Houve muitas coisas ditas sobre o atual estado do ativismo corporativo. Esperançosamente, agora todos nós deveríamos saber que apenas trocar as cores dos logotipos, enviar alguns tweets e elaborar um comunicado à imprensa é muito diferente de tomar uma ação. Algumas pessoas e empresas realmente querem fazer mais para mostrar seu apoio às causas e grupos que lhes são mais caros. O problema é que eles não sabem por onde começar.

Encontrar maneiras de mostrar seu apoio que não afetem o tempo e os recursos do trabalho pode ser complicado. Enviar dinheiro para instituições de caridade e se voluntariar em organizações são ótimas maneiras de retribuir. Infelizmente, você não pode garantir que todos em sua equipe têm o dinheiro ou o tempo para ajudar.

Sabemos o quão importante é encontrar maneiras de mostrar apoio, mas também entendemos como pode ser difícil encontrar as avenidas certas para isso. É por isso que queremos compartilhar uma das soluções que encontramos através do nosso trabalho de DEI e ERG.

Apoio através da solidariedade

Criar programas focados em diversidade, inclusão e equidade e formar grupos ERG foi apenas o começo do nosso trabalho de DEI na Guru. Queríamos encontrar uma maneira para nossos grupos ERG fazerem suas vozes serem ouvidas e dar-lhes a oportunidade de educar outros sobre questões importantes. Além disso, também acreditávamos que era importante dar às pessoas uma maneira de apoiar causas que significam muito para elas. Após algumas sessões de brainstorming, saímos com uma ideia muito sólida: ações solidárias e sessões de aprendizado sobre solidariedade.

O que são ações solidárias e sessões de aprendizado?

As sessões de ação solidária são períodos de 30 a 60 minutos que são projetados para mobilizar colegas de equipe a tomar um conjunto específico de ações diretas em apoio a uma única causa ou múltiplas causas. Nossas ações geralmente incluem (mas não se limitam a):

• Entrar em contato com autoridades eleitas
• Assinar petições
• Participar de eventos futuros
• Inscrever-se para oportunidades de voluntariado
• Fazer doações
• Postar em redes sociais

Durante essas sessões, os participantes recebem algumas informações de fundo sobre o tema da sessão e orientações sobre quais passos tomar. Essas sessões geralmente são "livres" e as pessoas podem entrar e sair como quiserem.

Participar dessas sessões é simples. Tudo o que você precisa fazer é entrar em nosso espaço de reunião virtual (câmera ligada ou desligada, depende de você), abrir um documento com as informações do dia e tomar a ação que achar adequada.

As sessões de aprendizado sobre solidariedade são mais focadas na reflexão individual e educação. Algumas sessões envolvem escutar palestrantes com expertise em um certo tópico, ter discussões em pequenos grupos ou assistir ou ler materiais. Frequentemente, ligamos nossas sessões de aprendizado e ação para que as pessoas possam se educar sobre questões importantes e depois agir.

Os benefícios das sessões de solidariedade

Existem muitas razões pelas quais decidimos implementar essas sessões que vão além do apoio aos nossos esforços de DEI.

É fácil para os empregadores colocarem seus funcionários em uma situação difícil quando se trata de trabalho voluntário e caridade. Eles esperam que seus funcionários apoiem os grupos e instituições de caridade que a empresa respalda, enquanto também torna incrivelmente difícil encontrar tempo para fazê-lo. Reservar apenas 30 a 60 (ou quantos você quiser) minutos na agenda facilita muito para as pessoas encaixarem o tempo para retribuir em seus compromissos.

