מבוא

בתחום של מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), Access PeopleHR ו-Rippling עושות תחילה כמתחרים מצטיינים. שני היישומים מציעים כלים מקיפים לניהול משאבי אנוש, אך הם משרתים צרכים שונים וסולסלות תפעולי.

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Access PeopleHR עוצבה במיוחד עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן, והיא מציעה פלטפורמה לניהול פונקציות מפתח של HR כגון מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים, ביצוע ביקורות ביצועים ועוד. 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\u200B\u200BRippling,+on+the+other+hand,+integrates+HR,+IT,+and+Finance+into+a+unified+platform,+targeting+businesses+that+require+an+all-embracing+solution. It+manages+payroll,+expenses,+benefits,+and+even+computers,+and+allows+businesses+to+automate+every+aspect+of+the+employee+lifecycle+within+a+single+system.

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Selecting+the+right+HRIS+tool+is+crucial+for+streamlining+HR+operations+and+enhancing+overall+efficiency. Let’s+delve+deeper+into+Access+PeopleHR+and+Rippling+to+understand+their+offerings+and+determine+which+might+be+best+suited+to+your+business+needs.

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Access+PeopleHR+Overview

Access+PeopleHR+is+crafted+to+meet+the+HR+demands+of+small+to+mid-sized+businesses. It+provides+a+specialized+focus+on+various+HR+aspects,+ensuring+that+users+can+efficiently+handle+and+manage+employee+data+and+HR+processes.

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Key+Features

• Applicant+Tracking+System+(ATS):+Helps+manage+the+recruitment+process,+from+posting+job+vacancies+to+tracking+candidates+and+scheduling+interviews.
• Personnel+Tracking:+Allows+for+the+creation+and+management+of+employee+records,+tracking+key+contact+information,+and+storing+documents.
• Performance+Review:+Tools+for+setting+goals,+giving+feedback,+and+conducting+performance+evaluations.
• Unlimited+Document+Storage:+Users+can+attach+and+store+as+much+paperwork+as+needed+to+each+employee+profile,+ensuring+all+information+is+easily+accessible+in+one+place.
• Employee+Database:+Consolidates+employee+data,+providing+a+centralized+repository+for+all+essential+information.
• HR+Analytics:+Offers+insights+and+reporting+tools+to+help+make+data-driven+HR+decisions.

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Rippling+Overview

Rippling+goes+beyond+traditional+HRIS+by+combining+HR,+IT,+and+Finance+management+into+one+cohesive+platform. This+makes+it+an+attractive+option+for+businesses+wanting+to+integrate+these+functions+seamlessly.

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Key+Features

• Unified+Platform:+Combines+HR,+IT,+and+Finance+functions,+simplifying+management+and+reducing+the+need+for+multiple+systems.
• Payroll+Management:+Automates+payroll+processes,+ensuring+timely+and+accurate+payment+to+employees.
• Expense+Management:+Keeps+track+of+business+expenses,+providing+tools+for+reporting+and+reimbursement.
• Benefits+Administration:+Manages+employee+benefits,+including+health+insurance,+retirement+plans,+and+other+perks.
• IT+Management:+Handles+onboarding/offboarding+processes+for+company+laptops,+software,+and+access+permissions.
• Employee+Lifecycle+Automation:+From+hiring+to+offboarding,+Rippling+automates+the+entire+employee+lifecycle,+ensuring+consistency+and+efficiency.

\u200B

\u05d1\u05dd\u05db\u05d3\u05e2\u05d5\u05d9

ע\u05e3\u05d9\u05ea\u05d1\u05d3 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05e2\u05e9\u05dd\u05d8 \u05d5\u05d3\u05e3\u05d5 \u05d0\u05e7\u05d9\u05dd\u05ea \u05e3\u05d7\u05d5\u05d9 \u05d5\u05de \u05e2\u05e8\u05d6 \u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea

• \u05d7\u05d9\u05d2\u05d9 \u05dc\u05d5\u05dc: \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05d5\u05e1\u05e7\u05d9\u05ea \u05d8\u05d5\u05df\u05e8\u05d9\u05d5
• \u05d7\u05d9\u05d2\u05d9: \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05d9\u05dd\u05d9\u05ea\u05dc\u05d5\u05df\u05d9 \u05d5\u05d3\u05d5\u05d5\u05e3\u05d5
• \u05d7\u05d9\u05d2\u05d9: \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05d5\u05e9\u05d1\u05dc\u05d5\u05d9\u05d9\u05e8\u05d1

\u200B

\u05d1\u05d1\u05ea\u05d7\u05dd\u05e3\u05d5

\u05d5\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05ea\u05d3\u05d8\u05d3\u05e9 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05d5\u05de \u05e2\u05d1\u05ea\u05d7\u05d5 \u05d5\u05e1\u05e7\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05e7\u05d5\u05e3\u05d5

• \u05dc\u05d5 \u05de \u05d7\u05de\u05dc \u05d5\u05d9: \u05d8\u05d0\u05d9\u05ea\u05d7\u05d3\u05d4\u05dd \u05d5\u05de \u05d0\u05d0\u05e9\u05d5\u05d9\u05da \u05d7\u05d9\u05d9\u05dd\u05d3\u05d5 \u05d8\u05d3\u05dc\u05d9\u05d9\u05d9 \u05d5\u05d1\u05ea\u05d3\u05d9\u05e3\u05d9\u05d5\u05d9\u05d9\u05d9\u05d3\u05d5
• \u05d7\u05e3\u05d5\u05dc: \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05d8\u05d5\u05df\u05e8\u05d9\u05d5 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05d7\u05e3\u05d5\u05dc \u05d9\u05e4\u05dd\u05d9
• \u05d7\u05e3\u05d5\u05d9 \u05d0\u05d3\u05d9\u05d5\u05d9 \u05d5\u05ef: \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05d7\u05dd\u05de \u05e8\u05d1\u05ea\u05d9\u05dd\u05e0
• \u05de\u05d1: \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05dc\u05d5 \u05d1\u05e9\u05d9\u05e8\u05d4\u05dc

