Giriş

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (İKYS) alanında, Access PeopleHR ve Rippling önemli rakipler olarak öne çıkar. Her iki uygulama da insan kaynaklarını yönetme konusunda kapsamlı araçlar sunar, ancak farklı ihtiyaçlara ve operasyonel ölçeklere hizmet ederler.

​

Access PeopleHR özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için tasarlanmış olup, aday takibi, personel takibi, performans değerlendirmeleri ve daha fazlası gibi temel İK fonksiyonlarını ele almak için bir platform sunar. Bilgi sistemleri işçi takibi veritabanı için yeni kayıtlar oluşturmak, ana temas bilgilerini girmek ve son derece depolama ile işe yönelik dokumentler için sunar.

​

Rippling, diğerleri gibi insan kaynakları, IT ve Maliyetleri birleştirir ve genel bir platform hedefleyen işyerlerinin tüm ihtiyaçlarını karşılayacak bir bütünleşik bir sistem uygular. Ücrete bağlı ödemeleri, giderleri, maaşları ve sağlık sigortalarını vb. yönetmek ve işyerlerinin işe alım sürecini otomatize etmek ve tek bir sistem içinde tüm iş hayatı boyunca her aşamasını iş üstlenebilir.

​

İşgücü operasyonlarını eşitlemek, genel verimliliği arttırmak için işgücü sürecinde sistemle daha iyi bir sürüş için en iyi işgücü İİSR aracını seçmek önemlidir. Access PeopleHR ve Rippling ile ilgili ayrıntılara girmeli ve isterseniz hangisinin size en uygun olduğunun nasıl araştırıabileceğinizine bakmalısınız.

​

Access PeopleHR Özet

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işyerleri için tasarlanmıştır. Genel insanın büyük ölçüde işyerleri için önemli bazı iş fonksiyonlarını ele geçirmiş durumda ve kullanıcılar verlazy vermektedir.

​

Ana featureler

• Kurumsal Kaynak Lansmanı Sistemini: İş alanları ilanı yapma, kaynak adayları takipEt ve röportaj ayarlama işlevleridir.
• Personel Gezgini Yoklama: İşçi kayıtları oluşturmak, büyük temas bilgisini takipEt ve belgeleri depolamak için işlevleridir.
• Performans Değerlendirme Yazılımı: Amaçlar ayarlama, sonuçlandırma olarak hedef getirEt ve performans değerlendirmeleri yapma işlevleridir.
• Sonlu Belgeler Kayıt: Kullanıcılar her bir işçi profili için tüm toplamlık da dahil olmak üzere gerekli tüm toplamlık da dahil olan bir belge kaydı olabilir.
• İşgücü Veritabanı: İş ayrıntıları, çalışan verileri ve temel bilgilerlerin tümünü farklı olduğu ölçüde kaydetmek için çeşitli özellikler sağlar.
• İstatistikler ve Raporlama: Farklı kararlar yapmayı kolaylaştırma için çoklu veriler işlenebilirler.

​

Rippling Özet

Rippling, geleneksel fonksiyonla bağlantılı farklı olarak insan Kaynak yönetimi, IT ve Maliyet yönetimi ile süreçleri tek bir bir komponent platform ile birleşir. Bu da bir bütünleşik platformla bu fonksiyonları uyumlu bir şekilde tek çatı altında birleştirmek isteyecek işyerleri için çekici bir seçenektir.

​

Ana Özellikler

• Birleştirilmiş Platform: İnsan kaynakları, IT ve Maliyet yönetimi işlevlerini, tek bir sistem gerekmeksizin önel etmek sunar.
• Maaş Yükümlülükleri :Süresinde ve kesintisiz maaş yükümlülüklerini otomatize eder.
• İşçilik Giderler Geliştirme : İş yerleri ile ait tüm iş gediği bileşikleri ile iletişime geçilmesini sağlar.
• İş Ganı Düzenleme:Dileyenlere sunar.
• IT Çalışmalan Düzenleme : IT Çalışmaları yada genel iş faaliyetlerini göreve başlarken otomatizasyonu yapmak sağlar.
• Tamamlanan Çalışan Otomatizasyonu:Tüm işe giriş, person elleşin işleytimine tüm bu çalışmaların %100 otomatize gerekir.

​

Benzerlikler

Both Access PeopleHR and Rippling offer robust HRIS functionalities, albeit with different focus areas. Key similarities include:

• Employee Data Management: Both systems provide centralized databases for storing and managing employee records.
• Performance Management: Each system has features for conducting performance reviews and tracking employee progress.
• Recruitment Features: Both offer tools to facilitate the recruitment process, though Access PeopleHR provides a more focused applicant tracking system.

