Al seleccionar la herramienta de Gestor de Recursos Humanos adecuada para tu negocio, es importante comparar las opciones disponibles para asegurarte de que se ajusten mejor a las necesidades de tu organización. Esta comparación se centra en Access PeopleHR y Sapling, dos herramientas robustas de Gestor de Recursos Humanos diseñadas para un eficiente manejo de recursos humanos.

Acceso PeopleHR está diseñada para pequeñas a medianas empresas y proporciona una plataforma integral para las funciones clave de recursos humanos. Incluye el seguimiento de aplicantes, el seguimiento de personal, revisiones de rendimiento y mucho más. El sistema de base de datos de seguimiento de empleados permite a los usuarios crear registros de empleados nuevos, llenar la información de contacto clave y guardar documentos. Una característica destacada es su almacenamiento ilimitado de documentos, que permite a los usuarios adjuntar toda la documentación necesaria a cada perfil de empleado.

Sapling, un producto de Kallidus, aprovecha la extensa experiencia de Kallidus en aprendizaje, gestión de rendimiento, gestión de talentos y contenido de aprendizaje para mejorar sus capacidades de incorporación, salida, recursos y operaciones de recursos humanos. Esta combinación poderosa garantiza una experiencia integral y fluida de manejo de recursos humanos.

Resumen de Acceso PeopleHR

Acceso PeopleHR ofrece una herramienta integral de Gestor de Recursos Humanos diseñada específicamente para pequeñas a medianas empresas. Su énfasis está en brindar una experiencia amigable para el usuario que maneja una amplia gama de funciones de recursos humanos.

Características clave

Sistema de Seguimiento de Solicitudes de Empleo (ATS): Simplifica el proceso de selección mediante la ayuda para gestionar las publicaciones de empleo, las solicitudes y el seguimiento de candidatos de manera eficiente.
Seguimiento de Personal: Mantiene actualizada una base de datos de perfiles de empleados con la información de contacto clave y la documentación.
Revisión de Desempeño: Facilita la gestión de la evaluación de desempeño, incluyendo la recopilación de retroalimentación y los ciclos de revisión.
Almacenamiento de Documentos Ilimitado: Habilita a los usuarios para almacenar documentos ilimitados adjuntos a perfiles de empleados, garantizando un registro integral.
Servicio de Empleado: Hace a los empleados responsables de gestionar información personal, solicitudes y actualizaciones directamente a través de la plataforma.
Análisis de Recursos Humanos: Proporciona herramientas analíticas y de informes que ofrecen conocimientos sobre métricas y tendencias de RRHH.

Resumen de Sapling

Sapling de Kallidus aporta una enfoque holístico a la gestión de RRHH, integrando características de aprendizaje y gestión del talento de alcance y amplio para una experiencia de empleado completa.

Características Clave

Integración de Onboarding y Offboarding: Gestiona los procesos de onboarding y offboarding para garantizar una transición fluida para nuevos empleados y empleados que se van.
Funciones básicas de RRHH: Centra los datos y tareas de RRHH, haciendo que sea fácil de acceder y gestionar la información de empleados.
Operaciones de Recursos Humanos: Apoya la gestión integral de las operaciones de RRHH, incluyendo datos de empleados, tiempo libre y flujo de trabajo.
Gestión de Aprendizaje y Desempeño: Expone las fortalezas de Kallidus en gestión de aprendizaje y desempeño para ofrecer oportunidades de desarrollo integradas.
Gestión del Talento: Facilita la gestión del talento, incluyendo el planificación de sucesión y la orientación profesional.
Integraciones: Proporciona diversas integraciones con otros sistemas, ampliando el ecosistema de RRHH en su conjunto.

Similitudes

Ambas Access PeopleHR y Sapling sirven como herramientas robustas de gestión de RRHH diseñadas para simplificar y mejorar los procesos de gestión de recursos humanos. Ofrecen:

Capacidades de gestión de RRHH completas incluyendo seguimiento de candidatos, seguimiento de personal y revisiones de desempeño.
Portales de autoservicio de empleados que permiten a los empleados gestionar su propia información y solicitudes.
Características sólidas de gestión de documentos asegurando que los registros importantes estén almacenados y sean fácilmente accesibles.
Herramientas de análisis e informes que proporcionan información valiosa sobre el rendimiento y los datos de recursos humanos.
Capacidades de integración con otros sistemas de software para crear un ecosistema de recursos humanos fluido.

