परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणालियाँ (HRIS) आधुनिक संगठनों के लिए महत्वपूर्ण हैं जो अपने एचआर प्रक्रियाओं को संयमित करने और प्रदर्शन को बढ़ाने की देख रहे हैं। सेसमी एचआर और डील दो लोकप्रिय HRIS उपकरण हैं जो विभिन्न एचआर प्रबंधन के पहलुओं के लिए विशेषता और सामर्थयिता प्रदान करते हैं।

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सेसमी एचआर को साधारित मानव संसाधन प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ और स्वचालित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे कंपनियों के लिए मूल्यवान समय और संसाधन बचाने में मदद मिलती है। यह विशेष रूप से चाहने वाले एचआर प्रबंधकों, कार्यकारी और प्रबंधकों के लिए फायदेमंद है जो प्रशासनिक कार्यों में डूबने की बजाय कर्मचारियों के अनुभव में सुधार करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं।

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दूसरी ओर, डील वेतन प्रबंधन को सरल बनाता है, संगठनों को वैश्विक स्तर पर प्रतिष्ठान किरायादार के संविदायर और रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के माध्यम से सुनिश्चित करता है, अविभाज्य भुगतान प्रोसेसिंग प्रदान करता है, और 24/7 समर्थन प्रदान करता है। यह अपने आपके मौजूदा, वितरित कर्मचारियों के लिए निर्मित है, स्थानीय श्रम कानूनों के संरक्षण को सुनिश्चित करता है अपने स्वतंत्र ठेकेदार और रिकॉर्ड के मॉडल (EOR) के माध्यम से, सेमलेस भुगतान प्रोसेसिंग, और 24/7 समर्थन प्रदान करता है। डील आधुनिक, वितरित कार्यबल के लिए बनाया गया है।

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आपके HR ऑपरेशन्स की कुशलता और प्रभावक्षमता को अधिकतम करने के लिए सही HRIS उपकरण का चयन करना महत्वपूर्ण है। This comparison will dive deep into the features, similarities, differences, and unique benefits of Sesame HR and Deel to help you determine the best fit for your organization's needs.

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सेसमी एचआर अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

सेसमी एचआर मानव संसाधन प्रबंधन को डिजिटाइज़ करने के लिए इसके व्यापक दृष्टिकोण के लिए विशेष है। यहां कुछ कुंजीय विशेषताएँ हैं:

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• Employee Management: Track employee information, performance, and attendance in one centralized platform.
• Time and Attendance: Monitor work hours, manage leave requests, and automate timesheet approvals.
• Performance Reviews: Conduct regular performance appraisals with customizable evaluation templates.
• Document Management: Securely store and manage important HR documents and employee files.
• Onboarding: Streamlined onboarding processes to ensure new hires are up to speed quickly.
• Reporting and Analytics: Gain insights with detailed reports on various HR metrics.

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डील अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

डील वैश्विक स्तर पर वेतन और अनुपालन को सजीव प्रबंधित करने के लिए डिज़ाइन की गई सुइट प्रदान करता है। मुख्य विशेषताएँ शामिल हैं:

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• Global Payroll Management: Handle payroll for employees and contractors in over 150 countries.
• Compliance Assurance: Generate legally binding contracts that adhere to local labor laws.
• Flexible Payment Options: Offer multiple payment methods to employees, including cryptocurrency.
• Expense Management: Simplify the processing of employee expenses and reimbursements.
• 24/7 Customer Support: Access round-the-clock support to resolve issues and answer questions.
• Advanced Reporting: Detailed financial and operational reports to track payroll expenses and compliance.

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समानताएँ

सेसमी एचआर और डील दोनों एचआरिस टूल के रूप में एचआर क्रियाओं को अनुकूलित करने का एक सामान लक्ष्य है। वे कई समानताएँ साझा करते हैं:

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• Automation: Both tools automate various HR processes, enhancing efficiency and reducing manual work.
• Reporting: Each offers robust reporting capabilities, providing insights into HR metrics and financial data.
• कर्मियों की जानकारी प्रबंधन: दोनों प्लेटफार्मों में कर्मियों की जानकारी का सेंट्रलाइज्ड भंडारण और प्रबंधन की अनुमति है।
• ऑनबोर्डिंग: नई भर्तियों के लिए समायोजित ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं द्वारा उन्हें जल्दी से समायोजित करने में मदद करता है।
• संलयन क्षमताएं: दोनों उपकरण नवाचारी हार्मा कार्य प्रवाह बनाने के लिए अन्य सॉफ़्टवॉयर के साथ एकीकृत करने की अनुमति देते हैं।

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भिन्नताएँ

हालांकि सेसमी एचआर और डील दोनों एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने का उद्देश्य रखते हैं, वे अपने ध्यान और विशेष मुद्दों में भिन्नता में सामर्थता के प्रमुख तरीके से भिन्न हैं:

