Einführung

Im Bereich der von Menschen betriebenen Informationssysteme (MIS) der Zugriff auf PeopleHR und Rippling wirken sich beide als bemerkenswerte Bewerber aus. Beide Anwendungen bieten umfassende Werkzeuge für das Verwalten von Menschenressourcen, aber sie richten sich nach unterschiedlichen Bedürfnissen.

{"pluralForm":"one","value":""}

Zugriff auf PeopleHR diente speziell als Benutzerinterface für kleine bis mittelgroße Unternehmen zur Verwaltung von Kernfunktionen der Human-Resources wie Rekrutierung, Verfolgung von Mitarbeitern, Leistungsbeurteilungen. Das System stellt eine Mitarbeiterverfolgungsdatenbank zur Verfügung, um neue Datensätze zu erstellen, wichtige Kontaktdaten einzugeben und wichtige Dokumente mit unbegrenztem Speicherplatz zu speichern.

Rippling hingegen integriert HR, IT und Finanzen in einer einheitlichen Plattform und richtet sich an Unternehmen, die eine umfassende Lösung benötigen. Es verwaltet Gehaltsabrechnung, Ausgaben, Vorteile und sogar Computer und ermöglicht es Unternehmen, jeden Aspekt des Mitarbeiterlebenszyklus innerhalb eines einzigen Systems zu automatisieren.

Die Auswahl des richtigen HRIS-Tools ist entscheidend, um HR-Operationen zu rationalisieren und die Gesamteffizienz zu steigern. Lass uns tiefer in Access PeopleHR und Rippling eintauchen, um ihre Angebote zu verstehen und zu bestimmen, welches am besten zu den Bedürfnissen deines Unternehmens passt.

·

Access PeopleHR-Übersicht

Zugriff auf PeopleHR wurde entwickelt, um den HR-Anforderungen von kleinen bis mittelständischen Unternehmen gerecht zu werden. Es bietet einen spezialisierten Fokus auf verschiedene HR-Aspekte und gewährleistet, dass Benutzer Mitarbeiterdaten und HR-Prozesse effizient verwalten können.

Haupmerkmale

• Bewerber-Tracking-System (ATS): Hilft bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, von der Veröffentlichung von Stellenangeboten bis zur Verfolgung von Kandidaten und der Planung von Vorstellungsgesprächen.
• Personalverfolgung: Ermöglicht die Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterakten, die Verfolgung wichtiger Kontaktdaten und das Speichern von Dokumenten.
• Leistungsbewertung: Werkzeuge zur Festlegung von Zielen, zur Rücksprache und zur Durchführung von Leistungsbewertungen.
• Unbegrenzter Dokumentenspeicher: Benutzer können so viele Unterlagen wie nötig zu jedem Mitarbeiterprofil anhängen und speichern, um sicherzustellen, dass alle Informationen an einem Ort leicht zugänglich sind.
• Mitarbeiterdatenbank: Konsolidiert Mitarbeiterdaten und bietet ein zentrales Repository für alle wesentlichen Informationen.
• HR-Analytik: Bietet Einblicke und Berichtswerkzeuge, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu treffen.

·

Rippling-Überblick

Rippling geht über traditionelle HRIS hinaus, indem es HR-, IT- und Finanzmanagement in einer kohärenten Plattform kombiniert. Dies macht es zu einer attraktiven Option für Unternehmen, die diese Funktionen nahtlos integrieren möchten.

​

Haupmerkmale

• Vereinte Plattform: Kombiniert HR-, IT- und Finanzfunktionen und vereinfacht das Management, wodurch die Notwendigkeit für mehrere Systeme reduziert wird.
• Gehaltsabrechnung: Automatisiert Gehaltsabrechnungsprozesse und sorgt für eine pünktliche und genaue Zahlung an Mitarbeiter.
• Ausgabenmanagement: Verfolgt Geschäftsausgaben und bietet Werkzeuge für Berichterstattung und Erstattung.
• Verwaltung von Leistungen: Verwaltet Mitarbeiterleistungen, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderer Vergünstigungen.
• IT-Management: Verwaltet Einstell- und Austrittsprozesse für Unternehmenslaptops, Software und Zugriffsberechtigungen.
• Automatisierung des Mitarbeiterlebenszyklus: Von der Einstellung bis zum Austritt automatisiert Rippling den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und sorgt für Konsistenz und Effizienz.

