مقدمة

في مجال نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تبرز Access PeopleHR و Rippling كمنافسين بارزين. تقدم كلا التطبيقين أدوات شاملة لإدارة الموارد البشرية، لكنهما يخدمان احتياجات مختلفة ومقياس عمليات مختلف.

&Zero_width_space;

صمم Access PeopleHR خصيصًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة، مقدمًا منصة لمعالجة وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل تتبع المتقدمين، تتبع الشخصيات، تقييمات الأداء، والمزيد. يوفر النظام قاعدة بيانات لتتبع الموظفين لإنشاء سجلات جديدة، إدخال معلومات الاتصال الرئيسية، وتخزين المستندات الأساسية مع تخزين غير محدود.

&Zero_width_space;

من ناحية أخرى، يدمج Rippling بين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل في منصة موحدة، مستهدفًا الشركات التي تتطلب حلا شاملا. يدير النظام الرواتب، والنفقات، والفوائد، وحتى الحواسيب، ويسمح للشركات بتأتيت كل جانب من جوانب دورة حياة الموظف داخل نظام واحد.

&Zero_width_space;

يعد اختيار الأداة الصحيحة لنظام معلومات الموارد البشرية أمرًا حاسمًا لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءة العامة. دعنا نتعمق أكثر في Access PeopleHR و Rippling لفهم عروضهم وتحديد أيهما قد يكون الأنسب لاحتياجات عملك.

&Zero_width_space;

نظرة عامة على Access PeopleHR

تم تصميم Access PeopleHR لتلبية متطلبات الموارد البشرية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. يوفر تركيز متخصص على جوانب مختلفة من الموارد البشرية، مما يضمن للمستخدمين التعامل بكفاءة مع بيانات الموظفين وعمليات الموارد البشرية.

&Zero_width_space;

ميزات رئيسية

• نظام تتبع المتقدمين (ATS): يساعد على إدارة عملية التوظيف، من نشر فرص العمل إلى تتبع المتقدمين وجدولة المقابلات.
• تتبع الموظفين: يسمح بإنشاء وإدارة سجلات شاملة للموظفين، وتتبع معلومات الاتصال الرئيسية، وتخزين المستندات.
• تقييمات الأداء: أدوات لتحديد الأهداف وتقديم الملاحظات وإجراء التقييمات الأدائية.
• تخزين المستندات غير المحدود: يمكن للمستخدمين إرفاق وتخزين الأوراق بقدر كبير مطلوب لكل ملف شخصي، مما يضمن سهولة الوصول إلى جميع المعلومات في مكان واحد.
• قاعدة بيانات الموظفين: توحد بيانات الموظفين، وتوفر مستودعًا مركزيًا لجميع المعلومات الأساسية.
• تحليل الموارد البشرية: يقدم رؤىً وأدوات تقارير لمساعدة اتخاذ قرارات الموارد البشرية القائمة على البيانات.

​

نظرة عامة على Rippling

تتجاوز Rippling النظام الإداري للموارد البشرية التقليدي من خلال دمج إدارة الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، وإدارة المال في منصة واحدة متكاملة. وهذا يجعلها خيارًا جذابًا للشركات التي ترغب في دمج هذه الوظائف بسلاسة.

​

الميزات الرئيسية

• المنصة الموحدة: تجمع وظائف الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمال، مما يبسط الإدارة ويقلل من الحاجة لأنظمة متعددة.
• إدارة الرواتب: تأتي بعمليات الرواتب التلقائية، مما يضمن دفعًا في الوقت المناسب وبدقة للموظفين.
• إدارة المصاريف: تتبع نفقات الشركة، وتوفر أدوات للتقارير والمستردات.
• إدارة المزايا: تدير فوائد الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الأخرى.
• إدارة تكنولوجيا المعلومات: تتعامل مع عمليات دمج/إخراج أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالشركة، والبرامج، وأذونات الوصول.
• تلقائي الدورة الحياة للموظف: من التوظيف إلى إخراج الموظفين، يقوم Rippling بتلقين الدورة الحياة الكاملة للموظف، مما يضمن الاتساق والكفاءة.

