Introduction

Lorsque vous choisissez l'outil HRIS approprié pour votre entreprise, il est important de comparer les options disponibles pour vous assurer de la meilleure adaptation à vos besoins organisationnels. Ce comparaison se concentrera sur Access PeopleHR et Sapling, deux outils HRIS efficaces conçus pour la gestion efficace des ressources humaines.

Access PeopleHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises et fournit une plateforme complète pour les fonctions HR clés. Elle intégre le suivi des candidats, le suivi du personnel, les évaluations de performance s'ensuit. La base de données d'employés du système permet aux utilisateurs de créer et de gérer les dossiers employés, de remplir les informations de contact clés et de stocker les documents pertinents. Un atout notable est son stockage de document illimité, qui permet aux utilisateurs de joindre tout le papier requis pour chaque profil d'employé.

Sapling, un produit de Kallidus, utilise l'expertise importante de Kallidus dans la formation, la performance, la gestion du personnel et le contenu de la formation pour augmenter ses processus d'inscription, d'inscription, RH de base et capacités d'opérations de personnel. Cet ensemble puissant garantit une expérience de gestion des ressources humaines riche et fluide.

Présentation d'Access PeopleHR

Access PeopleHR propose un outil HRIS polyvalent conçu spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises. Ses attentes se concentrent sur la fournir une expérience utilisateur simple qui gére un large domaine de fonction RH.

Fonctionnalité principale

• Système de suivi des candidats (ATS) : Simplifie le processus de recrutement en suivant les candidats, en publiant des offres d'emploi et en gérant les données des candidats ,
• Suivi du personnel : Permet la création et la maintenance des dossiers employés complets, y compris les informations de contact et l'historique professionnel.
• Évaluations de performance : Facilite les évaluations de performance régulière, la définition des objectifs et le retour d'information.
• Stockage de Documents Infini: Permet aux utilisateurs de stocker des documents infinis attachés aux profils des employés, garantissant un enregistrement complaisant.
• Auto-service pour les Employés: Autonomise les employés pour gérer les informations personnelles, les demandes et les mises à jour directement à travers la plateforme.
• Analytique RH: fournit des outils d'analytique et des capacités de reporting qui offrent des informations sur les indicateurs et les tendances RH.

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Aperçu de Sapling

Sapling de Kallidus offre une approche holistique de la gestion RH, intégrant des fonctionnalités de formation et de gestion du talent étendues pour une expérience d'employé bien équilibrée.

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Fonctionnalités Clés

• Intégration de l'Intégration: Simplifie les processus de recrutement et de départ pour garantir des transitions aussi fluides que possible pour les nouveaux employés et les employés en départ.
• Fonctions RH Centrales: Centralise les données RH et les tâches, permettant un accès et une gestion faciles des informations sur les employés.
• Opérations RH: Soutient la gestion des opérations RH, y compris les données employés, les congés et les flux de travail.
• Formation et Gestion de l'Emploi: Utilise les forces de Kallidus en matière de formation et de gestion du talent pour offrir des opportunités de développement intégrées.
• Gestion du Talent: Facilite les processus d'offre d'emplois, notamment la planification de la relève et la mise en place de parcours de carrière.
• Intégrations: Propose des intégrations diverses avec d'autres systèmes, améliorant le système d'information RH global.

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Aires de Similarité

Les outils Access PeopleHR et Sapling offrent une solution de gestion complète des ressources humaines et facilitent l'optimisation globale des processus RH, allant de la gestion de l'offre d'emploi à la gestion des dossiers des agents. Ils proposent :

• Fonctionnalités complètes de gestion des ressources humaines, y compris suivie de candidats, suivie du personnel, évaluations de performances et plus encore.
• Portails d'auto-service pour les employés, permettant aux employés de gérer leurs propres informations et demandes directement via la plateforme.
• Des fonctionnalités de gestion des documents solides garantissant que les dossiers importants sont stockés et facilement accessibles..
• Des outils d'analyse et de reporting fournissant des informations précieuses sur les performances et les données RH..
• Des capacités d'intégration avec d'autres systèmes logiciels pour créer un écosystème RH sans couture..

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Dés différences.

