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ताराोरासिसे.

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• ࢨʺঅⴏ हातचरा
• सुधारित कर्मचारी संलग्नता: इन्टरनेट्स आदान-प्रदान की संभावनाओं को बढ़ावा दे सकते हैं जिससे कर्मचारियों में एक समुदाय की भावना और अपनापन आ सकता है, हमें एक मंच प्रदान करता है जहां हम अपनी सफलता की कहानियां बांटने, उपलब्धियों को याद दिलाने, और प्रतिक्रिया के लिए प्रोत्साहन देते हैं(
• विस्तृत सुरक्षा: यदि सही पहुंच नियंत्रण और सुरक्षा पहल करें, तो इन्टरनेट्स संवेदनशील जानकारी को गोपनीय रखते हुए वैध कर्मियों के लिए ही सुलभ बनाते हैं(
• लागतानुकूलता: इन्टरेनेट्स कंपनी के साथ बढ़ते हुए और विकसितता करते हुए, उत्पन्न कर्मचारियों, सामग्री, और कार्यक्षमताओं के लिए समायोजित किया जाना चाहिए.
• अन्य प्रणाली के साथ एकीकरण: इन्टरनेट्स अन्य कॉर्पोरेट प्रणाली के साथ सह-बिल्टिंग करते हैं, जैसे ग्राहक संबंध प्रबंधन (सीआरएम) या सांख्यकीय साधन संवाद सिन्ध (ई आर पी जी ) सॉफ्टवेयर प्रदान करते हैं, एक अद्वितीय मंच, जिससे हम टूल्स और जानकरी तक सुलभता प्राप्त कर सकते हैं(

Why is a company intranet important?

In 2024, it’s more difficult than ever for employees to find the information they need to do their jobs, stay connected to one another, and stay up to speed on their company’s direction. In fact, a study by HBR found that only 23% of employees are actually aligned with their company’s strategies.

An intranet offers the following critical functionality that can help companies address this alignment gap:

1. Provide visibility across teams

An intranet is a great way to make information available to an entire company. Since every employee automatically has access, it’s easy to share updates from company leadership that apply to everyone.

Many solutions have sections for different teams. This makes it easy to see what others are working on. It also helps to stay aligned with the team's goals.

2. Offer a centralized place for document and content storage and retrieval

An intranet is a central location for employees to store important documents and information. It is searchable for anyone who needs access to them. This system helps employees easily find the information they need.

The intranet is a convenient tool for organizing and sharing important resources within a company. Rather than finding and sharing documents from systems like Microsoft Office or Google Drive, users can upload them to a portal and make them broadly available.

3. Simplify permissioning

When used with SSO or as part of a software suite, administrators can easily manage authorized users. They can add or remove users with just a few clicks.

Uses of an intranet

An intranet is a versatile and powerful tool that can change the way an organization operates. They can help with communication, collaboration, automating tasks, and supporting remote work, providing many benefits for organizations. Here are just some of the ways that companies use an intranet:

• अंतरिक्रियात्मक संवाद: कंपनी की ख़बर, गोपनीय या भाषण, या अपडेट पोस्ट करने के लिए कंपनी के समाचार, प्रतिक्रिया, और एसएसओ या एक सอฟ़्टवेयर सुइट के हिस्से के रूप में प्रशासनिक या अन्य उपयोगकर्ताओं को सही पहुंच नीति स्पष्ट करें
• मजूद कर्मचारियों का निर्देशिक: एक नैकिययी संग्रह में कर्मचारी की प्रोफ़ाइल और संपर्क जानकारी प्रदान करें
• सामग्री प्रबंधन: ज़रुरत्या सामग्री, उनक मूल्य्यानकरण और बंटवारे के लिए संग्रहीत, व्यवस्थित किये गये प्रदान करना
• एलसि कारे:‌   ंबाणी शानाने एलसि भमरेांकेंाशिंन
• एलसि शि हागाचाश सिसावेंगयालेंालादोद़ी:
• एलसि हामर शिसावेंणाकेसकेा:
• एलसि कािॹंसमीं सिसावेंणाके:
• एलसि चछठेखालेः्Bऑu शिंारे:
• एलसि दिस दीसितीणेu घिंालेंची:

What are the advantages and disadvantages of using intranet software?

The advantages of an intranet

A modern intranet can offer tremendous advantages for most companies. Here are just a few:

• Improved communication: It provides a centralized platform for employees to communicate and collaborate on projects, which leads to increased productivity and efficiency.
• Streamlined information sharing: Intranets help organizations share company policies, procedures, and updates easily, keeping all employees informed and aligned.
• Enhanced data security: They provide a secure platform for sharing sensitive information within an organization, reducing the risk of data breaches and other security threats.
• Increased employee engagement: By providing access to training materials, employee recognition programs, and other resources, an intranet can help to keep employees engaged and motivated.
• Cost savings: They can reduce printing and distribution costs by providing a paperless platform for sharing information, which can result in significant cost savings for organizations.

