Вступ

При виборі системи управління інформацією про людські ресурси (HRIS) важливо знайти потрібний інструмент для максимізації ефективності та забезпечення плавної роботи HR та оплати праці. Це порівняння націлене на два популярні інструменти HRIS: Nmbrs та Proliant.

\u2800

Nmbrs BV відома своєю знаннями-інтенсивною послугою в сфері IT, особливо в сфері онлайн-додатків для управління HR та оплатою праці. Nmbrs відзначилася завдяки останнім онлайн-технологіям Microsoft для надання надійних HR-рішень.

-

Проте Proliant позиціонує себе як постачальник технологій управління оплатою праці та HR, що збалансовує сервіс і технологію. Хмарові інструменти Proliant призначені для спрощення процесів, покращення точності та відповідності.

\u200b

Розуміння сильних та слабких сторін кожної платформи є важливим при виборі найбільш підходящого інструменту HRIS для вашої організації.

-

Огляд Nmbrs

\

Ключові особливості

1. Управління розрахунком зарплати: Nmbrs відзначається управлінням розрахунками зарплати, надаючи автоматизовану, інтегровану систему, яка зменшує адміністративні труднощі.
2. Управління кадрами: Комплексні інструменти по управлінню кадрами, що включають в себе кадрові записи, управління продуктивністю та управління літами.
3. Самообслуговування співробітників: Надання співробітникам можливості керувати власною інформацією, що зменшує навантаження на відділ кадрів.
4. Можливості інтеграції: Безшовна інтеграція з іншим програмним забезпеченням для бізнесу, особливо тим, які базуються на Microsoft.
5. Аналітика та звітність: Надає детальні можливості аналітики та звітності, що допомагає у прийнятті рішень.
6. Масштабованість: Підходить для підприємств різного розміру через свій модульний встановлення.

-

Огляд Proliant

-

Ключові особливості

1. Обробка розрахунків зарплати: Системи розрахунків заробітної плати Proliant відомі своєю точністю, відповідністю та простотою використання.
2. Адміністрування кадрів: Включає онбординг, адміністрування прибутків та управління продуктивністю.
3. Час та Відвідуваність: Трекінг годин праці співробітників точно, інтегруючись безпосередньо з розрахунками заробітної плати.
4. Управління відповідністю: Функції для того, щоб забезпечити, що ваш бізнес залишається відповідним нормативам кадрової та платіжної діяльності.
5. Портал самообслуговування співробітників: Дозволяє співробітникам керувати власними вигодами та особистою інформацією.
6. Звітність та аналітика: Пропонує потужні засоби звітності для надання індикаторів ефективності роботи заробітної плати та управління кадрами.
7. Обслуговування клієнтів: Знамениті високоякісні обслуговування клієнтів, які гарантує своєчасну підтримку та вирішення проблем.

-

Подібності

Як Nmbrs, так і Proliant пропонують комплексні рішення для управління HR та оплатою праці:

-

• \
• \
• \
• \
• \
• \

-

Відмінності

Хоча Nmbrs та Proliant мають багато спільного, кілька ключових відмінностей відокремлюють їх:

\

• \ Проте Proliant широко фокусується на інтеграцію в хмару та може запропонувати більше гнучкості з різними програмними екосистемами.
• \ Nmbrs, незважаючи на підтримку користувачів, наголошує на наданні послуг в області ІТ та технологічних перевагах.
• \
• \
• \

-

Плюси та мінуси

-

Nmbrs

Плюси:

• Сильна інтеграція з продуктами від Microsoft.
• Комплексні засоби управління оплатою праці та HR.
• Міцні інструменти звітності.
• Масштабована і модульна, підходить для підприємств будь-якого розміру.
• Продвинуті можливості самообслуговування працівників.

-

Мінуси:

• Складний шлях навчання для користувачів, які не користуються продуктами Microsoft.
• Обмежений акцент на дотримання стандартів поза Європою порівняно з Proliant.
• Customer service is good but may not be as personalized as Proliant’s.

-

Proliant

Плюси:

• Прекрасне обслуговування клієнтів та індивідуальна підтримка.
• Наріжні інструменти точності та відповідності до фінансів.
• Зручний інтерфейс.
• Ефективна відстежування часу та відвідуваності з прямою інтеграцією з розрахунками заробітної плати.
• Широкі можливості інтеграції хмарних додатків.

-

Недолі:

• Менше спеціалізації в складних аспектах виплат у Європейському ринку.
• Може мати вищі витрати за рахунок розширених функцій.
• Сильно залежить від підключення до Інтернету для оптимальної продуктивності.

-

Вживання

-

Номери:<\/strong>

• Європейські компанії:<\/strong>
• Екосистема Microsoft:<\/strong>
• Скальпірні Потреби Управління Ресурсами Людських Відносин:<\/strong>

​

Підходить:<\/strong>

• Підприємства, Засновані В Сша:<\/strong>
• Пріоритет Обслуговування Клієнтів:<\/strong>
• Зручний Досвід Користувача:<\/strong>

-

Висновок

Вибір між Nmbrs та Proliant сильно залежить від ваших конкретних бізнес-потреб та контексту.

-

• Використовуйте Nmbrs, якщо: Ваш бізнес в основному працює в Європі, широко використовує екосистему Microsoft або потребує високорівневих настроюемих та масштабованих інструментів управління ЗКД.
• Використовуйте Proliant, якщо: Ваш бізнес базується у США, високо цінує високоякісну підтримку клієнтів та прагне мати інтерфейс, що простий у використанні, з високим рівнем відповідності та точністю виплат зарплати.

\u200b

Обидві платформи пропонують потужні рішення у галузі управління кадрами та розрахунків, але кращим варіантом буде вибір залежно від вашої регіональної спрямованості, наявної екосистеми програмного забезпечення та конкретних оперативних пріоритетів. Проведення детальної оцінки на основі критеріїв, наведених тут, допоможе вам прийняти добре обґрунтоване рішення та вибрати інструмент управління кадрами та розрахунками, який відповідає вашим бізнес-потребам.