Ha habido mucho dicho sobre el estado actual del activismo corporativo. Esperemos que, para este momento, todos deberíamos saber que simplemente cambiar los colores de los logos, enviar algunos tuits y redactar un comunicado de prensa está muy lejos de tomar acción. Algunas personas y empresas genuinamente quieren hacer más para mostrar su apoyo a las causas y grupos más cercanos a ellos. El problema es que no saben por dónde empezar.

Encontrar maneras de mostrar tu apoyo que no afecten el tiempo de trabajo y los recursos puede ser complicado. Enviar dinero a organizaciones benéficas y ofrecerse como voluntario en organizaciones son excelentes maneras de devolver. Desafortunadamente, no puedes garantizar que todos en tu equipo tengan el dinero o el tiempo para ayudar.

Sabemos lo importante que es encontrar formas de mostrar apoyo, pero también entendemos lo difícil que puede ser encontrar las avenidas adecuadas para eso. Es por eso que queremos compartir una de las soluciones que encontramos a través de nuestro trabajo en DEI y ERG.

Apoyo a través de la solidaridad

Crear programas enfocados en diversidad, inclusión y equidad y formar grupos de ERG fue solo el comienzo de nuestro trabajo de DEI en Guru. Queríamos encontrar una forma para que nuestros grupos de ERG tuvieran sus voces escuchadas y tuvieran la oportunidad de educar a otros sobre temas importantes. Junto con esto, también creíamos que era importante ofrecer a las personas una forma de apoyar causas que significaban mucho para ellos. Después de un poco de lluvia de ideas, salimos con una idea muy sólida: acciones solidarias y sesiones de aprendizaje sobre solidaridad.

¿Qué son las acciones solidarias y las sesiones de aprendizaje?

Las sesiones de acción solidaria son periodos de 30 a 60 minutos diseñados para movilizar a los compañeros a tomar un conjunto específico de acciones directas en apoyo a una sola causa o múltiples causas. Nuestras acciones suelen incluir (pero no se limitan a):

• Contactar a funcionarios electos
• Firmar peticiones
• Unirse a eventos próximos
• Inscribirse en oportunidades de voluntariado
• Hacer donaciones
• Publicar en redes sociales

Durante estas sesiones, los participantes reciben información de fondo sobre el tema de la sesión y direcciones sobre qué pasos seguir. Estas sesiones son típicamente "fluídas" y las personas pueden entrar y salir cuando lo deseen.

Ser parte de estas sesiones es simple. Todo lo que necesitas hacer es unirte a nuestro espacio de reunión virtual (cámara encendida o apagada, depende de ti), abrir un documento con la información del día y tomar la acción que creas conveniente.

Las sesiones de aprendizaje solidario están más enfocadas en la reflexión individual y la educación. Algunas sesiones involucran escuchar a oradores con experiencia en un tema específico, tener discusiones en grupos pequeños, o ver o leer material. A menudo, vinculamos nuestras sesiones de aprendizaje y acción para que las personas puedan educarse sobre cuestiones importantes y luego actuar.

Los beneficios de las sesiones de solidaridad

Hay muchas razones por las que decidimos implementar estas sesiones que van más allá de apoyar nuestros esfuerzos de DEI.

Es fácil para los empleadores poner a sus empleados en un dilema de doble filo cuando se trata de trabajo benéfico y de voluntariado. Esperan que sus empleados presten su apoyo a los grupos y organizaciones benéficas que la empresa respalda mientras también hacen increíblemente difícil encontrar tiempo para hacerlo. Destinar solo 30 a 60 (o los que quieras) minutos en el calendario hace que sea mucho más fácil para las personas encontrar tiempo para devolver.

