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Access PeopleHR專為中小企業而設計，提供處理關鍵的人力資源功能，如應聘者追踪、人事追踪、績效評估等。 該系統提供一個員工追蹤數據庫，用於創建新記錄、輸入關鍵聯絡資訊，以及以無限的儲存空間存儲重要文件。

Rippling 則將 HR、IT 和財務集成在一個統一的平台上，目標是需要全方位解決方案的企業。 它管理工資、費用、福利，甚至計算機，並使企業能夠在單一系統內自動化員工生命週期的各個方面。

讓我們深入探討 Access PeopleHR 和 Rippling，了解它們的提供服務，並確定哪一種可能最適合您的商業需求。

　　Access PeopleHR 概覽

訪問 PeopleHR 是為了滿足小型至中型企業的人力資源需求而設。 它專注於各種人力資源方面，確保用戶能夠高效地處理和管理員工數據及人力資源流程。

　　主要特徵

• 應聘者追蹤系統 (ATS)：幫助管理招聘過程，從發布職位空缺到追蹤候選人和安排面試。
• 人員追蹤：允許創建和管理員工檔案，追蹤關鍵聯絡資訊和存儲文件。
• 績效評估：設置目標、給予反饋和進行績效評估的工具。
• 無限文件存儲：用戶可以為每個員工檔案附加和存儲所需的所有文件，確保所有資訊均易於在一個地方訪問。
• 員工數據庫：整合員工數據，提供一個所有重要信息的集中存儲庫。
• 人力資源分析：提供見解和報告工具，幫助做出數據驅動的人力資源決策。

Rippling 概覽

Rippling 超越傳統 HRIS，將 HR、IT 和財務管理結合成一個整體的平台。 這使得它成為希望無縫整合這些功能企業的吸引選擇。

　　主要特徵

• 統一平台：結合 HR、IT 和財務功能，簡化管理並減少多個系統的需求。
• 薪資管理：自動化薪資流程，確保對員工的準時和準確支付。
• 費用管理：跟蹤業務費用，提供報告和報銷的工具。
• 福利管理：管理員工福利，包括健康保險、退休計劃和其他福利。
• IT 管理：負責公司筆記本電腦、軟件和訪問權限的入職/離職流程。
• 員工生命週期自動化：從雇用到離職，Rippling 自動化整個員工生命週期，確保一致性和效率。

Access PeopleHR和Rippling都提供強大的HRIS功能，盡管焦點不同。 關鍵相似性包括:

• 員工數據管理: Both platforms provide centralized databases for storing and managing employee records.
• 績效管理: Each system includes tools for conducting performance reviews and tracking employee progress.
• 招聘特徵: Both offer tools to facilitate the recruitment process, though Access PeopleHR provides a more focused Applicant Tracking System.

這里對主要職責進行了詳細的介紹：

差異之處

儘管存在一些相似之處，Access PeopleHR和Rippling之間的主要區別在於其範圍和整合能力:

• 服務範圍: Access PeopleHR focuses specifically on HR needs, making it ideal for small to mid-sized businesses with straightforward HR requirements. Rippling, however, spans HR, IT, and Finance, catering to businesses looking for an integrated solution.
• 自動化: Rippling excels in automating various aspects of the employee lifecycle beyond HR, including IT and financial processes. Access PeopleHR offers automation primarily within the HR domain.
• IT 和財務集成: Rippling includes tools for managing IT assets and financial processes, features that are not present in Access PeopleHR.
• 可擴展性: Rippling is more suitable for larger organizations or those anticipating significant growth, given its wide range of functionalities and integration capabilities.

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優缺點：

• 針對中小企業設計的用戶友好界面。
• 全面的以人力資源為中心的功能。
• 無限文件存儲。
• 強大的應聘者追踪功能。
• 對於較小的組織具有成本效益。

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缺點：

• 缺乏IT和財務整合。
• 不適用於對應複雜需求的大型組織.
• 有限的自動化外部核心人力資源流程.

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私欩

優點：

• 本企業提供整合的 HR、IT 和財務功能，提供全面的管理解決方案。
• 本系統優化了本身的自動化功能能夠簡化操作.
• 本系統提供的單個系統允許其方便使用!
• 本系統有一個完整的福利稅及費用資訊。
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敗點：

• 但因為這需要更龐大的資金，
• 此功能對於較大的企業系統只需求需要深入的人才培訓
• 而因此在部份企業中被標示是不需要的。

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管理

當個企業選擇 Access PeopleHR 與 Rippling 時，這其中的差異主要取決於個不同企業的需求和規模.

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訪問 PeopleHR 則善於處理小型到中型企業的繁重任務 其簡單性和 HR 適合工具使其成為不需要 IT 和 金融整合的組織最佳選擇.

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Rippling 卻提供了一個更廣闊的選擇，整合 HR、IT 和 金融. 這種能力非常有益於大型企業或這些區域所需的企業。 它的可擴展性和整合性可以支持複雜的組織結構和成長。

這里對主要職責進行了詳細的介紹：

最後，實際的決定取決於你的企業需要. 對於具有較少人力資源管理需求的小型企業，訪問 PeopleHR 是一個不錯的選擇. 對於更廣泛的人力資源管理需求的企業，Rippling 是一個更好的選擇.