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• कोर वर्ष्णी: सेसम हार्मा को आंतरिक हार्मा प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसमें समय निगरानीं, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी संगति की सेवा शामिल है। हालांकि, डील वैश्विक पेरोल प्रबंधन और अनुपालन में विशेषज्ञ है।
• सम्यकता प्रबंधन: डील स्थानीय कार्याम्बो कानून के अनुसार 150 से अधिक देशों में अनुबंध बनाता है। सेसम हार्मा के सम्यकता प्रबंधन विशेषताएं सामान्य हैं, जो आंतरिक नीतियों पर केंद्रित हैं।
• भुगतान प्रबंधन: डील उन्नत भुगतान फ़ंक्षंटियो की पेशकश करता है और एक वैश्विक कार्य बल के लिए विभिन्न भुगतान विकल्प, जिसमें क्रिप्टोकरेंसी शामिल है, शामिल है। सेसमी एचआर वेतन सुविधाएँ उपलब्ध नहीं कराता है।
• मूल्यहीन संगति समर्थन: डील 24/7 ग्राहक संगति समर्थन प्रदान करता है, जो विभिन्न समय क्षेत्रों में कार्य करने वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है। सेसम हार्मा समर्थन सामान्य व्यावसायिक घंटों का पालन करता है।

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फायदे और नुकसान

सेसम HR

कृतिदाता:

• आंतरिक ऑपरेशन्स के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए व्यापक HR प्रबंधन सुविधाएँ।
• उन्नत समय और उपस्थिति ट्रैकिंग।
• उपयोगकर्ता-मित्र सामग्री और आसान नेविगेशन के साथ।
• एचआर मैट्रिक्स के लिए विस्तृत रिपोर्टिंग और विश्लेषण।
• नए हायर के अनुभव को सुधारने के लिए समयरेखाएँ सहजीकृत करना।

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हानीनें:

• उन्नत वेतन प्रबंधन सुविधाएँ की कमी।
• मुख्य रूप से विश्वव्यापी मौजूदगी वाली कंपनियों के लिए संयुक्त होने पर आदर्श नहीं हो सकता।
• ग्राहक समर्थन सीमित व्यवसायिक घंटे के लिए है।

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डील

कृतिदाता:

• वैश्विक वेतन और अनुपालन प्रबंधन के लिए उत्कृष्ट।
• 150 से अधिक देशों के लिए विशेष रूप से तैयार नैतिक बंधन।
• क्रिप्टोकरेंसी सहित लचीले भुगतान विकल्प।
• 24/7 ग्राहक समर्थन।
• आर्थिक डेटा और अनुपालन पर उन्नत रिपोर्टिंग।

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हानीनें:

• वेतन और अनुपालन के बाहर सीमित HR प्रबंधन सुविधाएँ पर हार।
• ᛭जब्रों के लिए अधिक स्थानिक हो सकता है जो विस्तृत वैश्विक वेतन सेवाएं नहीं चाहती हैं।
• विशेष विशेषताओं के कारण उच्च सीखने की कर्व।

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उपयोग उपयोग मामले

सेसम HR

सेसम HR सबसे उपयुक्त है:

• आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को सरलीकृत करने के लिए छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों।
• कर्मचारी संवाद और प्रदर्शन प्रबंधन में सुधार करने पर फोकसड कंपनियों।
• अपरेशनस्वीर अंतर सिंग एवं उपस्थिति ट्रैकिंग के बिना मजबूत वक्तवृत्त ट्रक करने वाले एचआर प्रबंधकों।

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डील

डील आदर्श है:

• ईोक प्रभाव हो सकता है कंपनियों जो विश्वव्यापी कर्मचारी संख्या में नौकरी, एक समयोगिता और पालन की जमानत करने वाली।
• कर्मचारियों को लचीले भुगतान विकल्प प्रदान करने के लिए संगठन एक विशेषज्ञता।
• विभिन्न समय क्षेत्रों और जलद वे कर्मचारियों की मदद की आवश्यकता वाले एचआर विभाग।

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संक्षेप

समापन में, सेसम एचआर और डील दोनों महत्वपूर्ण HRIS समाधान प्रदान करते हैं, लेकिन उनकी ताकतें विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं को सेवा करती है। वाsame िhस is an excellent choice for companies seeking a comprehensive tool for managing internal िhस operations, focusing on employee management, performance tracking, and time गेचर्बा. It simplifies routine िhस tasks, allowing HR managers to focus on more strategic initiatives.

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On the other hand, Deel is a specialized platform designed to handle the complexities of global payroll and compliance. It is particularly beneficial for organizations with a dispersed workforce, ensuring adherence to local labor laws and offering flexible payment methods. डील का 24/7 समर्थन और उन्नत रिपोर्टिंग क्षमताएं आधुनिक, वैश्विक कार्य करने वाली कंपनियों के लिए एक ऐसी प्रणाली बनाते हैं।

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Organizations should consider their specific requirements, such as the need for global compliance, payroll management, and the desired extent of HR functionalities, to choose the tool that best aligns with their strategic goals. If your focus is on enhancing internal HR processes and engagement, Sesame HR is the way to go. However, if managing a global workforce with compliant payroll is your priority, Deel stands out as the optimal choice.