引言

人力資源資訊系統 (HRIS) 對於希望簡化其人力資源流程和提高效率的現代組織至關重要。 芝麻HR和Deel是兩款流行的HRIS工具，提供針對人力資源管理不同方面的獨特功能和能力。

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芝麻HR旨在數字化並自動化常規的人力資源流程，幫助公司節省寶貴的時間和資源。 這對於希望專注於改善員工體驗，而不是陷入管理任務的HR經理、執行官和管理者特別有益。

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另一方面，Deel簡化了工資管理，讓組織能夠全球招聘人才。 它通過獨立承包商和記錄雇主（EOR）模型確保遵守當地勞動法，提供無縫的付款處理，並提供24/7支持。 Deel為現代分佈式勞動力而設計。

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選擇合適的HRIS工具對於最大化HR運作的效率和有效性至關重要。 這項比較將深入探討Sesame HR和Deel的功能、相似之處、差異和獨特優勢，以幫助您確定最適合您組織需求的工具。

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芝麻HR 概述

主要特徵

芝麻HR以其全面的數字化人力資源管理方法而脫穎而出。 以下是一些主要功能：

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• 員工管理: 在一個集中化的平台上跟踪員工信息、表現和考勤。
• 時間和考勤: 監控工作時間，管理請假申請，自動化工時表批准。
• 績效評估: 使用自定義模板進行定期績效評估。
• 文檔管理: 安全地存儲和管理重要的人力資源文件和員工檔案。
• 入職: 簡化入職流程，確保新員工迅速熟悉。
• 報告和分析: 通過詳細報告獲取有關各種HR指標的見解。

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Deel 概述

主要特徵

Deel 提供一整套功能，旨在無縫管理全球的工資和合規性。 主要功能包括：

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• 全球工資管理: 處理超過150個國家的員工和承包商的工資。
• 合規保障: 生成遵循當地勞動法的合法合同。
• 靈活的支付選擇: 向員工提供多種支付方式，包括加密貨幣。
• 費用管理: 簡化員工費用和報銷的處理。
• 24/7客戶支持: 提供全天候支持以解決問題和回答問題。
• 高級報告: 針對工資支出和合規性的詳細財務和運營報告。

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相似性

芝麻HR和Deel作為HRIS工具，共同旨在優化HR運作。 它們有幾個相似之處：

這里對主要職責進行了詳細的介紹：

• 自動化: 這兩款工具自動化各種人力資源流程，提高效率並減少手動工作。
• 報告: 每款工具都提供強大的報告功能，提供有關HR指標和財務數據的見解。
• 員工信息管理: 這兩個平台都允許集中存儲和管理員工信息。
• 入職: 簡化入職流程以幫助新員工快速適應。
• 整合能力: 這兩款工具都與其他軟件集成，創建無縫的HR工作流程。

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差異

雖然芝麻HR和Deel旨在簡化人力資源流程，但它們在重點和專業功能上有顯著差異：

• 核心重點：Sesame HR專注於內部人力資源管理，包括時間追蹤、績效管理和員工參與。 然而，Deel專注於全球工資管理和合規性。
• 合規管理: Deel在生成遵循150多個國家地方法律的合乎法律的合同方面表現優秀。 Sesame HR的合規性功能較為一般，專注於內部政策。
• 付款處理: Deel提供先進的工資功能和靈活的支付選項，包括針對全球勞動力的加密貨幣。芝麻HR不提供工資功能。 芝麻HR不提供工資功能。
• 客戶支持: Deel提供24/7客戶支持，對於在不同時區運營的公司至關重要。芝麻HR的支持活動通常在標準商業時間進行。 Sesame HR的支持通常遵循標準商業時間。

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優缺點

芝麻HR

優勢：

• 為內部運作量身定制的全面人力資源管理功能。
• 先進的時間和考勤跟踪。
• 用戶友好的界面，易於導航。
• 針對人力資源指標的詳細報告和分析。
• 簡化的入職流程以改善新員工體驗。

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劣勢：

• 缺乏進階的工資管理功能。
• 對於具有重大全球業務的公司可能不理想。
• 客戶支持僅限於業務時間。

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Deel

優勢:

• 在全球範圍內管理工資和合規性方面優秀。
• 為超過150個國家量身定制的合法合同。
• 靈活的支付選項，包括加密貨幣。
• 24/7客戶支持。
• 針對財務數據和合規性的高級報告。

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缺點:

• 除了工資和合規性之外，HR管理功能有限。
• 對於不需要廣泛全球工資服務的組織來說可能太小眾。
• 由於專業化功能，學習曲線較高。

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使用案例

芝麻HR

芝麻HR最適合：

• 尋求簡化內部HR流程的中小型公司。
• 專注於改善員工參與和績效管理的組織。
• 需要穩健的時間和考勤追蹤，而不需國際工資複雜性的HR經理。

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Deel

Deel最適合：

• 聘用全球勞動力的公司，需要管理多個國家的工資合規性。
• 尋求向員工提供靈活支付選項的組織，包括數字貨幣。
• 因不同時區和緊急工資問題而需要24小時支持的HR部門。

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結論

總而言之，芝麻HR和Deel都提供有價值的HRIS解決方案，但各自的優勢針對不同的組織需求。 芝麻HR是尋求全面管理內部HR運作的公司的絕佳選擇，重點在於員工管理、績效跟踪和考勤。 它簡化了常規的人力資源任務，讓HR經理專注於更具戰略性的計劃。

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另一方面，Deel是一個專門的平台，旨在處理全球工資和合規性的複雜性。 它對於擁有分散勞動力的組織特別有益，確保遵守當地勞動法並提供靈活的支付方式。 Deel的24/7支持和先進的報告能力使其成為現代全球運營公司的強大解決方案。

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組織應考慮其特定需求，例如全球合規性、工資管理和所需的HR功能範圍，以選擇最符合其戰略目標的工具。 如果您專注於增強內部HR流程和參與度，芝麻HR是最好的選擇。 然而，如果管理合規的全球勞動力是您的優先事項，Deel則是最佳選擇。