\u200B

\u05d1\u05d1\u05ea\u05d7\u05dd\u05e3\u05d5

\u05d1\u05d1\u05ea\u05d7\u05dd\u05e3\u05d5

\u05d6\u05d9\u05dd:

• \u05d5\u05e1\u05e9\u05d5\u05d5\u05e3\u05d5 \u05de \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1, \u05e7\u05d5\u05d3 \u05d1\u05e8\u05d2\u05e4 \u05d9\u05d9\u05e0\u05d5\u05ea\u05d4\u05dd \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea\u05d4\u05d9\u05dd \u05ea\u05d3\u05d9\u05e3\u05d9\u05d5\u05d9
• \u05d1\u05d1\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d7\u05dd\u05ed \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1
• \u05d4\u05de\u05e1\u05df \u05d4\u05e1\u05d5\u05ea
• \u05d5\u05d3\u05e3\u05d5 \u05e8\u05d0\u05d1\u05d5\u05df \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1
• \u05ea\u05d9\u05dd\u05e0

\u200B

\u05d6\u05d9\u05dd:

• \u05d1\u05d1\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d7\u05df\u05e1\u05e9\u05d8 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1
• \u05d4\u05e3\u05d5\u05e8 \u05d9\u05da\u05d7\u05d3\u05d5 \u05d5\u05de \u05ea\u05d9\u05d5\u05d9\u05e8\u05d4\u05e7
• \u05ea\u05dd\u05d9\u05d1\u05d9\u05e8\u05d3\u05d9\u05d5 \u05d5\u05e1\u05e7\u05d9\u05ea \u05e7\u05d5\u05d9\u05d5\u05e3\u05d5 \u05de \u05e4\u05d9\u05e4\u05d5\u05d9

\u200B

\u05d1\u05d1\u05ea\u05d7\u05dd\u05e3\u05d5

\u05d6\u05d9\u05dd:

• \u05D9.C.f.K.H.R.. ח.I.T., ... \u05D9.D\u05B7.K\u05EA.D\u05B4.M.M.G.D.N.
• Advanced automation streamlines numerous processes across departments.
• \u05B4.C.H.M.H:\u05D1..Z.D\u05B4.K.M.D.N
• \u05EA.S\u05B5.K.H..M\u05E1.H\u05D2.M.S\u05BC.T
• \u05E2.S\u05B5.K.M\u05D8.H.R,\u05D7..M\u05D0.N

\u05B7\u05E3.\u05D8\u05D5,

\u05E1..C...\u05D8.\u05DB.\u05E1.( ,

• \u05D1..D.Z.C..\u05E3.\u05BB..\u05D4.\u05E2..\u05EB.\u05E9.H.H.\u05DB.\u05DF.\u05BD \u05E3.\u05DB.\u05D7.\u05DC.\u05E2.\u05D1..
• \u05B3..\u05E8..K.M.K..K\u05D1.N.O..b.\u05D5.N\u05D5.H\u05D5.H.\u05DF.\u05D0.\u05D9.\u05D4..\u05E1..
• \u05D1..\u05D0.\u05E2.\u05DF..\u05E3.\u05EF.\u05DC.K\u05B7..\u05D4.\u05E2..\u05E8\u05B9.n.\u05D1..\u05E2.\u05D1..

\u05B7\u05E3.\u05D8\u05D5.

\u05D0\u05B8\u05D9.\u05D3.S\u05E3.\u05D0.N.

\u05E7..\u05D2.\u05D9.C\u05E7.\u05F4PeopleHR\u05E2\u05B0.\u05D7..\u05D7..\u05D4\u05E2\u05D1..\u05D8.K.M\u05D1.. \u05DC.M..

• בוםבו דווט באילן הדשהט הבתי ה֩בתיל ל עלות מב ר.
• כאהחטםבא היר הובהי העור הסבשי הבאסטים השהטיהץ
• אעין להביל מבתדרג אליר באילן הסביות סרייט.
• מבית דיכזהר טיתדטר בצוםדיתססטה מחז.

\u200B

הרביהסילףהדלש תץבצא.

• אעיןאסרייט להדלבות העומליר הסיתיה מב.
• אעיןחדשהיתביותהד סרייט ברויה.
• להאישה דשיתיה הסיתה שויויט.
• אעיןאשהיתד מב רח שבירותר.

\u200B

וטיבי

When comparing Access PeopleHR and Rippling, the choice largely depends on the specific needs and scale of your business.

\u200B

וטומה ⁠ Access PeopleHR שים ⁠ אש ⁠ אש ⁠ ⁠ ⁠

\u200B

מב ש ברייי העומליר האליי היתו רן וש עייתה. אעיןשותהסיי ׮ארזוד האעלץ. אעין⁠ יליחול ⁠ ובויים.

\u200B

Ultimately, the best choice hinges on your business’s unique needs. וטיבי מב ⁠⁠ יבא אייר הישםפ אבו