la compétition. Faites des recherches sur l'entreprise (15 minutes maximum - vous seriez surpris de tout ce que vous pouvez apprendre en si peu de temps) et faites quelques lignes dans votre lettre de motivation. Le plus important : Vendez-nous votre personne !

Lorsque vous répondez aux questions de candidature, prenez votre temps et faites un peu de réflexion personnelle. Nous les avons créées avec intention, donc nous espérons des réponses avec intention ! L'une d'elles s'adresse aux personnes qui n'ont peut-être pas toute l'expérience requise :

« Si vous ne pensez pas remplir tous les critères des points ci-dessus mais que vous êtes toujours intéressé par ce poste, veuillez postuler et préciser vos qualifications dans le champ ci-dessous. Personne ne coche toutes les cases, mais nous recherchons quelqu'un d'excité à l'idée de rejoindre notre équipe pendant que nous apprenons et grandissons ensemble. »

C'est votre chance de combler les lacunes et d'expliquer comment vous êtes toujours un excellent candidat. Dites-nous ce que nous devons savoir !

Mettez un CV personnalisé, une lettre de motivation persuasive et des réponses à la candidature passionnées dans un plat, faites cuire à 350º pendant une heure et que devez-vous obtenir ? UNE DEMANDE D'ENTRETIEN !

Le reste dépend de vous. Peu importe, soyez toujours vous-même. Nous aimons l'authenticité. Soyez passionné et racontez une histoire (nous aimons une bonne histoire). Nous n'embauchons ici que des personnes que nous admirons chez Guru, et j'espère que ce blog servira de source d'inspiration lors de votre recherche d'emploi.

Êtes-vous prêt à mettre en pratique ce que vous avez appris dans ce post ? Découvrez nos postes ouverts et commencez à postuler, nous avons hâte de vous entendre !