Introdução

O Paylocity é um conjunto de produtos abrangente projetado para fornecer uma plataforma unificada para gerenciar benefícios, RH básico, folha de pagamento, talentos e gerenciamento de força de trabalho. Ele capacita profissionais a tomar decisões estratégicas enquanto melhora o engajamento dos funcionários e cultiva um ambiente de trabalho moderno. Com o Paylocity, as empresas podem otimizar seus processos de RH e melhorar a eficiência operacional. No entanto, é essencial explorar outras opções para encontrar a melhor opção para suas necessidades específicas. Abaixo estão algumas das principais alternativas ao Paylocity, cada uma com suas características e capacidades únicas.

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Alternativa 1: Workday

O Workday é um dos principais fornecedores de aplicativos em nuvem para finanças e recursos humanos. Oferece soluções abrangentes para gerenciar tarefas de RH, planejamento financeiro e análises.

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Recursos principais

• Gerenciamento de Capital Humano (HCM)
• Gerenciamento Financeiro
• Planejamento Empresarial
• Automação de Serviços Profissionais
• Análise e Relatórios

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas oferecem soluções robustas de gerenciamento de RH e folha de pagamento.
• Capacidades comparáveis em gerenciamento de força de trabalho e engajamento dos funcionários.
• A administração integrada de benefícios é um elemento central em ambos os sistemas.

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Diferenças e características únicas

• O Workday expande seu alcance para o gerenciamento financeiro e planejamento empresarial, tornando-se adequado para grandes empresas com necessidades financeiras complexas.
• Ferramentas avançadas de análise e relatórios fornecem insights mais profundos sobre as operações comerciais.
• A automação de serviços profissionais do Workday ajuda a gerenciar empresas baseadas em projetos de forma mais eficaz.

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Alternativa 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now é uma solução líder em gerenciamento de capital humano para empresas de todos os tamanhos. Isso fornece uma plataforma contínua para gerenciar folha de pagamento, RH, talentos e administração de benefícios.

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Recursos principais

• Processamento Abrangente de Folha de Pagamento e Impostos
• Gerenciamento de Recursos Humanos
• Gerenciamento de Talentos
• Administração de Benefícios
• Rastreamento de Tempo e Presença

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas oferecem serviços extensivos de gerenciamento de RH e folha de pagamento.
• Ferramentas de engajamento dos funcionários e gerenciamento de talentos são ofertas-chave em ambos os sistemas.
• Administração integrada de benefícios para gerenciar vantagens e contribuições dos funcionários.

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Diferenças e características únicas

• ADP Workforce Now é conhecido por sua especialidade em folha de pagamento e amplo suporte de conformidade.
• Oferece uma gama mais ampla de soluções escaláveis para atender pequenas e médias empresas (PMEs) e grandes empresas.
• A ampla suíte de serviços adicionais da ADP, incluindo soluções globais de folha de pagamento e conformidade, é benéfica para organizações multinacionais.

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Alternativa 3: Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce é uma plataforma de gerenciamento de capital humano tudo-em-um que ajuda as empresas a gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário, desde a contratação até a aposentadoria.

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Recursos principais

• Gerenciamento de Força de Trabalho
• Folha de Pagamento e Impostos
• Inscrição e Administração de Benefícios
• Gerenciamento de Talentos
• Aprendizado e Desenvolvimento

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas oferecem soluções abrangentes de gerenciamento de força de trabalho e gerenciamento de talentos.
• A administração de folha de pagamento e benefícios são componentes integrais.
• Foco no engajamento dos funcionários e nas práticas modernas de RH.

Diferenças e características únicas

• Ceridian Dayforce se destaca no gerenciamento de força de trabalho, particularmente no rastreamento e otimização de tempo e presença.
• Ele fornece recursos robustos de agendamento e conformidade adaptados a indústrias com necessidades complexas de rastreamento de tempo, como varejo e manufatura.
• A arquitetura de aplicação única do Dayforce garante atualizações de dados em tempo real e acesso instantâneo entre os módulos.

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Alternativa 4: BambooHR

BambooHR é um software de RH baseado em nuvem projetado especificamente para pequenas e médias empresas. Ele enfatiza a simplicidade e a facilidade de uso para gerenciar as tarefas de RH de forma eficiente.

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Recursos principais

• Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS)
• Autoatendimento do Funcionário
• Rastreamento de Férias
• Gerenciamento de Desempenho
• Relatórios e Análises

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambos oferecem funcionalidades de gerenciamento de RH e autoatendimento do funcionário.
• Foco na melhoria do engajamento dos funcionários e na otimização dos processos de RH.
• Recursos de relatórios e análises para fornecer insights sobre métricas de RH.

