Introdução

Ao selecionar a ferramenta de RHís correta para o seu negócio, é importante comparar as opções disponíveis para garantir o melhor ajuste para as necessidades da sua organização. Essa comparação se concentra no Access PeopleHR e no Sapling, duas ferramentas de RHís robustas projetadas para gerenciar recursos humanos de forma eficiente.

​

O Access PeopleHR está projetado para pequenas e médias empresas e provê uma plataforma completa para funções principais de RH. Isso inclui gerenciamento de candidatos, rastreamento de funcionários, avaliações de desempenho e muito mais. O sistema de banco de dados do employee-tracking permite que os usuários criem novos registros de funcionários, preencham informações de contato essenciais e armazenem documentos. Uma característica notável é o armazenamento de documentos ilimitado, que permite aos usuários anexar um volume adicional de papelada sempre que necessário para cada perfil de funcionário.

​

O Sapling, uma criação da Kallidus, aproveita o conhecimento extenso da Kallidus em aprendizado, gerenciamento de desempenho, gestão de talentos e conteúdo de aprendizado para melhorar sua onboarding, recolhimento de boletins de folha de pagamento, gerenciamento de RH, pessoas e operações. Esse poderoso conjunto de recursos garante uma experiência de gestão de RH rica e fluida.

​

Visão geral do Access PeopleHR

O Access PeopleHR está disponível como uma ferramenta de RH escalável projetada especificamente para pequenas e médias empresas. Seu foco está em fornecer uma experiência de usuário amigável que lidará com uma ampla gama de funções de RH.

​

Características-chave

• Sistema de gerenciamento de candidatos (ATS) : Streamline o processo de recrutamento ajudando a gerenciar anúncios de emprego, aplicações e rastreamento de candidatos de forma eficiente.
• Rastreamento de funcionários : Mantenha atualizados os bancos de dados de perfis de funcionários com informações de contato essenciais e documentação.
• Avaliações de desempenho : Facilite a gestão contínua do desempenho, incluindo a coleta de feedback e o ciclo de revisão.
• Armazenamento de Documentos Ilimitado: Habilita os usuários a armazenar documentos ilimitados anexados aos perfis de funcionários, garantindo uma comunhão de registros abrangente.
• Autosserviço de Funcionário: Capacita os funcionários a gerenciar suas infomações péssimas, solicitações e atualizações diretamente pela plataforma.
• Análises de RH: Fornece ferramentas de análise e relats de RH que oferecem vislumbres das metas e tendências de RH.

​

Visão Geral do Sapling

O Sapling traz uma visão abrangente de RH, integrando extensas funcionalidades de aprendizado e gerenciamento de tálento, oferecendo uma experiência completa de funcionário.

​

Especificações Chave

• Integração de Ingresso e Saía de Colaboradores: Ameleora os processos de ingresso e saía de colaboradores, garantindo uma transição suave para novos empregados e funcionários se afastando.
• Funcionalidades de RH Centralizadas: Centraliza dados e tarefas de RH, facilitando o acesso e o gerenciamento de informações de funcionários.
• Operacionalização de Pessoas: Apóia a gerenciamento comprehensivo da operacionalização de pessoas, incluiçuizando dados de funcionários, licenças e fluxos de trabalho.
• Gestão e Desenvolvimento de Desempenho: Explora habilidades da Kallidus na gestão de aprendizado e desenvolvimento de desempenho para oferecer oportunidades de desenvolvimento integrado.
• Gestão de Tálento: Coadene as práticas de gestão de tálento, como planejamento de sucessão e apresentação de patas de carreira.
• Integração: Fornece assorted integrações com outros sistemas, integrando alês pelo ecossistema de RH.

​

Semelhanças

Ambos o Access PeopleHR e o Sapling atuam como ferramentas robustas de RHIS designadas para simplificar e aprimorar processos de gerenciamento de recursos humanos. Eles oferecem:

• Capacidades de gerenciamento de RH ampliadas, incluindo rastreamento de candidatos, atribuições de pérsonnel e avaliações de desempenho.
• Portais de autosserviço de funcionário permitindo que os funcionários gerenciem suas informações e solicitações.
• Recursos de gerenciamento de documentos robustos que garantem que os registros importantes sejam armazenados e facilmente acessíveis.
• Ferramentas de análise e relatórios que fornecem insights valiosos sobre o desempenho e dados de RH.
• Capacidades de integração com outros sistemas de software para criar um ecossistema de RH contínuo.

