The Knowledge You Needed in 2019: The Best of Guru 🎉

Desde os seus posts favoritos do blog até uma retrospectiva de todas as melhorias e novos recursos de produtos que o Guru lançou em 2019, temos o conhecimento que você precisa.

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De alguma forma, 2019 chegou (quase) ao fim. Parece que foi ontem que estávamos falando sobre resoluções de Ano Novo. Como é tão fácil se perder no dia a dia, queremos ajudá-lo a tirar alguns minutos para lembrar tudo o que aprendeu este ano (ou finalmente ter tempo para aprender agora #procrastinadoresunite!). Desde os seus posts favoritos do blog até uma retrospectiva de todas as melhorias e novos recursos de produtos que o Guru lançou em 2019, temos o conhecimento que você precisava este ano, além de um pequeno espiada no que está por vir em 2020.

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Seus posts favoritos do blog Guru de 2019:

Como um CEO pode efetivamente construir uma cultura de empresa sustentável

Insight chave: Quando não é parte da conversa diária, é muito fácil esquecer os valores, o que pode levar à dissolução da cultura. Ao manter esses princípios na vanguarda de tudo, você pode naturalmente promover a cultura da sua empresa mostrando em vez de apenas contando.

A melhor pesquisa é nenhuma pesquisa movida por IA

Insight chave: O esforço envolvido em buscar fisicamente pode não parecer muito, mas se você puder economizar 30 segundos toda vez que precisar de informações e receber esse exato conhecimento como sugestão em vez de no final de uma pesquisa, quanto tempo você economizaria a cada semana? Quanto tempo sua equipe no trabalho economizaria a cada mês? Quanto tempo sua organização economizaria a cada ano? O melhor de tudo, quanta frustração você economizaria para todos?

O melhor do Empower 2019

Insight chave: Um conceito que surgiu consistentemente nas sessões foi a importância das pessoas. Empoderar e investir nas pessoas é a chave para alcançar o sucesso. Como Rick disse: “Nossos clientes estão nos comprando, não apenas nossos produtos.”

PS: Reserve seu lugar no Empower 2020!

Os usuários power do Guru no Slack compartilham suas melhores práticas de gerenciamento de conhecimento

Insight chave: Cada equipe Slack que usa o Guru tem diferentes tipos de conhecimento para documentar e diferentes maneiras de documentá-lo, mas o Slack tem um guia de estilo geral do Guru que a Kelly possui e um conselho de administradores do Guru para manter um certo nível de consistência. “Os administradores do Guru se reúnem todo mês para conversar sobre o que estamos fazendo e o que funcionou para nossos departamentos, para que possamos colaborar e compartilhar ideias e melhores práticas”, explica Ali [Berman, Estrategista Sênior de Operações Técnicas].

4 Chaves para um Processo de Onboarding de Novo Funcionário Bem-sucedido

Insight chave: Algumas coisas são melhores quando memorizadas (como fazer uma cirurgia, citações de Simpsons, o aniversário do seu melhor amigo), mas além do login do seu computador, não há muitas coisas que você precisa ter memorizadas até o dia 3 de um novo emprego. Temos muito conhecimento novo sendo apresentado a nós nas primeiras semanas de um emprego, enquanto 70% do conhecimento de trabalho de um indivíduo vem de experiências relacionadas ao trabalho. Ao construir seu programa de onboarding em torno de um treinamento consistente e contínuo, você naturalmente criará uma cultura orientada para o aprendizado.