Nous travaillons d'arrache-pied pour atteindre nos objectifs internes en matière de DEI, mais une grande partie de notre engagement global en faveur de la diversité et de l'inclusion implique d'aider notre communauté.
Les équipes diverses performent mieux. Ce n'est pas un avis; c'est un fait—et c'est un fait sur lequel nous, chez Guru, nous avons mis l'accent pendant des années. Alors que nous avons commencé à voir notre effectif croître rapidement à la suite de notre série A, nous avons réalisé qu'il ne suffisait pas d'espérer une entreprise plus diverse. Nous devions créer une stratégie intentionnelle et délibérée pour nous assurer que nous étions activement en train de construire une entreprise diverse.
Nous avons donné aux gens un aperçu de nos plans sur la DEI en janvier, et nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent pour créer une entreprise plus diverse et inclusive.
Nous avons élargi notre pipeline de recrutement et nous nous engageons à cultiver un bassin de candidats plus diversifié. Notre nouveau programme de formation sur les biais implicites a appris à notre équipe comment identifier les comportements et les schémas de pensée problématiques et leur a donné les outils dont ils ont besoin pour se corriger eux-mêmes.
Le recrutement et la formation font partie intégrante de notre initiative DEI, mais nous voulons également faire ce que nous pouvons pour redonner à la communauté dans son ensemble.
Tout au long de février et jusqu'au 15 mars, nous avons organisé une collecte de dons. Pour chaque dollar que nos employés ont donné à des organisations choisies, nous avons été ravis de correspondre au montant. Notre équipe DEI, en collaboration avec le groupe de ressources pour les employés Black at Guru, a pu choisir trois grandes organisations que l'entreprise soutiendrait :
Le Centre Ella Baker pour les droits de l'homme travaille localement, à l'échelle de l'État et à l'échelle nationale pour détourner des ressources des prisons et des sanctions vers des opportunités qui rendent nos communautés sûres, saines et fortes. Voici quelques exemples de leur travail :
Mener des campagnes locales pour demander que les élus adoptent des budgets qui reflètent leurs valeurs
Soutenir des politiques étatiques qui réduisent les peines, suppriment les barrières et restaurent des opportunités
Travailler à changer le récit national sur la sécurité publique pour qu'il soit moins axé sur la peur et la punition, et plus axé sur le fait d'avoir un emploi rémunérateur, des aliments sains, et des services de garde d'enfants, de soins de santé et de logement abordables.
La Dernière Mile prépare les personnes incarcérées à une réinsertion réussie grâce à des formations en affaires et en technologie. Leurs programmes sont conçus pour aider les participants à développer des compétences personnelles et professionnelles très recherchées qui sont pertinentes et compétitives dans l'environnement commercial d'aujourd'hui. Le programme de base comprend HTML/CSS et JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React et D3.js.
La mission de Black Girls Code est d'augmenter le nombre de femmes de couleur dans le domaine numérique en autonomisant les filles de couleur âgées de 7 à 17 ans à devenir des innovatrices dans les domaines STEM, des leaders dans leurs communautés et des bâtisseuses de leur propre avenir grâce à une exposition à l'informatique et à la technologie.
Les employés de Guru ont collecté plus de 8 100,00 $, ce qui signifie que l'entreprise a donné plus de 16 000,00 $ à trois excellentes organisations !
Techqueria
Nous sommes fiers du travail que nous avons effectué pour aider les organisations nationales, mais nous faisons aussi notre part au niveau local. Notre partenariat récent avec Techqueria nous a permis de travailler avec une organisation qui partage nos valeurs fondamentales en matière de diversité et d'inclusion.
Techqueria est une organisation à but non lucratif qui sert les membres Latinx de la communauté technologique. Ils ont des chapitres dans 7 villes différentes, et ils en ont récemment démarré un juste dans notre ville natale de Philadelphie. Nous aimons collaborer avec des organisations qui partagent nos valeurs, c'est pourquoi nous avons décidé de les aider à organiser un événement fantastique pour Cinco De Mayo. Nous avons passé une nuit vraiment incroyable à écouter de la musique de DJ Leon Xavier et à écouter des discours de membres de la communauté technologique Latinx de Philadelphie. Nous avons même eu la chance de glisser dans une rapide leçon de salsa.
