Introdução

​

No ambiente de negócios acelerado de hoje, os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) tornaram-se ferramentas indispensáveis para gerenciar funções de RH de forma eficiente. Duas opções populares nesta categoria são Deel e AlexisHR, cada uma oferecendo funcionalidades e pontos fortes únicos adaptados às diferentes necessidades organizacionais.

​

Deel simplifica a folha de pagamento, permitindo que as empresas contratem globalmente com facilidade. Ao se concentrar na conformidade e nos pagamentos por meio de modelos de contrato independente e Empregador de Registro (EOR), Deel garante contratos legalmente vinculativos que estão em conformidade com as leis trabalhistas locais em mais de 150 países. A plataforma suporta retiradas flexíveis e oferece suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando-se uma solução de pagamento de ponta projetada para o futuro do trabalho.

​

AlexisHR, por outro lado, automatiza tarefas administrativas dentro de RH, liberando tempo para operações de pessoas e oferecendo insights valiosos. A plataforma personalizável atende às necessidades de integração, gerenciamento de tempo, documentação e avaliações de desempenho. Com todos os dados dos funcionários centralizados, o AlexisHR fornece acesso a relatórios abrangentes, estatísticas e tendências, aumentando o valor estratégico do RH dentro de uma organização.

​

Comparar essas ferramentas de HRIS é essencial para as empresas que buscam selecionar a melhor opção para suas necessidades específicas.

​

Visão geral do Deel

​

Recursos principais

​

• Gestão de Folha de Pagamento Global: Deel permite que as empresas gerenciem a folha de pagamento de funcionários e contratados em mais de 150 países, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e regulações fiscais.
• Contratos Legalmente Vinculativos: Gere contratos que aderem automaticamente aos padrões legais dos países respectivos, minimizando riscos legais.
• Modelo EOR: Os serviços de Empregador de Registro da Deel permitem que as empresas contratem funcionários em países onde não têm presença física, gerenciando todas as responsabilidades trabalhistas e de conformidade.
• Retiradas Flexíveis: Contratados e funcionários têm várias opções para retirar seus pagamentos, incluindo depósitos diretos, PayPal e outras carteiras digitais.
• Conformidade e Tributação: Deel lida com questões locais de conformidade e tributação, proporcionando tranquilidade às empresas ao entrar em novos mercados.
• Suporte ao Cliente 24/7: O acesso a suporte contínuo garante que quaisquer problemas sejam resolvidos rapidamente, melhorando a experiência do usuário.

​

Visão geral do AlexisHR

​

Recursos principais

​

• Tarefas Administrativas Automatizadas: O AlexisHR automatiza tarefas repetitivas de RH, como integração de funcionários, acompanhamento de tempo, gestão de faltas e avaliações de desempenho, economizando tempo e reduzindo a carga administrativa.
• Personalização: Ajuste a plataforma para atender fluxos de trabalho e necessidades organizacionais específicas, aumentando a compatibilidade e a eficiência.
• Gestão de Dados Centralizada: Consolida todos os dados relacionados a RH em um único local, proporcionando fácil acesso a registros de funcionários, documentos e métricas de desempenho.
• Insights e Análises: Gere relatórios detalhados, estatísticas e tendências para obter insights valiosos sobre as dinâmicas da força de trabalho, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.
• Autoatendimento do Funcionário: Permite que os funcionários gerenciem suas próprias informações, solicitações e atualizações, melhorando o engajamento e reduzindo as tarefas administrativas de RH.
• Capacidades de Integração: Integra-se perfeitamente com outras ferramentas e plataformas de negócios para garantir operações contínuas.

​

Semelhanças

​

Tanto Deel quanto AlexisHR servem como ferramentas essenciais na categoria HRIS, oferecendo soluções projetadas para agilizar os processos de RH e garantir conformidade. Aqui estão algumas de suas principais semelhanças:

• Foco em Conformidade: Ambas as plataformas colocam forte ênfase na conformidade, com o Deel focando em leis trabalhistas internacionais e tributação, enquanto o AlexisHR garante a adesão a políticas e procedimentos internos de RH.
• Gestão de Dados: Cada ferramenta centraliza os dados de RH, fornecendo uma única fonte da verdade e melhorando a acessibilidade dos dados.
• Automação: A automação é um componente significativo tanto do Deel quanto do AlexisHR, reduzindo o tempo e o esforço necessários para tarefas rotineiras de RH.
• Suporte ao Usuário: Ambas as plataformas oferecem suporte ao cliente, embora a Deel forneça esse suporte 24/7, enquanto o suporte da AlexisHR pode variar dependendo do contrato de serviço.

