Introdução

Navegar no mundo dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) pode ser desafiador, dada a variedade de opções disponíveis. Esta comparação detalhada de Gusto e Deel, duas ferramentas proeminentes de HRIS, é projetada para fornecer uma compreensão clara de suas funcionalidades e ajudar você a decidir qual delas é a melhor para as necessidades da sua organização.

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Com Gusto, você obtém recursos modernos de RH como folha de pagamento, benefícios, contratação, recursos de gestão e muito mais — tudo em um só lugar. Ele é construído para simplificar e agilizar os processos de RH, tornando-se uma escolha popular para empresas que buscam uma solução de RH abrangente.

Deel, por outro lado, simplifica a folha de pagamento para que você possa contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar. Ela facilita a conformidade e os pagamentos através de seu modelo de contratante independente e Empregador de Registro (EOR). Com o Deel, você pode gerar contratos legalmente vinculativos que cobrem leis trabalhistas locais em mais de 150 países, oferecer retiradas flexíveis e desfrutar de suporte ao cliente 24/7. É a plataforma de pagamentos moderna construída para o futuro do trabalho.

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Comparar ferramentas HRIS como Gusto e Deel é crucial para encontrar a melhor opção para suas necessidades específicas, seja focando em processos de RH nacionais ou gerenciando uma força de trabalho global.

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Visão geral do Gusto

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Recursos principais

Gusto é uma plataforma de RH abrangente que oferece um conjunto de recursos projetados para apoiar empresas em várias etapas. Aqui estão alguns recursos principais do Gusto:

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• Gestão de Folha de Pagamento: Gusto automatiza o processo de folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais e precisos. Ela gerencia tudo, desde depósitos diretos até cálculos e declarações fiscais.
• Gestão de Benefícios: Gusto fornece ferramentas para gerenciar benefícios dos funcionários, incluindo seguros de saúde, planos de aposentadoria e outros adicionais.
• Contratação e Integração: A plataforma simplifica a contratação com rastreamento de candidatos, geração de cartas de oferta e processos de integração sem costura.
• Autoatendimento para Funcionários: Os funcionários podem acessar seus contracheques, informações sobre benefícios e outros dados pessoais através de um portal de autoatendimento.
• Rastreamento de Tempo: Recursos integrados de rastreamento de tempo permitem que os funcionários registrem suas horas, que se sincronizam diretamente com o sistema de folha de pagamento.
• Gestão de Conformidade: Gusto ajuda as empresas a manterem conformidade com regulamentos estaduais e federais automatizando a papelada e atualizações.

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Visão geral do Deel

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Recursos principais

Deel foca em folha de pagamento global e conformidade, tornando-se uma excelente escolha para empresas com uma força de trabalho distribuída. Aqui estão alguns recursos principais do Deel:

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• Folha de Pagamento Global: Deel suporta folha de pagamento em mais de 150 países, garantindo conformidade com leis trabalhistas locais e regulamentos fiscais.
• Serviços EOR: O modelo de Empregador de Registro (EOR) permite que o Deel gerencie as responsabilidades trabalhistas, facilitando a contratação de funcionários internacionais.
• Pagamentos de Contratantes: Deel simplifica os pagamentos de contratantes, oferecendo flexibilidade em métodos de pagamento, moedas e cronogramas.
• Gestão de Conformidade: Deel garante que contratos e pagamentos atendam aos requisitos legais locais, reduzindo o risco de não conformidade.
• Suporte ao Cliente 24/7: Com suporte ininterrupto, o Deel fornece assistência sempre que necessário, independentemente dos fusos horários.
• Retiradas Flexíveis: Funcionários e contratantes podem escolher entre vários métodos de retirada, incluindo transferências bancárias, PayPal e até mesmo criptomoeda.

Semelhanças

Tanto Gusto quanto Deel oferecem ferramentas robustas de HRIS voltadas para melhorar as funções de RH. Aqui estão algumas semelhanças entre os dois:

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• Automação de Folha de Pagamento: Ambas as plataformas automatizam os processos de folha de pagamento, garantindo pagamentos pontuais e precisos.
• Gestão de Conformidade: Cada ferramenta ajuda as empresas a manterem conformidade com regulamentos relevantes, minimizando riscos legais.
• Autoatendimento para Funcionários: Tanto Gusto quanto Deel oferecem portais para que os funcionários gerenciem suas próprias informações, como contracheques e benefícios.
• Suporte 24/7: Ambas as plataformas oferecem suporte ao cliente para ajudar os usuários com quaisquer problemas que possam encontrar.