Des événements comme la fête de Cinco De Mayo d'organisations comme Techqueria sont essentiels car ils montrent à quel point la diversité est vitale à tous les niveaux pour notre entreprise.
Chez Guru, notre équipe d'ingénieurs vient d'une variété de milieux. Certains ont un parcours traditionnel en informatique, d'autres sont autodidactes, et quelques-uns ont même atterri ici après avoir pivoté d'un chemin de carrière complètement différent.
Quelques membres de notre équipe ont pu utiliser notre temps avec Techqueria pour partager leurs histoires sur comment ils sont entrés dans le secteur technologique. Leurs parcours uniques montrent que nous valorisons la diversité en matière d'éducation et de parcours et que nous accueillons toutes les personnes à postuler chez Guru. Tout le monde, quelle que soit son origine ou son expérience professionnelle, mérite une voix dans le secteur technologique. Nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour nous assurer que ces voix soient entendues.
Comme le reflète notre valeur d'entreprise Recherche et Partage de Connaissances, nous intégrons diverses expériences, parcours et ensembles de compétences pour nous rendre plus forts et plus intelligents.
Nous comprenons que des points de vue divers génèrent de meilleurs résultats commerciaux, c'est pourquoi nous raffinons continuellement nos pratiques de recrutement, suivons des indicateurs, éduquons notre équipe et collaborons avec la communauté.
Alors que Guru grandit, nous nous engageons à créer une expérience de travail où tous les employés se sentent inclus et appartenant.
Nous avons mentionné beaucoup de grandes organisations dans cet article, mais nous voulons toujours ajouter plus à notre liste. Faites-nous savoir si vous connaissez des organisations que vous aimez et qui pourraient bénéficier du soutien de Guru !
Les équipes diverses performent mieux. Ce n'est pas un avis; c'est un fait—et c'est un fait sur lequel nous, chez Guru, nous avons mis l'accent pendant des années. Alors que nous avons commencé à voir notre effectif croître rapidement à la suite de notre série A, nous avons réalisé qu'il ne suffisait pas d'espérer une entreprise plus diverse. Nous devions créer une stratégie intentionnelle et délibérée pour nous assurer que nous étions activement en train de construire une entreprise diverse.
Nous avons donné aux gens un aperçu de nos plans sur la DEI en janvier, et nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés jusqu'à présent pour créer une entreprise plus diverse et inclusive.
Nous avons élargi notre pipeline de recrutement et nous nous engageons à cultiver un bassin de candidats plus diversifié. Notre nouveau programme de formation sur les biais implicites a appris à notre équipe comment identifier les comportements et les schémas de pensée problématiques et leur a donné les outils dont ils ont besoin pour se corriger eux-mêmes.
Le recrutement et la formation font partie intégrante de notre initiative DEI, mais nous voulons également faire ce que nous pouvons pour redonner à la communauté dans son ensemble.
Tout au long de février et jusqu'au 15 mars, nous avons organisé une collecte de dons. Pour chaque dollar que nos employés ont donné à des organisations choisies, nous avons été ravis de correspondre au montant. Notre équipe DEI, en collaboration avec le groupe de ressources pour les employés Black at Guru, a pu choisir trois grandes organisations que l'entreprise soutiendrait :
Le Centre Ella Baker pour les droits de l'homme travaille localement, à l'échelle de l'État et à l'échelle nationale pour détourner des ressources des prisons et des sanctions vers des opportunités qui rendent nos communautés sûres, saines et fortes. Voici quelques exemples de leur travail :
Mener des campagnes locales pour demander que les élus adoptent des budgets qui reflètent leurs valeurs
Soutenir des politiques étatiques qui réduisent les peines, suppriment les barrières et restaurent des opportunités
Travailler à changer le récit national sur la sécurité publique pour qu'il soit moins axé sur la peur et la punition, et plus axé sur le fait d'avoir un emploi rémunérateur, des aliments sains, et des services de garde d'enfants, de soins de santé et de logement abordables.
