Introdução

Quando se trata de sistemas de informação de recursos humanos (HRIS), duas soluções proeminentes no mercado são o UKG Dimensions e o Namely. Ambas as ferramentas oferecem funcionalidades robustas projetadas para atender às diversas necessidades dos departamentos de RH modernos, mas servem a diferentes propósitos e têm pontos fortes únicos adequados para várias exigências organizacionais.

​

O UKG Dimensions é uma solução de controle de ponto baseada em nuvem que ajuda as empresas a agilizar seus processos e melhorar a precisão da folha de pagamento. É particularmente eficaz para empresas que buscam gerenciar sua força de trabalho de forma eficiente, garantindo que o rastreamento de horas e os processos de folha de pagamento sejam precisos e estejam em conformidade.

O Namely, por outro lado, fornece soluções HCM modernas e intuitivas, incluindo tecnologia escalável, gerenciamento especial de folha de pagamento, serviços de benefícios e serviços profissionais totalmente abrangentes. O Namely é excelente para organizações que buscam uma solução completa para lidar com várias funções de RH, desde recrutamento até aposentadoria.

​

Escolher a ferramenta HRIS certa é crucial para garantir que as operações comerciais funcionem sem problemas e que os funcionários sejam adequadamente apoiados. Esta comparação irá aprofundar os detalhes do UKG Dimensions e do Namely para ajudá-lo a determinar qual ferramenta é a melhor para sua organização.

​

Visão Geral do UKG Dimensions

O UKG Dimensions se especializa em gerenciamento de força de trabalho e controle de ponto com foco na melhoria da precisão da folha de pagamento e na eficiência operacional.

​

Recursos principais

• Controle de Ponto e Frequência: Oferece acompanhamento detalhado das horas dos funcionários, garantindo um processamento preciso da folha de pagamento.
• Agendamento: Permite que os gerentes criem, gerenciem e otimizem os cronogramas dos funcionários, reduzindo custos com mão de obra e melhorando a produtividade.
• Integração de Folha de Pagamento: Integra-se perfeitamente a vários sistemas de folha de pagamento para garantir cálculos sem erro e pagamentos em dia.
• Acesso Móvel: Fornece um aplicativo móvel que permite que os funcionários registrem entrada/saída, solicitem tempo livre e visualizem seus cronogramas de qualquer lugar.
• Gerenciamento de Conformidade: Ajuda as organizações a manterem-se em conformidade com as leis trabalhistas locais, estaduais e federais.
• Análises e Relatórios: Oferece ferramentas de relatórios abrangentes que fornecem insights sobre padrões de força de trabalho e eficiência operacional.

​

Visão Geral do Namely

O Namely é uma solução HCM abrangente que inclui serviços de folha de pagamento gerenciados e serviços de benefícios ao lado de suas funcionalidades HRIS.

​

Recursos principais

• Gerenciamento de RH: Centraliza informações dos funcionários, facilitando o gerenciamento de tarefas de RH desde a integração até a rescisão.
• Serviços de Folha de Pagamento: Serviços de folha de pagamento gerenciados garantem a conformidade e o processamento preciso da folha de pagamento, liberando recursos de RH.
• Administração de Benefícios: Simplifica a adesão e o gerenciamento de benefícios, oferecendo comunicação clara e fácil acesso a informações sobre benefícios para funcionários.
• Gerenciamento de Desempenho: Facilita o estabelecimento de metas, revisões de desempenho e feedback contínuo para ajudar os funcionários a crescer e ter sucesso.
• Rastreamento de Conformidade: Mantém as empresas em conformidade com as regulamentações, rastreando a documentação necessária e atualizando políticas conforme necessário.
• Autoatendimento do Funcionário: Fornece um portal onde os funcionários podem visualizar holerites, atualizar informações pessoais e acessar recursos da empresa.
• Relatórios e Análises: Oferece recursos de relatórios robustos para ajudar os profissionais de RH a tomar decisões baseadas em dados.

​

Semelhanças

​

Ambos, UKG Dimensions e Namely, oferecem funcionalidades essenciais de RH projetadas para melhorar a eficiência e eficácia dos departamentos de RH. 

​

• Soluções Baseadas em Nuvem: Ambas as ferramentas são baseadas em nuvem, garantindo acessibilidade e segurança dos dados.
• Integração de Folha de Pagamento: Cada ferramenta oferece integração de folha de pagamento para garantir que o pagamento dos funcionários seja preciso e pontual.
• Acesso Móvel: Ambas as plataformas fornecem aplicativos móveis que permitem que os funcionários gerenciem seu tempo, presença e outras tarefas relacionadas ao RH em movimento.
• Gerenciamento de Conformidade: Cada solução inclui recursos que ajudam as organizações a manterem-se em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos.
• Análises e Relatórios: Tanto o UKG Dimensions quanto o Namely oferecem robustas capacidades de análises e relatórios para fornecer insights sobre gerenciamento de força de trabalho e métricas de RH.