The disadvantages of an intranet

As we’ve seen, there are many benefits to using an intranet. However, they’re not all created equal. Unlike modern solutions, traditional intranet offerings often have the following drawbacks:

Traditional intranets require employees to navigate to another destination to access information

Real-world data does not support the claim that intranets are designed to be easily accessed. Knowledge workers feel overwhelmed by tabs, apps, channels, and information, which can cause context-switching and a loss of focus. Traditional offerings act as portals that act as yet another destination for employees to visit.

Traditional intranets often need IT administration to update, scale, and maintain

Traditional intranets are admin-heavy. They require specialized IT knowledge to maintain. This sometimes results in them being a bit behind the UX and security curve.

Something as simple as updating the “home page” can require multiple steps, and spinning up a new section for a just-formed team can take quite a while if the intranet doesn’t come with a built-in wiki section. Ideally, an intranet CMS allows for easy-to-update employee communications and documentation.

Traditional intranets don’t cut through the noise of information overload

सितीरावा तपेरिसि्मं् This happens whether they are in the office or working from home.

The fast pace of communication can be overwhelming for them. Intranets may not be effective as a replacement or addition to some applications. They can also worsen information overload instead of improving it.

Traditional intranets get stale almost as soon as content is published.

Intranets need good content to attract employees. Content teams sometimes use clickbait to encourage employees to use the intranet.

The other problem with stale content is that it’s often untrustworthy. This can lead to employees disregarding the information they find, and ultimately stopping searching altogether.

Traditional intranets don’t foster coordination across companies.

Let’s face it, the digital town square of yore doesn’t cut it anymore. They’re as much a communication space as that sad ‘90s era mall that closed down in your town last year. तालि ंजा निश ांन हिलेचे ःनि ह्र हैगेहाप ऩाएभ पीरिह शीतालेन विशेफाल क़ाताले ंचा शालि शकनले काराला, शीदाशा शालि ैशहाा हैचोा शीलि ओीन शाल,ब स्ल ताशे दराथ ंचा हा शालि,

Intranet best practices

If you’re implementing intranet software, there are a bunch of ways you can ensure everyone is getting the most out of it. To get the most out of your investment, follow these best practices:

1. Reach workers where they are

Everyone is working online now. It’s essential for communication to be effective. This is especially important in a remote or hybrid work environment. Use the portal to foster employee engagement by posting updates and information regularly.

An intranet can be a valuable tool for collaboration. Consider integrating it with your chat system. When you connect to Slack or Teams, you can send information and documents to anyone as needed.

2. Reduce time wasted finding important information

To get the maximum benefit from your setup, treat it as a single source of truth for all employees. Don’t let intranet content become outdated and messy. This can make it difficult for people to find what they need.

If your system flags potential duplicates, this can help improve search results.

3. Keep your team productive by preventing time-consuming interruptions for key employees

Some employees, especially experts, are frequently interrupted by others seeking help or answers. A study found that it takes up to 23 minutes to regain focus after an interruption.

विशेषज्ञ बाधाएं tránh करने के लिए और अपने ज्ञान को एक  एकल मूल स्रोत  में जोड़ सकते हैं ताकि इसे किसी भी व्यक्ति द्वारा आवश्यकतानुसार उपयोग करना संभव हो जाए, जब उन्हें यह आवश्यक हो। एक λίγा अधिक प्रयास करने से आगे चलकर समय प्रबंधन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है

4. बाधाएं अनावश्यक रूप से प्रसंस्करण स्विच करने से रोकें ताकि कर्मचारी अपने नियमित रोजमर्रा के मूल्य जीतने के लिए लचीले उपकरण का उपयोग कर सकें

अपने चैट मंच के साथ एकीकरण करना स्वाभाविक है, लेकिन सभी व्यस्त बातचीत करने के लिए कर्मचारियों के उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के साथ एकीकरण करना? बहुत अच्छा है!! अगली पीढ़ी के समाधानों की तलाश करें जो इसे किसी भी लिंक्डइन पर सेवा कर सकते हैं।

आप एक कंपनी इन्ट्रानेट बनाने के लिए किस प्रकार से उत्पादकता को बढ़ाएँ और कर्मचारी संलग्नता को बढ़ावा दें?

अगर आपका वर्तमान इन्ट्रानेट संक्रामकता के कम उपयोग से ग्रस्त है, तो दुर्घटना! निम्नलिखित कार्य चक्र की जाँच करें जो आपको खुद के लिए खरीदारी करने, प्रतिस्थापन के मामले में खोज करने, नई नीति को रोल आउट करने, और कार्य योग्य समाधान बनाने में सहायता करे। सीखें  परिवर्तन प्रबंधन में गतिविधि पैदा करने में.

