Uno de nuestros valores fundamentales en Guru es Dar Primero. Si bien hemos iterado sobre nuestros valores a lo largo del tiempo, este ha permanecido constante, y por buenas razones. En lugar de dar de vuelta una o dos veces al año, vemos en hacer cambios positivos en nosotros mismos y nuestras comunidades como algo que deberíamos tener como parte regular de nuestro trabajo aquí en Guru. Dar Primero toma muchas formas, pero una de las que más nos enorgullece es crear un programa de aprendizaje en ingeniería.
Sabemos que la ingeniería de software es una de las pocas industrias en las que las personas pueden levantarse por sí mismas y ser bien remuneradas, recibir buenos beneficios y cambiar efectivamente sus vidas; de hecho, puede ser la única. A diferencia de muchas otras posiciones altamente calificadas y bien pagadas (como la abogacía y la cirugía), no hay una manera o tiempo en la vida para convertirse en desarrollador.
Y aun así, en el mundo del SaaS, conocido por su innovación y disrupción, hemos visto la creación de un camino bastante tradicional hacia convertirse en ingeniero.
Ese camino generalmente era: aprender los conceptos básicos de la programación cuando eres relativamente joven (ya sea por tu cuenta o en la escuela), convertirte en pasante o desarrollador junior, y trabajar para ascender. Guru ciertamente no es un caso aislado en este caso. Hemos tenido pasantes de ingeniería durante años.
Pero a principios de este año, algo cambió. Armard Bellamy, Gerente de Ingeniería de Software, y Ryan Yurkanin, Ingeniero Principal de Front End, habían estado dirigiendo un programa de pasantías en ingeniería tan eficiente y emocionante que encontramos un número increíble de candidatos apasionados. Y aunque algunos de ellos eran estudiantes, la mayoría no lo eran. Eso nos hizo darnos cuenta de que había una oportunidad para acceder a un grupo de talentos diferente, menos tradicional, pero muy amplio y diverso.
Así que decidimos crear un programa de aprendizajes.
Uno donde pudiéramos traer nuevos desarrolladores que habían terminado recientemente bootcamps o que se habían enseñado a sí mismos a un ambiente intencionalmente seguro donde tendrían la oportunidad de aprender las habilidades que necesitan para tener éxito profesionalmente; para traer personas, capacitarlas y darles el espacio y el apoyo que necesitan para desarrollar sus habilidades. Se trata primero de crear la oportunidad de aprender y luego de crear la expectativa de que ese aprendizaje se puede convertir en acción.
¿Quieres unirte al equipo de Guru? Estamos contratando.
Armard lo explica de esta manera:
El programa de pasantías es principalmente para estudiantes universitarios que están a uno o dos años de graduarse. Pero hay tantas personas en el equipo de ingeniería ahora que han pasado por rutas no tradicionales, como bootcamps, y parecía lo correcto crear una oportunidad para personas que están cambiando de carrera.
Es lo suficientemente difícil encontrar un trabajo, especialmente si estás cambiando de carrera, y las personas que vienen a nosotros de esa manera, y que están apasionadas por trabajar en Guru, queremos darles una oportunidad.
Fue un privilegio dar la bienvenida a nuestra primer aprendiz, Sarah, a principios de este verano. Ella decidió convertirse en ingeniera después de trabajar como chef, y está apasionada por el desarrollo de software, por Guru, y por desarrollar sus habilidades. Estamos emocionados de que estemos en una posición para apoyarla, y, francamente, estamos entusiasmados de ver quién más se une al equipo de Guru de esta manera.
Nuestra sincera esperanza es que los programas de aprendizaje en ingeniería se conviertan en una oportunidad normal de entrada en las empresas de SaaS, en lugar de ser una excepción. Para ayudar a que eso suceda, te invitamos a unirte a nosotros en Dar Primero.
Uno de nuestros valores fundamentales en Guru es Dar Primero. Si bien hemos iterado sobre nuestros valores a lo largo del tiempo, este ha permanecido constante, y por buenas razones. En lugar de dar de vuelta una o dos veces al año, vemos en hacer cambios positivos en nosotros mismos y nuestras comunidades como algo que deberíamos tener como parte regular de nuestro trabajo aquí en Guru. Dar Primero toma muchas formas, pero una de las que más nos enorgullece es crear un programa de aprendizaje en ingeniería.
Sabemos que la ingeniería de software es una de las pocas industrias en las que las personas pueden levantarse por sí mismas y ser bien remuneradas, recibir buenos beneficios y cambiar efectivamente sus vidas; de hecho, puede ser la única. A diferencia de muchas otras posiciones altamente calificadas y bien pagadas (como la abogacía y la cirugía), no hay una manera o tiempo en la vida para convertirse en desarrollador.
Y aun así, en el mundo del SaaS, conocido por su innovación y disrupción, hemos visto la creación de un camino bastante tradicional hacia convertirse en ingeniero.
Ese camino generalmente era: aprender los conceptos básicos de la programación cuando eres relativamente joven (ya sea por tu cuenta o en la escuela), convertirte en pasante o desarrollador junior, y trabajar para ascender. Guru ciertamente no es un caso aislado en este caso. Hemos tenido pasantes de ingeniería durante años.
Pero a principios de este año, algo cambió. Armard Bellamy, Gerente de Ingeniería de Software, y Ryan Yurkanin, Ingeniero Principal de Front End, habían estado dirigiendo un programa de pasantías en ingeniería tan eficiente y emocionante que encontramos un número increíble de candidatos apasionados. Y aunque algunos de ellos eran estudiantes, la mayoría no lo eran. Eso nos hizo darnos cuenta de que había una oportunidad para acceder a un grupo de talentos diferente, menos tradicional, pero muy amplio y diverso.
Así que decidimos crear un programa de aprendizajes.
Uno donde pudiéramos traer nuevos desarrolladores que habían terminado recientemente bootcamps o que se habían enseñado a sí mismos a un ambiente intencionalmente seguro donde tendrían la oportunidad de aprender las habilidades que necesitan para tener éxito profesionalmente; para traer personas, capacitarlas y darles el espacio y el apoyo que necesitan para desarrollar sus habilidades. Se trata primero de crear la oportunidad de aprender y luego de crear la expectativa de que ese aprendizaje se puede convertir en acción.
¿Quieres unirte al equipo de Guru? Estamos contratando.
Armard lo explica de esta manera:
El programa de pasantías es principalmente para estudiantes universitarios que están a uno o dos años de graduarse. Pero hay tantas personas en el equipo de ingeniería ahora que han pasado por rutas no tradicionales, como bootcamps, y parecía lo correcto crear una oportunidad para personas que están cambiando de carrera.
Es lo suficientemente difícil encontrar un trabajo, especialmente si estás cambiando de carrera, y las personas que vienen a nosotros de esa manera, y que están apasionadas por trabajar en Guru, queremos darles una oportunidad.
Fue un privilegio dar la bienvenida a nuestra primer aprendiz, Sarah, a principios de este verano. Ella decidió convertirse en ingeniera después de trabajar como chef, y está apasionada por el desarrollo de software, por Guru, y por desarrollar sus habilidades. Estamos emocionados de que estemos en una posición para apoyarla, y, francamente, estamos entusiasmados de ver quién más se une al equipo de Guru de esta manera.
Nuestra sincera esperanza es que los programas de aprendizaje en ingeniería se conviertan en una oportunidad normal de entrada en las empresas de SaaS, en lugar de ser una excepción. Para ayudar a que eso suceda, te invitamos a unirte a nosotros en Dar Primero.