​

Diferenças

Embora UKG Dimensions e Namely compartilhem várias semelhanças, eles também têm diferenças-chave que os distinguem.

​

• Foco Primário: O UKG Dimensions é principalmente uma ferramenta de controle de ponto e gerenciamento de força de trabalho, enquanto o Namely oferece uma solução HCM abrangente que abrange funções mais amplas de RH.
• Serviços Gerenciados: O Namely inclui serviços de folha de pagamento e benefícios gerenciados, que podem reduzir significativamente a carga administrativa das equipes de RH, enquanto o UKG Dimensions foca principalmente na integração de recursos para sistemas existentes.
• Gerenciamento de desempenho: Os recursos de gerenciamento de desempenho da Namely facilitam o desenvolvimento dos funcionários por meio do estabelecimento de metas e avaliações, que não são enfatizadas no UKG Dimensions.
• Interface do usuário: A Namely é conhecida por sua interface do usuário moderna e intuitiva, sendo, arguivelmente, mais fácil para alguns usuários navegarem em comparação com o design mais funcional do UKG Dimensions.
• Escalabilidade: O Namely é particularmente adequado para empresas de médio porte que buscam uma solução completa de RH. Em contraste, o UKG Dimensions é excelente para empresas que precisam de funcionalidades robustas de rastreamento de tempo e agendamento.

​

Prós e Contras

UKG Dimensions

Prós:

• Excelentes capacidades de rastreamento de tempo e presença
• Funções abrangentes de agendamento
• Integração forte com vários sistemas de folha de pagamento
• Gerenciamento de conformidade eficaz para garantir aderência legal
• Análises robustas para monitorar a eficiência da força de trabalho

​

Contras:

• Funcionalidades limitadas de RH fora do controle de ponto e gerenciamento da força de trabalho
• Pode exigir integração com outros sistemas para alcançar as capacidades completas de HRIS
• A interface pode ser menos intuitiva para usuários não familiarizados com ferramentas de gerenciamento de força de trabalho

​

Namely

Prós:

• Solução abrangente de HCM cobrindo amplas necessidades de RH
• Serviços de folha de pagamento e benefícios gerenciados aliviam a carga administrativa
• Interface amigável que melhora a adoção pelos usuários
• Recursos fortes de gerenciamento de desempenho
• Gerenciamento centralizado de RH, tornando o acesso à informação contínuo

​

Contras:

• Pode ser mais complexo de configurar devido aos seus recursos extensivos
• Custo mais elevado devido a serviços abrangentes
• Algumas funcionalidades, como rastreamento de tempo, podem ser menos avançadas em comparação com ferramentas especializadas como UKG Dimensions

​

Casos de Uso

UKG Dimensions

• Empresas de Manufatura e Varejo: Onde o controle de ponto preciso e o agendamento são cruciais para gerenciar grandes forças de trabalho baseadas em turnos.
• Empresas que precisam de conformidade: Organizações que exigem estrita adesão às leis trabalhistas e precisam de um sistema confiável para garantir a conformidade.
• Precisão na Folha de Pagamento: Empresas que buscam minimizar erros na folha de pagamento e agilizar seus processos de folha de pagamento por meio de soluções integradas.

​

Namely

• Empresas de Médio Porte: Empresas que buscam uma solução de RH tudo-em-um para gerenciar várias funções de RH, desde recrutamento até aposentadoria.
• Equipes de RH: Organizações que exigem ferramentas robustas de gerenciamento de desempenho e desenvolvimento de funcionários.
• Cargas Administrativas: Empresas que buscam transferir a administração de folha de pagamento e benefícios para serviços gerenciados especializados, visando eficiência de custos e conformidade.

​

Conclusão

Ao comparar UKG Dimensions e Namely para necessidades de HRIS, a escolha depende amplamente dos requisitos específicos da sua organização.

​

O UKG Dimensions se destaca em gerenciamento de força de trabalho, proporcionando às empresas robustas capacidades de controle de ponto, agendamento e integração de folha de pagamento. É a solução ideal para organizações que priorizam o rastreamento preciso do tempo e o gerenciamento de conformidade para garantir a precisão da folha de pagamento e a eficiência operacional.

​

O Namely se destaca como uma solução HCM completa, oferecendo gestão abrangente de RH, gestão de folha de pagamento, serviços de benefícios e gerenciamento de desempenho. É particularmente adequado para empresas de médio porte que buscam uma plataforma moderna e intuitiva para agilizar seus processos de RH e melhorar a experiência dos funcionários.

​

Em última análise, a melhor escolha entre UKG Dimensions e Namely dependerá das necessidades específicas da sua organização. Se o controle de ponto e a conformidade são as suas principais preocupações, o UKG Dimensions é provavelmente a melhor opção. Se você precisa de uma solução de RH mais abrangente que inclua gerenciamento de folha de pagamento e benefícios, juntamente com as capacidades de HRIS, o Namely é a escolha superior.