Elegir el mejor software de seguimiento de solicitantes (ATS) puede transformar su proceso de contratación: la investigación muestra que los algoritmos de contratación pueden superar a los humanos en un 25 por ciento, pero con cientos de opciones disponibles, tomar la decisión correcta no es sencillo.

Con el 70% de la fuerza laboral global siendo talento pasivo, necesita un ATS para automatizar la contratación, simplificar la gestión de candidatos y asegurarse de que el mejor talento elija usted.

Esta guía cubre lo que es un ATS, las características clave a evaluar, los criterios de selección, consejos de implementación y reseñas de las 10 mejores soluciones de ATS disponibles en 2025.

¿Qué es el software de seguimiento de solicitantes (ATS)?

El software ATS es una herramienta digital que automatiza la contratación al gestionar currículums, rastrear el estado del candidato durante el proceso de contratación y filtrar solicitantes basándose en criterios específicos.

Por ejemplo, digamos que quieres contratar a un nuevo diseñador.

En lugar de revisar manualmente todas las aplicaciones, el ATS automatiza esta tarea que consume mucho tiempo al filtrar candidatos y los currículums según ciertas palabras clave.

Como resultado, rechaza a los solicitantes no idóneos. Y envía los currículums aprobados a los gerentes de contratación.

Pero un ATS también puede almacenar datos de candidatos (cartas de presentación, referencias, etc.) para más tarde. Tal vez encontraste a un candidato que podría encajar mejor en otra posible vacante de trabajo.

Entonces, ¿cómo funciona exactamente un ATS? Descubrámoslo.

¿Cómo funcionan los sistemas de seguimiento de solicitantes?

Un ATS es fácil de entender.

Sus gerentes de contratación ingresan una requisición de trabajo en el ATS.

Ese es un documento o una solicitud formal que usas para crear una nueva posición laboral. Esta requisición debe contener información sobre la posición abierta, como nivel de experiencia, calificaciones requeridas, habilidades deseadas, etc.

Según la requisición de trabajo que ingreses al ATS, el sistema creará el perfil del candidato ideal.

¿Por qué es esto importante?

Porque ayuda al ATS a emparejar aplicaciones con este perfil al clasificar, evaluar y analizar los currículos. Como resultado, tu equipo de contratación puede ver claramente quiénes son los principales solicitantes. Y los hace avanzar en el proceso de contratación.

Debido a que este tipo de selección puede afectar la equidad y la consistencia, los equipos de contratación también deben mantenerse alineados con las normas de la EEOC sobre prácticas laborales prohibidas al definir criterios y revisar cómo se aplica el filtrado.

¿Pero los ATS tienen beneficios? ¿No puedo hacer todo esto manualmente?

Sí, puedes. Sin embargo, es más fácil manejar la búsqueda de candidatos y la adquisición de talento con un ATS.

Vamos a explorar las ventajas.

¿Cuáles son los beneficios de usar software ATS?

Según Deloitte, el 88% de los empleados cree que una cultura empresarial distinta es importante para el éxito empresarial.

En otras palabras, no puedes contratar a cualquier persona.

Un buen ATS no solo te ahorra tiempo sino que también te ayuda a reclutar a las personas adecuadas, una lucha común dado que el 82 por ciento de las empresas no creen que reclutan personas altamente talentosas. Estos son los nuevos empleados que te traerán éxito.

Entonces, veamos otros beneficios del software de ATS:

• Ahorra tiempo mediante la automatización: ATS automatiza muchas tareas repetitivas que probablemente odias, como búsqueda, análisis de currículums, programación de entrevistas en video, publicación de empleos, etc. En lugar de enviar cientos de correos electrónicos todos los días, te enfocas en tareas más productivas.

• Mejora la experiencia del candidato: Ponerte en el lugar del buscador de empleo. Solicitan un puesto pero no reciben respuesta, una experiencia que puede ser perjudicial ya que el 65% de los candidatos informan que un mal proceso de entrevista los hace perder interés en el trabajo. Un ATS cierra las brechas de comunicación y mantiene una relación constante con tus candidatos.

