Introducción.

Al gestionar los recursos humanos, elegir la herramienta de HRIS (Sistema de Información de Recursos Humanos) adecuada es crucial para la eficiencia y productividad de tu negocio. Con numerosas opciones disponibles en el mercado, puede ser una tarea desafiante encontrar la herramienta que mejor se adapte a tus necesidades. Esta comparación se centrará en Access PeopleHR y TriNet, dos populares herramientas HRIS adaptadas para pequeñas y medianas empresas.

Access PeopleHR proporciona una plataforma integral para funciones de recursos humanos como seguimiento de solicitantes, seguimiento de personal, revisiones de rendimiento y más. Incluye una base de datos detallada de seguimiento de empleados y ofrece almacenamiento ilimitado de documentos para perfiles de empleados.

\u00bf

Por otro lado, TriNet es una organización profesional de empleadores de servicios completos (PEO) que se especializa en proporcionar soluciones de recursos humanos adaptadas por industria. Su objetivo es liberar a las pymes de las complejidades de los recursos humanos ofreciendo servicios en expertise de capital humano, beneficios, mitigación de riesgos, cumplimiento y gestión de nóminas.

Comprender las diferencias entre estas dos herramientas es imperativo para seleccionar la mejor opción para tus necesidades empresariales y objetivos operativos.

¡Cuáles son las principales responsabilidades de un Asistente al Servicio al Cliente?

Resumen de acceso a la gente de PeopleHR

Características clave

• Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS): Optimiza el proceso de reclutamiento con herramientas para publicar empleos, hacer seguimiento de solicitantes y gestionar entrevistas.
• Seguimiento de Personal: Perfiles detallados de empleados que almacenan información de contacto clave y documentación.
• Revisiones de Rendimiento: Plantillas de revisión de rendimiento personalizables y programación automatizada.
• Almacenamiento de Documentos: Capacidad de almacenamiento ilimitada para todos los documentos relacionados con empleados.
• Servicio para Empleados: Permite a los empleados actualizar su información, solicitar licencia y acceder a documentos relevantes.
• Informes y Análisis: Genera informes detallados para analizar datos de la fuerza laboral y proyectar necesidades futuras de RRHH.
• Acceso Móvil: Aplicación móvil para tareas de RRHH en movimiento.

​

Resumen de TriNet:

Características clave

• Servicios de RRHH integrales: Soluciones integrales que cubren la gestión de capital humano, beneficios de los empleados, mitigación de riesgos, cumplimiento y más.
• Servicios de RRHH específicos por industria: Servicios de RRHH adaptados a las necesidades de las diferentes industrias.
• Gestión de nómina: Procesamiento de nómina completo, incluida la presentación de impuestos y cumplimiento.
• Administración de beneficios: Acceso a paquetes de beneficios de alta calidad adaptados a las necesidades de los empleados.
• Mitigación de riesgos y cumplimiento: Guía sobre ley de empleo, evaluación de riesgos y cumplimiento regulatorio.
• Estudios de capital humano: Servicios de consultoría experta para la planificación de recursos humanos estratégica.
• Tecnología en tiempo real: Tecnología de RRHH avanzada para gestionar todas las funciones de recursos humanos desde una plataforma unificada.

​

Similitudes

Ambos Access PeopleHR y TriNet ofrecen soluciones de RRHH robustas orientadas a mejorar la eficiencia y productividad para pequeñas y medianas empresas. A continuación se presentan algunas similitudes:

• Gestión de recursos humanos integral: Ambos herramientas ofrecen características que cubren varias facetas de la gestión de recursos humanos, desde la contratación hasta las evaluaciones de desempeño y el seguimiento de empleados.
• Servicio para empleados: Ambas soluciones permiten a los empleados acceder y actualizar su propia información a través de una interfaz intuitiva.
• Gestión de documentos: :Cada herramienta permite almacenar y gestionar eficientemente documentos relacionados con empleados.
• Informe y análisis: Acceso a informes detallados y análisis para tomar decisiones informadas en RRHH.
• Acceso móvil: Ambas plataformas ofrecen aplicaciones móviles para realizar tareas de RRHH en movimiento.

​

Diferencias

A pesar de sus similitudes, Access PeopleHR y TriNet tienen diferencias distintas que los hacen únicos.