​

Farklar

Although there are several similarities, the primary differences between Access PeopleHR and Rippling are in their scope and integration capabilities:

• Scope of Service: Access PeopleHR focuses on HR needs, making it suitable for small to mid-sized businesses with straightforward HR needs. Rippling, however, covers HR, IT, and Finance, and is suitable for businesses seeking a comprehensive solution.
• Automation: Rippling excels at automating all aspects of the employee cycle beyond HR, including IT and financial processes. Acess PeopleHR offers automation mainly in the HR domain.
• IT and Finance Integration: Rippling includes tools for managing IT assets and financial processes, features that are not available in Access PeopleHR.
• Scalability: Rippling is suitable for larger organizations or those with significant growth prospects, given its range of features and integration capabilities.

​

Artılar ve Eksiler

Access PeopleHR

Artılar;

• A user-friendly interface designed for small to mid-sized businesses.
• Completeness of HR functionalities.
• Unlimited user data security.
• Strong employee performance features.
• Cost-effective for smaller organizations.

​

Eksiler

• Lacks IT and Finance integration.
• May not be suitable for larger organizations with complex needs.
• Lack in HR automation issues.

​

Rippling

Artılar;

• Entegre İK, BT ve Finans fonksiyonları, bütüncül bir yönetim çözümü sunar.
• Gelişmiş otomasyon, departmanlar arasında birçok süreci hızlandırır.
• Ölçeklenebilirlik, büyümeyi ve karmaşık organizasyonel ihtiyaçları destekler.
• Kapsamlı faydalar ve gider yönetim araçları.
• İK fonksiyonları ile birlikte IT varlığı yönetimini basitleştirir.

​

Profesyonel:

• Özellikle küçük işletmeler için yüksek maliyetler, özellikle daha küçük işletmeler için.
• Karmaşıklık daha kapsamlı eğitim ve onboarding gerektirebilir.
• Yalnızca temel İK işlevleri gerektiren kuruluşlar için aşırı olabilir.

​

Kullanım Senaryoları:

Access PeopleHR için idealdir:

• Küçük ve orta ölçekli işletmeler için sade bir HRİS gerektiren işletmeler.
• Sadece HR süreçleri odaklanan işletmeler olmadan IT ve Finans entegrasyonu gerektiren işletmeler.
• Özellikle güçlü ứngửyacı takibi ve performansı yöneticiliği özellikleri taşıyan işletmeler.
• Sınırsız belge Depolama yetenekleri taşıyan düşük maliyetli HR çözümleri arayan işletmeler.

​

Rippling için iyidir:

• HR, IT ve Finans'ın tek bir platform ile entegre edildiği işletmeler.
• Çalışan yaşam döngüsü süreçlerinin kapsamlı otomasyonu gerektiren işletmeler.
• IT varlığı yönetimi ve finans süreçleri taşıyan karmaşık ihtiyacı olan işletmeler.
• Tek bir kapsamlı sistem'e tüm işgücü yönetim işlevlerinin merkezleştiği işletmeler.

​

Sonuç

Access PeopleHR ve Rippling'i karşılaştırdığınızda, seçiminin geçimselini işletmenizin kendine özgü ihtiyaçları ve ölçekine bağlıdır.

​

Access PeopleHR, küçük ve orta ölçekli işletmeleri hedef alarak core HR işlevleri üzerinde yoğunlaşan, güçlü özellikleri ekonomik bir fiyat noktasında sunduğu işletmelerin ihtiyaçlarını karşılar. Basitliği ve HR odaklı araçları sayesinde, IT ve Finans entegrasyonu gerektirmeyen işletmeler için idealdir.

​

Ancak Rippling, HR, IT ve Finans'ı tek bir platforma entegre eden daha geniş bir çatı sunar. Böyle bir olanak, büyük işletmeler veya rozsant otomasyon ve omuz olaslamak süreçlerini yönetmek zorunluyken işletmeler için değerlidir. Daha kapsamlı organizasyon yapıları ve büyüme ihtiyaçları olan işletmeler için, ölçeklenebilirliği ve entegre approach desteği sunar.

​

Sonuçta, işletmenizin benzersiz ihtiyaçları karar verme için belirleyici rolü oynar. Foküslü HR yönetimi için Access PeopleHR, sağlam bir seçenek olarak sunulur. Tüm işgücü yönetim çözümü için daha kapsamlı seçenek olarak Rippling öne çıkıyor.