अगर आर्थिक संसाधनों के क्षेत्र में विशेष तकनीक के अभिवृद्धि के लिए, विशेषकर मानव संसाधन के विचार में, कई संगठनों के लिए अकथनीय महसूस हो सकता है। व्यवसाय बढ़ता है और विकसित होता है, इस तरह अपने सबसे मूल्यवान एसेट: उनके लोगों को प्रबंधित करने की जटिलताओं की भी वृद्धि होती है। मॉडल संदर्भ प्रोटोकॉल (MCP), एक नवाचारिक खुला मानक, जो क्लासिकाल से एंट्रेप्रेन्यूर के बीच सुविधाजनक अंतर्क्रिया की प्रयोग विचारने योग्य बनाता है। यद्यपि आप कुछ उत्जाकरन्दक विचार सकते हैं कि यह उदाहरण संदर्भ है Humaans के साथ किसपेशा-युक्त है, 21वीं सदी के कार्यालयों के लिए डिज़ाइन किया गया HRIS प्लेटफार्म, इस ब्लॉग ने आपके एचआर के वर्कफ़्लो को एमसीपी परिणाम के संभावित प्रभावों की जांच की बिना किसी वर्तमान एकीकरण का दावा किया। MCP के कार्यों और संभावनाओं में डुबके मारने के बावजूद, हमे प्रकाश डालने का उद्देश्य है कि यह कैसे हुमान्स उपयोगकर्ताओं के लिए उनके प्रणालियों को बेहतर कार्यक्षमता और कर्मचारी प्रबंधन के लिए मोडर्न कर सकता है। इस पोस्ट में, हम बताएंगे कि एमसीपी क्या है, कैसे यह सिद्धांत सिद्ध कर सकता है हुमान्स को सुधारना तररीका के लिए, HR टीमों के लिए रणनीतीय लाभों पर चर्चा करेंगे, और हुमान्स जैसे उपकरणों और बौद्धिक एआई सिस्टमों के बीच कनेक्शन की खोज करेंगे।

यहां तक कि एमसीपी का नाम और उपयोग कैसे है उसका भी आम अंदाज शायद कुछ नया नही न जानलायक छ्या।

मडम संदर्भ प्रोटोकॉल (MCP) एंथ्रोपिक द्वारा डेवलप की गई एक नवाचारिक खुला मानक है जो आई व्यवस्थाओं और मौजूदा व्यवसायिक उपकरणों के बीच सुविधाजनक इंटर-। कनेक्टिविटी को बढ़ावा देने के लिए लकित रहा है। एमसीपी को एआई एप्लीकेशन्स और मौजूदा व्यवसायिक उपकरणों के बीच सुरक्षित संवाद साधने के लिए डिजाइण किया गया है, एमसीपी की तरह नर्साणिक संवाद करता है। इसका लक्ष्य है कि सस्ती अनुकूलन नियामक किसी अतरंक यजिक. इन्ती-ब्रंच में उतान्द्रण दोंती और सांकर्य विभाजन। संचालित करने पर अगर कार्यात्मक रूप से किया जाए, तो एमसीपी विभिन्न डेटा स्रोतों और एआई एप्लिकेशनों के बीच एक सहज संवाद को सुनिश्चित कर सकता है, ऑपरेशनल कुशलता में सुधार करता है।

एमसीपी तीन मौलिक घटकों से मिल कर बना होता है, जो संगीत रूप से काम करते हैं:

• मेजबान: यह एक्सटर्नल डेटा स्रोतों के साथ संलग्न होने की कोशिश करने वाली एआई एप्लिकेशन या सहायक को संदर्भित करता है, वास्तविक रूप से संवाद के प्रवर्तक के रूप में काम करता है।
• क्लायेंट: मेजबान के भीतर सम्मिलित किया गया, यह 'एमसीपी' भाषा में 'बोलता' है। यह अंतराल का प्रबंधन करता है और एआई और डेटा स्रोतों के बीच आवश्यक अनुवाद कार्यक्षमता करता है।
• सर्वर: यह बाह्य सिस्टम को प्रस्तुत करता है, जैसे ग्राहक संबंध प्रबंधन (सीआरएम) सिस्टम, एक डेटाबेस, या कैलेंडर। सर्वर "MCP-रेडी" बनाया जाता है, सुरक्षित रूप से विशेष कार्यक्षमताओं या डेटा को उजागर करने के लिए।

एमसीपी को क्रियान्वित होते हुए देखने के लिए, इसे एक कार्यशीलता एंतर्वार के रूप में वर्तमान करें, जिसमें तीन सहभागियों के बीच एक बातचीत है। एआई (मेजबान) एक सवाल उठाती है, क्लायेंट वह पूछता अनुसरण करता है, और सर्वर चाहे गई सूचना प्रदान करता है। इस अंतर्वार को संयोजित करके, एमसीपी एआई सहायकों के उपयोगीता को आवेगित करता है और विविध व्यापार एप्लिकेशन में उनकी सुरक्षा और पैमानिकता को बढ़ावा देता है।