• Modelo de Servicio: Access PeopleHR es una plataforma HRIS, mientras que TriNet opera como una organización profesional de empleadores (PEO) que ofrece soluciones de recursos humanos completas.
• Servicios Específicos por Industria: TriNet proporciona servicios de recursos humanos adaptados a diversas industrias, mientras que Access PeopleHR ofrece una solución de recursos humanos más generalizada.
• Nómina y Beneficios: TriNet ofrece una gestión completa de nóminas y administración de beneficios, incluyendo presentación de impuestos y paquetes de beneficios complejos, lo que es más extenso en comparación con las ofertas de PeopleHR.
• Experto en Capital Humano: TriNet otorga acceso a un equipo de expertos en recursos humanos para consultoría y planificación estratégica, mientras que Access PeopleHR se enfoca más en proporcionar herramientas para tareas de recursos humanos.
• Cumplimiento Normativo y Mitigación de Riesgos: TriNet ofrece servicios extensos en mitigación de riesgos y cumplimiento normativo, que están más integrados y son más proactivos en comparación con PeopleHR.

""

Pros y Cons

Accede a PeopleHR

Pros:

• Interfaz fácil de usar que simplifica las tareas de RRHH.
• Amplias capacidades de almacenamiento de documentos.
• Robustos sistemas de seguimiento de solicitantes y revisiones de rendimiento.
• Reporting y análisis altamente personalizables.
• Precios asequibles para pequeñas y medianas empresas.

¡Cuáles son las principales responsabilidades de un Asistente al Servicio al Cliente?

Cons:

• Funciones y servicios limitados específicos de la industria.
• Sin gestión integrada de nómina.
• Menos énfasis en consultoría estratégica de RRHH en comparación con PEOs de servicio completo.

\u00d1ndice de contenido.

TriNet

Pros:

• Servicios completos de RRHH que cubren todos los aspectos de la gestión de RRHH.
• Soluciones específicas de la industria adaptadas a las necesidades comerciales individuales.
• Procesamiento avanzado de nóminas y administración de beneficios.
• Acceso a expertos en RRHH para consultoría estratégica.
• Servicios exhaustivos de cumplimiento y mitigación de riesgos.

""

Cons:

• Costo más alto debido al modelo de servicio completo.
• Puede ofrecer más servicios de los necesarios para empresas que buscan herramientas básicas de gestión de RRHH.
• Curva de aprendizaje ligeramente más pronunciada para usuarios nuevos en soluciones de RRHH de servicio completo.

""

Funcionalidades

Access PeopleHR

Access PeopleHR es ideal para empresas que:

• Necesitan una plataforma de HRIS escalable y asequible para gestionar varias funciones de RRHH.
• Buscan una interfaz fácil de usar con sólidas características de seguimiento de solicitantes y revisiones de rendimiento.
• Requieren extensas capacidades de gestión de documentos para registros de empleados.
• Prefieren una herramienta que permita a los empleados realizar tareas de autoservicio.

""

TriNet

TriNet es mejor para empresas que:

• Buscan una solución de RRHH de servicio completo que abarca la gestión de RRHH, la nómina, beneficios, cumplimiento y más.
• Operan en industrias específicas que requieren soluciones de RRHH adaptadas a sus necesidades comerciales.
• Necesitan servicios de consultoría experta para la planificación estratégica de RRHH y mitigación de riesgos.
• Desean simplificar la nómina y la administración de beneficios con un esfuerzo interno mínimo.

""

"Conclusion"

Elegir entre Access PeopleHR y TriNet depende en gran medida de las necesidades y objetivos únicos de su empresa. Si busca una plataforma de HRIS rentable centrada en la facilidad de uso y funciones esenciales de RRHH, Access PeopleHR podría ser la mejor opción. Proporciona un almacenamiento de documentos completo, seguimiento de solicitantes y revisiones de rendimiento adecuados para empresas pequeñas y medianas.

Alternativamente, si su empresa necesita una solución de RRHH más integrada que incluya nómina, administración de beneficios y acceso a conocimientos de capital humano, TriNet es una excelente opción. Sus servicios específicos de la industria y sus completas características de cumplimiento y mitigación de riesgos lo convierten en una elección sólida para empresas que buscan externalizar sus complejidades de RRHH.

\u00d1ndice de contenido.

En resumen, Access PeopleHR es adecuado para empresas que buscan una herramienta sencilla de gestión de recursos humanos, mientras que TriNet ofrece servicios extensos de recursos humanos para empresas que necesitan un amplio rango de funcionalidades de recursos humanos y orientación experta. Considere sus necesidades específicas de recursos humanos, presupuesto y objetivos operativos para determinar qué herramienta se alinea mejor con su organización.