Вступ

• Вибір правильного інструменту HRIS (системи управління людськими ресурсами) є важливим для будь-якої організації, яка прагне оптимізувати операції у сфері кадрів, ефективно керувати даними працівників та підвищити продуктивність працівників. У цьому порівнянні ми глибоко зануримося у два видатні інструменти УРУС: Paychex Flex® та ChartHop.
• Paychex Flex® - це все в одному рішення УР, створене з простотою на увазі. Paychex зменшує складність та ризики при веденні вашої зарплати, забезпечуючи вищу точність завдяки актуальним податковим ставкам та регуляторній інформації.
• ChartHop - динамічна платформа управління людськими ресурсами, яка з'єднує та візуалізує всі ваші дані про людей для надання інсайтів, вирівнювання та дій.
• Порівняння цих інструментів HRIS допомагає організаціям приймати обґрунтовані рішення відповідно до їх конкретних потреб та операційних можливостей.

​

Огляд Paychex Flex®

Paychex Flex® - це комплексне рішення УР, призначене для спрощення роботи власника бізнесу. Він охоплює різні аспекти управління людськими ресурсами, з великим акцентом на обробці заробітної плати та дотриманні вимог.

​

Основні функції

• Обробка зарплати: Автоматизує розрахунок зарплати та податкове обрахування, гарантуючи відповідність найновішим податковим умовам.
• Адміністрування УР: Надає інструменти для прийому на роботу співробітників, реєстрації переваг та виконання вимог УР.
• Час та облік робочого часу: Відстежує робочі години співробітників з інтеграцією годинника та ефективно розподіляє графіки змін.
• Звітність та аналітика: Надає детальні звіти з оплати праці, переваг та інших метрик УР.
• Самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам отримувати доступ до відомостей про зарплатну витрату, інформацію про переваги та оновлення особистих даних.
• Мобільний додаток: Уможливлює виконання задач УР та управління оплатою праці в русі за допомогою зручного мобільного додатку.

​

Огляд ChartHop

ChartHop виділяється як платформа управління людськими ресурсами, яка акцентується на візуалізації та інтеграції даних про людей в організації, сприяючи прийняттю рішень, що ґрунтуються на інсайтах.

​

Основні функції

• Аналітика по співробітникам: Синхронізується з системами УР, щоб надавати надійну аналітику по даних про працівників, продуктивність та метрики різноманітності.
• Візуалізація оргструктури: Надає динамічні та інтерактивні організаційні схеми для кращого розуміння структури компанії.
• Управління компенсацією: Допомагає керувати зарплатами, підвищенням та преміями ефективно завдяки даним обґрунтованим аналітикою.
• Каталог співробітників: Надає всебічний огляд всіх співробітників з ролями, профілями та контактною інформацією.
• Формування звітів УР: Допомагає в створенні користувацьких звітів за різними метриками УР для стратегічного прийняття рішень.
• Інструменти прийому на роботу: Прискорює процес прийому на роботу за допомогою автоматизованих робочих процесів та завдань.

​

Подібності

• Управління даними УР: Як Paychex Flex®, так і ChartHop централізують дані співробітників, що робить їх легкодоступними та керованими для команд УР.
• Адміністрування зарплати та соціальні виплати: Paychex Flex® спеціалізується на обробці зарплати, тоді як ChartHop надає міцні дані для управління компенсацією.
• Самообслуговування співробітників: Обидва платформи пропонують функції самообслуговування, що дозволяють співробітникам отримувати доступ до своєї інформації та управляти нею.
• Звітність та аналітика: Кожен інструмент включає докладні функції звітності, що допомагають відділам кадрів дотримуватися нормативів та бути на висоті щодо метрик робочої сили.

​

Відмінності

• Область фокусу: Paychex Flex® значно акцентується на обробці зарплат та виконанні вимог, тоді як ChartHop відрізняється у аналітиці людей та візуалізації даних.
• Досвід користувача: ChartHop акцентується на інтерактивних візуалізаціях та миттєвих уявленнях даних. Навпаки, Paychex Flex® пріоритизує спрощення обробки заробітної плати та адміністративних завдань у сфері кадрів.
• Мобільні можливості: Paychex Flex® включає міцний мобільний додаток для управління заробітною платою у режимі реального часу, що не є основною функцією ChartHop.
• Інтеграція: ChartHop відрізняється в інтеграції з іншими системами управління людськими ресурсами для об'єднання даних, тоді як Paychex Flex® надає більше автономних можливостей для комплексних потреб у сфері управління людськими ресурсами та заробітної плати.
• Масштабованість: ChartHop спроектований для надання цінності через динамічні уявлення даних по мірі росту організацій, тоді як Paychex Flex® акцентується на спрощенні адміністративних завдань для швидко зростаючих підприємств.

​

Переваги та недоліки

Paychex Flex®

• Переваги
• Розширені функції обробки зарплати та дотримання вимог
• Зручна платформа та мобільний додаток для користувачів
• Комплексні інструменти адміністрування кадрів
• Міцні функції відстеження часу та присутності
• Недоліки
• Менша увага до візуалізації даних
• Можливості інтеграції можуть бути обмеженими порівняно з ChartHop

\

ChartHop

• Переваги
• Виняткова візуалізація даних та функції організаційної структури
• Міцні аналітичні дані та інсайти про людей
• Можливості інтеграції для уніфікації різних систем управління людськими ресурсами
• Сильний акцент на управлінні компенсаціями
• Недоліки
• Обробка заробітної плати не настільки обширна, як у Paychex Flex®
• Користувачський досвід може бути складним для новачків

​

Сценарії використання

• Paychex Flex®
• Ідеально підходить для невеликих та середніх підприємств, яким необхідні потужні інструменти заробітної плати та дотримання вимог.
• Компанії, які акцентують на мінімізації адміністративних завдань у сфері кадрів та забезпеченні точності зарплати.
• Бізнеси, які потребують платформи, що підтримує мобільність для завдань у сфері кадрів в дорозі.

\

• ChartHop
• Найкращий для організацій, яким важливі глибокі інсайти й аналітика в галузі персональних даних.
• Підходить для компаній, які прагнуть оптимізувати стратегічні практики у сфері УР зрішенням на основі даних.
• Організації, яким потрібна динамічна візуалізація своєї структури та показників продуктивності.

​

Висновок

Порівнявши Paychex Flex® та ChartHop, можна побачити, що кожен інструмент служить відмінним цілям та відповідає різним організаційним потребам. Paychex Flex® відзначається спрощенням обробки заробітної плати та адмініструванням у сфері кадрів, роблячи його ідеальним для підприємств, які шукають просте, відповідне та мобільно-дружнє рішення. З іншого боку, ChartHop сяє своїми потужними аналітичними засобами, інтеграцією даних і можливостями візуалізації, тому є ідеальним вибором для організацій, які пріоритизують інсайти та стратегічне узгодження у своїх кадрових відносинах.

​

Обираючи між ними, розгляньте основні потреби вашої організації. Якщо ефективність обробки заробітної плати та дотримання вимог - ваші пріоритети, то Paychex Flex® може бути кращим варіантом. Однак, якщо вам потрібна потужна аналітика та динамічні візуалізації для прийняття обґрунтованих рішень, ChartHop може надати більше цінності. Оцінивши ваші конкретні вимоги та довгострокові цілі, ви можете зробити правильний вибір для надання вашим операціям у сфері УР потрібної сили.