Introdução

No campo dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), Justworks e Paylocity se destacam como dois concorrentes notáveis. Justworks oferece uma solução multi-produto que inclui folha de pagamento global, benefícios, suporte à conformidade, controle de ponto, ferramentas de RH e mais, apoiada por especialistas certificados em RH. Por outro lado, a Paylocity oferece uma suíte de produtos abrangente para benefícios, HR básico, folha de pagamento, talento e gestão de força de trabalho, com foco na tomada de decisões estratégicas e na melhoria do engajamento dos funcionários.

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Escolher a melhor ferramenta de HRIS para sua organização é crucial, pois essas ferramentas simplificam significativamente as operações de RH. Nesta comparação, vamos aprofundar nas características, semelhanças, diferenças, prós, contras e casos de uso ideais do Justworks e do Paylocity para ajudá-lo a tomar uma decisão informada.

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Visão Geral do Justworks

Justworks é uma solução de RH multi-produto conhecida por sua robustez em folha de pagamento, conformidade e administração de benefícios. Especialistas em RH apoiam sua solução para garantir que as empresas se mantenham em conformidade e eficientes.

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Recursos principais

• Folha de Pagamento Global: Simplifique o processamento da folha de pagamento em várias regiões.
• Administração de Benefícios: Acesso a planos de saúde, planos 401(k), benefícios de transporte e mais.
• Suporte à Conformidade: Fique em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
• Controle de Ponto e Presença: Simplifique o controle de ponto, gestão de ausências e assegure uma folha de pagamento precisa.
• Ferramentas de RH: Assegure uma integração suave, gestão de documentos e mais.
• Suporte ao Cliente 24/7: Acesso a especialistas certificados em RH para orientação e suporte.

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Visão Geral do Paylocity

Paylocity é uma plataforma HRIS abrangente projetada para ajudar empresas a tomar decisões estratégicas em RH, benefícios, folha de pagamento e gestão de talentos, enquanto promove o engajamento dos funcionários e um ambiente de trabalho moderno.

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Recursos principais

• Gestão de Folha de Pagamento: Processamento abrangente da folha de pagamento com cálculos em tempo real e envio de impostos.
• Administração de Benefícios: Gerencie os benefícios dos funcionários de forma eficiente, incluindo planos de saúde e planos de aposentadoria.
• HR Básico: Centralize os registros dos funcionários, automatize fluxos de trabalho de RH e mantenha a conformidade.
• Gestão de Talentos: Ferramentas para recrutamento, integração, gestão de desempenho e aprendizado e desenvolvimento.
• Gestão da Força de Trabalho: Controle de ponto e presença, agendamento e gestão de custos de mão de obra.
• Engajamento dos Funcionários: Pesquisas, reconhecimento entre pares e ferramentas de colaboração para aumentar a satisfação dos funcionários.

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Semelhanças

Tanto Justworks quanto Paylocity oferecem soluções HRIS abrangentes projetadas para simplificar as operações de RH e melhorar a eficiência organizacional. As semelhanças principais incluem:

• Gestão de Folha de Pagamento: Ambas as plataformas fornecem soluções robustas de folha de pagamento, garantindo um processamento pontual e preciso da folha de pagamento.
• Administração de Benefícios: Justworks e Paylocity permitem que as empresas gerenciem diversos benefícios aos funcionários, incluindo planos de saúde e planos de aposentadoria.
• Suporte à Conformidade: Cada ferramenta enfatiza a importância de permanecer em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas.
• Controle de Ponto e Presença: Ambas as plataformas oferecem recursos de controle de ponto e gestão de ausências.
• Suporte ao Cliente: Cada ferramenta oferece recursos de suporte, embora a Justworks forneça notavelmente acesso 24/7 a especialistas certificados em RH.