• Accede a una gama más amplia de grupos de talento: Con solo unos clics, puedes publicar nuevas ofertas de trabajo en múltiples canales. El ATS puede publicar en las plataformas que prefieras, como LinkedIn, y ayudarte a dirigir el nicho que deseas.

• Optimiza la integración: Un ATS es más que un software de reclutamiento. También ayuda con la incorporación de nuevos miembros del equipo, desde la automatización de documentos hasta la creación de hojas de ruta personalizadas.

• Fomenta la colaboración: Un ATS fomenta una mejor colaboración entre tus equipos o partes interesadas al permitirles tomar notas o dejar valoraciones sobre los candidatos. Muchos herramientas ATS tienen tarjetas de puntuación o sistemas de clasificación que facilitan dejar comentarios.

¿Entonces, qué piensas? ¿Vale la pena probar el software de seguimiento de solicitantes?

Si la respuesta es 'Sí', entonces estás listo para el próximo paso.

¿Qué características deberías buscar en el software de ATS?

Muchas organizaciones utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes para agilizar su proceso de contratación. De hecho, más del 98% de las empresas Fortune 500 utilizan un ATS, divididas en un 35% de PYMEs y un 70% de grandes empresas.

Pero no ayuda a que el proceso de selección sea más fácil para ti. Con tantas herramientas disponibles, cada una con sus propias características, es difícil elegir una sobre las demás.

Podemos ayudarlo. Aquí tienes las principales características de ATS a tener en cuenta:

• Plantillas de correo electrónico - Es consumidor de tiempo escribir correos electrónicos desde cero cada vez que quieras notificar a un candidato. La mayoría de los ATS tienen plantillas que aseguran que mantenga las comunicaciones consistentes.

• Análisis de currículum - El ATS que elijas debe tener la capacidad de extraer datos de las solicitudes de empleo, como habilidades, información de contacto o historial laboral. Si está comparando análisis, clasificación o recomendaciones habilitadas por IA, las organizaciones pueden consultar el Marco de Gestión de Riesgos de IA de NIST para evaluar riesgos, gobernanza, transparencia y sesgos potenciales.

• Reclutamiento de candidatos - Deberías poder buscar activamente y contactar fácilmente a posibles candidatos. Además, intente buscar un ATS que le permita buscar en múltiples canales, incluyendo referencias de empleados o redes sociales.

• Integraciones - Tu ATS debe integrarse con el software que ya utilizas. Además, busque herramientas que tengan características de gestión de relaciones con clientes (CRM) ya que le ayudan a fortalecer los lazos con los clientes.

• Colaboración en tiempo real - Personas de diferentes departamentos deben participar en el proceso de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la toma de decisiones.

• Búsqueda avanzada - Los mejores sistemas de seguimiento de solicitantes deben contar con funciones de búsqueda avanzada que te permitan encontrar información y palabras clave específicas.

• Análisis e informes - La capacidad de analizar datos te dará una ventaja sobre tus competidores. Con estas características, el ATS puede generar informes precisos sobre tendencias de contratación, preferencias de candidatos, etc.

• Opciones de programación de entrevistas - Es muy útil que tu herramienta de ATS automatice esta tarea, ya que dejarás de perder recursos y tiempo enviando recordatorios, coordinando reuniones, etc.

¿Ha hecho su lista de características indispensables? Si no, tómate un tiempo para escribirlos.

Entonces, estás listo para los siguientes pasos para elegir el mejor ATS para tus necesidades.

Cómo elegir el mejor software de ATS para tus necesidades

Ahora que tienes la teoría de ATS dominada al dedillo, pongámosnos más prácticos. Y pasemos por los siete pasos que necesitas seguir para hacer el proceso de evaluación y selección de herramientas más manejable.