As sessões de ação e aprendizado podem ser boas oportunidades para educar as pessoas sobre questões importantes. A vida se move rápido e acompanhar tudo o que está acontecendo pode ser difícil. Nossas sessões de aprendizado e ação podem ajudar a manter as pessoas informadas sobre notícias e eventos atuais

Nossas sessões também trouxeram o benefício de ajudar as pessoas a se conectar. Essas sessões podem ser uma ótima maneira de ajudar os colegas a desenvolver empatia uns pelos outros e aprender sobre diferentes origens. Isso nos ajuda a estar melhor preparados para construir um ambiente diversificado e inclusivo para todos que contratamos.

Solidariedade + Guru

Fazemos o nosso melhor para viver nossos valores fundamentais através de nossas ações. As sessões de solidariedade nos permitem buscar e compartilhar conhecimento, criar defensores e dar e receber generosamente aos que nos cercam. Todos os nossos funcionários são incentivados a participar das sessões, e tivemos a sorte de desfrutar de algumas sessões particularmente impactantes recentemente.

O líder do nosso ERG LBGTQ+ recentemente conduziu um workshop sobre linguagem inclusiva de gênero. Antes disso, líderes do nosso ERG de Mulheres e do grupo Black at Guru realizaram sessões de ação para o Mês da História das Mulheres e o Mês da História Negra.

O fato de que essas sessões surgiram da reflexão sobre maneiras de apoiar nosso trabalho de DEI é fenomenal. Isso mostra o quanto você pode realizar quando tem o poder da comunidade e do apoio da empresa ao seu lado.

Planejando sua própria ação ou sessão de aprendizado solidário

Você está convencido da ideia de realizar sessões de ação e aprendizado por conta própria? Deixe-nos ajudá-lo a começar!

Queremos ressaltar que, mesmo que estejamos falando sobre isso em um ambiente corporativo, você pode planejar essas sessões para qualquer grupo de indivíduos que desejar. Planeje uma ação ou sessão de aprendizagem com seu grupo de ex-alunos, amigos da família, clã de jogos ou quem quer que você queira organizar com.

Não assuma muito de uma só vez

É tentador querer fazer muito de uma vez. Depois de tudo, você está empolgado, outras pessoas também estão animadas, e parece que há muito acontecendo que você quer chamar a atenção. Você definitivamente deve manter esse nível de entusiasmo, mas vai querer tentar manter o foco da sua sessão em algumas coisas.

Uma sessão que abrange muito pode sobrecarregar as pessoas com informações. Você quer dar às pessoas tempo suficiente para se concentrar no tópico em questão. Lembre-se, algumas pessoas podem estar vindo para essas sessões com muito pouco conhecimento de fundo sobre o tópico em questão. Dar às pessoas tempo suficiente para realmente se concentrar e absorver o que estão fazendo é sempre uma boa ideia. Ocasionalmente, gostamos de enviar uma breve leitura prévia antes das sessões para dar às pessoas o contexto adequado.

Também é importante ter em mente as agendas dos organizadores de suas sessões. Ser realista em relação ao escopo da programação que você está se comprometendo pode garantir que você não assuma mais do que consegue lidar.
Você está cobrindo um tópico substancial que não acha que consegue cobrir em uma única sessão? Considere dividir sua ideia em várias sessões. Pense nas diferentes áreas que você quer focar e como poderia agrupá-las.

Se você quer uma ideia de como planejamos nossas sessões, sinta-se à vontade para usar este exemplo:

Considere sincronizar

Mencionamos anteriormente que ocasionalmente ligamos nossas sessões de ação e aprendizado. Embora isso não seja uma obrigação, considere deixá-las se ajudarem mutuamente. Criar temas semelhantes para uma sessão de ação e aprendizagem pode ajudar a criar um pouco de impulso e incentivar a participação nas duas. Geralmente temos nossas sessões de aprendizado primeiro para dar às pessoas informações de fundo importantes antes de entrarem em uma sessão de ação.

Também é uma boa ideia prestar atenção ao calendário ao planejar essas sessões. Você pode facilmente sincronizar suas sessões com outros eventos, feriados e movimentos para adicionar uma camada extra de relevância ao seu trabalho. Isso também pode ajudar a atrair atenção extra para as causas que você está promovendo porque já estão na mente das pessoas.