Las sesiones de acción y aprendizaje pueden ser buenas oportunidades para educar a las personas sobre temas importantes. La vida se mueve rápido, y mantenerse al día con todo lo que está sucediendo puede ser difícil. Nuestras sesiones de aprendizaje y acción pueden ayudar a mantener a las personas informadas sobre noticias y eventos actuales

Nuestras sesiones también han tenido el beneficio de ayudar a las personas a crear lazos. Estas sesiones pueden ser una gran manera de ayudar a los compañeros a desarrollar empatía unos por otros y aprender sobre diferentes contextos. Esto nos ayuda a estar mejor equipados para construir un entorno diverso e inclusivo para todos los que contratemos.

Solidaridad + Guru

Hacemos nuestro mejor esfuerzo para vivir nuestros valores fundamentales a través de nuestras acciones. Las sesiones de solidaridad nos permiten buscar y compartir conocimiento, crear defensores, y dar y recibir con gratitud a quienes nos rodean. Todos nuestros empleados son alentados a participar en las sesiones, y hemos tenido la suerte de disfrutar algunas particularmente impactantes recientemente.

El líder de nuestro ERG LBGTQ+ recientemente dirigió un taller sobre lenguaje inclusivo de género. Antes de eso, los líderes de nuestro ERG de Mujeres y Negros en Guru llevaron a cabo sesiones de acción para el Mes de la Historia de las Mujeres y el Mes de la Historia Negra.

El hecho de que estas sesiones surgieron de pensar en maneras de apoyar nuestro trabajo de DEI es fenomenal. Simplemente demuestra cuánto puedes lograr cuando tienes el poder de la comunidad y el apoyo de la empresa detrás de ti.

Planificando tu propia acción o sesión de aprendizaje de solidaridad

¿Estás convencido de la idea de llevar a cabo sesiones de acción y aprendizaje por tu cuenta? ¡Déjanos ayudarte a empezar!

Queremos señalar que, aunque hablamos de esto en un entorno corporativo, puedes organizar estas sesiones para cualquier grupo de individuos que desees. Planifica una acción o sesión de aprendizaje con tu grupo de exalumnos, amigos de la familia, clan de jugones o con quien quieras organizar.

No te sobrecargues de una vez

Es tentador querer abordar mucho a la vez. Después de todo, estás emocionado, otras personas también están entusiasmadas, y parece que hay tanto que está sucediendo que quieres llamar la atención. Definitivamente deberías mantener ese nivel de entusiasmo, pero vas a querer intentar mantener el enfoque de tu sesión en un par de cosas.

Una sesión que cubre demasiado puede abrumar a las personas con información. Quieres dar a las personas suficiente tiempo para concentrarse en el tema que se está tratando. Recuerda, algunas personas podrían venir a estas sesiones con muy poca información de fondo sobre el tema que se está tratando. Dar a las personas suficiente tiempo para realmente concentrarse y absorber lo que están haciendo siempre es un buen movimiento. Ocasionalmente, nos gusta enviar un breve prelectura antes de las sesiones para dar a las personas el contexto adecuado.

También es importante tener en cuenta los horarios de tus organizadores de sesión. Ser realista sobre el alcance de la programación a la que te estás comprometiendo puede garantizar que no te sobrecargues de más. ¿Estás abordando un tema profundo que no crees que puedas cubrir en una sesión? Considera dividir tu idea en múltiples sesiones. Piensa en las diferentes áreas en las que deseas enfocarte y cómo podrías agruparlas.

Si quieres una idea de cómo planificamos nuestras sesiones, no dudes en usar este ejemplo:

Considera sincronizarte

Mencionamos anteriormente que ocasionalmente vinculamos nuestras sesiones de acción y aprendizaje. Aunque esto no es un requisito, considera dejarles ayudarse mutuamente. Crear temas similares para una sesión de acción y aprendizaje puede ayudar a generar un poco de impulso y alentar a las personas a asistir a ambas. Generalmente colocamos nuestras sesiones de aprendizaje primero para proporcionar a las personas información de fondo importante antes de que se embarquen en una sesión de acción.

También es una buena idea prestar atención al calendario cuando planeas estas sesiones. Podrías fácilmente sincronizar tus sesiones con otros eventos, días festivos y movimientos para agregar una capa adicional de relevancia a tu trabajo. Esto también podría ayudar a llamar más la atención sobre las causas que promueves porque ya están en la mente de las personas.