1. Considera el tamaño de tu organización

El primer paso en tu proceso de selección de ATS es considerar tus necesidades de contratación y el tamaño de la empresa. Puede sonar un poco extraño, pero el tamaño de tu organización juega un papel enorme en la elección de la solución ATS adecuada.

Esto se debe a que tus necesidades de reclutamiento difieren dependiendo de si eres una startup, una pequeña empresa o una gran empresa.

Por ejemplo, si tienes un equipo pequeño, no necesitas mucho de tu solución ATS, ya que tienes necesidades limitadas. Simple, fácil de usar e intuitivo, el software ATS es todo lo que necesitas para ayudarte con el personal.

Además, piensa en tu presupuesto. A diferencia de una gran corporación, no tienes dinero que sobra (¡a menos que lo tengas, lo cual es genial!).

Hablando de grandes corporaciones, necesitan contratar personas en grandes volúmenes. Y tienen el presupuesto para hacerlo. Además, necesitan más funciones avanzadas y opciones de personalización para que el proceso de contratación sea más fluido.

Entonces, ¿qué tipo de negocio eres?

2. Piensa en quién va a utilizar el software

Es probable que varias personas lo utilicen, como tu equipo de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación. Algunos más que otros y de diferentes maneras.

Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos pueden crear la solicitud de trabajo. Los reclutadores se encargan de entrevistar a los solicitantes. Y los gerentes de contratación envían correos electrónicos de oferta después de una entrevista exitosa.

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Algunos pueden usar la herramienta ATS con menos frecuencia, por lo que pueden no estar tan familiarizados con sus funciones como los reclutadores, por ejemplo. Por lo tanto, es fundamental buscar una solución fácil de usar con una interfaz amigable, especialmente desde que un estudio encontró que el 60% de los trabajadores están insatisfechos con la tecnología proporcionada por sus empleadores.

O prueba los flujos de trabajo de la herramienta y observa cómo se adaptan a diferentes personas.

3. Considera el volumen de candidatos

Similar al primer paso acerca del tamaño de la organización, piensa en tu volumen de reclutamiento. ¿Cuántas nuevas contrataciones necesitas? ¿Suele ser tu volumen bajo ya que eres una pequeña empresa? ¿O deseas contratar a muchas personas a la vez?

Piensa en estos aspectos al seleccionar tu ATS.

Una gran corporación podría necesitar un ATS con funcionalidades avanzadas que sean altamente personalizables y capaces de manejar grandes volúmenes de información de candidatos.

Mientras tanto, las pequeñas empresas no necesitan soluciones a nivel empresarial que cuesten mucho. Un ATS que se ajuste a cualquier presupuesto es suficiente para facilitar la contratación.

4. Asegúrate de que el ATS se integre con las herramientas que utilizas

Este punto es muy importante. Encuentra una solución que tenga integraciones de terceros con tus herramientas actuales.

Seguramente utilizas herramientas de administración de beneficios o soluciones de nómina para gestionar ciertas tareas de recursos humanos. Si el nuevo software de ATS no se integra con tus flujos de trabajo actuales, pasarás horas añadiendo datos manualmente en diferentes sistemas.

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¡Y piensa en los errores! ¿Qué pasa si cometes un error tipográfico o los sistemas separados muestran información diferente? Solo conducirá a desinformación y más tiempo perdido verificando la precisión de los datos.

Por ejemplo, Guru es una plataforma de conocimiento impulsada por IA que reúne el conocimiento de tu empresa en una única fuente confiable. Y ofrece acceso instantáneo a ello justo dentro de sus flujos de trabajo.

5. Solicite una demostración primero

En este punto, es posible que hayas hecho una lista de las herramientas de reclutamiento que parecen buenas después de buscar en Internet. Todo eso está bien, pero no elijas simplemente basándote en lo que lees.

