When It Comes to New Year’s Resolutions, Think FAST, Not SMART
¡Feliz Año Nuevo de parte de tus amigos en Guru! Estamos estableciendo objetivos para 2019 que son FAST: discutidos frecuentemente, ambiciosos, específicos y transparentes. Lee cómo puedes hacer que tus objetivos también sean FAST.
Es oficialmente un nuevo año, lo que significa que es hora de establecer objetivos y abordar todas las cosas que has querido hacer desde 2018. Año nuevo, tú nuevo, ¿verdad? Ya sean tus objetivos personales o laborales, el primero del año se siente como un buen momento para presionar el botón de reinicio y concentrarte en las cosas que has querido lograr.
Sin embargo, a veces los objetivos establecidos con las mejores intenciones no terminan funcionando. Para que los objetivos en el lugar de trabajo sean efectivos, una metodología común sugiere establecer objetivos que sean SMART. Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un límite de tiempo.
Eso suena como una gran estrategia, pero la investigación del MIT sugiere que los objetivos SMART pueden, de hecho, "socavar la alineación, coordinación y agilidad necesarias para que una empresa ejecute su estrategia." En lugar de perseguir objetivos SMART, proponen optar por objetivos que sean FAST. Los objetivos FAST están integrados en discusiones frecuentes, son ambiciosos en alcance, medidos por métricas específicas y transparente para todos en la organización. (Sí, SMART es un acrónimo más eficiente, pero perdonaremos a FAST por ser más largo.) Veamos por qué FAST es preferible a SMART y cómo puedes establecer mejores objetivos en 2019.
Los objetivos FAST > los objetivos SMART
¿Cuáles son las objeciones a los objetivos SMART? Los objetivos SMART a menudo se establecen de manera privada, son apuestas seguras y están ligados directamente a incentivos. Cuando los objetivos se enmarcan como "alcanzables" y se vinculan demasiado a incentivos como bonos o promociones, a veces puede llevar a que los empleados "se cuelen" o establezcan objetivos conservadores para asegurarse de superarlos. Además, cuando los objetivos se establecen de forma privada, hay una falta de transparencia entre los equipos en términos de objetivos y prioridades. Los objetivos SMART tienden a subestimar la ambición, enfocándose demasiado en el rendimiento individual y subestimando la importancia de discutir los objetivos con frecuencia durante el año. Ahí es donde entra FAST.
Objetivos discutidos frecuentemente
Cuando los objetivos se discuten frecuentemente, pueden informar mejor la toma de decisiones y mantener a los empleados enfocados en las prioridades clave. Siempre comenzamos nuestras reuniones de marketing quincenales en Guru revisando nuestros objetivos de equipo y luego profundizando en cómo estamos trabajando juntos para lograrlos. Al mantener los objetivos en la mente y como parte de las conversaciones en curso, nos posicionamos para lograrlos.
Hablar sobre los objetivos abierta y frecuentemente también ayuda a que no nos quedemos atrás en ellos. Cuando se establece un objetivo en enero y luego está mayormente fuera de la vista, fuera de la mente por el resto del año, la fecha límite puede acercarse sigilosamente. Al revisar y discutir nuestros objetivos regularmente, hacemos un esfuerzo consciente para mantenernos al día con ellos.
Para incorporar objetivos FAST en tu estrategia para 2019, comienza hablando abiertamente sobre tus intenciones de manera regular. Cuanto más presentes estén tus objetivos, más fácil será optimizar tu comportamiento en torno a su cumplimiento. Intenta abrir tus reuniones revisando tus objetivos, como hacemos en Guru, y haz que las personas fuera de tu equipo también sean parte de la conversación.
Objetivos ambiciosos
Los objetivos se supone que deben ser desafiantes, no simples. ¿Cuál es el sentido de establecer un objetivo si no te hará mejorar? Si te atienes a objetivos que son "alcanzables" en lugar de "ambiciosos", limitas tu potencial de crecimiento al ser conservador. Apuntar a lograr el status quo no es perseguir un objetivo, simplemente es cumplir con tu trabajo. Empújate a superar el alcance de tu rol estableciendo objetivos que sean ambiciosos y que requieran un esfuerzo serio para alcanzar. Piensa en números que te sientas cómodo alcanzando y luego aumenta esos números para convertirlos en objetivos.
