Equipes diversas têm um desempenho melhor. Isso não é uma opinião; é um fato—e é um que nós do Guru nos concentramos ao longo dos anos. À medida que começamos a ver nosso número de funcionários crescer rapidamente após nossa rodada de investimento Série A, percebemos que não era apenas esperar por uma empresa mais diversa. Precisávamos criar uma estratégia intencional e deliberada para garantir que estávamos ativamente construindo uma.

Demos às pessoas uma prévia de nossos planos sobre DEI em janeiro, e estamos orgulhosos do progresso que fizemos até agora para criar uma empresa mais diversa e inclusiva.

Expandimos nosso pipeline de contratação e estamos nos dedicando a cultivar um pool de contratações mais diverso. Nosso novo programa de treinamento sobre viés implícito ensinou nossa equipe a como identificar comportamentos e padrões de pensamento problemáticos e deu a eles as ferramentas necessárias para se auto-corrigir.

A contratação e o treinamento são uma parte importante de nossa iniciativa DEI, mas também queremos fazer o que pudermos para retribuir à comunidade em geral.

Durante fevereiro e até 15 de março, promovemos uma campanha de igualação de doações. Para cada dólar que nossos funcionários doaram para organizações escolhidas, nós igualamos alegremente o valor. Nossa equipe DEI, em colaboração com o Grupo de Recursos para Funcionários Black at Guru, conseguiu escolher três grandes organizações para a empresa apoiar:

O Ella Baker Center for Human Rights atua localmente, em todo o estado e nacionalmente para desviar recursos das prisões e punições e em direção a oportunidades que tornam nossas comunidades seguras, saudáveis e fortes. Alguns exemplos do trabalho deles são:

• Realizar campanhas locais para exigir que os funcionários eleitos aprovem orçamentos que reflitam seus valores
• Apoiar políticas estaduais que reduzem penas, removem barreiras e restauram oportunidades
• Trabalhar para mudar a narrativa nacional sobre segurança pública para ser menos focada em medo e punição, e mais focada em ter um emprego com salário digno, alimentação saudável, e atendimento infantil, saúde e moradia acessíveis.

The Last Mile prepara indivíduos encarcerados para uma reintegração bem-sucedida por meio de treinamento em negócios e tecnologia. Seus programas são projetados para ajudar os participantes a desenvolver habilidades pessoais e profissionais altamente comercializáveis que são relevantes e competitivas no ambiente de negócios atual. O currículo básico inclui HTML/CSS e JavaScript, WordPress, Node, AngularJS, React e D3.js.

A missão do Black Girls Code é aumentar o número de mulheres de cor no espaço digital, capacitando meninas de cor de 7 a 17 anos a se tornarem inovadoras em campos STEM, líderes em suas comunidades e construtores de seu próprio futuro, por meio da exposição à ciência da computação e tecnologia.

Os funcionários do Guru arrecadaram mais de R$ 8.100,00, o que significou que a empresa doou mais de R$ 16.000,00 para três excelentes organizações!

Techqueria

Estamos orgulhosos do trabalho que fizemos para ajudar organizações nacionais, mas também estamos fazendo nossa parte localmente. Nossa recente parceria com a Techqueria nos permitiu trabalhar com uma organização que compartilha nossos valores fundamentais em torno da diversidade e inclusão.

Techqueria é uma organização sem fins lucrativos que atende membros Latinx da comunidade tecnológica. Eles têm capítulos em 7 cidades diferentes, e recentemente iniciaram um bem na nossa cidade natal, Filadélfia. Adoramos fazer parceria com organizações que compartilham nossos valores, razão pela qual decidimos ajudá-los a realizar um incrível evento de Cinco De Mayo. Tivemos uma noite verdadeiramente fantástica ouvindo músicas de DJ Leon Xavier e ouvindo palestras de membros da comunidade tecnológica Latinx da Filadélfia. Até conseguimos encaixar uma rápida aula de salsa.

Eventos como a festa de Cinco De Mayo de organizações como a Techqueria são essenciais porque mostram como a diversidade é vital em todos os níveis para nossa empresa.

No Guru, nossa equipe de engenheiros vem de uma variedade de origens. Alguns têm uma formação tradicional em ciência da computação, outros são autodidatas, e alguns até chegaram aqui após pivotar para uma carreira completamente diferente.

Alguns de nossos membros da equipe conseguiram usar nosso tempo com a Techqueria para compartilhar suas histórias sobre como entraram na tecnologia. Suas origens únicas mostram que valorizamos a diversidade na educação e na formação e damos boas-vindas a qualquer pessoa para candidatar-se ao Guru. Todos, independentemente de sua origem ou experiência profissional, merecem uma voz na tecnologia. Queremos fazer tudo o que pudermos para garantir que essas vozes sejam ouvidas.

Como refletido em nosso valor empresarial, abraçamos experiências, origens e habilidades diversas para nos tornar mais fortes e mais inteligentes.

Entendemos que pontos de vista diversos criam melhores resultados comerciais, e por isso continuamente aprimoramos nossas práticas de contratação, rastreamos métricas, educamos nossa equipe e fazemos parcerias com a comunidade.

À medida que o Guru cresce, estamos comprometidos em criar uma experiência de trabalho onde todos os funcionários sintam um senso de inclusão e pertencimento.

Mencionamos muitas ótimas organizações neste post, mas sempre queremos adicionar mais à nossa lista. Nos avise sobre qualquer organização que você ama que poderia usar um apoio do Guru!