Um de nossos valores principais na Guru é dar primeiro. Embora tenhamos iterado sobre nossos valores ao longo do tempo, este permaneceu constante, e por boas razões. Em vez de devolver uma ou duas vezes por ano, nós olhamos para fazer mudanças positivas em nós mesmos e em nossas comunidades como algo que devemos ter como parte regular do nosso trabalho aqui na Guru. Dar Primeiro assume muitas formas, mas uma da qual temos mais orgulho é a criação de um programa de aprendizado de engenharia.
Sabemos que a engenharia de software é uma das poucas indústrias nas quais as pessoas podem se desenvolver e serem bem remuneradas, receber bons benefícios e efetivamente mudar suas vidas — na verdade, pode ser a única. Ao contrário de muitas outras posições altamente qualificadas e bem remuneradas (como direito e cirurgia), não existe uma maneira ou momento certo na vida para se tornar um desenvolvedor.
E ainda assim, no mundo SaaS, conhecido por sua inovação e interrupção, vimos a criação de um caminho bastante tradicional para se tornar um engenheiro.
Esse caminho geralmente era: aprender os fundamentos da programação quando você é relativamente jovem (seja por conta própria ou na escola), tornar-se um estagiário ou um desenvolvedor júnior e seguir em frente. A Guru certamente não está fora desse caso. Temos tido estagiários de engenharia por anos.
Mas no início deste ano, algo mudou. Armard Bellamy, Gerente de Engenharia de Software, e Ryan Yurkanin, Engenheiro de Software Front End Líder, estavam gerenciando um programa de estágio de engenharia tão eficiente e emocionante que encontramos um número incrível de candidatos apaixonados. E embora alguns deles fossem estudantes, a maioria não era. Isso nos fez perceber que havia uma oportunidade de acessar um pool de talentos diferente, menos tradicional, mas muito amplo e diversificado.
Então decidimos criar um programa de aprendizado.
Um onde poderíamos trazer novos desenvolvedores que recentemente terminaram bootcamps ou eram autodidatas para um ambiente intencionalmente seguro onde teriam a oportunidade de aprender as habilidades necessárias para ter sucesso profissional; trazer pessoas, treiná-las e dar-lhes o espaço e o suporte que precisam para desenvolver suas habilidades. É sobre primeiro criar a oportunidade de aprender, e então criar a expectativa de que esse aprendizado pode ser transformado em ação.
Quer se juntar à equipe da Guru? Estamos contratando.
Armard explica desta forma:
O programa de estágios é principalmente para estudantes universitários que estão a um ou dois anos de se formarem. Mas agora há tantas pessoas na equipe de engenharia que passaram por rotas não tradicionais, como bootcamps, e parecia a coisa certa a fazer criar uma oportunidade para pessoas que estão mudando de carreira.
É difícil o suficiente encontrar um emprego como está, especialmente se você está mudando de carreira, e as pessoas que estão vindo até nós dessa forma, e que estão apaixonadas por trabalhar na Guru, queremos dar-lhes uma chance.
Foi nosso privilégio acolher nosso primeiro aprendiz, Sarah, no início deste verão. Ela decidiu se tornar engenheira depois de trabalhar como chefe de cozinha, e ela é apaixonada por desenvolvimento de software, pela Guru e pelo desenvolvimento de suas habilidades. Estamos entusiasmados por estarmos em posição de apoiá-la e, francamente, estamos animados para ver quem mais se junta à equipe da Guru dessa forma.
Nossa mais sincera esperança é que programas de aprendizado em engenharia se tornem apenas mais uma oportunidade normal de entrada nas empresas de SaaS, em vez de serem uma exceção. Para ajudar a tornar isso possível, convidamos você a se juntar a nós em Dar Primeiro.
Um de nossos valores principais na Guru é dar primeiro. Embora tenhamos iterado sobre nossos valores ao longo do tempo, este permaneceu constante, e por boas razões. Em vez de devolver uma ou duas vezes por ano, nós olhamos para fazer mudanças positivas em nós mesmos e em nossas comunidades como algo que devemos ter como parte regular do nosso trabalho aqui na Guru. Dar Primeiro assume muitas formas, mas uma da qual temos mais orgulho é a criação de um programa de aprendizado de engenharia.
Sabemos que a engenharia de software é uma das poucas indústrias nas quais as pessoas podem se desenvolver e serem bem remuneradas, receber bons benefícios e efetivamente mudar suas vidas — na verdade, pode ser a única. Ao contrário de muitas outras posições altamente qualificadas e bem remuneradas (como direito e cirurgia), não existe uma maneira ou momento certo na vida para se tornar um desenvolvedor.
E ainda assim, no mundo SaaS, conhecido por sua inovação e interrupção, vimos a criação de um caminho bastante tradicional para se tornar um engenheiro.
Esse caminho geralmente era: aprender os fundamentos da programação quando você é relativamente jovem (seja por conta própria ou na escola), tornar-se um estagiário ou um desenvolvedor júnior e seguir em frente. A Guru certamente não está fora desse caso. Temos tido estagiários de engenharia por anos.
Mas no início deste ano, algo mudou. Armard Bellamy, Gerente de Engenharia de Software, e Ryan Yurkanin, Engenheiro de Software Front End Líder, estavam gerenciando um programa de estágio de engenharia tão eficiente e emocionante que encontramos um número incrível de candidatos apaixonados. E embora alguns deles fossem estudantes, a maioria não era. Isso nos fez perceber que havia uma oportunidade de acessar um pool de talentos diferente, menos tradicional, mas muito amplo e diversificado.
Então decidimos criar um programa de aprendizado.
Um onde poderíamos trazer novos desenvolvedores que recentemente terminaram bootcamps ou eram autodidatas para um ambiente intencionalmente seguro onde teriam a oportunidade de aprender as habilidades necessárias para ter sucesso profissional; trazer pessoas, treiná-las e dar-lhes o espaço e o suporte que precisam para desenvolver suas habilidades. É sobre primeiro criar a oportunidade de aprender, e então criar a expectativa de que esse aprendizado pode ser transformado em ação.
Quer se juntar à equipe da Guru? Estamos contratando.
Armard explica desta forma:
O programa de estágios é principalmente para estudantes universitários que estão a um ou dois anos de se formarem. Mas agora há tantas pessoas na equipe de engenharia que passaram por rotas não tradicionais, como bootcamps, e parecia a coisa certa a fazer criar uma oportunidade para pessoas que estão mudando de carreira.
É difícil o suficiente encontrar um emprego como está, especialmente se você está mudando de carreira, e as pessoas que estão vindo até nós dessa forma, e que estão apaixonadas por trabalhar na Guru, queremos dar-lhes uma chance.
Foi nosso privilégio acolher nosso primeiro aprendiz, Sarah, no início deste verão. Ela decidiu se tornar engenheira depois de trabalhar como chefe de cozinha, e ela é apaixonada por desenvolvimento de software, pela Guru e pelo desenvolvimento de suas habilidades. Estamos entusiasmados por estarmos em posição de apoiá-la e, francamente, estamos animados para ver quem mais se junta à equipe da Guru dessa forma.
Nossa mais sincera esperança é que programas de aprendizado em engenharia se tornem apenas mais uma oportunidade normal de entrada nas empresas de SaaS, em vez de serem uma exceção. Para ajudar a tornar isso possível, convidamos você a se juntar a nós em Dar Primeiro.