Objetivos específicos
Tanto la escuela de pensamiento FAST como la SMART enfatizan la importancia de establecer objetivos que sean específicos. Un objetivo que es demasiado amplio te da suficiente margen de maniobra como para no cumplir con tu máximo potencial. Si optas por un objetivo vago como "Ejercitar más", más puede significar cualquier cosa. En cambio, deberías darte un objetivo tangible y específico, como "Pasar una hora en la caminadora cinco veces a la semana."
Establecer objetivos específicos facilita medir y te empuja a cumplir con ellos. Es difícil cuantificar y cumplir con palabras como "más" y "mejor", pero ciertamente puedes medir números específicos. La idea de "ejercitar más" suena desalentadora, pero la especificidad de correr en la caminadora por un tiempo determinado se siente más fácil de abordar. Es útil tener un punto de partida, y los objetivos específicos lo hacen más claro.
Objetivos transparentes
La transparencia puede no ser lo primero que venga a la mente al establecer objetivos, pero tiene mucho sentido por varias razones. Gran parte de lo que hacemos en el trabajo depende de otros equipos y otras personas, y sin transparencia sobre cuáles son tus objetivos individuales, puede ser difícil trabajar juntos. En Guru, nuestro equipo de contenido trabaja muy de cerca con nuestro equipo de marca y dependemos de sus habilidades creativas para dar vida a nuestros proyectos (¡Gracias por la increíble gráfica en esta publicación, Becca!). Sin comunicación clara y transparencia sobre nuestros objetivos individuales, es difícil alinear proyectos y recursos de manera que encajen en ambos objetivos.
Si establezco un objetivo de crear una infografía cada mes pero no consulto a Becca sobre su capacidad de diseño cada mes, ese objetivo será imposible de cumplir. Es importante conocer las prioridades de las personas de las que dependes para que establezcas objetivos que sean razonables para todas las partes. De esa manera, puedes trabajar más de cerca juntos para lograrlos.
Estableciendo mejores objetivos en 2019
Antes de comprometerte con un nuevo conjunto de objetivos para este año, pregúntate si son FAST. ¿Estás preparado para discutirlos frecuentemente? ¿Son ambiciosos en lugar de solo alcanzables? ¿Son lo suficientemente específicos? Y finalmente, ¿fueron establecidos de manera transparente? Si no estás seguro, el estudio del MIT tiene un quiz que puedes realizar para verificar qué tan FAST son tus objetivos.
¡Feliz Año Nuevo de parte de tus amigos en Guru! Te deseamos un 2019 feliz, saludable y FAST.
Es oficialmente un nuevo año, lo que significa que es hora de establecer objetivos y abordar todas las cosas que has querido hacer desde 2018. Año nuevo, tú nuevo, ¿verdad? Ya sean tus objetivos personales o laborales, el primero del año se siente como un buen momento para presionar el botón de reinicio y concentrarte en las cosas que has querido lograr.
Sin embargo, a veces los objetivos establecidos con las mejores intenciones no terminan funcionando. Para que los objetivos en el lugar de trabajo sean efectivos, una metodología común sugiere establecer objetivos que sean SMART. Los objetivos SMART son específicos, medibles, alcanzables, realistas y con un límite de tiempo.
Eso suena como una gran estrategia, pero la investigación del MIT sugiere que los objetivos SMART pueden, de hecho, "socavar la alineación, coordinación y agilidad necesarias para que una empresa ejecute su estrategia." En lugar de perseguir objetivos SMART, proponen optar por objetivos que sean FAST. Los objetivos FAST están integrados en discusiones frecuentes, son ambiciosos en alcance, medidos por métricas específicas y transparente para todos en la organización. (Sí, SMART es un acrónimo más eficiente, pero perdonaremos a FAST por ser más largo.) Veamos por qué FAST es preferible a SMART y cómo puedes establecer mejores objetivos en 2019.
Los objetivos FAST > los objetivos SMART
¿Cuáles son las objeciones a los objetivos SMART? Los objetivos SMART a menudo se establecen de manera privada, son apuestas seguras y están ligados directamente a incentivos. Cuando los objetivos se enmarcan como "alcanzables" y se vinculan demasiado a incentivos como bonos o promociones, a veces puede llevar a que los empleados "se cuelen" o establezcan objetivos conservadores para asegurarse de superarlos. Además, cuando los objetivos se establecen de forma privada, hay una falta de transparencia entre los equipos en términos de objetivos y prioridades. Los objetivos SMART tienden a subestimar la ambición, enfocándose demasiado en el rendimiento individual y subestimando la importancia de discutir los objetivos con frecuencia durante el año. Ahí es donde entra FAST.
