Introdução

Quando se trata de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), escolher a ferramenta certa que se alinha com as necessidades da sua empresa pode ser um fator determinante na gestão da força de trabalho e na eficiência operacional geral. SAP SuccessFactors e Deel se destacam no cenário de HRIS por suas ofertas abrangentes e únicas. 

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SAP SuccessFactors abrange gestão de RH/processamento de folha de pagamento, gestão de talentos, análise de RH/planejamento de força de trabalho, e experiências individualizadas para funcionários, ajudando tanto funcionários quanto empresas a alcançar seu melhor potencial. Por outro lado, o Deel simplifica a folha de pagamento e a conformidade por meio de seu modelo de contratante independente e empregador de registro (EOR), apoiando a gestão global da força de trabalho com contratos legalmente vinculativos, opções de retirada flexíveis e suporte ao cliente 24 horas.

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Comparar essas ferramentas é essencial para organizações que buscam otimizar suas operações de recursos humanos, garantindo que escolham a solução que melhor se adapta às suas necessidades exclusivas.

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Visão geral do SAP SuccessFactors

Recursos principais

• Gerenciamento de RH e Folha de Pagamento: SAP SuccessFactors oferece funcionalidades robustas de gerenciamento de RH, incluindo gestão de dados de funcionários, gestão organizacional, gerenciamento de tempo e soluções de folha de pagamento que garantem compensação precisa e pontual.
• Gestão de Talentos: Fornece ferramentas abrangentes de gestão de talentos, incluindo recrutamento, integração, gestão de desempenho, planejamento de sucessão e gestão de aprendizado, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo.
• Análise de RH e Planejamento da Força de Trabalho: Esta ferramenta permite que as organizações aproveitem a análise de RH para tomar decisões informadas. Os recursos incluem planejamento da força de trabalho, análise preditiva e visualização de dados para identificar tendências e direcionar estratégias.
• Experiência do Funcionário: SuccessFactors melhora a experiência do funcionário oferecendo locais de trabalho digitais individualizados e ferramentas de engajamento que atendem às necessidades e preferências de cada funcionário, promovendo maior satisfação e produtividade.
• Alcance Global e Conformidade: Suporta processos de RH globais e necessidades de conformidade, garantindo que as empresas respeitem as leis e regulamentações trabalhistas locais em diferentes países.
• Capacidades de Integração: Integra-se perfeitamente com outras soluções da SAP e aplicativos de terceiros, proporcionando uma experiência unificada em todo o ecossistema de software da organização.

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Visão geral do Deel 

Recursos principais

• Folha de Pagamento Global: Deel simplifica a folha de pagamento global gerenciando pagamentos e conformidade para tanto contratantes independentes quanto empregados em tempo integral em mais de 150 países, garantindo conformidade com as obrigações tributárias locais e leis trabalhistas.
• Gestão de Conformidade: A plataforma oferece soluções de conformidade que geram contratos localmente compatíveis, gerenciam declarações de impostos e lidam com complexidades das leis trabalhistas, minimizando riscos para as empresas.
• Serviços EOR: O modelo EOR da Deel permite que as empresas contratem funcionários em novos mercados sem estabelecer uma entidade local. Isso é benéfico para empresas que buscam expandir rapidamente e de forma compatível.
• Geração de Contratos: Os usuários podem criar contratos legalmente vinculativos que estão em conformidade com as leis trabalhistas locais, garantindo clareza e conformidade.
• Retiradas Flexíveis: Fornece opções de pagamento flexíveis para empregados e contratantes, incluindo transferências bancárias, PayPal e retiradas em criptomoeda.
• Suporte ao Cliente 24/7: Deel oferece suporte ininterrupto para resolver quaisquer problemas ou perguntas, garantindo uma operação suave e contínua para processos de folha de pagamento e conformidade globais.
• Interface Amigável: A plataforma é conhecida por sua interface intuitiva e fácil de usar, tornando processos complexos como contratação e folha de pagamento globais administráveis para usuários com variados níveis de expertise.

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Semelhanças

SAP SuccessFactors e Deel compartilham várias semelhanças como ferramentas de HRIS projetadas para melhorar a gestão de recursos humanos. Ambas as plataformas enfatizam a importância da conformidade com as leis trabalhistas locais, oferecendo recursos que ajudam as organizações a operar legalmente em várias regiões. Eles também focam em aprimorar a experiência geral dos funcionários, embora por meio de abordagens diferentes—SuccessFactors por meio de uma experiência digital do funcionário e Deel através da flexibilidade financeira e soluções de pagamento global. Ambas as ferramentas fornecem sistemas de suporte sólidos, garantindo que os usuários possam resolver problemas e obter assistência quando necessário.