​

Similarities

Both Access PeopleHR and Rippling offer robust HRIS functionalities, albeit with different focus areas. Key similarities include:

• Employee Data Management: Both platforms provide centralized databases for storing and managing employee records.
• Performance Management: Each system includes tools for conducting performance reviews and tracking employee progress.
• Recruitment Features: Both offer tools to facilitate the recruitment process, though Access PeopleHR provides a more focused Applicant Tracking System.

​

Differences

While there are several similarities, the primary differences between Access PeopleHR and Rippling lie in their scope and integration capabilities:

• Scope of Service: Access PeopleHR focuses specifically on HR needs, making it ideal for small to mid-sized businesses with straightforward HR requirements. Rippling, however, spans HR, IT, and Finance, catering to businesses looking for an integrated solution.
• Automation: Rippling excels in automating various aspects of the employee lifecycle beyond HR, including IT and financial processes. Access PeopleHR offers automation primarily within the HR domain.
• IT and Finance Integration: Rippling includes tools for managing IT assets and financial processes, features that are not present in Access PeopleHR.
• Scalability: Rippling is more suitable for larger organizations or those anticipating significant growth, given its wide range of functionalities and integration capabilities.

​

Pros and Cons

Access PeopleHR

Pros:

• User-friendly interface designed for small to mid-sized businesses.
• Comprehensive HR-focused features.
• Unlimited document storage.
• Strong applicant tracking capabilities.
• Cost-effective for smaller organizations.

​

Cons:

• Lacks IT and Finance integration.
• May not scale well for larger organizations with complex needs.
• Limited automation outside of core HR processes.

​

Rippling

Pros:

• Eine integrierte HR, IT- und Finanzfunktion bietet eine umfassende Managementlösung.
• Avancierte Automatisierung vereinfacht zahlreiche Prozesse in verschiedenen Abteilungen.
• Skalierbare Funktionen unterstützen das Wachstum und die komplexen Bedürfnisse organisationaler Strukturen.
• Eine umfassende Toolbox zur Vergütungsverwaltung und Ausgabenverwaltung.
• Herausragende IT-Ressourcen-Verwaltung, ergänzt um HR-Funktionen.

​

Cons.

• Potenziell höhere Kosten, insbesondere für kleine Unternehmen.
• Komplexität erfordert umfangreicheres Training und Landedienst.
• Mehr als die grundlegenden HR-Funktionalitäten nötigen Organisationen.

Verwendungsmöglichkeiten.

Access PeopleHR ist ideal für:

• Kleine bis mittelöndische Unternehmen, die ein einfaches HRIS benötigen.
• Organisationen, die sich ausschließlich auf HR-Prozesse konzentrieren, ohne die Notwendigkeit für IT- und Finanzintegration.
• Unternehmen, die starke Funktionen zur Bewerberverfolgung und Leistungsmanagement priorisieren.
• ​

"\u00a0"

Rippling ist perfekt für:

• Unternehmen, die nach einer All-in-One-Plattform für HR, IT und Finanzen suchen.
• Unternehmen, die umfassende Automatisierung der Prozesse des Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.
• Organisationen mit komplexen Bedörfnissen, einschließlich IT-Vermögensmanagement und Finanzprozessen.
• Unternehmen, die alle Funktionen des Workforce-Managements in einem einzigen umfassenden System zentralisieren möchten.

,’

Abschluss

Bei dem Vergleich von Zugriff auf PeopleHR und Rippling höngt die Wahl weitgehend von den spezifischen Bedörfnissen und dem Umfang Ihres Unternehmens ab.

,’

Zugriff auf PeopleHR richtet sich gut an kleine bis mittelöndische Unternehmen mit einem Fokus auf grundlegende HR-Funktionen und bietet robuste Funktionen zu einem kosteneffektiven Preis. Die Einfachheit und die HR-zentrierten Tools machen es hervorragend für Organisationen, die keine IT- und Finanzintegration benötigen.

​

Rippling hingegen bietet einen breiteren Umfang, integriert HR, IT und Finanzen in einer einzigen Plattform. Diese Fúchigkeit ist wertvoll für größerne Unternehmen oder solche, die umfassende Automatisierung und umfassendes Management in diesen Bereichen benötigen. Seine Skalierbarkeit und integrierte Herangehensweise supports komplex organisatorische Strukturen und Wachstum.

​

Letztendlich hôngt die beste Wahl von den einzigartigen Bedörfnissen deines Unternehmens ab. Für fokussiertes HR-Management ist Zugriff auf PeopleHR eine solide Wahl. Für eine umfassende Änderung zum Management von Workforce steht Rippling als die bessere Option hervor.