Introdução

No domínio dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), pequenas e médias empresas frequentemente enfrentam desafios na gestão de folha de pagamento, conformidade e talentos de forma eficaz. Duas ferramentas notáveis nesta categoria são UKG Ready e Deel. 

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UKG Ready é uma solução de RH versátil projetada para ajudar empresas a gerenciarem tempo, folha de pagamento e talentos. Fornece um conjunto abrangente de funcionalidades que atendem às necessidades tradicionais de RH de pequenas e médias empresas.

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Deel, por outro lado, simplifica a folha de pagamento e a conformidade para empresas que buscam contratar globalmente. Com foco em contratados independentes e modelos de Empregador de Registro (EOR), Deel garante uma gestão de folha de pagamento compatível e sem complicações em mais de 150 países.

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Dadas as diferentes necessidades das empresas em relação à gestão de RH, comparar essas duas ferramentas ajuda a determinar a melhor opção para diferentes requisitos organizacionais.

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Visão geral do UKG Ready

Recursos principais

• Gestão de Tempo e Frequência: UKG Ready oferece funcionalidades robustas de rastreamento de tempo que garantem o registro preciso das horas de trabalho, gerenciamento automatizado de horários e conformidade com as leis trabalhistas.
• Processamento de Folha de Pagamento: UKG Ready oferece soluções abrangentes de folha de pagamento que otimizam o processo de folha de pagamento, gerenciam deduções e impostos e garantem pagamentos pontuais aos funcionários.
• Gestão de Talentos: Este recurso inclui recrutamento, integração, gestão de desempenho e aprendizado e desenvolvimento, facilitando a gestão do ciclo de vida de talentos de ponta a ponta.
• Autoatendimento para Funcionários: Os funcionários podem acessar suas informações, enviar solicitações e realizar tarefas relacionadas a RH por meio de um portal amigável.
• Relatórios e Análises: Gere relatórios detalhados e obtenha insights sobre várias métricas de RH para tomar decisões baseadas em dados.

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Visão geral do Deel

Recursos principais

• Soluções de Folha de Pagamento Global: Deel gerencia a folha de pagamento para empresas que contratam tanto contratados quanto empregados em tempo integral em mais de 150 países. Isso inclui conversão de moeda, conformidade fiscal e pagamentos pontuais.
• Gestão de Conformidade: Deel garante que todos os contratos e pagamentos estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais, mitigando o risco de não conformidade.
• Geração de Contratos: Crie contratos legalmente vinculativos que estejam em conformidade com as leis trabalhistas locais, garantindo que empresas e funcionários estejam protegidos.
• Retiradas Flexíveis: Funcionários e contratantes podem escolher seu método preferido para receber pagamentos, seja através de transferências bancárias, carteiras digitais ou criptomoeda.
• Suporte ao Cliente 24/7: Suporte ao cliente acessível para ajudar com quaisquer problemas ou dúvidas a qualquer momento.

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Semelhanças

Tanto o UKG Ready quanto o Deel servem como ferramentas HRIS voltadas para melhorar os processos de RH dentro das organizações. As principais semelhanças incluem:

• Gestão de Folha de Pagamento: Ambas as plataformas oferecem funcionalidades robustas de folha de pagamento para garantir que os funcionários sejam pagos de forma precisa e pontual.
• Foco em Conformidade: Cada ferramenta coloca uma forte ênfase na conformidade, garantindo que as organizações respeitem as leis e regulamentos trabalhistas.
• Autoatendimento para Funcionários: Ambos os sistemas fornecem portais de autoatendimento onde os funcionários podem gerenciar suas informações pessoais e realizar tarefas relacionadas a RH.

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Diferenças

Enquanto o UKG Ready e o Deel compartilham algumas funcionalidades, eles atendem a diferentes aspectos da gestão de RH:

• Público-Alvo: UKG Ready é projetado principalmente para pequenas e médias empresas que buscam gerenciar tarefas tradicionais de RH, como controle de ponto, folha de pagamento e gestão de talentos. No entanto, o Deel foca em empresas que buscam contratar globalmente, fornecendo soluções de folha de pagamento e conformidade para empregados e contratados internacionais.
• Alcance Global: Deel se destaca na gestão de folha de pagamento e conformidade globais, cobrindo mais de 150 países, enquanto o UKG Ready foca mais em soluções de RH nacionais, com menos ênfase em operações internacionais.
• Conjunto de Recursos: O UKG Ready oferece uma gama mais ampla de funcionalidades de RH, incluindo gestão de talentos, recrutamento e avaliações de desempenho. A força da Deel reside em suas capacidades de folha de pagamento e conformidade globais e em seu suporte a diferentes métodos de pagamento.

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Prós e Contras

UKG Ready

• Prós:
• Solução de RH abrangente cobrindo folha de pagamento, controle de ponto e gestão de talentos.
• Fortes capacidades de relatórios e análises.
• Portal de autoatendimento para funcionários de fácil utilização.
• Adequado para pequenas e médias empresas nacionais.
• Contras:
• Foco limitado em folha de pagamento global e conformidade.
• Pode exigir configuração e instalação significativas.
• Custo potencialmente maior para empresas menores com menos recursos.

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Deel

• Prós:
• Gestão excepcional de folha de pagamento e conformidade global.
• Simplifica a contratação de contratados e empregados internacionais.
• Várias opções de retirada de pagamento, incluindo cripto.
• Suporte ao cliente 24/7.
• Contras:
• Menos abrangente em funcionalidades tradicionais de RH, como gestão de talentos e acompanhamento de desempenho.
• Pode não ser tão adequado para empresas com uma força de trabalho predominantemente nacional.
• Integração com outros sistemas de RH pode ser necessária para uma solução HRIS completa.

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Casos de Uso

• UKG Ready: Ideal para pequenas e médias empresas que necessitam de uma ferramenta abrangente de gestão de RH para lidar com controle de ponto, folha de pagamento, recrutamento e gestão de desempenho dentro de um contexto nacional. É adequado para organizações que buscam otimizar seus processos de RH tradicionais e melhorar as operações internas de RH.
• Deel: Mais adequado para empresas que contratam funcionários e contratados globalmente, necessitando de soluções robustas de folha de pagamento e conformidade para gerenciar leis trabalhistas internacionais e métodos de pagamento. Ideal para empresas que buscam expandir sua força de trabalho em diferentes países, garantindo conformidade e processamento eficiente da folha de pagamento.

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Conclusão

Ao comparar UKG Ready e Deel, o principal diferenciador são seus públicos-alvo e funcionalidades específicas. O UKG Ready é uma ferramenta HRIS abrangente que fornece funcionalidades extensas para processos tradicionais de gestão de RH, tornando-se uma excelente escolha para pequenas e médias empresas que buscam uma solução de RH nacional. O Deel, por outro lado, se destaca em folha de pagamento e conformidade globais, tornando-se a escolha preferida para empresas que contratam internacionalmente e precisam navegar em diversas leis trabalhistas e métodos de pagamento.

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Ao escolher entre o UKG Ready e o Deel, considere as necessidades específicas de sua organização. Para uma solução abrangente de gestão de RH dentro de um contexto nacional, o UKG Ready oferece uma gama mais ampla de funcionalidades. Se sua empresa opera em grande escala e requer ferramentas especializadas de folha de pagamento e conformidade, o Deel é a opção adequada. Avalie as características, prós e contras de cada ferramenta para determinar a melhor opção para suas necessidades de gestão de RH.