Não trabalhe no vácuo

As sessões de solidariedade podem e devem ser sobre o poder das pessoas em números. Certifique-se de trazer esse espírito à frente do seu trabalho, envolvendo as pessoas certas durante as etapas de planejamento.

Falamos muito sobre a importância de envolver membros de DEI e ERGs nessas sessões, mas pode haver muitas outras pessoas fora desses grupos que estão interessadas em ajudar. Pense em outras equipes e grupos que poderiam ter um feedback útil; por exemplo, o People Ops/HR pode ter alguns insights valiosos para agregar à sua próxima sessão.

Está tendo problemas para encontrar ideias para sua primeira (ou próxima) sessão? Perguntar aos seus colegas (ou amigos, vizinhos etc.) quais tópicos e causas significam mais para eles é um bom ponto de partida. Isso pode ajudá-lo a medir o interesse das pessoas em certas áreas e priorizar o que deve vir a seguir.  

Trabalhar com ERGs de funcionários é uma ótima maneira de envolver as pessoas e garantir que sua mensagem ressoe. Lembre-se, essas sessões são projetadas para educar e ajudar, não para alienar. É importante garantir que você não está assumindo ou falando em nome de grupos que não faz parte.

A última frase foi importante, mas isso não significa que apenas membros de um certo grupo podem planejar essas sessões. Se você quiser aumentar a conscientização sobre um tópico que não está familiarizado ou pode não ter representação adequada na sua empresa ou grupo, considere entrar em contato com pessoas que a tenham.

Considere incluir links para recursos educacionais produzidos pelas pessoas que pertencem ao(s) grupo(s) que você está focando. Isso pode dar às pessoas informações úteis e também amplificar vozes que não são ouvidas. Existem muitas instituições de caridade locais e organizações que adorariam aumentar a conscientização e educar outros. Dê a elas a chance colaborando com elas!

Facilite para todos participarem

Temos tempo reservado para as sessões, mas as pessoas ficam ocupadas. Você nunca sabe quando uma reunião de última hora aparecerá na agenda. Faça o que puder para facilitar a participação de todos quando for o melhor para suas agendas.

Nossas sessões de ação e aprendizado sempre vêm acompanhadas de um Guru Card ou Google Doc que descreve o foco da sessão juntamente com informações relevantes sobre quaisquer ações que queremos que as pessoas tomem. Esses pequenos bits de informação facilitam a participação de qualquer um, e também podem ser úteis no futuro caso você queira explorar mais a fundo os tópicos que você abordou ou apresentar alguém a uma nova causa ou grupo.

Tenha uma ótima playlist

Vamos ser sinceros: existem poucas coisas mais desconfortáveis do que o silêncio que acontece quando você tem pessoas apenas... olhando para uma câmera durante uma chamada no Zoom. Algumas pessoas podem não ter muito a acrescentar à conversa, outras podem não se sentir confortáveis para falar. Pode até haver algumas que estão tão absorvidas no trabalho que estão fazendo que não têm tempo para conversar.

As playlists não são apenas uma excelente maneira de quebrar o silêncio, como também são extremamente eficazes em definir o clima. Criamos playlists para sessões que apresentam artistas relacionados ao tema abordado, e até encontramos algumas playlists existentes ótimas para usar.

Se você achar difícil pensar em artistas relacionados ao tópico que está abordando, não se preocupe! Considere escolher músicas que possam ajudar a definir o tom do dia. Escolha músicas esperançosas, músicas sombrias ou crie sua própria playlist de batidas lofi para ouvir enquanto luta por equidade e justiça.

Precisa de inspiração? Sinta-se à vontade para aproveitar a playlist que fizemos para a nossa sessão do mês da história das mulheres enquanto planeja sua própria sessão de solidariedade!