Los equipos diversos rinden mejor. No es una opinión; es un hecho, y es uno en el que en Guru nos hemos enfocado durante años. A medida que empezamos a ver crecer rápidamente nuestro número de empleados tras nuestra ronda de financiación Serie A, nos dimos cuenta de que no era suficiente con esperar a tener una empresa más diversa. Tuvimos que crear una estrategia intencional y deliberada para asegurarnos de que estábamos construyendo una.

Dimos a las personas un vistazo a nuestros planes sobre DEI en enero, y estamos orgullosos del progreso que hemos logrado hasta ahora en la creación de una empresa más diversa e inclusiva.

Hemos ampliado nuestra tubería de contratación y nos estamos dedicando a cultivar una piscina de talento más diversa. Nuestro nuevo programa de formación sobre sesgos implícitos ha enseñado a nuestro equipo a identificar comportamientos y patrones de pensamiento problemáticos y les ha dado las herramientas que necesitan para autocorregirse.

La contratación y la capacitación son una gran parte de nuestra iniciativa DEI, pero también queremos hacer lo que podamos para retribuir a la comunidad en general.

Durante febrero y hasta el 15 de marzo, realizamos una campaña de igualación de donaciones. Por cada dólar que nuestros empleados donaran a organizaciones elegidas, nosotros igualaríamos la cantidad con gusto. Nuestro equipo DEI, en colaboración con el Grupo de Recursos para Empleados Black at Guru, pudo elegir tres grandes organizaciones para que la empresa apoyara:

El Centro Ella Baker para los Derechos Humanos trabaja a nivel local, estatal y nacional para desviar recursos de las prisiones y el castigo hacia oportunidades que hagan que nuestras comunidades sean seguras, sanas y fuertes. Algunos ejemplos de su trabajo son:

• Dirigir campañas locales para exigir que los funcionarios electos promulguen presupuestos que reflejen sus valores
• Apoyar políticas estatales que reduzcan las sentencias, eliminen las barreras y restauren las oportunidades
• Trabajar para cambiar la narrativa nacional sobre la seguridad pública para centrarse menos en el miedo y el castigo, y más en tener un empleo con salario digno, comida saludable y cuidado infantil, atención médica y vivienda asequibles.

La Última Milla prepara a las personas encarceladas para una reintegración exitosa a través de capacitación empresarial y tecnológica. Sus programas están diseñados para ayudar a los participantes a desarrollar habilidades personales y profesionales altamente comercializables que son relevantes y competitivas en el entorno empresarial actual. El currículo básico incluye HTML/CSS, JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React y D3.js.

La misión de Black Girls Code es aumentar el número de mujeres de color en el espacio digital empoderando a niñas de color de 7 a 17 años para que se conviertan en innovadoras en campos STEM, líderes en sus comunidades y constructoras de sus propios futuros a través de la exposición a la ciencia de la computación y la tecnología.

Los empleados de Guru recaudaron más de $8,100.00, lo que significó que la empresa donó más de $16,000.00 a tres excelentes organizaciones.

Techqueria

Estamos orgullosos del trabajo que hemos hecho para ayudar a organizaciones nacionales, pero también estamos haciendo nuestra parte a nivel local. Nuestra reciente asociación con Techqueria nos permitió trabajar con una organización que comparte nuestros valores fundamentales sobre diversidad e inclusión.

Techqueria es una organización sin fines de lucro que sirve a los miembros Latinx de la comunidad tecnológica. Tienen capítulos en 7 ciudades diferentes, y recientemente iniciaron uno justo en nuestra ciudad natal de Filadelfia. Nos encanta colaborar con organizaciones que comparten nuestros valores, por eso decidimos ayudarles a organizar un increíble evento de Cinco de Mayo. Tuvimos una noche verdaderamente fantástica escuchando música de DJ Leon Xavier y oyendo charlas de miembros de la comunidad tecnológica Latinx de Filadelfia. Incluso tuvimos la oportunidad de encajar una rápida lección de salsa.

Eventos como la fiesta de Cinco de Mayo de organizaciones como Techqueria son esenciales porque muestran lo vital que es la diversidad en todos los niveles de nuestra empresa.

En Guru, nuestro equipo de ingenieros proviene de una variedad de antecedentes. Algunos tienen un trasfondo tradicional en ciencia de la computación, otros son autodidactas, y algunos incluso llegaron aquí tras pivotar de una carrera completamente diferente.

Unos pocos de nuestros miembros del equipo pudieron usar nuestro tiempo con Techqueria para compartir sus historias sobre cómo ingresaron a la tecnología. Sus antecedentes únicos demuestran que valoramos la diversidad en la educación y el trasfondo y damos la bienvenida a todas las personas a postularse a Guru. Todos, independientemente de su trasfondo o experiencia laboral, merecen tener voz en la tecnología. Queremos hacer todo lo posible para asegurarnos de que esas voces sean escuchadas.

Como se refleja en nuestro valor de Buscar y Compartir Conocimiento, abrazamos experiencias, antecedentes y habilidades diversas para hacernos más fuertes y más inteligentes.

Entendemos que las perspectivas diversas crean mejores resultados empresariales, por lo que continuamente refinamos nuestras prácticas de contratación, rastreamos métricas, educamos a nuestro equipo y colaboramos con la comunidad.

A medida que Guru crece, estamos comprometidos a crear una experiencia laboral en la que todos los empleados sientan un sentido de inclusión y pertenencia.

Mencionamos muchas grandes organizaciones en este post, pero siempre queremos añadir más a nuestra lista. ¡Déjanos saber sobre cualquier organización que ames y que podría usar apoyo de Guru!