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Diferenças

Embora Gusto e Deel compartilhem algumas semelhanças, eles também têm diferenças distintas que atendem a necessidades específicas:

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• Área de Foco: Gusto oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios, contratação e rastreamento de tempo, tornando-se ideal para uso doméstico. O Deel, no entanto, se especializa em folha de pagamento global e conformidade, tornando-o adequado para empresas com equipes internacionais.
• Serviços EOR: O modelo Employer of Record (EOR) da Deel permite que eles lidem com as responsabilidades de emprego, uma característica que não está disponível com o Gusto.
• Alcance Global: A Deel suporta folha de pagamento e conformidade em mais de 150 países, enquanto o Gusto foca principalmente nos EUA. mercado.
• Flexibilidade de Pagamento: O Deel oferece opções de pagamento mais flexíveis, incluindo criptomoeda, atendendo às necessidades de uma força de trabalho global.
• Gestão de Benefícios: Gusto fornece recursos extensivos de gestão de benefícios, que o Deel não possui, mas compensa com capacidades mais amplas de conformidade internacional.

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Prós e Contras

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Gusto

Prós:

• Solução de RH abrangente cobrindo folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade.
• Excelente para empresas nacionais que buscam uma plataforma de RH unificada.
• Interface amigável com um conjunto robusto de ferramentas.
• Recursos integrados de rastreamento de tempo e autoatendimento para funcionários.

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Contras:

• Capacidades globais limitadas, focando principalmente nos EUA. mercado.
• Falta a flexibilidade e as opções de pagamento oferecidas pelo Deel para contratantes internacionais.

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Deel

Prós:

• Excepcional para gerenciar uma força de trabalho global com conformidade em mais de 150 países.
• Opções de pagamento flexíveis para contratantes, incluindo criptomoedas.
• Os serviços EOR simplificam as responsabilidades de contratação internacional.
• Suporte 24/7 atendendo a vários fusos horários.

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Contras:

• Menos abrangente para empresas que buscam funcionalidades extensas de RH nacionais.
• Falta uma administração de benefícios aprofundada em comparação com o Gusto.

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Casos de Uso

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Gusto

O Gusto é ideal para empresas que:

• Operam principalmente nos Estados Unidos e precisam de uma solução abrangente de RH.
• Desejam gerenciar folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade através de uma única plataforma.
• Precisam de recursos integrados de rastreamento de tempo e autoatendimento para funcionários.
• Buscam uma interface amigável com capacidades robustas de RH nacionais.

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Deel

Deel é perfeito para empresas que:

• Têm uma força de trabalho distribuída em vários países e precisam gerenciar folha de pagamento e conformidade globais.
• Querem simplificar a contratação internacional através de serviços de Empregador de Registro (EOR).
• Precisam de opções de pagamento flexíveis para contratantes, incluindo métodos não tradicionais como criptomoeda.
• Precisam de suporte 24/7 para acomodar diferentes fusos horários e garantir operações suaves.

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Conclusão

Comparar Gusto e Deel revela que cada ferramenta HRIS se destaca em áreas diferentes, atendendo a necessidades organizacionais específicas. Gusto se destaca como uma solução abrangente de RH para empresas nos EUA, oferecendo uma ampla gama de funcionalidades, como folha de pagamento, benefícios, contratação e conformidade. É uma excelente escolha para empresas domésticas que buscam uma plataforma tudo-em-um.

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Por outro lado, o Deel se especializa em folha de pagamento global e conformidade, tornando-se a solução preferida para empresas com equipes internacionais. Os serviços EOR, opções de pagamento flexíveis e suporte 24/7 são adaptados para atender os desafios de gerenciar uma força de trabalho distribuída.

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Em resumo, escolha Gusto se seu foco principal estiver em processos de RH nacionais e você precisar de uma solução unificada cobrindo múltiplas funções de RH. Opte pelo Deel se sua empresa operar em uma escala global e exigir soluções robustas de folha de pagamento, conformidade e opções de pagamento flexíveis para gerenciar efetivamente uma força de trabalho diversificada.