Diferencias

Si bien tanto Access PeopleHR como Sapling ofrecen una variedad de funcionalidades similares, hay diferencias clave que los distinguen:

Mercado Objetivo: Access PeopleHR está diseñado para pequeñas y medianas empresas, mientras que Sapling, a través de Kallidus, puede atraer a organizaciones ligeramente más grandes debido a su conjunto más amplio de herramientas de gestión de aprendizaje y talento integradas.
Aprendizaje y Desarrollo: Sapling ha mejorado sus capacidades en gestión del aprendizaje y del desempeño, aprovechando la experiencia de Kallidus, lo que lo convierte en una opción más sólida para las empresas con un enfoque significativo en desarrollo y capacitación de empleados.
Almacenamiento de Documentos: El acceso al almacenamiento ilimitado de documentos de PeopleHR es una ventaja significativa para las empresas que necesitan amplias capacidades de mantenimiento de registros sin costos adicionales.
Integración y Desintegración: Sapling ofrece procesos de integración y desintegración más sofisticados, asegurando una experiencia más fluida durante las transiciones de empleados.
Experiencia del Usuario e Integraciones: Sapling pone un mayor énfasis en la experiencia del usuario y en integraciones fluidas, brindando un enfoque moderno y unificado para la gestión de recursos humanos.

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Pros y Cons

Accede a PeopleHR

'Pros':
Interfaz fácil de usar adecuada para pequeñas y medianas empresas.
Conjunto integral de funcionalidades de recursos humanos, incluyendo ATS, evaluaciones de rendimiento y auto-servicio para empleados.
Almacenamiento ilimitado de documentos que mejora las capacidades de gestión de registros.
Herramientas sólidas de análisis e informes de recursos humanos.
\u00BFCons \u00B7:
Puede carecer de funcionalidades avanzadas de gestión del aprendizaje y rendimiento que se encuentran en sistemas más extensos.
Orientado a organizaciones más pequeñas, limitando potencialmente la escalabilidad para empresas más grandes.

Plántula

Pros:
Extensos procesos de incorporación y desvinculación que garantizan transiciones suaves para los empleados.
Características avanzadas de gestión del aprendizaje y del desempeño gracias a la integración de Kallidus.
Gestión integral del núcleo de recursos humanos y operaciones de personal.
Amplia gama de integraciones que mejora el ecosistema general de recursos humanos.
Prós:
Poderá ser mais complexo e, assim, apresentar uma curva de aprendizagem mais acentuada para as pequenas empresas.
Custos superiores associados às características avançadas, potencialmente menos acessíveis às pequenas empresas.

Usuários

Acessar PeopleHR:
Ideal para pequenas e médias empresas que procuram uma ferramenta de RH simples e completa.
Apropriado para empresas que precisam de capacidades de armazenamento de documentos extensas.
Excelente para aqueles que precisam de características de rastreabilidade de candidatos e gestão de funcionários amigáveis ao usuário.

Sapling:
Mais apropriado para empresas com um forte empenho em aprendizado, gestão de desempenho e gestão de talentos integrados.
Apropriado para organizações que buscam soluções avançadas de onboarding e offboarding.
Ideal para empresas que se beneficiam de uma integração silenciosa de funções de RH básicas com outros sistemas empresariais.

Conclusão

A escolha entre Access PeopleHR e Sapling depende das necessidades e objetivos específicos da sua organização. PeopleHR Access se destaca como uma excelente opção para pequenas e médias empresas que buscam uma gestão de RH amigável e robusta com capacidades de armazenamento de documentos e rastreabilidade de funcionários. Por outro lado, Sapling, com suas características avançadas de aprendizado e gestão de desempenho, é ideal para empresas que têm um forte foco em desenvolvimento de funcionários, processos de onboarding e offboarding.

Para organizações que priorizam a simplicidade e a gestão de documentos completa, o PeopleHR é uma escolha digna. Por outro lado, empresas que buscam uma experiência de RH focada em desenvolvimento podem encontrar o Sapling como a opção superior.

Ambas as ferramentas oferecem benefícios significativos, e a escolha deve ser feita com base nas necessidades de RH específicas, tamanho e aspirações de crescimento da sua empresa.

Conclusiones clave 🔑🥡🍕

Qué son las diferencias principales entre Access PeopleHR y Sapling.

Access PeopleHR ofrece herramientas de informes y análisis avanzados, mientras que Sapling se enfoca en procesos de incorporación streaming. PeopleHR se enfoca en flujos de trabajo personalizables, mientras que Sapling prioriza la programación de empleados y la gestión del rendimiento.

Cuáles son las funciones de recursos humanos en las que Access PeopleHR sobresale con respecto a Sapling.

Access PeopleHR destaca en gestión de talentos con sus amplias funcionalidades de evaluaciones de rendimiento y planeación de sucesión. Además, PeopleHR destacan especialmente su seguimiento de asistencia y gestión de licencias, brindando soluciones integrales para departamentos de recursos humanos.

Qué es lo que distingue a las estructuras de precios de Access PeopleHR y Sapling.

Los precios de Access PeopleHR se basan en el núnmero de empleados, lo que lo hace escalable para empresas de todos los túmados. Por otra parte, Sapling ofrece planes de precios escalonados con costos adicionales para las características extra, lo que atiende a las organizaciones con especificas necesidades de recursos humanos.