Introdução

SAP SuccessFactors é um conjunto abrangente de Gestão da Experiência Humana (HXM) que abrange o RH/folha de pagamento, gestão de talentos, análise de RH/planejamento da força de trabalho e experiências individualizadas dos funcionários. O objetivo é ajudar tanto os funcionários quanto as empresas a darem o seu melhor, fornecendo uma plataforma unificada para gerenciar várias tarefas de RH e enriquecer as experiências dos funcionários. Enquanto o SAP SuccessFactors oferece um conjunto robusto de funcionalidades, é crucial explorar alternativas para encontrar a melhor opção para as necessidades e preferências organizacionais específicas.

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Alternativa 1: Workday HCM

O Workday Human Capital Management (HCM) é uma solução baseada em nuvem de ponta projetada para ajudar as organizações a gerenciar sua força de trabalho de maneira eficaz.

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Recursos principais

• Gestão abrangente de RH, incluindo folha de pagamento, benefícios e conformidade.
• Gestão de talentos avançada com acompanhamento de desempenho, definição de metas e planejamento de sucessão.
• Capacidades robustas de análise e relatórios para tomada de decisão baseada em dados.
• Acesso móvel às funções de RH para funcionários e gerentes em movimento.
• Fluxos de trabalho flexíveis e configuráveis para se adaptar rapidamente às mudanças organizacionais.

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Semelhanças com o SAP SuccessFactors

• Tanto o Workday HCM quanto o SAP SuccessFactors oferecem uma ampla gama de funcionalidades de RH, incluindo RH núcleo, gestão de talentos e análise de RH.
• Ambas as soluções oferecem recursos avançados de gestão de talentos, como acompanhamento de desempenho e planejamento de sucessão.
• Capacidades robustas de análise e relatórios são partes integrais de ambas as plataformas, permitindo que as organizações tomem decisões baseadas em dados.

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Diferenças e recursos únicos

• O Workday HCM é conhecido por sua interface de usuário excepcional e facilidade de uso, muitas vezes considerado mais amigável do que o SAP SuccessFactors.
• As capacidades de integração do Workday HCM são muito elogiadas, com integrações suaves em várias aplicações de terceiros.
• O aplicativo móvel do Workday HCM é notavelmente rico em recursos e amigável, oferecendo ampla funcionalidade para usuários em movimento.
• O Workday fornece atualizações em tempo real e uma única fonte de verdade para todas as informações de RH, o que pode ser uma vantagem significativa para organizações dinâmicas.

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Alternativa 2: Oracle HCM Cloud

O Oracle HCM Cloud é um conjunto abrangente que cobre todos os processos de RH e a gestão do ciclo de vida dos funcionários.

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Recursos principais

• Funcionalidades principais de RH, incluindo registros de funcionários, folha de pagamento e administração de benefícios.
• Gestão de talentos, abrangendo recrutamento, aprendizagem, desempenho e planejamento de sucessão.
• Ferramentas de gestão da força de trabalho, como rastreamento de tempo e agendamento de trabalho.
• Análise avançada e relatórios para insights sobre a força de trabalho.
• Mesa de ajuda de RH integrada e gestão de casos.

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Semelhanças com o SAP SuccessFactors

• Ambas as plataformas oferecem funcionalidades extensas de RH, desde processos de RH fundamentais até gestão de talentos avançada.
• O Oracle HCM Cloud e o SAP SuccessFactors fornecem ferramentas robustas de análise e relatórios para ajudar as organizações a tomarem decisões informadas.
• Ambas as soluções suportam acesso móvel, permitindo que funcionários e gerentes realizem tarefas de RH em movimento.

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Diferenças e recursos únicos

• O Oracle HCM Cloud é elogiado por sua robusta integração com a suíte de aplicativos empresariais da Oracle, oferecendo uma experiência perfeita para organizações que utilizam outros produtos da Oracle.
• O Oracle é elogiado por suas robustas capacidades de gestão da força de trabalho, incluindo ferramentas avançadas para agendamento de trabalho e rastreamento de tempo.
• O Oracle HCM Cloud apresenta uma interface de usuário altamente personalizável, que pode ser adaptada para atender às necessidades específicas de uma organização.
• A funcionalidade de mesa de ajuda de RH e gestão de casos integrada é um recurso único do Oracle HCM Cloud, proporcionando suporte adicional para consultas e questões de RH.

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Alternativa 3: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now é um conjunto de RH abrangente e totalmente integrado projetado para empresas de todos os tamanhos.

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Recursos principais

• Funcionalidade principal de RH, incluindo registros de funcionários, folha de pagamento e administração de benefícios.
• Recursos de gestão de talentos, como recrutamento, gestão de desempenho e desenvolvimento dos funcionários.
• Ferramentas de gestão da força de trabalho, como rastreamento de tempo e presença, programação e gestão de custo de mão de obra.
• Gestão de conformidade para ajudar as organizações a aderirem às leis e regulamentos trabalhistas.
• Relatórios e análise robustos para insights sobre a força de trabalho.

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Semelhanças com o SAP SuccessFactors

• ADP Workforce Now e SAP SuccessFactors oferecem uma solução completa de RH cobrindo RH núcleo, folha de pagamento e gestão de talentos.
• Ambas as plataformas oferecem recursos avançados de gestão de talentos, incluindo recrutamento e gestão de desempenho.
• Cada solução inclui robustas capacidades de relatórios e análises para tomada de decisão baseada em dados.

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Diferenças e recursos únicos

• ADP Workforce Now é altamente elogiado por sua facilidade de implementação e interface amigável, tornando-o acessível para organizações com expertise técnica limitada.
• ADP oferece amplos recursos de conformidade, ajudando as organizações a manterem a conformidade com várias leis e regulamentos trabalhistas.
• As ferramentas de rastreamento de tempo e presença no ADP Workforce Now são notavelmente robustas, fornecendo insights detalhados sobre a produtividade da força de trabalho e os custos trabalhistas.
• O suporte ao cliente da ADP é frequentemente destacado por sua reatividade e eficácia, agregando valor significativo para organizações que precisam de assistência contínua.

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Conclusão

O SAP SuccessFactors é um poderoso conjunto HXM que oferece uma ampla gama de funcionalidades de RH projetadas para aprimorar tanto o desempenho dos funcionários quanto o desempenho organizacional. No entanto, explorar alternativas é crucial para encontrar uma solução que se encaixe melhor em suas necessidades específicas. O Workday HCM se destaca por sua interface amigável e integrações suaves, o Oracle HCM Cloud oferece personalização excepcional e um recurso robusto de mesa de ajuda, enquanto o ADP Workforce Now é conhecido por sua facilidade de implementação e extensas ferramentas de gestão de conformidade. Considere os requisitos e fluxos de trabalho únicos de sua organização para tomar uma decisão informada que esteja mais alinhada com seus objetivos.