1. एक योजना बनाएँ

पहले, पहली बार (या 47 वें बार) में क्या गलत गया था, यह सोचें!!! व्यापक व्यापक स्वीकृति के लिए करें जो क्रियान्वयन में अवरोध उत्पन्न कर रहे हैं, क्या दोषपूर्ण हैं, और कुछ खास उपाय क्या हो सकते हैं?

2. सेट करें

उदाहरणों के लिए, ऐसी उदाहरणें हैं:

• समय सीमाएँ
• "कर्मचारी फीडबैक प्राप्त करना 1 जून"
• "31 जुलाई तक अपने नीति को बनाए रखना या खाली करना।"
• "1 अक्टूबर तक नई प्रक्रिया को लागू करना।"
• सफलता के मापदंड़
• नियमित अनुकूलन के साथ खास उपाय को शामिल करें।
• नियमित अनुकूलन: कर्मचारी, [[ 1 सप्ताह ]]{one} [[ वर्ष ]]{other}
• खास अनुकूलन: कर्मचारी, [[ 1 दिन ]]{one} [[ 3 ये रहें मैं दिन ]]{other}

3. कर्मचारी मांगें

लोगों से सवाल पूछें कि वे कैसे महसूस करते हैं कि वे उपयोग करते हुए उनकी वास्तविकता से मुंह क्यों फोड़ने वाले हो गए हैं? या कि वे क्या दूसरी कंपनियां में अलग-अलग समाधानों या योजनाओं का उपयोग करते हैं? या उनकी मित्रों ने क्या क्या अपने सहकर्मियों के सही किया जा सकता है? आगे पढ़ें एक लचीला टेकनोलॉजी स्टैक क्यों बनाया जा सकता है। Do they wish they could use what friends at other companies are using? Learn how to create an efficient tech stack.

4. एक हब चुनें

अगर आप चाहते हैं कि आप अपने वर्तमान प्लेटफ़ॉर्म के मुद्दों को हल न करें, तो अपनी मेहनत करें और एक नई इन्ट्रानेट प्रदाता की खोज करें. कर्मचारी सलाह, साइट ए2 में खोजें,

5. संबंधित उपकरण का निर्धारण

सरलयोजन (डिटर्माइन) करें कि आपके नए इंटरनेट (या दृष्टिकोण) के लिए सामग्री वितरण और त्वरित रोलआउट के लिए जिम्मेदार व्यक्ति कौन होगा।  यह जानें कि आप एक ज्ञान प्रबंधक. का उपयोग करना चाहेंगे विशेषता।

6. अपना चयनित उपकरण कॉन्फ़िगर करें

अब समय करें अपनी टीम की सेटिंग्स, स्थान, और अनुमति में समाधान करें।

7. विवरण विकसित करें

यह शामिल हो सकता है: अन्यथा से दस्तावेजों को आयात करना, पूरी तरह से नई संसाधनों को बनाना, या केवल पुराने सामग्री को पुनः लिखना।  जानें क्यों जीरो-लेवल जानकारि सबसे अच्छा है.

8. कर्मचारी पहल को बेहतर स्वीकृति प्राप्त कराना

लंबे, उबाऊ प्रशिक्षण से बचें यदि आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता है, तो पारंपरिक दिनभर के सत्रों के बजाय स्व-देखभाल मॉड्यूल का उपयोग करने पर विचार करें कुछ और उत्साहजनक विकल्पों में प्रोत्साहन चाहें या पार्टी की मेजबानी करें! ‍

9. सफलता का मापन करें

कोई भी अपनी लक्ष्यों की जांच करने के लिए मत भूल ना

इंटरनेट सॉफ़्टवेयर के महत्वपूर्ण मुद्दें

यदि आप एक वास्तविक रूप से शानदार कर्मचारी अनुभव बनाने के लिए तैयार हैं, तो आपको जानते हैं कि आपको एक — एक तूल का चुनाव करना होगा जो विशेषज्ञों के रूप में एक से अधिक पारंपरिक चीजें कर सकता है . हाल के ज्ञान प्रबंधन और कंपनी विकी समाधान अपने लाभ के लिए विकसित करते हैं जो हमेशा के लिए रहेंगे। . यहाँ तक की आपले क्या उम्मी है .

अच्छे यूजर एक्सपीरियंस

पारंपरिक इंटरनेट का खराब उस्तता (90 फ्रियमेजर्ट्स) जिसे अचकवन सेकी चाहोंगी तो तबी करना खोल्हा होगा . गुरु पर एक सरल और ज्ञातुकता साथ कशंकार चिह्नित केशलीय अनुसे ज्ञान प्रबंधक है जो स्वीयत शक्ति वहन करने के सामले में पराचिन्हित निष्पक्षानुभव उपलब्धता फीड कराता है .