​

Diferenças

​

Apesar de suas semelhanças, Deel e AlexisHR atendem a diferentes aspectos da gestão de RH e têm diferenciais únicos.

​

• Foco Primário: O Deel aborda principalmente os desafios de folha de pagamento global e conformidade, tornando-o ideal para empresas que desejam expandir internacionalmente. O AlexisHR se concentra na automação de tarefas administrativas de RH e na oferta de insights estratégicos, tornando-o adequado para organizações que desejam otimizar suas operações internas de RH.
• Serviços EOR: O Deel fornece serviços de Empregador de Registro, permitindo que empresas contratem funcionários em países estrangeiros sem entidades legais. O AlexisHR não oferece serviços EOR, focando em vez disso na gestão interna de RH.
• Personalização: O AlexisHR oferece amplas opções de personalização para ajustar a plataforma às necessidades organizacionais específicas, enquanto o Deel mantém uma abordagem padronizada para garantir conformidade em vários países.
• Autoatendimento do Funcionário: O AlexisHR enfatiza capacitar os funcionários com recursos de autoatendimento, o que aumenta o engajamento e reduz a carga de trabalho de RH. Deel concentra-se mais na simplificação da folha de pagamento e na conformidade para os departamentos de RH.

​

Prós e Contras

​

Deel

​

Prós:

​

• Facilita a contratação e conformidade internacionais.
• Fornece opções flexíveis de retirada de pagamentos.
• Inclui serviços EOR robustos.
• Suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana.

​

Contras:

​

• Foco limitado em processos e insights internos de RH.
• As capacidades de personalização podem ser restritas em comparação com outras plataformas de RH.
• Principalmente voltado para empresas com necessidades de folha de pagamento internacional.

​

AlexisHR

​

Prós:

​

• Automatiza uma ampla gama de tarefas administrativas de RH.
• Altamente personalizável para se adequar a fluxos de trabalho organizacionais específicos.
• A gestão de dados centralizada aumenta a acessibilidade e o insight estratégico.
• Permite que os funcionários gerenciem suas próprias informações, solicitações e atualizações.

​

Contras:

​

• Falta os serviços EOR e de folha de pagamento internacional oferecidos pela Deel.
• A disponibilidade de suporte ao cliente pode não ser 24/7.
• Melhor para empresas focadas na otimização de funções internas de RH.

​

Casos de Uso

​

Deel

​

• Expansão Global: Ideal para empresas que buscam expandir internacionalmente, já que Deel simplifica as complexidades da folha de pagamento e da conformidade internacionais.
• Equipes Remotas: Perfeito para empresas que empregam contratados remotos em diferentes países, garantindo pagamentos e contratos legais em tempo hábil e em conformidade.
• Startups e PMEs: Empresas emergentes que buscam contratar globalmente sem estabelecer entidades legais em outros países podem se beneficiar enormemente dos serviços EOR da Deel.

​

AlexisHR

​

• Empresas em Crescimento: Melhor para organizações que buscam simplificar e automatizar seus processos internos de RH para gerenciar o crescimento de forma eficiente.
• RH Orientado por Dados: Adequado para empresas que desejam aproveitar os dados de RH para tomada de decisões estratégicas através de análises e relatórios detalhados.
• Engajamento do Funcionário: Empresas que visam capacitar sua força de trabalho, oferecendo recursos de autoatendimento e simplificando as interações de RH, irão achar o AlexisHR benéfico.

​

Conclusão

​

Ao escolher entre a Deel e a AlexisHR, é essencial considerar as necessidades e objetivos específicos da sua organização. O Deel se destaca na simplificação da folha de pagamento global, conformidade e serviços EOR, tornando-se a opção preferida para empresas que desejam contratar internacionalmente e gerenciar equipes remotas. Seu suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana e várias opções de pagamento aumentam ainda mais seu apelo para empresas com uma pegada global.

​

Por outro lado, o AlexisHR se destaca pela sua capacidade de automatizar tarefas internas de RH, fornecer insights valiosos e oferecer amplas opções de personalização. É uma excelente escolha para empresas em crescimento que desejam agilizar suas operações de RH, aproveitar dados para decisões estratégicas e engajar seus funcionários por meio de funcionalidades de autoatendimento.

​

Em resumo, se seu objetivo principal é gerenciar a folha de pagamento internacional e a conformidade de forma integrada, o Deel é provavelmente a melhor opção. No entanto, se você está focado em otimizar processos internos de RH, melhorar a gestão de dados e capacitar seus funcionários, a AlexisHR seria a opção mais adequada. Avalie cuidadosamente seus objetivos organizacionais e necessidades de RH para escolher a ferramenta HRIS que melhor se alinha aos seus objetivos de negócios.