La Dernière Mile prépare les personnes incarcérées à une réinsertion réussie grâce à des formations en affaires et en technologie. Leurs programmes sont conçus pour aider les participants à développer des compétences personnelles et professionnelles très recherchées qui sont pertinentes et compétitives dans l'environnement commercial d'aujourd'hui. Le programme de base comprend HTML/CSS et JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React et D3.js.
La mission de Black Girls Code est d'augmenter le nombre de femmes de couleur dans le domaine numérique en autonomisant les filles de couleur âgées de 7 à 17 ans à devenir des innovatrices dans les domaines STEM, des leaders dans leurs communautés et des bâtisseuses de leur propre avenir grâce à une exposition à l'informatique et à la technologie.
Les employés de Guru ont collecté plus de 8 100,00 $, ce qui signifie que l'entreprise a donné plus de 16 000,00 $ à trois excellentes organisations !
Techqueria
Nous sommes fiers du travail que nous avons effectué pour aider les organisations nationales, mais nous faisons aussi notre part au niveau local. Notre partenariat récent avec Techqueria nous a permis de travailler avec une organisation qui partage nos valeurs fondamentales en matière de diversité et d'inclusion.
Techqueria est une organisation à but non lucratif qui sert les membres Latinx de la communauté technologique. Ils ont des chapitres dans 7 villes différentes, et ils en ont récemment démarré un juste dans notre ville natale de Philadelphie. Nous aimons collaborer avec des organisations qui partagent nos valeurs, c'est pourquoi nous avons décidé de les aider à organiser un événement fantastique pour Cinco De Mayo. Nous avons passé une nuit vraiment incroyable à écouter de la musique de DJ Leon Xavier et à écouter des discours de membres de la communauté technologique Latinx de Philadelphie. Nous avons même eu la chance de glisser dans une rapide leçon de salsa.
Des événements comme la fête de Cinco De Mayo d'organisations comme Techqueria sont essentiels car ils montrent à quel point la diversité est vitale à tous les niveaux pour notre entreprise.
Chez Guru, notre équipe d'ingénieurs vient d'une variété de milieux. Certains ont un parcours traditionnel en informatique, d'autres sont autodidactes, et quelques-uns ont même atterri ici après avoir pivoté d'un chemin de carrière complètement différent.
Quelques membres de notre équipe ont pu utiliser notre temps avec Techqueria pour partager leurs histoires sur comment ils sont entrés dans le secteur technologique. Leurs parcours uniques montrent que nous valorisons la diversité en matière d'éducation et de parcours et que nous accueillons toutes les personnes à postuler chez Guru. Tout le monde, quelle que soit son origine ou son expérience professionnelle, mérite une voix dans le secteur technologique. Nous voulons faire tout ce que nous pouvons pour nous assurer que ces voix soient entendues.
Comme le reflète notre valeur d'entreprise Recherche et Partage de Connaissances, nous intégrons diverses expériences, parcours et ensembles de compétences pour nous rendre plus forts et plus intelligents.
Nous comprenons que des points de vue divers génèrent de meilleurs résultats commerciaux, c'est pourquoi nous raffinons continuellement nos pratiques de recrutement, suivons des indicateurs, éduquons notre équipe et collaborons avec la communauté.
Alors que Guru grandit, nous nous engageons à créer une expérience de travail où tous les employés se sentent inclus et appartenant.
Nous avons mentionné beaucoup de grandes organisations dans cet article, mais nous voulons toujours ajouter plus à notre liste. Faites-nous savoir si vous connaissez des organisations que vous aimez et qui pourraient bénéficier du soutien de Guru !
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