जब एमसीपी को ह्यूमांस पर लागू किया जाए

हालांकि ह्यूमांस और एमसीपी के बीच कोई पुष्टीत एकीकरण नहीं है, तो कल्पना करना संभावनात्मक अनुप्रयोगों को जागरूक कर सकता है। अगर एमसीपी सिद्धांत ह्यूमांस के भीतर लागू किए जाएं, तो इससे संगठनों को बड़े उपयुक्त एचआर प्रक्रियाओं की ओर ले जा सकता है जो साथ ही उन्हें सामर्थ्यपूर्ण फायदे प्रदान करती हैं। नीचे कुछ कल्पनात्मक हैं, फिर भी संभावना रखता है कि यह कैसे विकसित हो सकता है:

• एन्हांस्ड एम्प्लॉयी ऑनबोर्डिंग: एमसीपी को ह्यूमांस नई नियोक्ताओं के अनुभव को सार्वनिक कार्यप्रणालियों (एलएमएस) या पेरोल सॉफ़्टवेयर जैसे अन्य सिस्टमों के साथ संकल्पित बनाने देगा। यह नई भर्ती अनुभवों को सरल बना सकता है, जो ओनबोर्डिंग के दौरान जरूरी प्रशिक्षण सामग्री और लाभ सूचना को तुरंत पहुंचाकर, नए कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया को और सरल और सजीव बना सकता है।
• बेहतर डेटा पहुंचनीयता: संगठन अक्सर भंडारित जानकारी से संघर्ष करते हैं। एमसीपी लागू करके, ह्यूमांस का उपयोग करने वाले टीम मानव संसाधन प्रबंधन के शक्तिशाली उपकरणों या सहयोग के तथ्यों का अनुरोध कर सकते हैं बिना बहुत अधिक मैनुअल कार्यप्रवाहों, इस प्रक्रिया नए कर्मचारीयों के प्रदर्शन और रूचि के संरेखण को वास्तविक समय में एकत्र करने से।
• एचआर प्रक्रियाओं को सुट्रिक्तर बनाना: एमसीपी लागू करके, ह्यूमांस को अन्य एचआर तकनीकी समाधानों में क्रियाएं ट्रिगर करने की अनुमति हो सकती है, जैसे कार्यप्रदर्शन समीक्षा के लिए स्वचालित चेतावनियां भेजना या सही समय पर कर्मचारी प्रतिक्रिया पत्र उत्पन्न करना। यह HR टीमों को रणनीतिक पहलों पर ध्यान केंद्रित करने की संभावना प्रदान करेगा, प्रशासनिक कार्यों के बजाय, मौल्यवान समय और संसाधनों को मुक्त करके।
• कस्टमाइज़्ड रिपोर्टिंग और विश्लेषण: एमसीपी के माध्यम से सूचना के प्रवाह को बनाए रखने पर यदि एचआर टीमें हुमांस और अन्य विश्लेषणात्मक उपकरणों के बीच करती हैं, तो एचआर टीमें एकाग्रता से बहुत विविध रिपोर्टें तैयार कर सकती हैं जो कई स्रोतों से डेटा आकर्षित करती हैं। यह धनी डेटा समकलीनीकरण कर सकता है जो कर्मचारी गतिकी के विस्तृत दृष्टिकोण में आधारित महत्वपूर्ण अनुसंधानों पर मौलिक इंसाइट में परिणाम ढाल सकता है।
• रियल-टाइम कर्मचारी प्रतिक्रिया लूपस: अगर हुमांस एमसीपी का उपयोग करें, तो यह विभिन्न बाह्य स्रोतों से खिंची जा रही वास्तविक सम्पर्क मेट्रिक्स की अनुमति दे सकता है। इसका मतलब है कि एचआर कर्मचारी नियमित रूप से कर्मचारी भावनाओं और प्रतिक्रिया का मॉनिटर कर सकती है और आवश्यक होने पर रणनीतिक रूप से समायोजन कर सकती है, एक और उत्तरदायित्वपूर्ण और अनुकूल कार्य वातावरण को पोषण करती हुई।