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Diferenças e características únicas

• BambooHR é particularmente bem adequado para PMEs, com foco na simplicidade e interfaces amigáveis.
• Ele oferece um sistema robusto de rastreamento de candidatos (ATS) para processos de recrutamento mais eficientes.
• O rastreamento de férias e o gerenciamento de desempenho são recursos destacados, tornando o BambooHR uma ótima escolha para empresas em crescimento que precisam de soluções de RH escaláveis.

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Alternativa 5: Ultimate Software (UKG Pro)

Ultimate Software, agora parte do UKG (Ultimate Kronos Group), oferece o UKG Pro, uma plataforma abrangente de RH e folha de pagamento projetada para melhorar a experiência do funcionário.

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Recursos principais

• RH Básico e Gerenciamento da Força de Trabalho
• Administração de Folha de Pagamento
• Aquisição e Gerenciamento de Talentos
• Pesquisas de Funcionários e Análise de Sentimentos
• Entrega de Serviços de RH

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas fornecem soluções integradas de RH, folha de pagamento e gerenciamento de talentos.
• Foco compartilhado na melhoria do engajamento dos funcionários e cultura organizacional.
• Capacidades de administração de benefícios e gerenciamento da força de trabalho.

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Diferenças e características únicas

• O UKG Pro oferece ferramentas avançadas de análise de sentimentos dos funcionários, fornecendo insights sobre a satisfação e o engajamento dos funcionários.
• Ele inclui recursos robustos de entrega de serviços de RH, melhorando o suporte interno para consultas relacionadas a RH.
• O foco do UKG Pro em experiências centradas nas pessoas o torna ideal para empresas que priorizam a satisfação e a retenção dos colaboradores.

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Alternativa 6: Gusto

Gusto é uma plataforma de RH e folha de pagamento projetada para pequenas empresas, conhecida por sua facilidade de uso e conjunto de recursos abrangente.

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Recursos principais

• Folha de Pagamento Completa
• Gerenciamento de Benefícios dos Funcionários
• Integração e Gerenciamento de Talentos
• Rastreamento de Tempo
• Conformidade e Declaração de Impostos

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas oferecem soluções integradas de folha de pagamento e gerenciamento de RH.
• Foco na integração do processo de contratação de funcionários e no gerenciamento de talentos.
• Capacidades de administração de benefícios para funcionários.

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Diferenças e características únicas

• Gusto é direcionado a pequenas empresas, tornando-se altamente intuitivo e fácil de configurar.
• A plataforma enfatiza a automação na folha de pagamento e conformidade, reduzindo as cargas administrativas para os proprietários de pequenas empresas.
• Gusto oferece uma interface direta e amigável que simplifica as tarefas de RH para empresas com recursos de RH limitados.

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Alternativa 7: Zenefits

Zenefits oferece uma solução de software de RH tudo-em-um ideal para pequenas e médias empresas, enfatizando processos de RH simplificados e autoatendimento dos funcionários.

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Recursos principais

• Declaração de Impostos e Folha de Pagamento
• Administração de RH
• Gerenciamento de Benefícios
• Tempo e Presença
• Conformidade e Relatórios

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Semelhanças com o Paylocity

• Ambas as plataformas oferecem funções abrangentes de folha de pagamento, administração de benefícios e gerenciamento de RH.
• Foco na melhoria das capacidades de autoatendimento dos funcionários e engajamento.
• Funcionalidades integradas de conformidade e relatórios.

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Diferenças e características únicas

• Zenefits é adaptado para pequenas e médias empresas, oferecendo uma solução econômica com ferramentas de RH poderosas.
• Ele apresenta ferramentas de conformidade integradas que ajudam as empresas a se manterem em conformidade com os requisitos regulatórios com facilidade.
• A estrutura modular do Zenefits permite que as empresas escolham e paguem apenas pelos recursos que precisam, proporcionando flexibilidade e Economia de custos.

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Conclusão

Escolher a plataforma certa de RH e folha de pagamento é crucial para simplificar suas operações comerciais e aumentar o engajamento dos funcionários. Embora o Paylocity ofereça uma suíte abrangente de recursos, explorar alternativas como Workday, ADP Workforce Now, Ceridian Dayforce, BambooHR, UKG Pro, Gusto e Zenefits pode ajudá-lo a encontrar uma solução adaptada às suas necessidades específicas. Avalie suas necessidades empresariais, tamanho da força de trabalho e orçamento para determinar qual plataforma oferece o melhor ajuste. Isso garantirá que você invista em uma solução que otimiza seus processos de RH e apoia efetivamente seus objetivos organizacionais.