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Diferenças

As principais diferenças entre SAP SuccessFactors e Deel residem em suas áreas de foco e funcionalidades principais. SuccessFactors é um conjunto HXM abrangente que abrange RH central, folha de pagamento, gestão de talentos e análise de força de trabalho, tornando-se uma solução completa para operações de RH em nível empresarial. É altamente adequado para grandes organizações que buscam integrar várias funções de RH em uma única plataforma.

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O Deel, no entanto, é especializado em folha de pagamento global, conformidade e gestão de contratantes. Sua proposta única de venda é a capacidade de contratar e gerenciar uma força de trabalho global sem a necessidade de entidades locais, focando em fornecer opções de pagamento flexíveis e mitigando riscos de conformidade para operações internacionais. O público principal da Deel inclui empresas que precisam se expandir globalmente, empresas com foco em trabalho remoto e freelancers.

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Prós e Contras

SAP SuccessFactors

Prós:

• Conjunto HXM abrangente cobrindo várias funções de RH.
• Ferramentas fortes de gestão de talentos e experiência do funcionário.
• Capacidades avançadas de análise de RH e planejamento de força de trabalho.
• Alcance global com fortes recursos de conformidade.
• Integração perfeita com outros produtos da SAP e aplicativos de terceiros.

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Contras:

• Pode ser complexo e exigir um tempo significativo de implementação.
• Pode ser excessivo para organizações menores ou startups.
• Custo mais alto comparado a soluções de RH mais especializadas ou simples.

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Deel

Prós:

• Simplifica a gestão de folha de pagamento global e conformidade.
• Excelente para contratar e gerenciar contratantes e funcionários internacionais.
• Opções de pagamento flexíveis, incluindo criptomoeda.
• Desdobramento rápido e interface amigável.
• Suporte ao cliente 24/7 para assistência contínua.

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Contras:

• Limitado em funcionalidades centrais de RH em comparação com plataformas HRIS mais amplas.
• Pode não fornecer uma gestão de talentos ou análise de força de trabalho tão robusta quanto o SuccessFactors.
• O modelo EOR pode não ser necessário para empresas que não têm planos de expansão global rápida.

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Casos de Uso

• SAP SuccessFactors: Ideal para empresas de médio a grande porte que buscam uma solução HXM integrada que abranja RH central, folha de pagamento, gestão de talentos e planejamento avançado da força de trabalho. É particularmente benéfico para organizações que operam em vários países e requerem um sistema que seja escalável e compatível com as leis trabalhistas internacionais. Também adequado para indústrias que necessitam de gestão rigorosa de talentos e decisões de RH orientadas por dados, como finanças, saúde e manufatura.

• Deel: Mais adequado para empresas focadas na expansão global, organizações que priorizam o trabalho remoto e aquelas que gerenciam uma força de trabalho distribuída. É particularmente útil para startups e PMEs que buscam contratar talentos internacionais sem estabelecer entidades locais. Freelancers e contratantes que trabalham em países com requisitos complexos de pagamento e conformidade também acharão o Deel inestimável. Ideal para empresas de tecnologia, firmas de consultoria e agências criativas.

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Conclusão

SAP SuccessFactors e Deel oferecem capacidades distintas adaptadas às diferentes necessidades organizacionais no cenário de HRIS. SuccessFactors é um conjunto HXM abrangente e multifacetado, adequado para organizações maiores que necessitam de funcionalidades de RH integradas, análises avançadas e gestão extensiva de talentos. Em contraste, o Deel é uma solução excepcional para empresas que priorizam folha de pagamento global, conformidade e gestão de contratantes, proporcionando uma ferramenta simplificada e amigável que apoia a rápida expansão internacional.

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Para organizações que buscam uma suíte de RH tudo-em-um com capacidades extensas e potencial de integração, o SAP SuccessFactors é a escolha recomendada. Por outro lado, se seu foco é simplificar a contratação e folha de pagamento globais enquanto garante conformidade, o Deel se destaca como a melhor opção. Compreender as necessidades específicas da sua empresa, os planos de crescimento e as complexidades operacionais guiará você na escolha da solução que impulsionará suas iniciativas de RH de forma eficiente e eficaz.