​

Diferenças

Embora tanto Acesso PeopleHR quanto Sapling ofereçam uma variedade de funcionalidades semelhantes, existem diferenças-chave que os destacam:

• Mercado-Alvo: Acesso PeopleHR é direcionado para pequenas e médias empresas, enquanto Sapling, através da Kallidus, pode atrair organizações ligeiramente maiores devido à sua gama mais ampla de ferramentas integradas de aprendizado e gerenciamento de talentos.
• Aprendizado e Desenvolvimento: Sapling aprimorou as capacidades em gestão de aprendizado e desempenho, aproveitando a experiência da Kallidus, tornando-se uma escolha mais forte para empresas com um foco significativo no desenvolvimento e treinamento de funcionários.
• Armazenamento de Documentos: O acesso ao armazenamento ilimitado de documentos do PeopleHR é uma vantagem significativa para empresas que precisam de amplas capacidades de registro sem custos adicionais.
• Integração e desligamento: Sapling oferece processos de integração e desligamento mais sofisticados, garantindo uma experiência mais suave durante as transições dos funcionários.
• Experiência do Usuário e Integrações: Sapling coloca uma ênfase maior na experiência do usuário e integrações suaves, proporcionando uma abordagem moderna e unificada para o gerenciamento de RH.

​

Vantagens e Desvantagens

Acesso PeopleHR

• Vantagens:
• Interface amigável adequada para pequenas e médias empresas.
• Conjunto abrangente de funcionalidades de RH, incluindo ATS, avaliações de desempenho e autoatendimento para funcionários.
• Armazenamento ilimitado de documentos, melhorando as capacidades de manutenção de registros.
• Ferramentas robustas de análise e relatórios de RH.
• Desvantagens:
• Pode faltar funcionalidades avançadas de aprendizado e gerenciamento de desempenho encontradas em sistemas mais extensos.
• Voltado para organizações menores, limitando potencialmente a escalabilidade para empresas maiores.

​

Sapling

• Vantagens:
• Processos extensivos de integração e desligamento garantem transições suaves para os funcionários.
• Recursos avançados de gestão de aprendizado e desempenho devido à integração da Kallidus.
• Gerenciamento holístico de RH e operações de pessoas.
• Ampla gama de integrações que melhoram o ecossistema geral de RH.
• Desvantagens:
• Pode ser mais complexo e, portanto, uma curva de aprendizado mais acentuada para pequenas empresas.
• Custos mais altos associados a recursos avançados, potencialmente menos acessíveis para empresas menores.

​

Casos de Uso

• Acesso a PeopleHR: 
• Ideal para pequenas e médias empresas que buscam uma ferramenta de RHs simples e abrangente.
• Adequado para empresas que requerem extensas capacidades de armazenamento de documentos.
• Excelente para aqueles que precisam de rastreamento de candidatos e recursos de gerenciamento de pessoal amigáveis.

​

• Sapling:
• Melhor adequado para empresas com um forte ênfase em aprendizado, gerenciamento de desempenho e gerenciamento integrado de talentos.
• Adequado para organizações que buscam soluções avançadas de integração e desligamento.
• Ideal para negócios que se beneficiam de uma integração suave de funções principais de RH com outros sistemas empresariais.

​

Conclusão

A escolha entre Acesso PeopleHR e Sapling depende das necessidades e objetivos específicos da sua organização. Acesso PeopleHR se destaca como uma excelente opção para pequenas e médias empresas que buscam gerenciamento de RHs amigáveis com armazenamento robusto de documentos e capacidades de rastreamento de pessoal. Por outro lado, Sapling, com seus recursos avançados de aprendizado e gerenciamento de desempenho, é ideal para empresas com um forte foco em desenvolvimento de funcionários, processos de integração e desligamento.

​

Para organizações que priorizam a simplicidade e o gerenciamento abrangente de documentos, Acesso PeopleHR é uma escolha digna. Por outro lado, empresas que buscam uma experiência de RHs mais integrada e focada no desenvolvimento podem achar que Sapling é a opção superior.

​

Ambas as ferramentas oferecem benefícios substanciais, e a decisão deve ser baseada nas necessidades específicas de RHs, tamanho e aspirações de crescimento da sua empresa.