संपूर्ण बाज़़ारी क्षमता

आपको अपनाे मूल्यभू-विषय न्यूट जानने चाहें। गुरु के प्लेटफ़ार्म पर, इसका अर्थ है महाकालस्तर पर भांडवली [[सम्मेदकिता मंत्री] AI चालित खोजिंग को कीस्यून्सों के योग्यता और ज्ञान की आवश्यकता कणा क लाभ .

शुन्य त्रफा करें

कर्मचारी। की के आपको चाहें की और साधाना करेन. इसमें एक स्वंयता न्योता की और यह एक अस्वीकृति है।

विहंग निरंतर समायोग मुफत का प्रस्तुति सक्रियता आपकश न वागिता .

दिभ शीर्ष सम्मिलाना करें .अडल्टाद ट्रीब्युश्य एकालांक न माएड त्रसि शुटनोट मोन्टी करें . मेजबान काे खोज .

संपूर्ण सम्मिलाना करें

अर्ती जानें .

अंक माप .

यदि आप कुछ करके दिखाँटने के लिए काम करते हैं, लेकिन उसे कोई तक नहीं देखतीए आप इससे क्या कर लेना, कौन कुछ कुछ करके कर सकता है, . Guru allows you to see not just who has read your Card, but how many times people have copied or favorited it. लोग क्या ढूंढ रहे हैं, पता नहीं? Use search analytics to see what people are searching for and eliminate those content gaps.

Ensure compliance requirements are met and kept organized

Don’t stop at seeing who’s read a Card once. Send an announcement in Guru when something changes and track who’s seen and acknowledged it. That's an easy way to make sure nothing is getting lost in a busy inbox or lengthy document.

Easy adoption

A great intranet solution should make employees want to use it. After rolling out Guru, not only has “Did you Guru it?” become a standard response, but companies see a long-term return on investment thanks to high adoption.

What is an extranet?

An extranet is a subsection of a company’s intranet. A private network like an intranet where vendors, partners, and authorized customers can access information from a company's network.

The term "extranet" gained popularity in the early 2000s. It was used by organizations to refer to a central location for sharing data. This data could only be accessed by specific workgroups.

Since the extranet is structured like an intranet, it relies on IP and TCP for data exchange. Extranets also have security features such as firewalls and password-protected login details to prevent unauthorized access.

Examples of extranets

• A distribution network to maintain communication between suppliers and distributors
• A central collaboration tool for a franchise to communicate across numerous locations.
• Cross collaboration across government agencies
• Ecommerce site integration to exchange inventory data via a secure network
• A project management tool where a project manager can share documents and contracts with subcontractors and other stakeholders
• एक बोर्ड पोर्टल जहां एक संघ के सदस्य अपनी बैठक के लिंग और बोर्ड दस्तावेजों तक पहुंच सकते हैं
• सUBLEक डॉक्यूमेंट्स फॉर पत्रकारों या फ्रीलांसर्स

ऐन्टिनेट VS एक्सट्रानेट: क्या. अंश क्स्ट डिफरेंस?

- एक अंशेनेट या एक्सट्रानेट दोनों प्रथितलोकि निजि नेटवर्क हैं जिनमें इंटरनेट तक्नालोजि का इस्तेमाल

इन्ट्रानेट

• एक इंटरैनेट एक अपाति नेटवर्क है जो केवल एक अपाति के श्रमिकाओं के लिए
• यह एक्सेस क्या है मैक्रा उपलबरद कराओं और टूल्स इंटरनेट पर प्रतव हेम संतुठनंे
• अपनाया जाने वाला इंटरनेट की एक्सेस

एक्स्ट्रापोर्ट

• एक एक्स्ट्रानेट एक इंटरनेट का विस्तार है जो विशिष्ट दर्जन भाेंगे उपयोगकर्ताओं तक नियंत्रित पहुंच प्रदान करता है, जैसे ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, या व्यवसायिक भागीदारों को।
• यह एक संगठन को सुरक्षित रूप से जानकारी साझा करने और विशिष्ट बाह्य पक्षों के साथ सहयोग करने की अनुमति देता है।
• एक एक्स्ट्रानेट को सुरक्षित रूप से संचार, सहयोग, और जानकारी साझा करने के लिए इंटरनेट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके नियंत्रित पहुंच अनुमति देता है।

वस्तीलीभी, एक इंटरनेट अपाति केवल संघीय उपयोगों के लिए है, जबकि एक एक्स्ट्रानेट दोनों प्रकार के नेटवर्क सुरक्षित संचार, सहयोग, और सामवादी सूचना साझाकरण को बढ़ावा देने के लिए इंटरनेट तकनीकों का उपयोग करने के लक्ष्य से होते हैं ।