Introdução

O UKG Pro, anteriormente conhecido como UltiPro, é uma solução abrangente de gestão de capital humano (HCM) baseada em nuvem, projetada para organizações de médio e grande porte. Ele ajuda a gerenciar vários aspectos de recursos humanos, como folha de pagamento, aquisição de talentos, gestão de talentos, compensação e mais. O conjunto abrangente de recursos do UKG Pro apoia as empresas a gerenciar eficientemente o ciclo de vida dos funcionários, garantindo a precisão dos pagamentos e aumentando o engajamento dos empregados.

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No entanto, escolher a solução de HCM certa depende das necessidades organizacionais específicas, requisitos da indústria e objetivos de negócios. Avaliar as alternativas permite que as empresas encontrem uma solução que melhor se alinha aos seus processos e objetivos únicos. 

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Alternativa 1: Workday HCM

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Recursos principais

• Plataforma HCM unificada com integração financeira e capacidades de RH.
• Análises e relatórios em tempo real.
• Gestão de talentos, incluindo recrutamento, integração, desempenho e desenvolvimento.
• Ferramentas de planejamento e orçamento da força de trabalho.
• Acessibilidade móvel para funcionários e gerentes.

Semelhanças com o UKG Pro

• Ambos oferecem funcionalidades HCM abrangentes, incluindo folha de pagamento e gestão de talentos.
• Soluções baseadas em nuvem que oferecem atualizações e acessibilidade em tempo real.
• Forte ênfase na experiência do usuário e interfaces intuitivas.

Diferenças e recursos únicos

• O Workday HCM integra processos de gestão financeira, oferecendo uma plataforma unificada para RH e finanças.
• Reconhecido por suas amplas capacidades de análise e relatórios, fornecendo insights mais profundos sobre dados da força de trabalho.
• Atualizações frequentes e novos lançamentos de recursos devido à sua abordagem contínua de inovação.

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Alternativa 2: SAP SuccessFactors 

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Recursos principais

• Conjunto abrangente de soluções HCM baseadas em nuvem.
• Funcionalidades principais de RH, folha de pagamento e gestão de tempo.
• Suporte à conformidade global e local.
• Gestão de aprendizagem e desempenho & gestão de metas.
• Análises avançadas e planejamento da força de trabalho.

Semelhanças com o UKG Pro

• Conjunto robusto de HCM cobrindo vários processos de RH, incluindo folha de pagamento e gestão de talentos.
• Solução baseada em nuvem garantindo escalabilidade e acessibilidade.
• Foco no engajamento do funcionário e interfaces fáceis de usar.

Diferenças e recursos únicos

• Alcance global extenso com forte suporte à conformidade local, tornando-o ideal para empresas multinacionais.
• Sistema integrado de gestão de aprendizagem oferece ferramentas abrangentes de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
• A forte reputação da SAP em software empresarial, fornecendo robustas capacidades de integração com outras soluções da SAP.

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Alternativa 3: Oracle HCM Cloud

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Recursos principais

• Plataforma HCM de ponta a ponta cobrindo RH, gestão de talentos e planejamento da força de trabalho.
• Capacidades avançadas de IA e aprendizado de máquina.
• Ferramentas abrangentes de análise e relatórios.
• Recursos de RH móvel e social.

Semelhanças com o UKG Pro

• Ambos fornecem funcionalidades HCM completas, incluindo folha de pagamento e gestão de talentos.
• Plataformas baseadas em nuvem que garantem acessibilidade e escalabilidade.
• Interfaces fáceis de usar projetadas para melhorar a experiência de funcionários e gerentes.

Diferenças e recursos únicos

• Forte integração com outras aplicações da Oracle Cloud, oferecendo um ecossistema em nuvem unificado.
• Pesadamente investido em IA e aprendizado de máquina, melhorando análises preditivas e ferramentas de tomada de decisão.
• Reputação por medidas de segurança robustas e governança, tornando-o adequado para indústrias altamente reguladas.

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Alternativa 4: ADP Workforce Now

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Recursos principais

• Solução HCM abrangente com folha de pagamento, gestão de tempo e administração de benefícios.
• Gestão de talentos, incluindo recrutamento, gestão de desempenho e aprendizagem.
• Relatórios e ferramentas de satisfação dos funcionários.
• Soluções escaláveis para empresas de vários tamanhos.

Semelhanças com o UKG Pro

• Oferece um conjunto extenso de recursos HCM, cobrindo folha de pagamento, gestão de talentos e RH central.
• Solução baseada em nuvem, garantindo atualizações em tempo real e acessibilidade.
• Ênfase na experiência do usuário com design intuitivo.

Diferenças e recursos únicos

• A profunda experiência da ADP em serviços de folha de pagamento, oferecendo gestão e conformidade robustas de folha de pagamento.
• Oferece modelos de serviço flexíveis, atendendo pequenas empresas e empresas em crescimento.
• Suporte ao cliente forte e serviços de implementação, atendendo várias necessidades dos clientes de forma eficiente.

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Alternativa 5: BambooHR

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Recursos principais

• Software HCM baseado em nuvem focado em pequenas e médias empresas.
• Funcionalidades principais de RH, sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e gestão de desempenho.
• Rastreamento de tempo e portal de autoatendimento para funcionários.
• Ferramentas de relatório e satisfação dos funcionários.

Semelhanças com o UKG Pro

• Ambos oferecem funcionalidades principais de RH e gestão de talentos em um formato baseado em nuvem.
• Interfaces fáceis de usar projetadas para melhorar a experiência de gestão de RH.

Diferenças e recursos únicos

• Projetado especificamente para pequenas e médias empresas, oferecendo uma abordagem mais adaptada para organizações menores.
• Enfatiza a facilidade de uso e a rápida implementação, permitindo um retorno sobre o investimento mais rápido.
• Foco forte em ferramentas de satisfação e engajamento dos funcionários, apoiando uma cultura de trabalho positiva.

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Conclusão

Escolher a solução de HCM certa é crucial para gerenciar eficientemente o capital humano de uma organização. Embora o UKG Pro ofereça um conjunto robusto de recursos de HCM, há várias alternativas disponíveis que podem atender melhor a diferentes necessidades e indústrias. Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now e BambooHR trazem cada um forças e capacidades únicas. Ao considerar necessidades organizacionais específicas, como alcance global, capacidades de integração ou foco no suporte a pequenas empresas, as empresas podem selecionar uma solução de HCM que melhor se alinha com seus objetivos.