L'une de nos valeurs fondamentales chez Guru est de donner en premier. Bien que nous ayons itéré sur nos valeurs au fil du temps, celle-ci est restée constante, et pour une bonne raison. Au lieu de redonner une ou deux fois par an, nous considérons le fait d'apporter des changements positifs à nous-mêmes et à nos communautés comme quelque chose que nous devrions avoir comme une partie régulière de notre travail ici chez Guru. Donner en premier prend plusieurs formes, mais celle dont nous sommes les plus fiers est de créer un programme d'apprentissage en ingénierie.

Nous savons que l'ingénierie logicielle est l'une des rares industries dans lesquelles les gens peuvent se former par eux-mêmes et être bien payés, recevoir de bons avantages, et changer effectivement leur vie — en fait, cela pourrait être la seule. Contrairement à de nombreux autres postes hautement qualifiés et bien rémunérés (comme le droit et la chirurgie), il n'y a pas de bonne façon ou moment dans la vie pour devenir développeur.

Et pourtant, dans le monde du SaaS, connu pour son innovation et sa disruption, nous avons vu la création d'un chemin assez traditionnel vers le fait de devenir ingénieur.

Ce chemin était généralement : apprendre les bases de la programmation lorsque vous êtes relativement jeune (que ce soit par vous-même, ou à l'école), devenir stagiaire ou développeur junior, et gravir les échelons. Guru n'est certainement pas un cas isolé dans ce domaine. Nous avons eu des stagiaires en ingénierie pendant des années.

Mais plus tôt cette année, quelque chose a changé. Armard Bellamy, responsable de l'ingénierie logicielle, et Ryan Yurkanin, ingénieur principal en front-end, avaient mis en place un programme de stage en ingénierie si efficace et passionnant que nous avons trouvé un nombre incroyable de candidats passionnés. Et tandis que certains d'entre eux étaient étudiants, la plupart ne l'étaient pas. Cela nous a fait réaliser qu'il y avait une opportunité de puiser dans un bassin de talents différent, moins traditionnel, mais très large et diversifié.

Nous avons donc décidé de créer un programme d'apprentissage.

Un programme où nous pourrions accueillir de nouveaux développeurs qui avaient récemment terminé des bootcamps ou étaient autodidactes dans un environnement intentionnellement sûr où ils auraient l'opportunité d'apprendre les compétences dont ils ont besoin pour réussir professionnellement ; pour former des personnes, les entraîner et leur donner l'espace et le soutien dont elles ont besoin pour développer leurs compétences. Il s'agit d'abord de créer l'opportunité d'apprendre, puis de créer l'attente que cet apprentissage puisse être transformé en action.

Vous voulez rejoindre l'équipe Guru ? Nous recrutons.

Armard l'explique ainsi :

Le programme de stage est principalement destiné aux étudiants qui sont à un an ou deux de l'obtention de leur diplôme. Mais il y a tellement de personnes dans l'équipe d'ingénierie maintenant qui ont suivi des parcours non traditionnels, comme des bootcamps, et il semblait juste approprié de créer une opportunité pour les personnes qui changent de carrière.

Il est déjà assez difficile de trouver un emploi, surtout si vous changez de carrière, et les personnes qui viennent à nous de cette manière, et qui sont passionnées par l'idée de travailler chez Guru, nous voulons leur donner une chance.

Nous avons eu le privilège d'accueillir notre première apprentie, Sarah, plus tôt cet été. Elle a décidé de devenir ingénieure après avoir travaillé comme chef, et elle est passionnée par le développement logiciel, par Guru, et par le développement de ses compétences. Nous sommes ravis d'être en mesure de la soutenir, et, à vrai dire, nous sommes impatients de voir qui d'autre rejoindra l'équipe Guru de cette manière.

Notre plus sincère espoir est que les programmes d'apprentissage en ingénierie deviennent juste une autre opportunité normale d'entrée dans les entreprises SaaS, plutôt qu'une exception. Pour aider à faire de cela une réalité, nous vous invitons à nous rejoindre dans le fait de donner en premier.

Envoyer un e-mail à Mitch pour en savoir plus sur la création d'un programme d'apprentissage en ingénierie.