Toma una decisión basada en lo que *sabes* que es correcto. En otras palabras, obtenga experiencia práctica con la herramienta de su elección antes de comprar.

Una demostración o una prueba gratuita le permite ver si el software ATS satisface sus necesidades y es lo suficientemente amigable para los miembros de su equipo. Además, puedes experimentar con sus funciones y compararlas con otras ATS en tu lista.

Evaluar tus opciones a través de demos también te da una idea del soporte al cliente del proveedor. Si hay algo que no entiendes, pregunta al equipo de soporte para aclaración. Te permitirá ver si el proveedor puede ofrecer las respuestas que necesitas, cuando las necesites.

En conclusión, aproveche las demostraciones porque proporcionan información valiosa sobre las capacidades de un ATS. Y asegúrate de que el proceso de evaluación sea más eficiente.

6. Investigue reseñas

Tal vez te encuentres atrapado eligiendo entre dos soluciones de software de ATS. Te divertiste mucho con las demos, ambas se ajustan a tu presupuesto establecido y tienen todas las funciones que necesitas.

Para ayudarle, lea reseñas de clientes, que pueden ofrecer valiosos fragmentos de información sobre el software ATS. Visite sitios web de reseñas confiables como G2 o Capterra para ver qué dicen las personas sobre sus opciones. Quizás alguien señalará algo que pasaste por alto.

¿Por qué son tan importantes las reseñas de los clientes? Porque ofrecen una perspectiva valiosa sobre las fortalezas y debilidades del software, su facilidad de uso y qué tan bien satisface las necesidades de contratación de una empresa.

Además, puedes ver la reputación y la calificación de la herramienta. Las reseñas de los usuarios deben desempeñar un papel significativo en encontrar la solución adecuada para tu negocio.

7. Preste atención a la seguridad

Un ATS gestiona y almacena información personal sensible sobre sus candidatos, como cartas de presentación, direcciones de correo electrónico, números de teléfono, etc. Desafortunadamente, puede ser víctima de ciberataques si no se protege, lo que conduce a todo tipo de consecuencias graves como robo de identidad, fraude y pérdida de reputación.

Su ATS debe tener medidas de privacidad y seguridad de datos en su lugar, como la autenticación de múltiples factores o la encriptación de datos, para prevenir incidentes no deseados. Y tener copias de seguridad programadas regularmente. Los equipos de TI deben seguir las directrices de NIST sobre controles de seguridad de datos al implementar salvaguardias como controles de acceso, cifrado y rutinas de respaldo.

Además, selecciona un ATS que cumpla con los estándares de la industria y regionales, como el GDPR, para evitar multas sustanciales. Para fundamentar la debida diligencia del proveedor en estándares establecidos, revise los requisitos del GDPR para el manejo de datos de candidatos, junto con la orientación de la Comisión Europea sobre la protección de datos para el contexto oficial de la UE.

Seguir estos siete pasos asegurará que elija un ATS que haga el proceso de contratación más fluido. Y fomentar mejores relaciones con los candidatos.

Sin embargo, queda una pregunta más: ¿qué pasa con el aspecto financiero del software de ATS?

Encontremos la respuesta juntos.

Consideraciones de precios y retorno de la inversión de ATS

Entender los precios de ATS es crucial para presentar un caso empresarial. Las estructuras de precios comunes incluyen:

• Tarifas mensuales por usuario: Normalmente $5 a $50 por usuario al mes

• Planes escalonados: Basados en características, volumen de contratación o tamaño de la empresa

• Precios personalizados para empresas: Cotizaciones adaptadas para organizaciones grandes

Al calcular el retorno de la inversión, considera ahorros de tiempo, mejora en la calidad de contratación y mejor retención de empleados, un factor clave ya que el bajo compromiso puede resultar en tasas de rotación 18% a 43% más altas que en equipos altamente comprometidos. Estos beneficios generalmente superan el costo inicial dentro del primer año.