Bien qu'Access PeopleHR et Sapling offrent une gamme de fonctionnalités similaires, il existe des différences clés qui les distinguent :.

• Marché cible : Accéder PeopleHR est conçu pour les petites et moyennes entreprises, tandis que Sapling, à travers Kallidus, peut séduire des organisations légèrement plus grandes en raison de sa suite plus large d'outils intégrés d'apprentissage et de gestion des talents.
• Apprentissage et développement : Sapling a amélioré ses capacités en matière de gestion de l'apprentissage et de la performance, en mettant à profit l'expertise de Kallidus, ce qui en fait un choix plus solide pour les entreprises qui se concentrent beaucoup sur le développement et la formation des employés.
• Stockage de documents : L'accès au stockage de documents illimité de PeopleHR est un avantage majeur pour les entreprises ayant besoin de capacités de tenue de dossiers étendues sans coûts supplémentaires.
• Intégration et sortie: Sapling propose des processus d'intégration et de sortie plus sophistiqués, assurant une expérience plus fluide lors des transitions d'employés.
• Expérience utilisateur et intégrations : Sapling met un accent plus fort sur l'expérience utilisateur et des intégrations harmonieuses, offrant une approche moderne et unifiée de la gestion des ressources humaines.

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Avantages et inconvénients.

Accéder PeopleHR.

• Avantages :
• Interface conviviale adaptée aux petites et moyennes entreprises.
• Suite complète de fonctionnalités RH, y compris ATS, évaluations de performance et auto-service pour les employés.
• Stockage illimité de documents renforçant les capacités de tenue de dossiers.
• Outils d'analyse et de reporting RH solides.
• Désavantages :
• Peut manquer de fonctionnalités avancées d'apprentissage et de gestion de la performance que l'on trouve dans des systèmes plus complets.
• Conçu pour des organisations plus petites, ce qui peut limiter l'évolutivité pour les plus grandes entreprises.

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Sapling.

• Avantages :
• Processus d'intégration et de désengagement étendus garantissant des transitions fluides des employés.
• Fonctionnalités avancées d'apprentissage et de gestion de la performance grâce à l'intégration de Kallidus.
• Gestion holistique des RH fondamentales et des opérations humaines.
• Large gamme d'intégrations améliorant l'écosystème RH dans son ensemble.
• Désavantages :
• Peut être plus complexe et donc avoir une courbe d'apprentissage plus abrupte pour les petites entreprises.
• Coûts plus élevés associés aux fonctionnalités avancées, potentiellement moins accessibles pour les petites entreprises.

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Utilisations

• Accéder à PeopleHR: 
• Idéal pour les petites et moyennes entreprises cherchant un outil HRIS simple et complet.
• Convient aux entreprises ayant besoin de capacités extensives de stockage de documents.
• Excellent pour ceux ayant besoin de fonctionnalités de suivi des candidats et de gestion du personnel conviviales.

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• Sapling:
• Mieux adapté aux entreprises ayant un fort accent sur l'apprentissage, la gestion de la performance et la gestion intégrée des talents.
• Convient aux organisations à la recherche de solutions avancées d'intégration et de désengagement.
• Idéal pour les entreprises bénéficiant d'une intégration sans couture des fonctions RH fondamentales avec d'autres systèmes d'entreprise.

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Conclusion

La choix entre Accéder PeopleHR et Sapling dépend des besoins et objectifs spécifiques de votre organisation. Accéder PeopleHR se distingue comme une excellente option pour les petites et moyennes entreprises cherchant une gestion des RH conviviale avec des capacités robustes de stockage de documents et de suivi du personnel. D'un autre côté, Sapling, avec ses fonctionnalités avancées d'apprentissage et de gestion de la performance, est idéal pour les entreprises ayant un fort accent sur le développement des employés, l'intégration et les processus de désengagement.

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Pour les organisations qui privilégiennent la simplicité et la gestion complète des documents, Accéder PeopleHR est un choix digne. Inversement, les entreprises visant une expérience RH plus intégrée et axée sur le développement peuvent trouver Sapling comme l'option supérieure.

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Les deux outils offrent des avantages substantiels, et la décision doit se baser sur les besoins RH spécifiques, la taille et les aspirations de croissance de votre entreprise.