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Diferenças

Embora haja várias semelhanças, Justworks e Paylocity diferem em vários aspectos:

• Público-Alvo: Justworks é particularmente atraente para pequenas e médias empresas que buscam um sistema abrangente de suporte a RH e conformidade. Paylocity, por outro lado, atende empresas de todos os tamanhos, incluindo grandes empresas, com um foco mais amplo na tomada de decisões estratégicas e no engajamento dos funcionários.
• Engajamento dos Funcionários: Paylocity coloca uma ênfase significativa em ferramentas de engajamento dos funcionários, como pesquisas, reconhecimento entre pares e ferramentas de colaboração, que a Justworks não oferece na mesma medida.
• Gestão de Talentos: Paylocity fornece um conjunto de ferramentas de gestão de talentos, incluindo recrutamento, integração e gestão de desempenho, enquanto a Justworks foca mais em recursos básicos de RH e conformidade.
• Suporte 24/7: Justworks oferece suporte ao cliente 24/7 com acesso a especialistas certificados em RH, uma característica única que o diferencia do modelo de suporte do Paylocity.

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Prós e Contras

Justworks

Prós:

• Suporte abrangente de RH e conformidade.
• Suporte ao cliente 24/7 com especialistas certificados em RH.
• Capacidades de folha de pagamento global simplificadas.
• Administração de benefícios simplificada.
• Interface amigável.

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Contras:

• Ferramentas de engajamento dos funcionários limitadas em comparação com a Paylocity.
• Menos recursos de gestão de talentos.

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Paylocity

Prós:

• Ferramentas extensivas de engajamento dos funcionários.
• Conjunto amplo de gestão de talentos.
• Administração abrangente de folha de pagamento e benefícios.
• Funcionalidades de HR centralizadas.
• Escalável para empresas de vários tamanhos.

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Contras:

• Falta de suporte ao cliente 24/7 com especialistas certificados em RH.
• Pode ser mais complexo para empresas menores em comparação com Justworks.

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Casos de Uso

Justworks

Justworks é ideal para pequenas e médias empresas que precisam de uma solução focada em:

• Suporte à conformidade abrangente para se manter à frente das leis e regulamentos trabalhistas.
• Capacidades de folha de pagamento global para gerenciar a folha de pagamento em diferentes regiões.
• Suporte ao cliente 24/7 de especialistas certificados em RH para navegar pelas complexidades de RH.
• Administração de benefícios simplificada para oferecer uma gama de benefícios aos funcionários.

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Paylocity

Paylocity atende empresas de vários tamanhos, especialmente aquelas que priorizam:

• Tomada de decisões estratégicas nas operações de RH.
• Melhoria do engajamento dos funcionários por meio de pesquisas, reconhecimento entre pares e ferramentas de colaboração.
• Gestão de talentos extensiva, incluindo recrutamento, integração e gerenciamento de desempenho.
• Funcionalidades de HR centralizadas e automatizadas.
• Soluções escaláveis que crescem com a empresa.

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Conclusão

Ao comparar Justworks e Paylocity, ambas as ferramentas de HRIS oferecem soluções abrangentes adaptadas às diferentes necessidades comerciais. Justworks se destaca em fornecer a pequenas e médias empresas um suporte robusto em RH, conformidade, e acesso 24/7 a especialistas certificados em RH. É particularmente forte em folha de pagamento global e administração de benefícios.

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Por outro lado, a Paylocity brilha no engajamento dos funcionários e gestão de talentos, tornando-a adequada para empresas de vários tamanhos, incluindo grandes empresas. Oferece uma ampla gama de recursos destinados a promover um ambiente de trabalho moderno e melhorar a tomada de decisões estratégicas em RH.

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No final, a escolha entre Justworks e Paylocity depende das necessidades específicas da sua empresa. Para empresas focadas na conformidade, folha de pagamento simplificada e suporte constante a RH, Justworks é uma excelente escolha. Se a sua empresa prioriza o engajamento dos funcionários, gestão de talentos e soluções de RH escaláveis, a Paylocity provavelmente é a melhor opção.

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Ambas as ferramentas têm suas forças únicas, e a decisão deve alinhar-se com os objetivos organizacionais e os desafios específicos de RH que você deseja abordar.