Errores comunes en la implementación de ATS para evitar

La implementación exitosa de ATS requiere evitar estos errores comunes:

• Falta de aceptación del equipo: Si los gerentes de contratación y los reclutadores no participan en el proceso de selección y no reciben una capacitación adecuada, la adopción sufrirá.

• Migración de datos deficiente: No transferir limpiamente los datos de los candidatos de los antiguos sistemas puede resultar en información perdida y un inicio caótico.

• Capacitación insuficiente: Una herramienta poderosa es inútil si tu equipo no sabe cómo utilizar sus funciones de manera efectiva. Prioriza la integración y capacitación completas.

• Métricas de éxito no definidas: Antes de comenzar, define qué significa el éxito. Ya sea reducir el tiempo de contratación o mejorar las puntuaciones de retroalimentación de los candidatos, los objetivos claros facilitan medir el impacto.

10 herramientas de software de ATS para considerar

Aquí hay 10 plataformas de ATS líderes que sobresalen en diferentes áreas, desde la asequibilidad para pequeñas empresas hasta las funciones de nivel empresarial:

1. BambooHR

BambooHR es un software de gestión de recursos humanos que automatiza la mayoría de las tareas de recursos humanos, como contratación, nómina, integración y administración de beneficios.

Con este software de reclutamiento, puede contratar a las mejores personas para el trabajo, antes de que alguien más las tome. BambooHR organiza los datos de sus solicitantes, sin importar en qué lugar de la línea de contratación se encuentre su contratación. Y pone énfasis en crear excelentes experiencias para los candidatos.

"BambooHR ha transformado nuestro proceso de contratación, proporcionando flujos de trabajo fluidos desde la solicitud hasta la contratación y más allá."

Además, esta herramienta le mantiene en contacto con todos los candidatos, en cada etapa del proceso de contratación. Como resultado, experimentas un impulso en la reputación y haces que las personas se sientan vistas y apreciadas.

Pero, ¿está cansado de abrir otra aplicación más para buscar la información del candidato que necesita? Guru puede resolver ese problema integrándose con BambooHR y brindando respuestas instantáneas sin que tengas que cambiar de contexto.

2. Greenhouse

Greenhouse te brinda todas las herramientas que necesitas para optimizar tu proceso de contratación de principio a fin.

Lo que hace que Greenhouse se diferencie de otras herramientas es su enfoque en la diversidad, la equidad y las herramientas de inclusión (DEI). Lo que significa que le ayuda a construir una cultura de trabajo más fuerte con personas de diversos orígenes. Además, eliminas el sesgo, lo que resulta en un proceso de contratación más equitativo.

Greenhouse también tiene capacidades de gestión del talento, permitiéndole construir una estrategia de obtención de talento que cumpla con sus objetivos comerciales. Dado que tienes una única fuente de verdad para tu pool de talentos, puedes facilitar la colaboración y construir relaciones más sólidas con el tiempo.

"[...] También me gusta el panel de datos que nos brinda información sobre métricas de diversidad así como otras métricas de reclutamiento importantes (p. ej., tiempo hasta la contratación)." tiempo para llenar y promedio. "

¿Qué tal si pudieras acceder a los datos de Greenhouse desde cualquier lugar? Guru puede hacer que ese sueño sea una realidad y conectar este nuevo ATS con todas sus otras aplicaciones existentes.

3. JazzHR

JazzHR no solo tiene un nombre llamativo, sino que también ofrece una plataforma de contratación asequible y fácil de usar adecuada para pequeñas empresas.

"Me encanta que JazzHR es escalable dependiendo de las necesidades de un cliente. Una empresa pequeña puede tener un ATS de nivel básico y 3 publicaciones de trabajo agregadas por una tarifa mensual tan baja.

JazzHR trabaja arduamente para agilizar el reclutamiento al reemplazar tareas de recursos humanos que consumen tiempo con automatización. Además, se esfuerza por mejorar los resultados de tu contratación para que obtengas solo los mejores candidatos.