Objetivos discutidos frecuentemente
Cuando los objetivos se discuten frecuentemente, pueden informar mejor la toma de decisiones y mantener a los empleados enfocados en las prioridades clave. Siempre comenzamos nuestras reuniones de marketing quincenales en Guru revisando nuestros objetivos de equipo y luego profundizando en cómo estamos trabajando juntos para lograrlos. Al mantener los objetivos en la mente y como parte de las conversaciones en curso, nos posicionamos para lograrlos.
Hablar sobre los objetivos abierta y frecuentemente también ayuda a que no nos quedemos atrás en ellos. Cuando se establece un objetivo en enero y luego está mayormente fuera de la vista, fuera de la mente por el resto del año, la fecha límite puede acercarse sigilosamente. Al revisar y discutir nuestros objetivos regularmente, hacemos un esfuerzo consciente para mantenernos al día con ellos.
Para incorporar objetivos FAST en tu estrategia para 2019, comienza hablando abiertamente sobre tus intenciones de manera regular. Cuanto más presentes estén tus objetivos, más fácil será optimizar tu comportamiento en torno a su cumplimiento. Intenta abrir tus reuniones revisando tus objetivos, como hacemos en Guru, y haz que las personas fuera de tu equipo también sean parte de la conversación.
Objetivos ambiciosos
Los objetivos se supone que deben ser desafiantes, no simples. ¿Cuál es el sentido de establecer un objetivo si no te hará mejorar? Si te atienes a objetivos que son "alcanzables" en lugar de "ambiciosos", limitas tu potencial de crecimiento al ser conservador. Apuntar a lograr el status quo no es perseguir un objetivo, simplemente es cumplir con tu trabajo. Empújate a superar el alcance de tu rol estableciendo objetivos que sean ambiciosos y que requieran un esfuerzo serio para alcanzar. Piensa en números que te sientas cómodo alcanzando y luego aumenta esos números para convertirlos en objetivos.
Objetivos específicos
Tanto la escuela de pensamiento FAST como la SMART enfatizan la importancia de establecer objetivos que sean específicos. Un objetivo que es demasiado amplio te da suficiente margen de maniobra como para no cumplir con tu máximo potencial. Si optas por un objetivo vago como "Ejercitar más", más puede significar cualquier cosa. En cambio, deberías darte un objetivo tangible y específico, como "Pasar una hora en la caminadora cinco veces a la semana."
Establecer objetivos específicos facilita medir y te empuja a cumplir con ellos. Es difícil cuantificar y cumplir con palabras como "más" y "mejor", pero ciertamente puedes medir números específicos. La idea de "ejercitar más" suena desalentadora, pero la especificidad de correr en la caminadora por un tiempo determinado se siente más fácil de abordar. Es útil tener un punto de partida, y los objetivos específicos lo hacen más claro.
Objetivos transparentes
La transparencia puede no ser lo primero que venga a la mente al establecer objetivos, pero tiene mucho sentido por varias razones. Gran parte de lo que hacemos en el trabajo depende de otros equipos y otras personas, y sin transparencia sobre cuáles son tus objetivos individuales, puede ser difícil trabajar juntos. En Guru, nuestro equipo de contenido trabaja muy de cerca con nuestro equipo de marca y dependemos de sus habilidades creativas para dar vida a nuestros proyectos (¡Gracias por la increíble gráfica en esta publicación, Becca!). Sin comunicación clara y transparencia sobre nuestros objetivos individuales, es difícil alinear proyectos y recursos de manera que encajen en ambos objetivos.
Si establezco un objetivo de crear una infografía cada mes pero no consulto a Becca sobre su capacidad de diseño cada mes, ese objetivo será imposible de cumplir. Es importante conocer las prioridades de las personas de las que dependes para que establezcas objetivos que sean razonables para todas las partes. De esa manera, puedes trabajar más de cerca juntos para lograrlos.
Estableciendo mejores objetivos en 2019
Antes de comprometerte con un nuevo conjunto de objetivos para este año, pregúntate si son FAST. ¿Estás preparado para discutirlos frecuentemente? ¿Son ambiciosos en lugar de solo alcanzables? ¿Son lo suficientemente específicos? Y finalmente, ¿fueron establecidos de manera transparente? Si no estás seguro, el estudio del MIT tiene un quiz que puedes realizar para verificar qué tan FAST son tus objetivos.
¡Feliz Año Nuevo de parte de tus amigos en Guru! Te deseamos un 2019 feliz, saludable y FAST.
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