No trabajes en un vacío

Las sesiones de solidaridad pueden y deberían tratarse del poder de las personas en números. Asegúrate de llevar ese espíritu al frente de tu trabajo involucrando a las personas adecuadas mientras estás en las etapas de planificación.

Hablamos mucho sobre la importancia de involucrar a los miembros de DEI y ERGs en estas sesiones, pero podría haber muchas otras personas fuera de esos grupos que estén interesadas en ayudar. Piensa en otros equipos y grupos que podrían tener comentarios útiles; por ejemplo, People Ops/HR podría tener información valiosa que agregar a tu próxima sesión.

¿Tienes problemas para encontrar ideas para tu primera (o próxima) sesión? Preguntar a tus compañeros (o amigos, vecinos, etc.) qué temas y causas son más significativos para ellos es un buen punto de partida. Esto puede ayudarte a medir el interés de las personas en ciertas áreas y priorizar lo que debería seguir.  

Trabajar con ERGs de empleados es una excelente manera de involucrar a las personas y garantizar que tu mensaje resuene. Recuerda, estas sesiones están diseñadas para educar y ayudar, no para alienar. Es importante asegurarte de que no estás haciendo suposiciones o hablando en nombre de grupos de los que no formas parte.

Esa última oración fue importante, pero ciertamente no significa que solo los miembros de ciertos grupos puedan planificar estas sesiones. Si deseas crear conciencia sobre un tema con el que no estás familiarizado o que puede no tener la representación adecuada en tu empresa o grupo, considera ponerte en contacto con personas que sí.

Considera incluir enlaces a recursos educativos producidos por las personas que pertenecen a los grupos en los que te estás enfocando. Esto puede proporcionar a las personas información útil y también amplificar voces no escuchadas. Hay muchas organizaciones benéficas y organizaciones locales que les encantaría crear conciencia y educar a otros. ¡Dales la oportunidad colaborando con ellos!

Hazlo fácil para que todos participen

Tenemos tiempo reservado para las sesiones, pero las personas se ocupan. Nunca sabes cuándo aparecerá una reunión de último minuto en el calendario. Haz todo lo posible para que sea fácil para todos participar cuando funcione mejor para sus calendarios.

Nuestras sesiones de acción y aprendizaje siempre vienen con una tarjeta de Guru útil o un documento de Google que describe el enfoque de la sesión junto con información relevante sobre cualquier acción que queremos que tomen las personas. Esos pequeños fragmentos de información hacen que sea fácil para cualquiera unirse, y también pueden ser útiles en el futuro en caso de que desees profundizar en temas que has explorado o presentar a alguien a una nueva causa o grupo.

Ten una gran lista de reproducción

Seamos sinceros: hay pocas cosas más incómodas que el silencio que ocurre cuando tienes personas simplemente... mirando a una cámara durante una videollamada. Algunas personas pueden no tener mucho que agregar a la conversación, otras pueden no sentirse cómodas hablando. Incluso puede haber algunos que están tan absortos en el trabajo que están haciendo que no tienen tiempo para hablar.

Las listas de reproducción no solo son una excelente manera de romper el silencio, también son increíblemente efectivas para establecer el tono. Hemos creado listas de reproducción para sesiones que presentan artistas relacionados con el tema en cuestión, e incluso hemos encontrado algunas listas de reproducción existentes excelentes para usar.

Si es un poco difícil pensar en artistas relacionados con el tema que estás tratando, ¡no te estreses! Considera elegir canciones que puedan ayudar a establecer el tono del día. Elige canciones esperanzadoras, música solemne, o crea tu propia lista de reproducción de ritmos lofi para escuchar mientras luchas por la equidad y la justicia.

¿Necesitas inspiración? Siéntete libre de disfrutar de la lista de reproducción que hicimos para nuestra sesión del mes de la historia de las mujeres mientras planificas una sesión de solidaridad propia.