Obtiene acceso inmediato a la herramienta después de la implementación. Con solo unos pocos clics, puedes comenzar a revisar currículums y satisfacer tus necesidades de contratación.

¿También quiere acceder instantáneamente a la información que tiene JazzHR? Utiliza Guru para realizar búsquedas fácilmente sin importar qué herramienta uses.

4. Manatal

Manatal es un software de reclutamiento AI en línea que te ayuda a encontrar y contratar talento de alto nivel más rápido, y es favorecido por muchas agencias de contratación.

Es una herramienta que utiliza inteligencia artificial para encontrar tu pareja perfecta a través de su motor de recomendaciones, lo cual se alinea con la idea de que el 91% de los líderes empresariales esperan que GenAI incremente su productividad. En segundos, Manatal puede encontrar el mejor talento para el puesto abierto escaneando y analizando la información de los candidatos.

Además, Manatal tiene un ranking de relevancia, lo que significa que puede calificar los perfiles de los candidatos y los requisitos del trabajo de acuerdo con qué tan bien se ajustan al puesto.

"Manatal tiene algunas características excelentes, como una extensión de Chrome que puede ayudar a los equipos a identificar perfiles que ya se han agregado al ATS. También tienen una página de carreras que se puede personalizar."

¿Y adivine qué? No tienes que perder tiempo alternando entre software cuando quieres verificar perfiles de clientes. Simplemente usa Guru para obtener el conocimiento que necesitas de Manatal.

5. Rippling

Rippling ofrece una plataforma de gestión de fuerza laboral que simplifica cualquier tarea de recursos humanos, desde la contratación hasta los gastos y la nómina.

Esta plataforma le permite contratar de manera más eficiente, sin entrada manual de datos. Además, dado que mantiene toda la información del candidato en un solo lugar, elimina tareas repetitivas y mejora la colaboración.

"Me gusta mucho la sencillez de uso e instalación. Todo es claro y se configura rápidamente. Además, el precio es razonable y siento que estoy obteniendo mucho por mi inversión mensual."

Rippling también se enorgullece de sus poderosos informes personalizados. Es súper fácil extraer información útil de tus datos. Y ver cómo tus esfuerzos de contratación están afectando tu resultado final.

No es necesario cambiar constantemente de aplicaciones para obtener la información correcta de Rippling. Gurú se integra con esta herramienta y pone los datos que necesitas al alcance de tu mano.

6. Gusto

Gusto es una solución en línea de nómina y recursos humanos que se asegura de reclutar, contratar e incorporar solo a los mejores empleados.

Además, Gusto los hace sentir bienvenidos desde el principio. Te ahorra tiempo a través de sus listas de incorporación, que te ayudan a establecer tareas como enviar una carta de oferta o inscribir a un nuevo empleado en un seguro médico.

Esta plataforma es ideal para pequeñas empresas: "Su interfaz es limpia y fácil de navegar, y apreciamos su base de conocimientos de recursos para ayudarnos a mantenernos cumpliendo con regulaciones estatales y fronteras internacionales.

Puedes enviar, firmar y almacenar documentos en tu cuenta de Gusto. Además, puedes solicitar firmas electrónicas desde cualquier lugar para facilitar el proceso de firma.

Y puedes obtener fácilmente la información que deseas de Gusto. Solo tienes que usar Guru. Y di 'Adiós' a cambiar constantemente entre aplicaciones en un intento de encontrar el documento correcto.

7. Breezy HR

Breezy HR es un producto moderno de reclutamiento que agiliza tu proceso de contratación al crear sitios de carrera simples, dejando tareas repetitivas atrás y brindando información en tiempo real.

Breezy automatiza tareas manuales como la programación de entrevistas, la publicación de anuncios de empleo en los mejores sitios web y el envío de seguimientos. Además, puedes hacer todo esto desde su aplicación móvil, lo cual es útil si deseas verificar candidatos mientras estás en movimiento.