Humaans का उपयोग करने वाली टीमें MCP पर ध्यान क्यों देना चाहिए

MCP द्वारा खोले गए AI अंतरोप्यक्ता का संभावना टीमों के लाभकारी उन्नयन को प्रतिनिधित करता है जो हुमांस का उपयोग कर रही हैं। जैसे ही यह मानक परिपाणीत होता है, इसके प्रासंगिकताओं का अन्वेषण करना टीमों को रणनीतिक लाभ प्रदान कर सकता है जो उत्पादकता और एकाग्रता में सुधार करते हैं। तकनीक में कम समृद्ध व्यक्तियों के लिए भी, समर्थनित सिस्टम कैसे प्रचलित कर सकते हैं आपरेशन को महत्वपूर्ण है। यहाँ कई कुंजीय कारण हैं क्यों HR टीमें इस विस्थान में प्रगति की उत्सुकता करना चाहिए:

• बढ़ी हुई ऑपरेशनल दक्षता: MCP का लाभ उठाकर, ह्यूमान्स का उपयोग करने वाली टीमें विभिन्न एचआर कार्यों को स्लीम कर सकती हैं, दिन-प्रतिदिन के ऑपरेशन को अधिक कुशल बना सकती हैं। इसका मतलब है कि पुनरावृत्ति युक्त कार्यों पर कम समय खर्च होता है और रणनीतिक विकास पहलों में अधिक समय निवेश किया जाता है।
• बुद्धिमान, अधिक इंटरैक्टिव सहायक: भविष्य की एआई एप्लिकेशन एमसीपी का उपयोग करके अभूतपूर्व संवादात्मकता और अनुकूलन प्रदान कर सकती है। ह्यूमान्स का उपयोग करने वाली टीमें उन उपकरणों का लाभ उठा सकती हैं जो सूचना प्रदान करते हैं ही नहीं बल्कि कंपनी-विशेष अंतर्दृष्टि के आधार पर उसे संदर्भित भी कर सकते हैं ताकि प्रबंधक बेहतर सूचित निर्णय लें।
• एकीकृत उपकरण और समाधान: MCP की क्षमताएं ह्यूमान्स को अन्य उद्यम स्तरीय उपकरणों के साथ और अधिक अभिवहारपूर्ण रूप से बातचीत करने की क्षमता प्रदान कर सकती हैं, एक पारंपरिक मंच बना जिसमें डेटा एचआर, वित्त, और ऑपरेशनल विभागों के बीच समरेलेसली प्रवाह हो। यह समेकित होने से एक अधिक सुरुचिपूर्ण कार्य वातावरण बनेगा, सहयोग और संचार को बेहतर बनाने में सहायक होगा।
• नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा: एमसीपी को अपने वर्कफ्लो में शामिल करके, एचआर टीमें तकनीकी नवाचार को गले लगाती संस्कृति का समर्थन कर सकती है। संगठन लचीलाई के लिए प्रयासरत है, इस तरह की विकासों की मुख्य भूमिका दर्शाने के लिए टीमें एकान्वेषण और विकास को अधिक प्रभावी ढंग से समर्थ हो सकती हैं।
• कर्मचारी अनुभव में सुधार: MCP का ध्यान उपयोगकर्ता-मित्रतापूर्ण इंटरेक्शन पर होने में मादद कर सकता है, हर एचआर एम्प्लाय के लिए एक बेहतर अनुभव बना सकता है। ग्राहक अनुभव को बेहतर बनाने का लक्ष्य एचआर के लिए

Humaans जैसे उपकरणों को व्यापक एआई प्रणालियों के साथ कनेक्ट करना

व्यापार अपनी वर्कफ्लो को आदर्श होने के लिए एआई से कैसे एक्सेल करते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि विभाजित उपकरणों को सक्षमपूर्वक कनेक्ट करना। यह एकपूर्ण सिस्टम चाहे फंक्शनालितियों को इसॉलेटेड सिस्टम्स से आगे ले जाने को शामिल कर सकता है और व्यक्तिगत प्लेटफॉर्म्स पर व्यापक कर्मचारी अनुभव को समर्पित करने की क्षमता प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, उपयोगकर्ता अपने संसाधन खोजने, दस्तावेज़, या वर्कफ्लो को सुधारना चाह सकते हैं हुमान्स जैसे उपकरणों को और व्यापक एआई सिस्टमों के साथ लिंक करके। गुरू जैसे प्लेटफॉर्म संख्यानिकीकरण और अनुकूलन की सुविधा प्रदान कर सकते हैं, अंततः, संदर्भ सूचना सही समय पर प्रदान करने की क्षमता देते हैं। इस प्रकार की सिनर्जी उस आधारभूत सिद्धांतों के साथ मेल खाती है जिनका प्रचार एमसीपी करता है, जो सुझाव देता है कि भविष्य जहाँ इंटरकनेक्टिविटी उत्पादकता को सुधारता है। इस मिंसेट को अपनाने से, संगठन एचआर में एआई के अनुरूप विकसित होने के लिए अपने आप को तैयार कर सकते हैं।