Access PeopleHR vs Rippling
Introduce
인사 정보 시스템(HRIS) 분야에서 Access PeopleHR과 Rippling은 주목할 만한 경쟁자로 두드러집니다. 두 응용 프로그램 모두 인사 관리를 위한 종합 도구를 제공하지만, 서로 다른 요구와 운영 규모에 맞추어져 있습니다.
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Access PeopleHR은 중소기업을 위해 특별히 설계되었으며, 지원자 추적, 직원 추적, 성과 평가 등 주요 HR 기능을 처리하는 플랫폼을 제공합니다. 이 시스템은 새로운 기록을 생성하고, 주요 연락처 정보를 입력하며, 필수 문서를 무제한으로 저장할 수 있는 직원 추적 데이터베이스를 제공합니다.
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Rippling은 HR, IT 및 재무를 통합된 플랫폼으로 통합하여 포괄적인 솔루션이 필요한 비즈니스를 타겟으로 합니다. 급여, 비용, 복리후생, 심지어 컴퓨터를 관리하고, 기업이 단일 시스템 내에서 직원 생애 주기의 모든 측면을 자동화할 수 있도록 합니다.
올바른 HRIS 도구를 선택하는 것은 HR 운영을 간소화하고 전반적인 효율성을 향상시키는 데 중요합니다. Access PeopleHR과 Rippling에 대해 더 깊이 파고들어 이들의 제공과 귀사의 비즈니스 요구에 가장 적합한 것을 이해합시다.
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Access PeopleHR 소개
Access PeopleHR은 중소기업의 HR 요구에 맞추어 설계되었습니다. 다양한 HR 측면에 대해 전문적인 초점을 제공하며, 사용자가 직원 데이터와 HR 프로세스를 효율적으로 처리하고 관리할 수 있도록 보장합니다.
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안안총적
- 지원자 추적 시스템 (ATS): 직업 광고 게시부터 지원자 추적 및 인터뷰 일정을 잡는 것까지 채용 프로세스를 관리하는 데 도움이 됩니다.
- 인사 관리: 직원 기록 생성 및 관리, 주요 연락처 정보 추적 및 문서 저장을 허용합니다.
- 성과 평가: 목표 설정, 피드백 제공 및 성과 평가를 위한 도구입니다.
- 무제한 문서 저장소 : 사용자들은 각 사원 프로필에 필요하는 만큼 문서를 첨부하고 저장할 수 있으며, 모든 정보는 한 군데에 쉽게 접근할 수 있습니다.
- 사원 데이터베이스 : 사용자 데이터를 통합하며, 전반적인 모든 정보를 제공합니다.
- HR 분석 : 데이터를 이용하여 HR 의사 결정에 도움이 되는洞察 및 보고 도구를 제공합니다.
Rippling 개요
Rippling은 전통적인 HRIS 보다 HR, IT,금융 관리를 하나의 완전한 플랫폼으로 결합합니다. 그런 이유로 비즈니스가 통합된 이래의 이러한 기능을 함께 사용하는 기존 기업들에게는 멋진 선택지가 됩니다.
Key Features
- 통합 플랫폼 : HR, IT,금융 기능을 모두 결합하여 관리를 간단화하고 수많은 시스템의 필요성을 줄입니다.
- 급여 관리 : 지불 일정을 지연なく 정확하게 처리하는 지급 자동화 시스템을 제공합니다.
- 차장 경비 관리 : 거래 및 거래 자금의 관리 및 보고 및 환급 tool를 제공합니다.
- 혜택 관리 : 건강 보험, 은퇴 기금, 각종 혜택을 관리하는 시스템을 제공합니다.
- IT 관리 : 컴퓨터, SW, 동의권 등의 Onbaording/Offbaording process를 관리하는 시스템을 제공합니다.
- 사원 생활 주기 Automation : 입사~퇴사를 모두 자동화하여 일관과 효율성을 유지합니다.
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- 통합 HR, IT 및 금융 기능은 종합 관리 솔루션을 제공합니다.
- 고급 자동화는 다양한 부서의 처리를 단순화합니다.
- 규모 확장성이 성장과 복잡한 조직 요구 사항을 지원합니다.
- 월급, 근속수당 및 outros을 비롯하여 일체 금전 항목과 관련된 소지품의 보고 및 해지와 같은 중요한 관리 도구를 제시합니다.
- IT 자산 관리 및 HR 기능을 단순화합니다.
Cons:
- 적절하게는 작게될 사업의 기준을 따르지 않을 수 있 다만 대단히 비싸일 뿐만 아니라 상대적으로 중소기업의 비용 효율적인 자동화에 집중을 못하게 억누르습니다.
- 의존성이 높아 복잡한 문제 발생을 용이하게 합니다.
- 기본적인 HR 요구 사항만있는 경우만 해당되는 것이오니 오버킬입니다 !!
사용 사례
Access PeopleHR 은 다음과 같은 비즈니스를 위한 가치있는 솔루션이다:
- 간단하며 가치 있는 HRIS
- 어떓한 IT와 금융 장비를 필요로하지 않는 HR 조직
- 채용과 인원 관리 기능을 우선하는 조직
- 무제한의 문서 저장장치가 있는 저렴한 HR 솔루션
Rippling 은 다음과 같은 조직에 적합합니다:
- HR, IT,금융 장비가 모두 필요로하는 모든 조직
- employees lifecycle 처리를 엄청나게 자동화한 조직
- IT 자산 관리와 자금 관리 외에 복잡한 기능을 중점으로 하는 조직
- 원활한 전사 리소스 관리를 중점으로하는 조직
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결론
Access PeopleHR과 Rippling과의 비교에서 당신의 비즈니스의 특정 요구와 규모에 따라 선택할 수 있습니다.
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주요 결론 🔑🥡🍕
Access PeopleHR와 Rippling을 차별화하는 주요 기능은 무엇입니까?
Access PeopleHR은 강력한 직원 셀프 서비스 도구와 상세한 보고 기능을 제공하며, Rippling은 원활한 HR 및 IT 통합과 자동화된 온보딩 프로세스가 눈에 띕니다.
Access PeopleHR과 Rippling의 가격 구조는 어떻게 비교됩니까?
Access PeopleHR은 직원당 가격 모델을 따르며 추가 기능에 대한 비용이 발생하는 반면, Rippling은 사용되는 직원 수와 모듈에 따른 투명한 가격을 제공하여 예산을 더 쉽게 세울 수 있게 합니다.
Access PeopleHR 또는 Rippling의 주요 장점을 강조할 수 있습니까?
Access PeopleHR은 맞춤 설정 옵션 및 인사 규정 준수 기능에서 뛰어나며, Rippling은 통합된 HR, IT 및 보안 플랫폼으로 눈에 띄어 기술 중심의 회사에 적합합니다.