​

التشابهات

كل من Access PeopleHR و Rippling تقدمان وظائف HRIS قوية، على الرغم من تركيزهما المختلف. التشابهات الرئيسية تتضمن:

• إدارة بيانات الموظفين: كلا المنصتين توفران قواعد بيانات مركزية لتخزين وإدارة سجلات الموظفين.
• اـ شې ږڦ ٳـ؈
• ميزات التوظيف: كلاهما يقدمان أدوات لتيسير عملية التوظيف، على الرغم من أن Access PeopleHR يوفر نظام تتبع المتقدمين أكثر تركيزًا.

​

الاختلافات

بينما هناك عدة تشابهات، تكمن الفروقات الرئيسية بين Access PeopleHR و Rippling في نطاقها وقدرات التكامل الخاصة بهما:

• نطاق الخدمة: يركز Access PeopleHR بشكل رئيسي على احتياجات الموارد البشرية، مما يجعله مثاليًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة بمتطلبات موارد بشرية مباشرة. من ناحية أخرى، تمتد Rippling إلى الموارد البشرية، تكنولوجيا المعلومات، والمال، مُوَجِّهةً إلى الشركات التي تبحث عن حلاً متكاملًا.
• التلقائي: يتفوق Rippling في تلقين مختلف جوانب دورة حياة الموظف ما بعد الموارد البشرية، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات والعمليات المالية. تقدم Access PeopleHR التلقائي أساسًا ضمن نطاق الموارد البشرية.
• تكامل تكنولوجيا المعلومات والمال: يتضمن Rippling أدوات لإدارة الأصول التقنية والعمليات المالية، ميزات غير متوفرة في Access PeopleHR.
• Scalabilité: Rippling يتناسب بشكل أفضل لmeniz الجهات الكبرى أو لتلك التي تتوقع طموحا كبيرا في النمو، حيثما تتمتع इसक بأشلون واسعة وقدرات.getIntegration الفنية الموارد البشرية.

​

المميزات والإيجابيات

للموظفين

المميزات:

• INTERFACE سهلة الاستخدام لتسعيرة الربيع المعتاد.
• ميزات متكاملة متعودة على التوظيف والمراجعات.
• سخاء تخزين المستندات.
• قدرات تتبع المرشحين القوية.
• سعر مصرح لك للتطبيقات الكبرى.

​

البائيات:

• لتحديد المتطلبات الفنية والقانونية للمخصصات والتخصصات.
• قد لا يصلح للكبرى يتطلبا إدارة المتواليات الجدلية على أي شيء ،.
• قصر ضبط التخصصات عنى بإقناع التخصصات الآخرى.

​

Rippling.

المميزات:

• وفر Rippling النظم المتكاملة للنظم الفنية والقانونية والتخصصات.
• ضبط Rippling ضبطت التخصصات على التوالي.
• ريبلينغ صبغتها ضبطت Rippling على الضروريات.
• تخصيص Rippling بتقديم الحلول القانونية المتكاملة.
• لتحديد Rippling التخصصات على الضروريات.

​

البائيات:

• قصر ضبط Rippling ومكنت Rippling ضبط على الضروريات.
• المكلفون في فهم Rippling ضرورية.
• فرض Rippling Rippling من هذه Rippling Rippling Rippling.

​

الفروع

Access PeopleHR is ideal for:

• صيانة Rippling للشركات الصغيرة و الكبرى.
• توافق Rippling للشركات تتفرغ Rippling
• خصائص Rippling Rippling لتقديم Rippling إلى Rippling.
• مكنت Rippling Rippling Rippling للنظم وتأسيس Rippling.

​

ريبلينج هو مناسب :

• ​
• ​
• ​
• ​