導入

人事情報システム（HRIS）は、現代の組織が人事プロセスを合理化し、効率を高めるために重要です。 セサミHRとディールは、HR管理のさまざまな側面に合わせたユニークな機能と能力を提供する人気のHRISツールです。

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セサミHRは、通常の人事プロセスをデジタル化し自動化するように設計されており、企業が貴重な時間とリソースを節約するのに役立ちます。 特に、従業員体験を向上させることに焦点を当てたいHRマネージャー、エグゼクティブ、およびマネージャーにとって有益です。

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一方、ディールは給与管理を簡素化し、企業が世界中で人材を雇用できるようにします。 これは、独立請負業者および雇用主記録（EOR）モデルを通じて地域の労働法への準拠を確保し、シームレスな支払い処理を提供し、24時間365日のサポートを提供します。 ディールは現代の分散型労働力のために構築されています。

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適切なHRISツールを選択することは、HR業務の効率と効果を最大化するために重要です。 この比較は、Sesame HR と Deel の機能、類似点、相違点、そして独自の利点に深く切り込み、あなたの組織のニーズに最適なものを判断するのに役立ちます。

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セサミHRの概要

主要機能

セサミHRは、人事管理のデジタル化に包括的にアプローチすることで際立っています。 主な機能は以下のとおりです：

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• 従業員管理: 従業員情報、パフォーマンス、出席を一つの集中プラットフォームで追跡します。
• 時間と出席: 勤務時間を監視し、休暇リクエストを管理し、タイムシート承認を自動化します。
• パフォーマンスレビュー: カスタマイズ可能な評価テンプレートを使用して、定期的なパフォーマンス評価を実施します。
• 文書管理: 重要なHR文書と従業員ファイルを安全に保管し管理します。
• オンボーディング: 新入社員が迅速に仕事に慣れるように、効率化されたオンボーディングプロセスを提供します。
• 報告および分析: さまざまなHRメトリックに関する詳細な報告を通じて洞察を得ます。

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ディールの概要

主要機能

ディールは、グローバル規模で給与管理とコンプライアンスをシームレスに管理するために設計された機能のスイートを提供します。 主要機能には以下が含まれます：

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• グローバル給与管理: 150か国以上で従業員と請負業者の給与を管理します。
• コンプライアンス保証: 地域の労働法に準拠した法的拘束力のある契約を生成します。
• 柔軟な支払いオプション: 暗号通貨を含む複数の支払い方法を従業員に提供します。
• 経費管理: 従業員の経費処理と払い戻しを簡素化します。
• 24時間年中無休の顧客サポート: 問題を解決し、質問に答えるために、24時間年中無休のサポートにアクセスします。
• 高度な報告: 給与の経費とコンプライアンスを追跡するための詳細な財務および業務報告。

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類似点

セサミHRとディールは、HR業務を最適化する共通の目標を持つHRISツールとして機能します。 いくつかの類似点があります：

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• 自動化: 両方のツールはさまざまなHRプロセスを自動化し、効率を高め、手動作業を削減します。
• 報告: 各ツールは強力な報告機能を提供し、HRメトリックと財務データについての洞察を提供します。
• 従業員情報管理: 両方のプラットフォームは、従業員情報を集中管理し、管理できるようにします。
• オンボーディング: 新入社員が迅速に適応できるようにする合理化されたオンボーディングプロセス。
• 統合機能: 両方のツールは他のソフトウェアと統合し、一貫したHRワークフローを作成します。

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相違点

セサミHRとディールは、HRプロセスを簡素化することを目的としていますが、焦点と専門的機能に大きな違いがあります：

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• コアフォーカス: セサミHRは、時間追跡、パフォーマンス管理、従業員エンゲージメントを含む内部HR管理に焦点を当てています。 一方、ディールはグローバル給与管理とコンプライアンスを専門としています。
• コンプライアンス管理: ディールは、150か国以上の地域の労働法に準拠した契約の生成に優れています。 Sesame HR のコンプライアンス機能は一般的であり、内部ポリシーに焦点を当てています。
• 支払い処理: ディールは、暗号通貨を含む柔軟な支払いオプションを含む高度な給与機能と、グローバルな労働力に合わせた機能を提供します。 セサミHRは給与機能を提供していません。
• 顧客サポート: ディールは24時間年中無休の顧客サポートを提供し、異なるタイムゾーンで運営する企業にとって重要です。 Sesame HRのサポートは、標準の営業時間に従う傾向があります。

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利点と欠点

セサミHR

長所:

• 内部業務のために調整された包括的なHR管理機能。
• 高度な時間と出席の追跡。
• 使いやすいインターフェースでナビゲーションが簡単です。
• HRメトリックの詳細な報告と分析。
• 新入社員体験を向上させるために合理化されたオンボーディングプロセス。

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短所:

• 高度な給与管理機能が不足しています。
• 世界的に重要な存在感のある企業には最適ではないかもしれません。
• 顧客サポートは営業時間に制限されています。

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デール

長所:

• グローバルな給与とコンプライアンスを管理するのに優れています。
• 150か国以上における法的に拘束力のある契約。
• 暗号通貨を含む柔軟な支払いオプション。
• 24時間年中無休の顧客サポート。
• 財務データとコンプライアンスに関する高度な報告。

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短所:

• 給与とコンプライアンスを超えた限られたHR管理機能。
• 広範なグローバル給与サービスを必要としない組織には、ニッチすぎる可能性があります。
• 専門的な機能により、学習曲線が高くなる可能性があります。

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使用ケース

セサミHR

セサミHRは、次のような企業に最適です：

• 内部HRプロセスを合理化したい中小企業。
• 従業員のエンゲージメントとパフォーマンス管理の向上に注力する組織。
• 国際的な給与の複雑さなしに、堅牢な時間と出席の追跡を必要とするHRマネージャー。

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ディール

ディールは、次のような企業に最適です：

• 複数の国で給与コンプライアンスを管理する必要があるグローバルな労働力を雇用する企業。
• 従業員にデジタル通貨を含む柔軟な支払いオプションを提供しようとする組織。
• 異なるタイムゾーンおよび緊急の給与問題により、24時間サポートが必要な人事部門。

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結論

結論として、セサミHRとディールは、貴重なHRISソリューションを提供しますが、彼らの強みは異なる組織ニーズに応えます。 セサミHRは、従業員管理、パフォーマンス追跡、時間出席に焦点を当てた、内部HR業務を管理するための包括的なツールを求める企業に最適です。 通常のHR業務を簡素化し、HRマネージャーがより戦略的なイニシアチブに焦点を当てることを可能にします。

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一方、ディールは、グローバルな給与とコンプライアンスの複雑さを扱うために設計された専門的なプラットフォームです。 分散型労働力を持つ組織に特に有益で、地域の労働法に準拠し、柔軟な支払い方法を提供します。 Deelの24時間365日のサポートと高度なレポート機能は、現代のグローバル企業にとって強力なソリューションとなります。

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組織は、グローバルなコンプライアンス、給与管理、HR機能の望ましい範囲など、特定の要件を考慮して、戦略目標に最も適合するツールを選択する必要があります。 内部HRプロセスの強化とエンゲージメントの向上に焦点を当てる場合は、セサミHRが最適です。 ただし、コンプライアンスのある給与でグローバルな労働力を管理することが優先事項である場合、ディールは最適な選択肢です。