"Me encanta lo fácil que es crear plantillas increíblemente rápido, lo que nos facilita la comunicación directa con los solicitantes de manera oportuna. ¡Es increíble!

¿También quieres simplificar la forma en que accedes a tus datos?

¡Entonces obtén Guru! Olvida la búsqueda tradicional y da la bienvenida a una nueva forma receptiva de obtener respuestas instantáneas directamente en tu flujo de trabajo.

8. Workable

Workable es un software de reclutamiento y contratación que ayuda a equipos de cualquier tipo a encontrar a los candidatos perfectos, ya sea a través de descripciones de trabajo o evaluaciones de solicitudes.

Si no sabes por dónde empezar, esta herramienta ofrece reclutadores internos, equipos de contratación y profesionales de recursos humanos para que te ayuden a encontrar candidatos calificados. Además, utiliza herramientas impulsadas por inteligencia artificial para sugerir talentos, lo que facilita tomar la decisión correcta.

"Me gusta lo fácil que es mover a los candidatos a través de las etapas del proceso de contratación de manera eficiente, y también personalizar los embudos según necesidades específicas de contratación."

Workable también amplía tu alcance con experiencias localizadas para candidatos. Puedes reclutar personas del extranjero y acceder a un grupo de talentos más amplio hablando el idioma del candidato. Ofrece seis idiomas: inglés, francés, alemán, griego, portugués y español.

Para mantener un control sobre todo tu conocimiento empresarial sin interrumpir tu trabajo, usa Guru. Es la solución perfecta para encontrar todas las respuestas que necesitas directamente en la herramienta con la que ya trabajas.

9. Zoho Recruit

Zoho Recruit ofrece una solución integral de adquisición de talento con capacidades de ATS y CRM.

Con esta solución, puedes buscar, rastrear y contratar a los mejores postulantes y automatizar tareas cotidianas como actualizar estados, enviar correos electrónicos y más. Además, Zoho Recruit también incluye informes detallados y análisis que te ayudan a planificar mejores estrategias de contratación en el futuro.

"Una de las características más impresionantes ha sido la posibilidad de personalización." Zoho Recruit me permite adaptar el proceso de reclutamiento para satisfacer las necesidades únicas de mi agencia.

Otra de las características de Zoho son las referencias de empleados. Te ayuda a crear los mejores programas de referencias que convierten a cada empleado en un reclutador y se aseguran de que todos compartan los valores de tu empresa.

Además, ¿sabes qué se integra muy bien con Zoho Recruit? Gurú, lo que te permite encontrar todas las respuestas que necesitas sin pasar todo el día buscando ese documento que necesitas ahora mismo.

10. Recruitee

Recruitee es un software de ATS basado en la nube y colaborativo para reclutamiento con una interfaz fácil de usar que facilita reclutar talento de primer nivel.

¿Sabes qué más es más rápido? Obtener información sobre tus candidatos sin cambiar de contexto. Puedes hacerlo con Gurú, ya que se integra fácilmente con Recruitee.

¿Listo para transformar tu proceso de contratación?

Elegir el ATS adecuado es un paso crítico hacia la construcción de una función de contratación más eficiente y efectiva. Al alinear las características del software con los objetivos de tu empresa, puedes optimizar todo, desde la búsqueda hasta la integración.

Pero la herramienta correcta es solo parte de la ecuación. Para crear realmente una experiencia fluida, debes asegurarte de que todo tu conocimiento en contratación, desde preguntas de entrevista hasta políticas de integración, sea preciso y accesible. Un ATS gestiona el flujo de trabajo, mientras que una fuente de verdad impulsada por IA como Guru proporciona la información confiable para impulsarlo. Al conectar tus sistemas, creas un cerebro único y confiable para toda tu empresa.

Vea cómo Guru ofrece respuestas confiables en todas sus herramientas y genera confianza en cada respuesta.